Кто может подписать приказ об увольнении / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов

С татус, кто спрашивает? Добрый день.

Вы подписали контракт? Осудят. Дают 3-5 лет Уважаемый Дмитрий из г. Нарткала!

Отказ от выполнения боевого приказа должен быть мотивированный. Если у вас действительно имеются проблемы со здоровьем, они должны быть документально подтверждены. Требуйте от командира направить вас на лечение. Или (если диагноз уже имеется и он четко определен и зафиксирован результатами предыдущих обследований), требуйте направить вас на военно-врачебную комиссию с целью определения годности к военной службе. В случае отказа - вы вправе обжаловать бездействие командира в гарнизонный военный суд. Оптимальный вариант увольнения в период частичной мобилизации - это по здоровью - в связи с признанием ВВК не годным к военной службе. Самостоятельно же покидать место службы я вам не рекомендую. На сво ещё не был из-за проблем со здоровьем. Что со мной будет если я откажусь ехать на сво и уеду домой?

Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.

Предстоит отпуск.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?

4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили

Пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Направляете заявление ценным письмом с описью по юридическому адресу СПК.

Квитанцию и опись обязательно сохраняете.

По истечении двух недель с момента вручения письма с точки зрения закона Вы считаетесь уволенным.

Если письмо не вручено и вернулось к Вам, две недели считается с момента истечения срока хранения на почте. Такой вопрос. Хочу уволиться но не кому подписать приказ. Председатель СПК умер право подписи не у кого нет. Что делать.

Может кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?

Добрый день

Если своим приказом заведующая не передала другому лицу свои полномочия, то она грубо нарушила правила!

Рекомендую отправить заявление в адрес детского садика заказным письмом с описью вложения Почтой России.

Это будет достаточно и надлежащим доказательством!

Трудовой кодекс РФ это просто не запрещает. Если заведующий детского сада в котором я работаю в отпуске, кто должен подписать заявление на увольнение? (

Всегда подписывает руководитель. Только может быть приказом главы МО назначен специальный человек.

С уважением. Следует различать "глава администрации поселения" и "глава сельского поселения". Первый руководит учреждением (администрацией) второй руководит муниципальным образованием (сельским поселением). Если глава сельского поселения избирался на выборах то, как правило, он и "возглавляет" Администрацию, другими словами руководит. Это общие правила.

Возможны варианты. Конкретика содержится в Уставе муниципального образования (сельского поселения). Имеется в виду не "увольнение" (досрочное прекращение полномочий по собственному желанию), а порядок избрания (назначения) на должность. Вопрос решается исходя из этого. Как вариант такую запись может произвести председатель Думы (совета депутатов) сельского поселения. Глава администрации поселения увольняется досрочно, кто должен подписаться в трудовой книжке Глава МО или специалист по кадровой службе?

Кем признан? Само по себе - увольнение руководителя не делает подписанные им в момент занятия должности приказы недействительными. При проверке пожарной инспекции Приказ о назначении ответственного признан недействительным, в связи с тем что сменился заведующий правильно это.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте, Дарья!

Увольнением и уголовной ответсвенностью за неподчинение приказу ст 332 УК РФ. Для военнослужащих отказ от командировки не предусмотрен и может рассматривается по статье дезертирство (338 УК РФ). Надо иметь жёсткие доказательства, желательно в виде бумаг/фотографий приказов (что за командировка, кто подписал и т.д.)

Просто отказ, особенно если его сам подписал и просто отдал, пришьют именно как неисполнение приказа, неповиновение, дезертирство и т.д.

Обычно приказ ОТ начальства с ПОДПИСЬЮ начальства-это компромат на них, и они такого не дают, а всё оформляют как добрую глупую волю самого военнослужащего/контрактника.

Взвесьте: риски и участь участников операции (с учётом целей) и-невыполнение неких приказов (м.б. незаконных, с превышением) Офицер-контрактник отказался ехать в командировку на "спецоперацию" на Украину.

Чем ему грозит этот отказ?

Константин Леонидович, в иснпекцию по труду или Прокуратуру с жалобой, на сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с жалобой.

Не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией. Добрый день. Ну, во-первых, не нарушайте трудовую дисциплину, не давайте малейшего повода привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. В случае если Вас начнут привлекать (будут просить подписать приказы, акты, дать объяснения), обращайтесь к юристу и привлекайте Госинспекцию труда, прокуратуру. Сейчас спрогнозировать сложно, что будет предпринимать Ваш работодатель. Предлагаю Вам дождаться конкретных действий. Значит они значит, что отстранить от работы вас не могут.

Скажите им, что сразу будете обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру.

А лучше еще записать на телефон видео, когда вам будут такое говорить. Хотят уволить из-за отсутствия прививки от короновириса. Сказали, что уволят не из-за отсутствия прививки, а по охране труда (найдут два нарушения и уволЯт). Что делать в таких случаях?

Приказ руководителя нужно исполнять. Результаты инвентаризации Вы вправе обжаловать. Алла,

вы не указали важную информацию - кем вы работали, являетесь ли вы материально ответственным лицом, есть ли у вас договор о полной материальной отвественности? Подписано ли ваше заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, ведь по закону вы должны отработать 2 недели? На больничном ли вы писали это заявление? Это важно. Заболела ковидом и на больничном пробыла 1,5 месяца. Врачи порекомендовали не запускать и лечить осложнения. Будучи на больничном на работе пришлось написать заявление по собственному желанию без отработки. Руководство настаивает на инвентаризации. Но ведь меня не было так долго на работе и на моём месте работали несколько человек. За месяц до болезни была инвентаризация. Нужно ли мне участвовать в инвентаризации?

Здравствуйте! Не имеют право за Вас, подписывать др.лица в случае если вы не давали Доверенность им."куда стоит обратиться?" С исковым заявлением в суд. На работе в приказе кто-то расстался якобы за меня. Я это приказ не видела, тк была на больничном. Может ли кто то расписываться за меня. Если нет, то куда стоит обратиться?

Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд! Здравствуйте.

Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном. Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен. Руководитель, находящийся на больничном, подписал документ о увольнении сотрудника по соглашению сторон. Легитимно ли это.

Первый вопрос а вы заявление всем участникам направляли и второй кто подписал приказ об увольнении и запись в трудовой есть? Запись в трудовой имеется. Ооо не ведёт деятельность, я директор (уволилась) могу ли я встать на учёт в цзн?

Да, можно написать заявление об отзыве заявления об увольнении в свободной форме. Но, если работодатель официально предложил кому то данную должность, то он имеет право отказать Вам. Успехов! Написано заявление об уходе. Подписан приказ об увольнении с 9 числа. Можно ли забрать заявление?

Должен оплатить, в т.ч. и после увольнения в течение месяца. Приказ об отстранении от работы издан 24.04.19 г, зачитан работнику, он отказался подписывать, был составлен акт, отстранение за не прохождение мед. осмотра, было назначено дополнительное обследование, в акте заключительном не годна. И с 24.04. 19, работник берет б. л, руководитель должен его оплатить или отказать.

Здравствуйте! Расскажите подробней про ситауцию с Вашим заявлением. Кому Вы его лично отдавали и зарегистрировали ли его как входящий документ? Приказ должны издать о Вашем увольнении по собственному желанию по истечении срока уведомления работодателя об увольнении (14 дней). В приказе распишитесь об ознакомлении, вправе получить его копию на руки.

В последний рабочий день (день увольнения) Вам должны выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Подписать сразу же могут или в течении 2-х недель.

Уволить Вас обязаны на 15 день, после подачи заявления, выдать расчет, трудовую, приказ об увольнении. Написал заявление на увольнение, по собственному желанию. Сказали нужно отработать 2 недели. У меня вопрос, когда мне должны подписать заявление?

Здравствуйте, Максим!

Порядок прекращения полномочий председателя ТСЖ обычно прописывается в уставе. В уставе указывается, кто выполняет временно обязанности председателя тсж. Имменно это должностное лицо должно внести запись Вам в трудовую книжку о прекращении исполнения обязанностей (подписать приказ об увольнении). Председатель не является собственником, при проведении общего собрания полномочия сняли, а нового не выбрали. Как быть председателю, кого уведомить.

Работник может направить сам заявление об увольнении почтой. Либо кто-то может направить подписанное им заявление письмом в адрес работодателя. В заявлении можно указать о направлении трудовой книжки и копии приказа об увольнении почтой на адрес работника по его месту жительства. Если вы хотите обмануть работодателя человека который находится в тюрьме, то лучше этого не делать. Иначе вы сами рискуете загреметь за подлог документов. Человека посадили в тюрьму во время отпуска. Если за него в кадры принести заявление о увольнении по собственному желанию, могут ли кадровички расторгнуть трудовой договор? И ещё если не говорить, что человека нет на свободе, то какую причину можно проговорить кадровика, по какой причине работник сам не принес заявление?

Если командир не заявит, что подпись не его, то рапорт будет запущен в исполнение по дальнейшим инстанциям. В противном случае минимум дисциплинарное взыскание. Зависит от содержания рапорта, целей, которые преследовал командир и лицо, его подписавшее, последствий, которые обусловил данный рапорт. Уточните. Здравствуйте, Алексей.

Возможно рапорт и пройдет и издадут приказ об увольнении.

Также возможно возбуждение уголовного дела за подлог документов, если кто-то подаст заявление.

В этом случае, будет отмена приказа об увольнении, так как нарушено право одного из должностных лиц, на принятие решения по рапорту. Нужна помощь! Подскажите если одна из росписей на рапорте на увольнение с военной службы сделана за другого человека но военнослужащий с увольнением согласен. Что будет! Если в рапорте командир попросил поставить подпись за него. И этот рапорт прошел. Что будет?

Здравствуйте! Это должен сделать начальник цеха. [b] Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. [/b] Здравствуйте! Руководитель предприятия подписывает, если у работника ОК, начальника цеха, имеются такие полномочия, могут они подписать. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.

Это должно быть прописано в приказе о сокращении штата и изменении штатного расписания. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.

[quote] А кто может подписать приказ о моем увольнении?[/quote]

Скорее всего это должны быть учредители. Посмотрите положения Устава, там должны прописываться моменты приема, увольнения руководителя. Как мне уволиться, ведь сам на себя я не могу оформить приказ. Нашу газету практически убили. Хотя мы были должны 7 млн, а нам, согласно договору с правительством краевое минимущество задолжало нам 17 млн. 2 арбитражных суда мы проиграли. И, похоже, зарплату оставшиеся и бывшие работники уже не получат. Комитет по печати переоформил редакцию на новое юридическое лицо, оставив прежнее название газеты. Несколько человек из старой редакции, в том числе и я, согласно ТК РФ написали заявление о том, что до выплаты зарплаты приостанавливаем трудовую деятельность. А сейчас народ, увидев безнадегу, стал увольняться. Я-то, как оставшийся из "самых главных", подписываю им бумаги. А кто может подписать приказ о моем увольнении?

Здравствуйте!

Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2016 года меня оповестили о ликвидации предприятия и сокращении. Но в марте процедура не состоялась, никого не уволили. Теперь в сентябре пригласили всех подписать приказ о сокращении в связи с ликвидацией, я подписала. Трудовую сказали выдадут, когда директор (антикризисный управляющий) вернется из поездки. После выходных звоню узнавать, но говорят дело притормозили... не увольняют. Скажите, этот приказ, подписанный мной, уже не действителен? Он не был подписан директором, к тому же там дата увольнения стояла 30.09.16... Могут ли пострадать мои права на получение выходного пособия?

Трудовую директору может подписать либо лицо им назначенное приказом в качестве ответственного за ведение и хранение трудовых книжек либо сам директор на основании приказа об увольнении подписанного самим директором. Больше никто. Директор уволился без собрания учредителей, но в налоговой числится директором, новый директор в орг не назначен, кто мне должен подписать трудовую? Если в штате никого нет и орг не действующая. А я в декретном отпуске по уходу за ребёнком находилась.

Обратитесь в прокуратуру. Но, если подписали свое заявление и в приказе расписались, то Вам придется в суде доказывать, что Вы написали все под психологическим воздействием. И кто сможет это подтвердить из Ваших бывших коллег? Легче про все нарушения в прокуратуре рассказать. Они проверку Вашего Работодателя организуют. Куда обратиться и как быть в данной ситуации.

Меня уволили с работы заставив принудительно написать заявление по собственному, за то что я не согласился с работодателем на его условия и оплату труда.

Работодатель нарушил трудовой договор трижды меняя график и заработную плату, и сегодня сделал заявление что все переходят на сдельщину и план на месяц просто не реален от которого зависит з/п,максимальная выработка у людей получилась 550 р в день, я возразил за что был уволен.

Здравствуйте. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Просто так директор уволиться не мог, кто-то подписал приказ об увольнении, выдал расчет и трудовую книжку.  Есть ли какая либо ответственность за нарушение пунктов трудового договора, директор ООО уволился с фирмы, не уведомив заранее главного акционера, срок контрактра 5 лет и он еще не истек.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение