Кто может подписать приказ об увольнении / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Работник кадровой службы ооо при его отсутствии учредитель Здравствуйте, учредитель подписавший с Вами трудовой договор, может принять на себя обязанности и оформить увольнение. Я директор ООО, увольняюсь по собственному желанию, кто должен сделать запись в трудовой и кто делает приказ об увольнении если не назначен новый директор?
Здравствуйте, учредитель подписавший с Вами трудовой договор, может принять на себя обязанности и оформить увольнение.
СпроситьЕсли нет кадровика, то директор. Здравствуйте, вы сами пишите и ставите печать. Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор. Кто должен подписать запись в трудовой об увольнении по соб. желанию ген. директору, о/кадров нет?
Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд срочно и не тяните у вас срок 1 месяц. Никакие приказы не подписывайте. Можете восстановиться в судебном порядке, если со дня ознакомления с приказом об увольнении не прошло более месяца. Организации больше нет,как и всего персонала.на кого подавать в суд и что я выйграю от этого? Месяц прошел уволили задним числом Отработала в организации 1.5 года. Организация закрылась отдали трудовую книжку в которой уволили по собственному желанию поставили печать но без подписи ген. директора. Заявление на увольнение я не написала, уволили беременную. Что делать?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд срочно и не тяните у вас срок 1 месяц. Никакие приказы не подписывайте.
Спросить
Можете восстановиться в судебном порядке, если со дня ознакомления с приказом об увольнении не прошло более месяца.
Спросить
Организации больше нет,как и всего персонала.на кого подавать в суд и что я выйграю от этого?
Спросить
Если организация не прекратила существования, не исключена из ЕГЮЛ, то можете подать иск к ней.
Спросить
Здравствуйте! Пока организация не исключена из ЕГРЮЛ она считается действующей и в ней должен быть директор,поэтому подавайте в суд,если не прошел месяц,ликвидация организации-это процедура не одного дня.Восстановят и выплатят.В заявлении в суд укажите о возможной процедуре ликвидации.
Спросить
То что пропустили срок один месяц не лишает вас права обратиться в суд А в суде доказывайте что вас уволили задним числом
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Спросить
Кто должен подписать Приказ об увольнении директора ООО - сам директор или новый избранный директор?
Здравствуйте! Сам должен подписывать Увольняем по решению учредителей директора ООО (не участника Общества). Кто должен подписать Приказ о его увольнении, он сам или новый избранный директор? Спасибо.
Может подписать тот, кто назначен приказом исполняющим обязанности директора. Директор заболел, может главный бухгалтер подписать трудовую книжку при увольнении работника, если сотрудников отдела кадров нет.
Заявление пишите на имя работодателя за две недели до увольнения. Спасибо за ответ, но работодателя нет. Он скончался. Отсюда вопрос-кому писать заявление и кто подпишет приказ и трудовую. Заранее благодарю. В организации остался один глаа. Бух. как ему правильно уволиться, кому писать заявление.
Уволят с нарушением условий контракта. От 30-ти дней рассматривается.(в зависимости от того, где у вас штаб, и кем был издан приказ о зачислении в ряды личного состава) Увольнение может затянуться до полугода - так как ОЧЕНЬ маленький срок службы.
Начальники отвечают за проф отбор.
У ВАС еще есть время одуматься - очень многие после увольнения пытаются устроиться назад - но поезд ушел.
УДАЧИ ВАМ Я подписал контракт 27 октября 2015 г.рапорт на увольнение 18 ноября. Как быстро меня уволят? Не хочу служить понял что это не моё
Уволят с нарушением условий контракта. От 30-ти дней рассматривается.(в зависимости от того, где у вас штаб, и кем был издан приказ о зачислении в ряды личного состава)
Спросить
Здравствуйте!
директор. Вопрос такой: кто первым должен подписать приказ об увольнении работника по собственному желанию: работник или директор.
Подписать должен тот, кто подписывал его приказ о приеме на работу. Если есть председатель правления или учредитель. Кто должен подписать заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора.
Подписать должен тот, кто подписывал его приказ о приеме на работу. Если есть председатель правления или учредитель.
СпроситьДобрый день
Факт продажи компании другому собственнику и смена формы собственности никак не влияет на необходимость писать заявления об увольнении. Это уловка, чтобы не платить за сокращение штатов компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.
Пишите заявление на имя нового директора той же компании. Если хотят переводить в новую организацию требуйте предоставления сразу приказа и трудового договора о приеме в новую компанию, чтобы подписать все документы разом. Я нахожусь в декрете, больничный лист до 7 сентября. Организация в которой я числюсь передана другому собственнику с последующим изменением формы собственности и всех сотрудников просят уволиться по собственному желанию, якобы с последующим устройством уже к новому владельцу. Я писать заявление отказалась. 1. Каким образом должны оформить меня в новой организации и должны ли вообще? 2. На чье имя мне писать заявление об отпуске по уходу за ребенком и когда это сделать.
Добрый день
Факт продажи компании другому собственнику и смена формы собственности никак не влияет на необходимость писать заявления об увольнении. Это уловка, чтобы не платить за сокращение штатов компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.
Пишите заявление на имя нового директора той же компании. Если хотят переводить в новую организацию требуйте предоставления сразу приказа и трудового договора о приеме в новую компанию, чтобы подписать все документы разом.
СпроситьДа, конечно, нужно было ознакомится. Вышла на работу досрочно, ребенку еще нет 3 лет. Отработав 7 месяцев написала заявление до 3 лет. Я должна подписать приказ о своем уходе?
Нужно подписать заявление, приказ, подписанный кем-то из учредителей. Так же документы о назначении нового директора или возложении исполнения обязанностей. Если нужна помощь - обращайтесь Пишите заявление и увольняетесь. Никаких ограничений нет. Учредители принимают на работу нового директора, который вносит запись в ЕГРЮЛ о смене единоличного исполнительного органа и уведомляет банк. Я являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию.. Нас 5 человек... Какие документы мне нужно подписать и сделать.
Не можете, пока не подписан приказ об увольнении. даже за штатом, Вы являетесь военнослужащей. Или договариваетесь с начальством. Нахожусь в распоряжении ком. части увольняюсь по ОШМ заставляют ходить каждый день на развод и занятия, могу ли я появляться в части 1 раз в неделю, т.к. денежное довольствие в связи с выводом в распоряжение сильно похудело приходится подрабатывать, а если ходить как требуют, то о подработке придется забыть. Заранее спасибо.
Не можете, пока не подписан приказ об увольнении. даже за штатом, Вы являетесь военнослужащей. Или договариваетесь с начальством.
СпроситьЭто должно быть прописано в Уставе СНТ, но обычно решение выносится на основании голосования членов СНТ, секретарь готовить соответствующий протокол, подписывает Правление. Кто должен написать и подписать приказ об увольнении бывшего председателя правления садоводческого товарищества?
Это должно быть прописано в Уставе СНТ, но обычно решение выносится на основании голосования членов СНТ, секретарь готовить соответствующий протокол, подписывает Правление.
СпроситьНужно знать кто поставил подпись и печать. если вы сами (что не исключено при доступе к печати), то в этом случае и приказ сами подписали??? Вам нужно появится у работодателя и выяснить этот вопрос. Нет, все документы оформлял работодатель. Возможно задам странный вопрос, но! Я была уволена по собственному желанию, о чем имеется приказ и запись в трудовую книжку за подписью и печатью бывшего работодателя. Прошел месяц и на почту поступило письмо от бывшего работодателя с требованием объяснить причину моего отсутствия на рабочем месте ПОСЛЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ! Письмо я получила под роспись, каким образом мне реагировать на него?
Нужно знать кто поставил подпись и печать. если вы сами (что не исключено при доступе к печати), то в этом случае и приказ сами подписали??? Вам нужно появится у работодателя и выяснить этот вопрос.
СпроситьГрозит только то что с вас через суд взыщут или приказ командир не подпишет до расчета. Вам необходимо подать Рапорт на имя командира, о том. что ваш приказ подписан, должностное лицо (с конкретное указание ФИО) находится на излечении, в этом же рапорте на пронумерованной странице указываете перечень имущества. И Вы передаете имущество командиру! Если не кому передать--берет ответственность командир. Так как рапорт проходит через канцелярию ваш входящий номер пройдет по канцелярии. И когда-бы не наступил срок выхода из госпиталя нового лица--вас не касается!
На будущее-- копию вашего приказа об увольнении и копию рапорта сохраните. Я Алексей у меня такой вопрос, я увольняюсь с военной службы а имущество которое на мне висит по бухгалтерскому учету я еще никому не передал, лицо назначенное на прием данного имущества не хочет принимать, лег в госпиталь, со 2 августа меня исключают из списка части как мне быть и грозит ли мне что нибудь в случае не передачи имущества.
Грозит только то что с вас через суд взыщут или приказ командир не подпишет до расчета.
Спросить
Вам необходимо подать Рапорт на имя командира, о том. что ваш приказ подписан, должностное лицо (с конкретное указание ФИО) находится на излечении, в этом же рапорте на пронумерованной странице указываете перечень имущества. И Вы передаете имущество командиру! Если не кому передать--берет ответственность командир. Так как рапорт проходит через канцелярию ваш входящий номер пройдет по канцелярии. И когда-бы не наступил срок выхода из госпиталя нового лица--вас не касается!
На будущее-- копию вашего приказа об увольнении и копию рапорта сохраните.
СпроситьНовый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора. Действующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении Делайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике. Вопрос по смене Гендира в ООО - если есть проблема со старым Гендиром, например отказывается подписывать у нотариуса форму Р 14001 которую необходимо предоставить в налоговую, что в таком случае делать? На сайте налоговой написано, Заявителем при данном виде регистрации может выступать только действующий руководитель (если иное не предусмотрено законом)
Новый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора.
Спросить
Действующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении
Спросить
Делайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике.
СпроситьУважаемая Светлана!! Чтобы восстановиться на работе Вам в суде нжно доказать факт оказания на Вас давления. Сделать это будет очень трудно.Нужны свидетели.Но кто будет свидетельствовать против своего руководства Сообщили об увольнении за пол часа до конца рабочего дня, под давлением заставили подписать приказ как по собственному желанию. Белая 10000 и черная 20000 з/пл, все перечисления зафиксированы на пластик. Карте. Не заитресованна была увольняться имея несоверш. Ребенка и ипотеку 15930 р. и др.платежи. Помогите.
Уважаемая Светлана!! Чтобы восстановиться на работе Вам в суде нжно доказать факт оказания на Вас давления. Сделать это будет очень трудно.Нужны свидетели.Но кто будет свидетельствовать против своего руководства
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
В уставных документах прописано, что генеральный директор уполномочен принимать и увольнять сотрудников. Если он издаст приказ о наделении таких полномочий то будет правомерен. Будут вопросы пишите. Удачи. Генеральный директор в командировке, кто может подписать приказ об увольнении вместо него?
Здравствуйте, Марина.
В уставных документах прописано, что генеральный директор уполномочен принимать и увольнять сотрудников. Если он издаст приказ о наделении таких полномочий то будет правомерен. Будут вопросы пишите. Удачи.
СпроситьПредседатель, т.к. согласно п. 3 ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Кто должен подписать приказ об увольнении при ликвидации учреждения (школы) - председатель ликвидационной комиссии или директор школы.
Здравствуйте.
А кто Вам сказал, что он "за штатом" (в распоряжении)?
Рапорт по семейным обстоятельствам он написал, а что по этому поводу сказала аттестационная комиссия и Главное управление кадров ВС РФ?
Пока нет приказа об увольнении и об исключении его из списков личного состава в/части - он военный и должен исполнять обязанности военной службы.
Продолжаться это может долго.
Нужно знать, какие у него семейные обстоятельства, дают ли они право на досрочное увольнение с военной службы по контракту. Мой сын подписал контракт на военную службу, но через некоторое время написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, рапорт подписали, но с военной службы его пока не отпускают, вот уже третий месяц просто там можно сказать сидит и ждет, как юридически правельно и какой период времени все это будет происходить.
Здравствуйте.
А кто Вам сказал, что он "за штатом" (в распоряжении)?
Рапорт по семейным обстоятельствам он написал, а что по этому поводу сказала аттестационная комиссия и Главное управление кадров ВС РФ?
Пока нет приказа об увольнении и об исключении его из списков личного состава в/части - он военный и должен исполнять обязанности военной службы.
Продолжаться это может долго.
Нужно знать, какие у него семейные обстоятельства, дают ли они право на досрочное увольнение с военной службы по контракту.
СпроситьГенеральный директор снимается с должности еще до завершения официальной ликвидации. В момент ее начала данная должность упраздняется, так как возникает Ликвидационная комиссия или Ликвидатор. Учредитель и генеральный в одном лице. Фирма ликведировалась, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и учредителя? На основании чего?
Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что. Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!! Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок. Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?
Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что.
Спросить
Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!!
Спросить
Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок.
СпроситьОксана, право увольнения имеет тот, кто принимает на работу, в случае с директором - вышестоящая организация. Никаких своих приказов вам издавать не надо. Хотелось бы получить консультацию, как нам правильно сделать приказ об увольнении директора и кто его должен подписать. Мы бюджетная организация и нашего директора увольняют в связи с переводом на другое место работы, нам прислали приказ о его увольнении из вышестоящей организации, который мы подведомственны, но у себя нам тоже его надо уволить. Хотела бы узнать как именно формулировать данный приказ, какое указывать основание к приказу (ведь заявление он уже написал в вышестоящей организации и нам спустили их приказ) и кто его должен подписать (зам.)?
Оксана, право увольнения имеет тот, кто принимает на работу, в случае с директором - вышестоящая организация. Никаких своих приказов вам издавать не надо.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ. В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
Спросить
