Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 57 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке Нет, не могут лишить премии, нужны основания. Во время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах. Лишить Вас не могут, равно как могут её не дать Могут ли меня лишить премии пока я в отпуске?
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке
Спросить
Во время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах.
Спросить
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются.
СпроситьНужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..
Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке.
Спросить
Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
СпроситьТак и прописать: за курение на ________ лишение премии на ___ %.
И объясните работникам, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит. Вообще можно не платить.
С уважением. Данная работа это платная услуга.
Надо руководствоваться ст. 191 и 193 ТК РФ.
Премия это право, а не обязанность работодателя, если её размер не указан в договоре. Вот если указан размер премии, тогда это составная часть з/п. Как это лучше описать в документах организации?. Есть ЧОП. Сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину. Каким образом прописать нарушения, которые повлияют на выдачу премии?
Частый спор-я не знал, что нельзя курить во время работы, к примеру. Как это прописать?
Так и прописать: за курение на ________ лишение премии на ___ %.
И объясните работникам, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - платит, не хочет - не платит. Вообще можно не платить.
С уважением.
СпроситьДанная работа это платная услуга.
Надо руководствоваться ст. 191 и 193 ТК РФ.
Премия это право, а не обязанность работодателя, если её размер не указан в договоре. Вот если указан размер премии, тогда это составная часть з/п.
СпроситьАдминистратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.
Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки.
Спросить
Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя.
СпроситьДобрый вечер, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Были ли Вы ознакомлены с таким положением и есть ли оно вообще?
Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 1. Законно. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.
2. 150% - это фантастика.
Удачи. Законно ли это что меня наказали первый раз дважды, мне вынесли дисциплинарное замечание и лишение зарплаты разом в размере 150%от оклада, за то что я не своевременно сдала отчёт.Составили два приказа от одного числа, скажите что мне делать, аванс я получила 16-го числа а за 1-го.
Добрый вечер, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Были ли Вы ознакомлены с таким положением и есть ли оно вообще?
Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
1. Законно. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.
2. 150% - это фантастика.
Удачи.
СпроситьРаботаю водителем.
Нарушил пдд. Штраф оплачен организацией и сумма вычтена из зарплаты. Согласен.
Вопрос:
Может ли или имеет право работодатель наложить взыскание или лишить премии за нарушение трудовой дисциплины? С уважением Руслан.
Здравствуйте,
Премия это не обязательный платеж и выплачивается на усмотрение работодателя. Если желает, может лишить премии.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Если в должностной инструкции есть обязанность соблюдать ПДД-то может. Если в положении о премировании есть норма о невыплате премии в случае нарушения трудовой дисциплины-то может лишить.
СпроситьДепремирование может быть связано с нарушением трудовой дисциплины, некачественным, неполным выполнением служебных обязанностей. При этом все нарушения должны фиксироваться документально. А не какой то фотографией. В данном случае лишение премии незаконно. Обжалуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в судебном порядке обжалуйте. Мужа лишили премии 100%, служба БДД филиала Тренснефть-Восток, на основании фотографии сделаннойй в его автомобиле, где видно, что ремень безопасности проволокой прикручен к чему то, при всем при этом машина находится на ремонте с июня месяца текущего года.
Депремирование может быть связано с нарушением трудовой дисциплины, некачественным, неполным выполнением служебных обязанностей. При этом все нарушения должны фиксироваться документально. А не какой то фотографией. В данном случае лишение премии незаконно. Обжалуйте.
Спросить
Зависит от отношений с руководством.
Специального порядка правового регулирования нет.
Обычно в посл раб день отдают трудовую книжку и всё Если Вы не выйдете на работу в последний день работы, то Вас имеют право не только лишить премии, но и уволить за прогул. Неважно последний день работы или первый - вы должны соблюдать трудовую дисциплину. Это такой же рабочий день как и все остальные. Если ваше нарушение предусматривает лишение премии, то это право администрации, лишить премии. Вот у меня сегодня смена и я не выйду, так как у меня проводы, 28 меня рассчитывают, и мне пригрозили что если не выйду на работу лешат премии, могут? Лишат ли премии, если последний день работаешь?
Зависит от отношений с руководством.
Специального порядка правового регулирования нет.
Обычно в посл раб день отдают трудовую книжку и всё
Спросить
Если Вы не выйдете на работу в последний день работы, то Вас имеют право не только лишить премии, но и уволить за прогул.
Спросить
Неважно последний день работы или первый - вы должны соблюдать трудовую дисциплину. Это такой же рабочий день как и все остальные. Если ваше нарушение предусматривает лишение премии, то это право администрации, лишить премии.
Спросить
Вот у меня сегодня смена и я не выйду, так как у меня проводы, 28 меня рассчитывают, и мне пригрозили что если не выйду на работу лешат премии, могут?
СпроситьМогут
Премии могут лишить вообще всегда.
Тем более, что в посл рабочий день должны отдать трудовую, деньги опять же.
При этом никто не освобождает работника от работы в посл рабочий день.
При этом думаю, что работодатель конечно не будет тратить время, да и не найдет его для Вашего увольнения "по статье" за отсутствие на рабочем месте в последний рабочий день.
СпроситьПоложения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных. Нарушение трудовой дисциплины (мыл машину на рабочем месте) в апреле, приказ на замечание сделали в мае. Могут ли лишить премии за май, если в апреле уже лишали за другой поступок.
Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных.
СпроситьРаботодатель вообще не имеет права Вас штрафовать, нет такого дисциплинарного взыскания в ТК. Здравствуйте.
Работодатель не вправе применять штрафы к работником, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством.
Возможно лишение премии за дисциплинарный проступок, если это предусмотрено в условиях локальных актов организации (например, в Положении о премировании). Если руководитель угрожает штрафом И в зп листе указывает пункт «нарушении десциплины на работе-1500 р»
Это он из премии вычитает? Я обязана у него потребовать какие-то объяснения по поводу этого штрафа?
Работодатель вообще не имеет права Вас штрафовать, нет такого дисциплинарного взыскания в ТК.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе применять штрафы к работником, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством.
Возможно лишение премии за дисциплинарный проступок, если это предусмотрено в условиях локальных актов организации (например, в Положении о премировании).
СпроситьДобрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
[b]А вот премии работник может быть лишен.[/b] Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий. Если штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000. Есть ли вообще понятие в кодексе о труде практика штрафов ？
Добрый день!
Нет, штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.
За нарушение трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание в виде:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
А вот премии работник может быть лишен. Если в положении о премировании предусмотрен порядок лишения премий.
СпроситьЕсли штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, работников подрядных организаций штрафуют за минимальное отклонение от действующих правил-за курение в не отведённых местах, за незастёгнутую спецодежду, за
не прохождение предсменного осмотра у фельдшера, за неношение защитных очков во время работы, да много еще можно перечислять "за что".Да и штрафы такие не маленькие-от 5 000 руб. до 50 000.
Спросить
Чаще всего штрафуют не по трудовому, а по подрядному договору, именно подрядчика, а он уже перекладывает на сотрудников, чтобы снизить для себя риски и ущерб. В целом это хоть и справедливо но по действующему закону - незаконно.
СпроситьЕсли у Вас договор подряда, то это договор гражданско-правового характера. (ГПХ) С этого и нужно было начинать свой вопрос. Нормы трудового кодекса на вас не распространяются. Вы не работаете по трудовому договору. На вас распространяются нормы гражданского кодекса.. Все условия указаны в вашем договоре ГПХ, в том числе и система штрафов...
СпроситьНет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами. Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно. Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?
Нет, не влечет. Выговор - это дисциплинарное взыскание, которое является следствием нарушения работником трудовой дисциплины. Выплата премии - результат хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому оформляйте двумя разными документами.
Спросить
Все зависит от того, какой порядок выплаты премии предусмотрен во внутреннем локальном акте работодателя.
Например, если в нем прописано, что дисциплинарный проступок (в данном случае нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) влечет за собой лишение премии, то оформлять отдельный приказ не обязательно.
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с Трудовым кодексом Российкой Федерации за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные меры: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение. 20 марта я совершила проступок на работе. 21 марта об этом узнал начальник цеха, а моему непосредственному начальнику об этом стало известно 24 марта. Правомерен ли приказ о взыскании (лишении меня премии), изданный 28 АПРЕЛЯ?, т.е. с момента обнаружения проступка прошло больше месяца?!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. В соответствии с Трудовым кодексом Российкой Федерации за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные меры: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение.
СпроситьСвятослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде. Святослав, г. Новомосковск.
Святослав Россия, г. Новомосковск (на сайте) сегодня в 09:05
Скажите пожалуйста, я работаю на заводе.5/2.по 8 ч в день. Меня заставляют оставаться после смены и грозят уволить и ли лишить всех доплат если я буду отказывать. Что делать?
Святослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде.
СпроситьДень добрый!
Премия не является обязательной частью зарплаты и выплачивается по усмотрению работодателя. Если он решил не поощрять курящего работника, то это его право. Если же Вы курили в запрещенном месте, то это уже прямое нарушение трудовой дисциплины, за которое могло последовать и одно из дисциплинарных взысканий, упомянутых в ст. 192 Трудового кодекса.
А лишение премии - это не взыскание, а отсутствие поощрения со стороны начальства. Курил в автомобильном боксе после смены. Бил пойман начальником службы безопастности предприятия, а это лишение премии сто процентов. Требуют объяснительную. Прдскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации.
День добрый!
Премия не является обязательной частью зарплаты и выплачивается по усмотрению работодателя. Если он решил не поощрять курящего работника, то это его право. Если же Вы курили в запрещенном месте, то это уже прямое нарушение трудовой дисциплины, за которое могло последовать и одно из дисциплинарных взысканий, упомянутых в ст. 192 Трудового кодекса.
А лишение премии - это не взыскание, а отсутствие поощрения со стороны начальства.
СпроситьУважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи. А где можно обжаловать лишение кту. Мастер лишает кту не обоснованно, что делать?
Уважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи.
Спросить
Можете оспорить в судебном порядке, или в инспекцию труда обратитесь Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если есть на предприятии. Нужно смотреть Положение о премировании и приказы по данному случаю.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Обжаловать можно в Государственную инспекцию труда (есть в каждом регионе), либо в суде.
Гос. инспекция обязана рассмотреть обращение гражданина с заявлением о нарушении его трудовых прав провести проверку и ознакомить Вас с результатами. Если инспекция не усмотрит нарушений идите в суд.
Можно сразу в суд минуя инспекцию (выбирайте сами).
СпроситьМожно выговор за нарушение это по нормам тк рф,а остальные наказания в соответствии с локальными нормативными актами, например лишение премии лица имеющего взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте. Выговор можете, что касается остальных смотрите ЛНА вашей организации. Согласно ст 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Могут ли наказать 3 раза-сделать выговор, лишить качества, лишить премии.
Здравствуйте. Выговор можете, что касается остальных смотрите ЛНА вашей организации. Согласно ст 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЛишение премии - это не наказание просто потому, что у работодателя обычно нет обязанности платить Вам премию. Поэтому в данном случае нарушений нет.. Добрый день! За один и тот же дисциплинарный-одно дисциплинарное взыскание, дважды наказать за одно и тоже, незаконно. Удачи Вам! Выговор вамза нарушение трудовой дисциплины, лишение премии как за наличие взыскания согласно вашему положению о преемровании. Добрый вечер, Марина! Наказанием является именно выговор, его последствием-лишение премии. Это не относится к наказанию, так как премия-это не заработная плата, а стимулирующие выплаты поощрительного характера. Марина. Добрый вечер. Нарушения нет. Лишение премии результат выговора. Не премируются наказанные.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии на 10 процентов?
Лишение премии - это не наказание просто потому, что у работодателя обычно нет обязанности платить Вам премию. Поэтому в данном случае нарушений нет..
Спросить
Добрый день! За один и тот же дисциплинарный-одно дисциплинарное взыскание, дважды наказать за одно и тоже, незаконно. Удачи Вам!
Спросить
Марина. Добрый вечер. Нарушения нет. Лишение премии результат выговора. Не премируются наказанные.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте! В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Есть локальный акт по организации, где прописано о стимулирующих выплатах (10% за нарушение трудовой дисциплины). За опоздание, не беря объяснительных, не составляя акт лишили 10% стимулирующих выплат. Почему не замечание, выговор, а сразу лишение денег? Правомочно ли это?
Здравствуйте! В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить[quote]Может работадатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.[/quote]
Может. Выговор-это дисуциплинарное взыскание, а лишение премии не является дисциплинарным взысканием и предусмотрено условиями положения об оплате труда. Здравствуйте, Сергей!
Да, это очень даже возможно.
Выговор является одной из мер дисциплинарного взыскания (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Если положением о премиях и надбавках предусмотрены варианты лишения премии, а к ним обычно относятся нарушения дисциплины труда, то и лишение премии будет вполне законной мерой. Может работадатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.
Может работадатель наказать за прогул сразу и премию лишить и выговор.
Может. Выговор-это дисуциплинарное взыскание, а лишение премии не является дисциплинарным взысканием и предусмотрено условиями положения об оплате труда.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Да, это очень даже возможно.
Выговор является одной из мер дисциплинарного взыскания (см. ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Если положением о премиях и надбавках предусмотрены варианты лишения премии, а к ним обычно относятся нарушения дисциплины труда, то и лишение премии будет вполне законной мерой.
СпроситьДа, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но лучше в виде замечания, если нарушение дисциплины впервые. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия начисляется с учет личного участия работника в трудовой деятельности организации. Сложно сказать на какую сумму Вы можете уменьшить размер премии, так как не вижу Ваших локальных актов, касающихся вопросов премирования работников (если они имеются). Прежде чем наказывать работника потребуйте у него объяснительную, может быть что-то произошло в семье и т.д. Вы же вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, но не обязаны. Работник дал письменное согласие на работу в выходной день, ознакомлен с приказом под подпись, но на работу не вышел. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или лишить его премии?
Да, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но лучше в виде замечания, если нарушение дисциплины впервые. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Премия начисляется с учет личного участия работника в трудовой деятельности организации. Сложно сказать на какую сумму Вы можете уменьшить размер премии, так как не вижу Ваших локальных актов, касающихся вопросов премирования работников (если они имеются). Прежде чем наказывать работника потребуйте у него объяснительную, может быть что-то произошло в семье и т.д. Вы же вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, но не обязаны.
Спросить
