Правомерность лишения денег за нарушение трудовой дисциплины без составления акта - анализ локального акта
Есть локальный акт по организации, где прописано о стимулирующих выплатах (10% за нарушение трудовой дисциплины). За опоздание, не беря объяснительных, не составляя акт лишили 10% стимулирующих выплат. Почему не замечание, выговор, а сразу лишение денег? Правомочно ли это?
Здравствуйте! В силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
Спросить
Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005
Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?
Являюсь медработником, о лишении части стимулирующих выплат узнала, когда получила зарплату, как пояснила администрация, лишили за непривитость от гриппа, никаких предупреждений и приказов, предшествующих этому не было, то есть никто в курс дела не вводил. Правомерно ли это?
