Возможно ли лишение премии за нарушение трудовой дисциплины в мае, если в апреле уже были подобные меры?
Нарушение трудовой дисциплины (мыл машину на рабочем месте) в апреле, приказ на замечание сделали в мае. Могут ли лишить премии за май, если в апреле уже лишали за другой поступок.
Положения ТК РФ обязывают работодателя самостоятельно разрабатывать правила премирования работников, закрепляя их во внутреннем нормативном акте. В эти правила обычно включают и раздел, посвященный ситуациям, в которых работник лишается права на получение премиальных.
Спросить
Был приказ по дисциплинарному замечанию гражданского персонала 03 апреля, замечание снято 28 апреля, а премию по приказу 1010 за апрель лишили на 100% Правомерно это?
Можно ли лишить работника премии за нарушение финансовой дисциплины, если нарушения, как такового не было, не было предупреждений, замечаний и т. д.
Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Скажите могут ли лишить премии по итогам 2012 года, если дисциплинарный поступок имел место быть в 2013 году. За 2012 год нарушений трудовой дисциплины не было, как и взысканий? Руководитель, лишивший премии, был принят на эту должность в конце 2012 года. Заранее благодарен. С уважением, Игорь Александрович.
За месяц апрель опоздал на рабочее место два раза 17.04.2015 на три часа без уважительной причины и 30.04.2015 на два с половиной часа по причине посещения супругой мед учреждения а сына трёх лет не с кем было оставить по этой причине так как сидел с ним дома опоздал на смену что и написал в объяснительной работодателю на что он составил приказ по этим двум опозданиям за месяц приказ был составлен следующим образом за систематическое нарушения трудовой дисциплины лишить работника то есть меня премии на 100% вопрос имеет ли он право лишить премии на 100% процентов за эти опоздания или только на 50% а мож и того пущи на 30% 20% 10% 5% в трудовом договоре прописано что наказание на премию за нарушение трудовой дисциплины согласно рф.
Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...
ТРУДОВОЕ ПРАВО. ГОСПОДА ЮРИСТЫ, как Вы думаете? В премиальном положении записано, что работника могут ЛИШИТЬ премии за нарушение дисциплины, даже если он выполнил показатели, за которые премия начисляется. Правильно ли это? Или "Нарушение дисциплины" - должно быть записано, как УСЛОВИЕ НЕНАЧИЛАЕНИЯ премии, но не ее ЛИШЕНИЕ?
Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.
После написания заявления в трудовую инспекцию меня лишили 100 процентов премии за декабрь по приказу ни каких замечаний и выговоров небыло за последний год а в приказе написали лишить за систематическое нарушение трудовой дисциплины.. прступков небыло... просто прижали финансовые проблемы тк пошла задержка по зп более 20-ти дней и про аванс совсем забыли.
