Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии на 10 процентов?

Лишение премии военнослужащего посредством выговора? Такая ситуация служу по контракту. У нас в роте, единственной роте из всех могут дать выговор абсолютно за все. ногу не так поднял-выговор, не брит, хотя щетину видно совсем чуть чуть - выговор, попался патрулю - выговор, при этом лишают премии полностью и вместо 21.000 получаем по 16.000 правомерно ли это? имеют ли они право за пустяки всем вешать выговора еще и не снимать их месяцами? Если правомерно то скольки процентов должны лишать? Не полностью ведь сразу?

Выговор: лишение премии за месяц на 100%, и выслуга лет на 3 месяца. Не исполнение должностных обязанностей.

Имеют ли право лишать на 3 месяца в наказание на производстве выслугу лет?

Спасибо.

Работаю в воинской части контролером. Было 100% лишение премии, и выговор с внесением в личное дело. Выговор был снят через два месяца. Имеет ли право работодатель автоматически лишить с премией и 13-ой зарплаты, и ежеквартальной премии 10.10?.

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?

Я работаю на заправке, клиентом был сорван пистолет и был им увезен. Руководством был подписан приказ о наказании согласно ст.ст.21,189,192 Трудового кодекса. Обьявлен выговор и лишении премии за месяц 50%.Имеют ли право наказывать двойне? В отделе кадров пояснили, что наказания может выговор, замечание и уволнения. А премия это не наказания. Спасибо заранее.

Я работаю в госучреждении, мне объявили в январе выговор с лишением премии на 1 год. Можно ли к работнику применять сразу два наказания?

Если на работе применили наказание в виде лишения 100 % премии и вынесении выговора, правомерно ли применены два наказания за одно и то же нарушение?

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание".

2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.

Меня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение.

И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.