Локальные правовые акты / Документы - 2769 советов адвокатов и юристов
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,[b] выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию». Увольнение с выходом на пенсию ч 3 ст 80. а пункт какой?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 19.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
СпроситьЯ любого такого обеспечения работника подарками существуют правила, утвержденные в локальных актах организации (может в коллективном договоре или еще где-то). Тексты этих актов юрист не видит и не знает. Причины, по которым подарок не выдают лучше уточнить у лица, которое этим занимается. Из вопроса у вас не усматривается такого права. Но нужно читать и сам Колдоговор и иные НПА организации, в том числе и профсоюзные. Нина, имеете такое право, если вы являетесь членом профсоюза. Вы вправе претендовать на новогодний подарок ребёнку от профсоюзной организации. Это право не может быть ограничено пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы Здравствуйте.
Да, имеете. Вы же состоите в трудоввх отношениях.
Только в отпуске.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Я в отпуске без содержания заработной платы с ноября. Имею ли я право получить профсоюзной новогодний подарок?
Я любого такого обеспечения работника подарками существуют правила, утвержденные в локальных актах организации (может в коллективном договоре или еще где-то). Тексты этих актов юрист не видит и не знает. Причины, по которым подарок не выдают лучше уточнить у лица, которое этим занимается.
Спросить
Из вопроса у вас не усматривается такого права. Но нужно читать и сам Колдоговор и иные НПА организации, в том числе и профсоюзные.
Спросить
Вы вправе претендовать на новогодний подарок ребёнку от профсоюзной организации. Это право не может быть ограничено пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы
Спросить
Здравствуйте.
Да, имеете. Вы же состоите в трудоввх отношениях.
Только в отпуске.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЕсли это установлено локальными НПА, то может. Может ди учитель в 9 классе проводить пробники вместо контрольных?
ОТКАЗ законен, могли на первого ребёнка отказать. Вы в отпуске по уходу, и на моё мнение, не факт что у вас есть право и на один подарок. Нужно изучать локальные НПА. Да здравствуйте меня зовут Наталья я хотела бы узнать я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет Я работаю в министерстве обороны в госпитале город пермь сегодня позвонила на работу спросить можно ли нет забрать подарки так как у меня двое детей одному 13 лет другому трёх ещё нет мне сказали что подарок будет один так как вы не работаете и взносы вы не платите будет на одного ребёнка и на тебя но сотрудника Я говорю а второй ребёнок что в сторонке будут стоять хорошо а в том году мне дали два подарка а мне не дали сотруднику. Куда обратиться
ОТКАЗ законен, могли на первого ребёнка отказать. Вы в отпуске по уходу, и на моё мнение, не факт что у вас есть право и на один подарок. Нужно изучать локальные НПА.
СпроситьОтвет отключен модератором
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю учителем в общеобразовательной школе. По графику сопровождаем школьный автобус с детьми до и после уроков. Как оплачивается или компенсироваться эта дополнительная работа? А это 2,5 часа личного времени? Спасибо
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьСогласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. На основании ТК РФ. На основании какого регламентирующего документа главный врач может назначить врачу 2 рабочих субботы за счет сокращения продолжительности рабочего дня
Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Режим рабочего времени может быть указан не только в трудовом договоре, но и в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому необходимо знакомиться прежде всего с этими правилами. Что значит списывать? Изучите трудовой договор и иные локальные НПА. Можете заявить работодателю, если три часа не рабочие, а ваши личные для приема пищи-значит будете уходить на три часа домой чтобы обедать)))))) Рабочее время сторожа с 17.00 до 07.00 утра, но в трудовом договоре не прописано время обеда в ночное время а работодатель списывает 3 часа на обед. Имеет ли он право списывать 3 часа на обед ночью.
Здравствуйте, Александр!
Режим рабочего времени может быть указан не только в трудовом договоре, но и в правилах внутреннего трудового распорядка. Поэтому необходимо знакомиться прежде всего с этими правилами.
Спросить
Что значит списывать? Изучите трудовой договор и иные локальные НПА. Можете заявить работодателю, если три часа не рабочие, а ваши личные для приема пищи-значит будете уходить на три часа домой чтобы обедать))))))
СпроситьСроки оплаты тоже нужно смотреть в локальных НПА организации. - Коллективном договоре, положении об оплате дороги и т.п. В силу ст. 325 ТК РФ работодатель принимает правила оплаты проезда в отпуск. Такие вещи обычно регламентируются внутренними локальными актами предприятия, посмотрите что у вас в Колдоговоре, в трудовом договоре написано, возможно еще есть какие-то документы Живу и работаю в РКС. По договору с работодателем, оплата проезда в отпуск и обратно оплачивается, билеты, чеки бензин. При садачи чеков, билетов на оплату, расчёт может затянуться на 1,5 месяца. Правомерно это?
Сроки оплаты тоже нужно смотреть в локальных НПА организации. - Коллективном договоре, положении об оплате дороги и т.п. В силу ст. 325 ТК РФ работодатель принимает правила оплаты проезда в отпуск.
Спросить
Такие вещи обычно регламентируются внутренними локальными актами предприятия, посмотрите что у вас в Колдоговоре, в трудовом договоре написано, возможно еще есть какие-то документы
СпроситьЗдравствуйте.
Это определяется коллективным договором. Добрый день. Законодательно такая обязанность за работодателем не установлена.
В силу ст.атьи 8 Трудового кодекса РФ урегулирование вопроса по доставке сотрудников домой после смены в ночное время или по возмещению транспортных расходов работника за доставку домой в ночное время может быть определено в локальном правовом акте работодателя или коллективном договоре.
Можно обратиться в кадровую службу за разъяснениями, имеется ли у вашего работодателя какой-либо документ, регулирующий этот вопрос. Также Вам необходимо просмотреть свой трудовой договор на наличие таких пунктов. Вам лично нет. Однако для развоза работников предоставляется транспорт для развоза в районы проживания работников. Я работаю на заводе во вторую смену с 15.45-00.30.обязан ли работодатель предоставить мне транспорт, чтобы я безопасно добралась домой
Добрый день. Законодательно такая обязанность за работодателем не установлена.
В силу ст.атьи 8 Трудового кодекса РФ урегулирование вопроса по доставке сотрудников домой после смены в ночное время или по возмещению транспортных расходов работника за доставку домой в ночное время может быть определено в локальном правовом акте работодателя или коллективном договоре.
Можно обратиться в кадровую службу за разъяснениями, имеется ли у вашего работодателя какой-либо документ, регулирующий этот вопрос. Также Вам необходимо просмотреть свой трудовой договор на наличие таких пунктов.
Спросить
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, и локальные НПА работодателя, Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Здравствуйте.
Можно лишить при определенных обстоятельствах, не более 20% и единовременно (один раз за одно дисциплинарное взыскание).
С уважением. Можно ли лишить сотрудника мед. учреждения выплаты стимулирующих (высокий результат)? Если да то на сколько процентов? У сотрудника есть дисциплинарном взыскание в виде выговор.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, и локальные НПА работодателя, Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
Спросить
Здравствуйте.
Можно лишить при определенных обстоятельствах, не более 20% и единовременно (один раз за одно дисциплинарное взыскание).
С уважением.
СпроситьДанный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, [b]системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования[/b], [u]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[/u] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго! Работаю на заводе 20 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Положена ли мне выплата 13 ой зарплаты?
Здравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЭтот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия.
Спросить
За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Можно. Нужно подтвердить документально переезд. Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ. Да, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Нет, нельзя, 14 дней обязательно, переезд это ваши проблемы. Можно уволиться без отработки в связи с переездом на пмж?
Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ.
СпроситьДа, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Явно нет. Сам врач это придумал. Да, данное требование законно. Об этом требовании всех пациентов мед. организация должна предупредить. Пациенты обязаны соблюдать правила поведния в мед. организации. Требование формляется приказом главврача или иным локальным нормативно-правовым актом и утверждается главврачом.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Статья 27. Данное требование законно.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Есть ли такое положение (со слов врача) о приеме в мед. учреждениях, чтобы человеку в бахилах сказали снять обувь и в носках пройти в перевязочную для нанесения гипса?
Да, данное требование законно. Об этом требовании всех пациентов мед. организация должна предупредить. Пациенты обязаны соблюдать правила поведния в мед. организации. Требование формляется приказом главврача или иным локальным нормативно-правовым актом и утверждается главврачом.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Статья 27.
Спросить
Данное требование законно.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру. Я работаю учителем. 2 года назад коэффициент за деление на подгруппы был 2. То есть начисленная сумма умножалась на 2. А с прошлого года на 1.9
Допустимо ли это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьОформите официальное предупреждение с подписанием Вашего экземпляра родительницей, что в случае повтора ребенок будет передан органам опеки или полиции, поскольку после 19 вы не несете ответственности за жизнь и здоровье ребенка, ребенок считается безнадзорным.
Ваши взаимоотношения, как родителя, с дошкольным образовательным учреждением регулируются рядом нормативно-правовых актов в сфере образования, а также внутренними локальными актами вашего детсада и должен быь также договор между родителями и дошкольным учреждением. Родители систематически опаздывают в детский сад в утренний приём и забирают ребёнка из сада после 19.00.На маму писали докладную, руководство проводило беседу с ней. Вчера опять она забрала ребёнка опоздав на 20 мин. Как можно донести до мамы, что она нарушает права воспитателя.
Оформите официальное предупреждение с подписанием Вашего экземпляра родительницей, что в случае повтора ребенок будет передан органам опеки или полиции, поскольку после 19 вы не несете ответственности за жизнь и здоровье ребенка, ребенок считается безнадзорным.
Ваши взаимоотношения, как родителя, с дошкольным образовательным учреждением регулируются рядом нормативно-правовых актов в сфере образования, а также внутренними локальными актами вашего детсада и должен быь также договор между родителями и дошкольным учреждением.
СпроситьНет, конечно. Вот когда ВУЗу потребуются доказательства того, что студент знаком с какой-то нормой в этих документах - тогда да, лучшего доказательства им не придумать. Нет. Они должны быть предоставлены в общем доступе. Ознакомление с ними ответственность студентов. С локальными вуз на обязан ознакамливать. Обязан ли вуз ознакомить с нормативно-правовыми и локальными актами студента под роспись?
Нет, конечно. Вот когда ВУЗу потребуются доказательства того, что студент знаком с какой-то нормой в этих документах - тогда да, лучшего доказательства им не придумать.
Спросить
Нет. Они должны быть предоставлены в общем доступе. Ознакомление с ними ответственность студентов.
СпроситьПравила проведения индексации прописаны в уставе и коллективном договоре организации.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, [b]другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами[/b]. Новый закон с 1 октября 2023 года, индексация зарплаты, предусматривает индексацию охранникам ООО ЧОП
Правила проведения индексации прописаны в уставе и коллективном договоре организации.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьЛика, вот так и надо объяснить работодателю, как Вы написали.
Он не понимает, что с выключенным светом охранник будет лучше видеть, что происходит за окном.
Что касается закона, то закон не запрещает организации принимать свои локальные нормативные акты и правила по поводу включения и выключения света.
Здесь только личный разговор с работодателем и умение убеждать помогут в решении вопроса. Свет не разрешает выключать, чтоб охранник не спал))) Охранник. Работодатель запрещает выключать свет на посту в ночное время, что говорит закон? По моему так заключенных в СИЗО только держат. Глаза же выжигает и ничего в окно не видно, сидя под ярким светом.
Лика, вот так и надо объяснить работодателю, как Вы написали.
Он не понимает, что с выключенным светом охранник будет лучше видеть, что происходит за окном.
Что касается закона, то закон не запрещает организации принимать свои локальные нормативные акты и правила по поводу включения и выключения света.
Здесь только личный разговор с работодателем и умение убеждать помогут в решении вопроса.
СпроситьЕсли что, спать можно и со светом! У меня 4 операции на глаза, сидеть под прожектором невыносимо, есть альтернативные источники света, где видно улицу и охрану. Была просьба найти ЮРИДИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ, а писать глупости идите в одноклассники.
СпроситьКакой вопрос, такой ответ. Вы спрашивали "работодатель запрещает выключать свет ночью."
Ответ - требование работодателя правомерно.
Никакого "юридического решения" тут нет. Вам работодатель платит деньги, а не вы ему.
СпроситьДобрый день!
Уточните, что именно Вы хотите оплатить и зачем?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да, должны оплатить дорогу по чекам, если это предусмотренно локальными НПА,-ст. 325 ТК РФ Можно оплатитьтопливо по чеку. Заправка раньше, чем отметка об убытии из отпуска с последующим увольнением.
Здравствуйте. Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, в которой должно быть четко прописано, что должен делать социальный педагог, а что нет. И если там этого нет, то Вы не обязаны выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Может ли соцпедагог вносить данные детей в ЕГИССО?
Здравствуйте. Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, в которой должно быть четко прописано, что должен делать социальный педагог, а что нет. И если там этого нет, то Вы не обязаны выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
СпроситьНа сегодняшний день каждая область самостоятельно устанавливает категории граждан, которые могут рассчитывать на бесплатное питание в школе в 2017-2018 году, узнавать данные необходимо в органах опеки и попечительства или в управлении социальной защиты населения по месту жительства.
Как правило льготы действуют для:
Многодетные и малообеспеченные семьи
Сироты
Дети родителей-инвалидов Льгота не предоставляется по умолчанию, для ее оформления необходимо предоставить заявление с соответствующим пакетом документов. А что в него входит, на этот вопрос ищите ответ в локальных (внутренних) НПА школы. Ребёнок-инвалид учится в обычной школе. По закону таким детям бесплатно предоставляют двухразовое питание. Хочется уточнить, что конкретно входит в него: завтрак и обед или завтрак и полдник (а обед в таком случаем оплачивают родители)?
На сегодняшний день каждая область самостоятельно устанавливает категории граждан, которые могут рассчитывать на бесплатное питание в школе в 2017-2018 году, узнавать данные необходимо в органах опеки и попечительства или в управлении социальной защиты населения по месту жительства.
Как правило льготы действуют для:
Многодетные и малообеспеченные семьи
Сироты
Дети родителей-инвалидов
СпроситьЛьгота не предоставляется по умолчанию, для ее оформления необходимо предоставить заявление с соответствующим пакетом документов. А что в него входит, на этот вопрос ищите ответ в локальных (внутренних) НПА школы.
Спросить
Документы подтверждающие льготу и документы для предоставления ребенку льготного питания есть и предоставлены в школу. Ребёнок получает бесплатное питание. Меня интересует вопрос, что именно входит входит в этот бесплатный рацион: завтрак и обед или завтрак и полдник, в обед платно.
СпроситьА вы читать можете? Ответ на этот вопрос, ищите в локальных НПА школы. Что входит в это питание.
Спросить
Ваш вопрос надо адресовать комбитану питания, который предоставляет данную услугу;
как правило, такие договора заключаются со всеми школами;
СпроситьПо договору ГПХ (если это позволяют локальные нормативные акты). Три самых распространённых вида официального оформления — это по трудовому договору, по гражданско-правовому договору и в качестве самозанятого. Кроме оформления с записью в трудовую, какое существует еще официальное трудоустройство?
Три самых распространённых вида официального оформления — это по трудовому договору, по гражданско-правовому договору и в качестве самозанятого.
Спросить
