Локальные правовые акты / Документы - 2769 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Надо отработать 14 дней если я мать одиночка
Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПро надбавки решает работодатель с учетом норма права, в ТК РФ, в НПА и локальных актах... При следующем трудоустройстве обратитесь в отдел кадров с данным вопросом, комиссия рассмотрит вопрос и вынесет протокол о зачислении вашего стажа в выслугу лет. Работала в учреждении соцзащиты. Увольнялась по случаю выхода на пенсию вновь устроилась на старое место. Если я опять уволюсь то сохраниться ли надбавка за выслугу лет при трудоустройстве вновь в это же учреждение стаж 30 лет
Про надбавки решает работодатель с учетом норма права, в ТК РФ, в НПА и локальных актах...
Спросить
При следующем трудоустройстве обратитесь в отдел кадров с данным вопросом, комиссия рассмотрит вопрос и вынесет протокол о зачислении вашего стажа в выслугу лет.
СпроситьМогут... Закон профильный, НПА и локальные акты вуза... Могут ли старшие преподаватели без степени вести занятия в магистратуре? Каким нормативным документом регулируется данный вопрос?
Здравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц Работаю поваром в детском саду, с отпуска вышла 28 августа. Заведущая сказала, что в середине сентября зарплаты не будет, будет только в конце сентября. Так и должно быть?
Здравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Спросить
Зарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц
СпроситьЛеванская, вы вправе отказаться от написания объяснительной с обращением с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вы пишите объяснительную в произвольной форме, указываете ваши обстоятельства и основания почему отказались. Отказ возможен, если нет внутреннего локального акта или приказа. Непонятно, при каких обстоятельствах он просит написать, Вас подозревают в хищении? Соглашусь с коллегой.
С уважением. Заставляет меня работадател написать объяснительную по поводу отказа проверки личных вещей
Леванская, вы вправе отказаться от написания объяснительной с обращением с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Вы пишите объяснительную в произвольной форме, указываете ваши обстоятельства и основания почему отказались. Отказ возможен, если нет внутреннего локального акта или приказа.
Спросить
Непонятно, при каких обстоятельствах он просит написать, Вас подозревают в хищении?
Спросить
Нет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Андрей. Если Вы о выходном пособии, то только в случае если это прописано в локальных актах организации, коллективном договоре или положении об оплате труда. В документах организации читайте положена ли вам выплата. Решение принимает ваш неспосредственный руководитель (работодатель) На усмотрение работодателя, это право, а не обязанность. Добрый день. В зависимости от того предусмотрено это локально-правовыми актами Вашего работодателя или нет. 35 лет и два месяца. Увольняюсь. Заплатят за преданность?
Здравствуйте, Андрей. Если Вы о выходном пособии, то только в случае если это прописано в локальных актах организации, коллективном договоре или положении об оплате труда.
Спросить
Добрый день. В зависимости от того предусмотрено это локально-правовыми актами Вашего работодателя или нет.
СпроситьДанный вопрос разрешается локальным нормативным актом образовательного учреждения (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если в нарушение данного локального НПА переводят раньше, Вы можете подать жалобу заведующей, а затем в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). НО если просто в другую группу того же уровня (младшую, среднюю, старшую) то Данный вопрос решается на уровне заведующего детсада, это внутренний процесс и согласия родителя здесь не требуется.
Заведующий действует на основании Устава учреждения.
- см. ст. 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" На основании чего я могу отказаться от перевода ребёнка в другую группу?
Данный вопрос разрешается локальным нормативным актом образовательного учреждения (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если в нарушение данного локального НПА переводят раньше, Вы можете подать жалобу заведующей, а затем в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). НО если просто в другую группу того же уровня (младшую, среднюю, старшую) то Данный вопрос решается на уровне заведующего детсада, это внутренний процесс и согласия родителя здесь не требуется.
Заведующий действует на основании Устава учреждения.
- см. ст. 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
СпроситьСумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, а может быть в локальных НПА (в документах предприятия) , если такого нет, то и штрафа нет. Охранник на охраняемом объекте находился без формы. Росгвардия пришла с проверкой. Какие штрафы грозят охраннику?
На 0.75 ставки инструктора по физической культуре в доу сколько занятий ведётся? И сколько групп.
Здравствуйте, Катерина! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Общепринятого общефедерального нормативного акта здесь нет. Но это должно быть разумное распределение нагрузки, чтобы не создавалось повышенной интенсивности для инструктора, а также уделялось должное внимание обучающимся. Обычно это 3 группы.
Занятия согласно расписанию.
Ст. 8 ТК РФ. На 0.75 ставки инструктора по физической культуре в доу сколько занятий ведётся? И сколько групп.
Здравствуйте, Катерина! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Общепринятого общефедерального нормативного акта здесь нет. Но это должно быть разумное распределение нагрузки, чтобы не создавалось повышенной интенсивности для инструктора, а также уделялось должное внимание обучающимся.
Спросить
См.
Ст.22 ТК РФ.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Сергей, их множество, задайте конкретный вопрос. Нормы права не указываются на бесплатные вопросы. Необходима консультация, обращайтесь в личку к юристу. Работодатель по отношению к работнику помимо обязанности соблюдать нормы трудового законодательство, закрепленных в ст.22 ТК РФ,иные нормативные акт также обязан соблюдать? Какими нормами права данное регламентируется?
См.
Ст.22 ТК РФ.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
СпроситьНормы права не указываются на бесплатные вопросы. Необходима консультация, обращайтесь в личку к юристу.
СпроситьЭто вы там внутренними локальными актами решаете.
Только тут проблема, для этого от вас нужно письменное согласие. Работаю в казенном общеобразовательном учреждении, в основной общеобразовательной школе.
Хотят мне объединить информатику 7,8 класс в один час и технологию 5,6 и 7,8 классы в один час.
Классы раздельные, не комплекты.
А оплачивать хотят, как всего час?
Но нагрузка то идёт,как два часа.
Завуч объясняет это тем, что в школе вот такая система оплаты.
Как правильно должно быть по закону?!
Это вы там внутренними локальными актами решаете.
Только тут проблема, для этого от вас нужно письменное согласие.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) вы не должны отрабатывать месяц на службе. Муж военнослужащий, переводиться на постоянное место службы в другой регион, я сотрудник МВД, в связи с переводом мужа планирую увольняться из МВД (дети школьники), график ненормированный у меня, нужно ли мне отрабатывать месяц на службе? Читала где то про двойной оклад при увольнении из МВД, стаж в полиции маленький 4 года.
Здравствуйте!
В данном случае, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) вы не должны отрабатывать месяц на службе.
СпроситьСт.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенлаборанта какой правовой документ
Ст.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ).
СпроситьТрудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников. Но запрет либо ограничения могут быть в уставе школы, либо в иных локальных нормативно правовых актах. Также следует иметь ввиду, что для некоторых должностей установлены обязательные требования по уровню квалификации и образования, тем более в муниципальных образовательных учреждениях. Да, можете. Но учредителя предварительно желательно уведомить (чтобы снять любые споры на случай наличия недоброжелателей). Андрей Евгеньевич, можно, но предварительно согласуйте с Управлением образования. Можно ли принять в муниципальную школу заместителем по АХЧ родного брата своей жены, если я работаю директором?
Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников. Но запрет либо ограничения могут быть в уставе школы, либо в иных локальных нормативно правовых актах. Также следует иметь ввиду, что для некоторых должностей установлены обязательные требования по уровню квалификации и образования, тем более в муниципальных образовательных учреждениях.
Спросить
Да, можете. Но учредителя предварительно желательно уведомить (чтобы снять любые споры на случай наличия недоброжелателей).
СпроситьАндрей Евгеньевич, можно, но предварительно согласуйте с Управлением образования.
СпроситьДобрый день!
Смотря какая возможность. Она может быть закреплена как в каком-либо федеральном законе, так и в подзаконном нормативном акте (постановление правительства и т.д.) или в локальном нормативном акте, принимаемом в организации (например, Положение об оплате труда). В каком "соответствующем нормативном правовом акта" должна быть закреплена такая возможность? В приказе по предприятию или в Положении? Или каком-то другом?
Добрый день!
Смотря какая возможность. Она может быть закреплена как в каком-либо федеральном законе, так и в подзаконном нормативном акте (постановление правительства и т.д.) или в локальном нормативном акте, принимаемом в организации (например, Положение об оплате труда).
СпроситьОтвет на этот вопрос ищите в локальных НПА организации (аптеки) Колдоговор, Положение об оплате труда, Положение о премировании, и иные. МОгу ли я расчитывать на доплату за ученую степень кандидата наук по специальности клиническая лабораторная диагности РМАПО. работаю врачем лаборантом в п-ке
Ответ на этот вопрос ищите в локальных НПА организации (аптеки) Колдоговор, Положение об оплате труда, Положение о премировании, и иные.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий!
Трудовым законодательством это не предусмотрено.
Это может быть предусмотрено только трудовым договором между работником и работодателем, либо локальными (внутренними) правовыми актами работодателя или коллективным договором. Предоставляет ли компания своим работникам жильё, по окончанию контракта, если работник на территории России не имеет ни прописки ни жилья.
Здравствуйте, Валерий!
Трудовым законодательством это не предусмотрено.
Это может быть предусмотрено только трудовым договором между работником и работодателем, либо локальными (внутренними) правовыми актами работодателя или коллективным договором.
СпроситьПо общим правилам локальные нормативно-правовые акты не имеют обратной силы, поэтому рассчитывать можно только на 2023 год.
Удачи. Положены ли дополнительные дни к отпуску за 2022-2023 год, если коллективный договор был принят 8 декабря 2022 года?
По общим правилам локальные нормативно-правовые акты не имеют обратной силы, поэтому рассчитывать можно только на 2023 год.
Удачи.
СпроситьДоброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда. Если я Мастер спорта, а работаю в школе учителем физкультуры, положена ли мне надбавка к зарплате за звание? Чем это регламентировано?
Доброе утро, Дмитрий!
Какого-либо единого нормативно-правового акта о надбавке к заработной плате за звание "мастер спорта" в общеобразовательном учреждении не существует. Но в соответствии с Трудовым кодексом право работника на установление надбавки за звание определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
То есть для того, чтобы ответить на свой вопрос вам необходимо ознакомиться с данным локальными нормативно-правовыми актами и своим трудовым договором.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Никита!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения бесплатная работа не допускается. Это является принудительным трудом.
Обратитесь к руководителю вашего учебного заведения с данным вопросом, и получите ответ на него. Нужно смотреть локальные (внутренние) НПА вашего учебного заведения, регламентирующие порядок оплаты практики.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Я практикант на шахте, но не ходил на нее, она будет оплачена?
Здравствуйте, уважаемый Никита!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения бесплатная работа не допускается. Это является принудительным трудом.
Обратитесь к руководителю вашего учебного заведения с данным вопросом, и получите ответ на него. Нужно смотреть локальные (внутренние) НПА вашего учебного заведения, регламентирующие порядок оплаты практики.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьВы уже не молодой специалист, так как ранее работали не по профессии. А там нужно читать локальные НПА школы. Закончила СПО, собираюсь устраиваться в школу. Мне полагается выплата, как молодому специалисту.
Я уже была трудоустроена по договору гпх в страховую компанию. По идеи за это трудоустройство я в школе должна буду получать более высокий дальневосточный коэффицент, но только если будет у меня запись в трудовой от страховой.
1. Не потеряю ли я выплату, если мне сделают запись в трудовой книжке?
2. Поставят ли вообще мне запись, если я уволилась год назад со страховой компании, предусматривает ли эту запись трудоустройство по гпх.
3. На данный момент у меня ещё и ип на нпд открыто, может ли это помешать выплате?
Вы уже не молодой специалист, так как ранее работали не по профессии. А там нужно читать локальные НПА школы.
Спросить
Здравствуйте. Согласно внутренним документам учреждениям и служебным контрактам устанавливаются оклады. Пропорционально отработанному времени. Больничные листы, отпускные и другие причитающиеся денежные средства работнику при их назначении должны быть выплачены вовремя. Смотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда. Все указано именно там. Это локальные НПА - ст. 8 ТК РФ. Работаю воспитателем в детском саду в сельской местности. В расчетном листе прописаны сельские 25 %. Ранее зп складывалась из общего оклада (оклад за ставку+25% сельских) и надбавок (за выслугу лет и за выполнение особо важных и срочных работ). Т.е. надбавки начислялись на общий оклад. А сейчас считают 25 % как отдельную надбавку и начисляют вместе с остальными на чистый оклад. Соответственно зп стала меньше. Как правильно начисляются сельские 25%?
Здравствуйте. Согласно внутренним документам учреждениям и служебным контрактам устанавливаются оклады. Пропорционально отработанному времени. Больничные листы, отпускные и другие причитающиеся денежные средства работнику при их назначении должны быть выплачены вовремя.
Спросить
Смотрите условия трудового договора и Положение об оплате труда. Все указано именно там. Это локальные НПА - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьНа основании трудового договора, трудового кодекса РФ, и локальных НПА,-ст. 8 ТК РФ. Надбавка за логопункт учителям-логопедам и завучу, который курирует логопункт идет на основе чего?
На основании трудового договора, трудового кодекса РФ, и локальных НПА,-ст. 8 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно ориентироваться на условия контракта и локальные правовые акты военной части. Положены ли выплаты санитарке КДЛ в ДНР за оказание медпомощи (участвующих в оказании медпомощи)лицам, получивших ранения (увечья) в ходе СВО, а также проводящих и участвующих в проведении мед. экспертизе? Спасибо
Здравствуйте. Нужно ориентироваться на условия контракта и локальные правовые акты военной части.
Спросить
