Систематическое опоздание и задержка ребёнка в детском саду - как привлечь родителей к ответственности?
Родители систематически опаздывают в детский сад в утренний приём и забирают ребёнка из сада после 19.00.На маму писали докладную, руководство проводило беседу с ней. Вчера опять она забрала ребёнка опоздав на 20 мин. Как можно донести до мамы, что она нарушает права воспитателя.
Оформите официальное предупреждение с подписанием Вашего экземпляра родительницей, что в случае повтора ребенок будет передан органам опеки или полиции, поскольку после 19 вы не несете ответственности за жизнь и здоровье ребенка, ребенок считается безнадзорным.
Ваши взаимоотношения, как родителя, с дошкольным образовательным учреждением регулируются рядом нормативно-правовых актов в сфере образования, а также внутренними локальными актами вашего детсада и должен быь также договор между родителями и дошкольным учреждением.
Спросить
Ездила 2 недели в командировку, приезжала на час позже, так как нужно было отводить ребенка в детский сад. работу делать успевала, на перерыв не хожу. Может ли это расцениваться как систематические опоздания, и повод для увольнения с работы. Часто перерабатываю 1-2 часа, и работаю с одним выходным в неделю вместо 2 х положенных.
Здравствуйте, Анна!
Все зависит от того, насколько Вы опоздали и можно ли Ваше опоздание считать прогулом. Согласно П.6а ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены или в течение всей рабочей смены независимо от ее продолжительности. Таким образом, если Вы опоздали более чем на 4 часа, работодатель имеет полное право наложить на Вас дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. При этом не имеет значения, были ли у Вас до этого взыскания.
Чтобы Вы были уволены по закону, необходимо чтобы хотя бы три опоздания в течение года были правильно зафиксированы и задокументированы:
1) Объяснительные сотрудника
2) Акты, фиксирующие факты опоздания
3) Приказы о наложении дисциплинарного взыскания (выговор)
При этом Вы должны быть ознакомлены с соответствующими приказами. Если в табелях не указаны часы переработки, Вам будет очень трудно доказать, что она была на самом деле.
Всего доброго!
СпроситьКак правильно составить письменную жалобу в департамент образования на то что ребенку не дают место в саду, ребенку 3 года. Имеется льгота, т.к. старший ребенок воспитанник того детского сада куда мы ждем путевку для младшего.
пишите жалобу в произвольной форме, при наличии свободных мест - место вам будет предоставлено
СпроситьСкажите, пожалуйста. Можно ли привлечь к ответственности родителей, чей ребенок систематически оскорбляет мою дочь в детском саду. Вследствии чего, мой ребенок замыкается, комплексует и отказывается посещать дошкольное учреждение.
привлечь к ответственности нужно воспитателя, воспитатель должен не допускать подобные вещи, а родителей привлечь - если только с помощью органов опеки
СпроситьМожно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.
Спросить
По этому поводу есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», которым рекомендовано для ДОУ три группы детей на о.6 ставки педагога-психолога. Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
СпроситьКак правильно уволить сотрудника за систематическое опоздание и ранний уход с работы?
В соответствии с трудовым кодексом.Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго (на это указал в своем письме Роструд).
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьЗа месяц апрель опоздал на рабочее место два раза 17.04.2015 на три часа без уважительной причины и 30.04.2015 на два с половиной часа по причине посещения супругой мед учреждения а сына трёх лет не с кем было оставить по этой причине так как сидел с ним дома опоздал на смену что и написал в объяснительной работодателю на что он составил приказ по этим двум опозданиям за месяц приказ был составлен следующим образом за систематическое нарушения трудовой дисциплины лишить работника то есть меня премии на 100% вопрос имеет ли он право лишить премии на 100% процентов за эти опоздания или только на 50% а мож и того пущи на 30% 20% 10% 5% в трудовом договоре прописано что наказание на премию за нарушение трудовой дисциплины согласно рф.
За систематическое опоздание на работу может быть примернее строгий выговор?
Нет такого наказания в трудовом законодательстве ст 192 ТК РФ,как строгий выговор, есть замечание и выговор.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт о ТК РФ, то в нем нет такой меры дисциплинарной ответственности.
Спросить
Норма статьи 192 ТК РФ имеет понятие замечание и выговор, наказание "строгий выговор" в законодательстве отсутствует. Работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание и за одно опоздание.
СпроситьВ детском саду, детям 4 года, один ребёнок систематически бьёт детей, в частности моего, вплоть до того что своими пальцами может разобрать десна, ворует игрушки, мать не реагирует, воспитатели не справляются, что делать?
Напишите коллективное заявление от родителей на имя заведующей, с требование провести психолого-педагогическую комиссию. Если комиссия сделает заключение о том, что ребенок, в связи со своими какими-то особенностями, не может посещать обычное ДОУ, его обязаны перевести в специальное, где с ним будут заниматься специально обученные для таких целей педагоги- психологи. Это в интересах самого же ребенка и его родителей, прежде всего.
СпроситьМогут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?
Могут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
.
СпроситьНаш директор хочет уволить водителя за непрохождение испытательного срока. Написал докладные записки, что работник систематически опаздывает на работу и использует автомобиль компании в личных целях, а именно ездит на ней домой на обед. Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?
Уведомление о непрохождении испытательного срока должно содержать прямое указание на причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Причины должны быть документально подтверждены, то есть в оформленном образце уведомления должны быть ссылки на документы, подтверждающие профессиональную непригодность работника для данной должности.
Уведомление о непрохождении испытательного срока должно быть представлено работнику для ознакомления под роспись не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. В случае отказа работника ознакомиться с документом, оформляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением.
СпроситьДобрый день, нужна помощь в написании жалобы на ребенка в детском саду, который систематически причиняет вред моему ребенку, мой сын приходит с синяками, укусами. Так же ребенок мешает воспитательному процессу, не воспринимает занятия, по словам педагогов. Мама ребенка категорически отказывается верить во все происходящее, аргументируя тем что то ее ребенка все обижают, а он дает сдачу. Группа от 3 до 4 лет, заведующий просила описать ситуацию, чтобы она смогла собрать сведения для проведения проверки ребенка специалистами. Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте Евгения! С синяками и укусами обращайтесь с ребёнком в травмпункт, там их зафиксируют. Потом уже с этими документами пишите заявление на имя заведующей Детского сада с описанием обстоятельств и требованием принять меры в отношении агрессивного ребёнка, перевести его в другую группу. Можете несколькими мамами подписи под заявлением поставить. Заявление в 2 х экземплярах и под подпись с входящим отметкой заведующей.
Спросить1. Могут ли не принять ребенка в детский сад, за опоздание? Я периодически привожу ребенка к 9:00, 10:00 мне говорят что мы в следующий раз не примем вашего ребенка, потому что я должен приводить его к 8:30. 2. Меня обязывают одевать бахилы в детском саду, имеют ли они на это право? (Я не против их одеть, но у меня с сбой их нету, а они их не продают. Но при этом требуют чтобы я копался в мусорке и взял их от туда.) 3. Если ребенок опоздал на завтрак, должны ли его накормить, отдельно от всех? Хотелось бы знать конкретные статьи и пункты законов РФ по этим вопросам. Заранее благодарен.
Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.
Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ
Спросить
Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности.
Спросить
Лилия, здравствуйте.
Заставлять красить забор детского сада родителей нельзя.
Обслуживание и содержание имущества и территории детского сада осуществляется непосредственно работниками детского сада (в чьи обязанности это входит) или наёмными работниками по договору.
При этом требовать оплату таких работ с родителей не имеют права.
СпроситьНам детский сад МАДОУ (ДС) навязал договор о добровольных пожертвованиях, который были обязаны подписать все родители при зачислении ребенка в сад. Иначе, заведующая прямым текстом отправляла всех в свободное плавание. Имеется аудиозапись собрания. Нам пришлось заплатить вступительный взнос и ежемесячный как добровольную плату. Т.к. перевестись в другой ДС сразу и срочно практически невозможно, только путем обмена мест или очередности. Ребёнок ДС посещал редко из-за частых болезней, что в итоге сподвигло вынести решение заведующей ДС "избавиться" от проблемных детей. Был тел. разговор, в котором заведующая оказывала давление путем угроз автоматического отчисления ребенка вне зависимости от причин отсутствия (был огрех - не принесли вовремя справку помесячно, хотя этот вопрос я могла урегулировать). На вопрос о том, что взносы собрали, а потом решили "отчислить", заведующая сказала все вернет до рубля, только бы мы написали заявление на отчисление по собственному желанию. В итоге через 4 мес. такая возможность нашлась, к нам поступило предложение от другого ДС на обмен мест. Когда я пришла с заявлением на возврат мне уплаченных добровольных, заведующая ответила устным отказом, ссылаясь на то, что деньги потрачены на нужды ДС и по закону она не обязана их отдавать. Этот разговор также имеется в аудиозаписи. Таким образом, заведующая обманом нас вынудила уйти из ДС, не вернув ни рубля.
Имеет ли место в данном случае мошенничество и обман и попадает ли это под уголовную ответственность, если размер ущерба - 4000 руб? Или это административная ответственность? Можно ли в данном случае рассматривать устное "обещание" как договор-оферту или новое соглашение, которое ею не исполнено?
Да, это похоже на мошенничество и не только. Конечно, нужно смотреть подробности, но имеет смысл обратиться в полицию с заявлением в порядке ст.141 УПК РФ.
Спросить
Ребенок упал в саду, сломал ключицу, это произошло утром, в течении всего дня родителей в известность не поставили, мед.помощь не оказали, хотя с первого взгляда было видно, что с рукой не все в порядке. За саму травму претензий родители не имеют. Можно ли привлечь воспитатель за сокрывательство произошедшего и не оказании первой помощи?
