Массовое сокращение работников / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Процедура сокращения штата предполагает, что работника о предстоящем увольнении должны предупредить за 2 месяца,а при массовом сокращении за 3 месяца, кроме того Вам должны предложить любую другую имеющуюся у работодателя работу, если Вы откажетесь, то тогда сокращение. Уволить, при том одним днем, вероятно всего либо по Вашему личному заявлению, либо по соглашению сторон. Соответственно ни в коем случае такие заявления не писать и не подписывать. Я пенсионерка. Работаю в почте России почтальоном.
Предстоит сокращение моей ставки..
И мне заявили, что пенсионеров увольняют одним днем даже без отработки. А ведь обязаны меня сократить Объясните мне толком..
Процедура сокращения штата предполагает, что работника о предстоящем увольнении должны предупредить за 2 месяца,а при массовом сокращении за 3 месяца, кроме того Вам должны предложить любую другую имеющуюся у работодателя работу, если Вы откажетесь, то тогда сокращение. Уволить, при том одним днем, вероятно всего либо по Вашему личному заявлению, либо по соглашению сторон. Соответственно ни в коем случае такие заявления не писать и не подписывать.
СпроситьС уведомлением о предстоящем сокращении работники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца. При массовом увольнении, кроме того, за три месяца работодатель обязан уведомить профсоюз и органы службы занятости.
Размер выплат при увольнении по сокращению зависит еще и от того, является ли Ваш район районом Крайнего Севера или приравненным к нему. Сокращение в бюджетной организации 150 и более человек. Какие выплаты положены и сколько месяцев еще можно работать после ознакомления о сокращении.
С уведомлением о предстоящем сокращении работники должны быть ознакомлены не менее, чем за 2 месяца. При массовом увольнении, кроме того, за три месяца работодатель обязан уведомить профсоюз и органы службы занятости.
Размер выплат при увольнении по сокращению зависит еще и от того, является ли Ваш район районом Крайнего Севера или приравненным к нему.
СпроситьСветлана,
по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Пять окладов не получите точно.Два оклада и при отсутствии трудоустроенности третий, но не факт что его выплатят. и из первых двух окладов, придётся за вторым походить. так что можно уволиться и по соглашению сторон. На предприятии происходит массовое увольнение работников по соглашению сторон с выплатой одного оклада, процедуру сокращения оформлять не хотят, можно ли настоять чтобы в конкретном случае с работником была проведена процедура сокращения? (ведь по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Светлана,
по сути удастся получить пять окладов, вместо одного)
Пять окладов не получите точно.Два оклада и при отсутствии трудоустроенности третий, но не факт что его выплатят. и из первых двух окладов, придётся за вторым походить. так что можно уволиться и по соглашению сторон.
СпроситьСтатья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если условия данной статьи выдержаны, то законны. Если нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но восстановить на работе Вас сможет только суд. Я работаю на пол-ставки. Меня хотят сократить по 288 стаье, якобы взяв человека на мою должность, но делается это для того, чтобы не платить за два будущих месяца, брать явно никого не будут. Помимо меня таким же образом увольняют еще 10 человек. Как вести себя в данной ситуации?
Спасибо!
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если условия данной статьи выдержаны, то законны. Если нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но восстановить на работе Вас сможет только суд.
СпроситьВ компании реструктизация чем это грозит работникам::
Сокращением штатов, оптимизацией численности персонала, оптимизацией затрат, вынужденным простоем, отправлением в массовые отпуска без сохранения зарплаты.
снижением премий, увеличением планов, и пр...
+++
Усилением ответственности за нарушение дисциплины, наказанием сотрудников и увольнением по наиболее выгодным для работодателя условиям.. Также изменением условий трудового договора согласно ст.74 ТК РФ. Катерина!
Как правило сокращениями. Катерина, это может грозить чем угодно или вообще ничем.
В частности, может быть сокращение штатов, может быть изменение определенных условий труда, в т.ч. з/п.
В любом случае Вас об этом должны предупредить письменно за 2 мес. В компании реструктизация чем это грозит работникам.
В компании реструктизация чем это грозит работникам::
Сокращением штатов, оптимизацией численности персонала, оптимизацией затрат, вынужденным простоем, отправлением в массовые отпуска без сохранения зарплаты.
снижением премий, увеличением планов, и пр...
+++
Усилением ответственности за нарушение дисциплины, наказанием сотрудников и увольнением по наиболее выгодным для работодателя условиям..
Спросить
Катерина, это может грозить чем угодно или вообще ничем.
В частности, может быть сокращение штатов, может быть изменение определенных условий труда, в т.ч. з/п.
В любом случае Вас об этом должны предупредить письменно за 2 мес.
СпроситьКоллективный договор единственное что может предусматривать случаи, когда работник не может быть сокращен либо должен быть оставлен на рботе преимущественно перед другими работниками, не более. А так при массовом, что при единичном сокращении выплаты одинаковые.
с Уважением и удачи Вам, То есть, если сокращение было в прошлом году, а в феврале этого года был принят новый договор предусматривающий выплаты не за 3 месяца, а за 1 месяц - это не правомочно? Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Коллективный договор единственное что может предусматривать случаи, когда работник не может быть сокращен либо должен быть оставлен на рботе преимущественно перед другими работниками, не более. А так при массовом, что при единичном сокращении выплаты одинаковые.
с Уважением и удачи Вам,
Спросить
Уважаемая Антонина !
Любой работодатель при наличии оснований (а основания зависят на 90% от самого работодателя) имеет право сократить на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, численность или штат работников с соблюдением
обязательно положением статей 81, 178, 179, 180, 84.1 ТК РФ. И статья 142 ТК РФ тут не поможет.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно давал разъяснение работникам ОАО "РЖД", когда у них намечались массовые сокращения в связи с ликвидацией отделений железных дорог.
Удачи Вам. С 27 февраля 2012 г. я вынуждена была приостановить работу из-за задержки зарплаты. Обратилась в суд, в прокуратуру, в ГИТ. 27 марта получила уведомление о сокращении. Имеют право сократить на приостановке, не выплатив задолженность?
Уважаемая Антонина !
Любой работодатель при наличии оснований (а основания зависят на 90% от самого работодателя) имеет право сократить на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, численность или штат работников с соблюдением
обязательно положением статей 81, 178, 179, 180, 84.1 ТК РФ. И статья 142 ТК РФ тут не поможет.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно давал разъяснение работникам ОАО "РЖД", когда у них намечались массовые сокращения в связи с ликвидацией отделений железных дорог.
Удачи Вам.
Спросить
Возможность администрации завода снизить зарплату перед сокращением и его последствия для работников
Администрация имеет право вводить неполный рабочий день для сохранения рабочих мест, если грозит массовое высвобождение работников. Соответственно, уменьшается и зарплата.
Но закон не предусматривает снижения з/п работников, предупрежденных о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Имеет-ли право администрация завода снизить среднюю зарплату до 2\3 в период 2-х месяцев перед сокращением, что естественно ведет к снижению выплаты 2-х месячного пособия и уменьшению зарплаты при последующим трудоустройстве через службу занятости.
Администрация имеет право вводить неполный рабочий день для сохранения рабочих мест, если грозит массовое высвобождение работников. Соответственно, уменьшается и зарплата.
Но закон не предусматривает снижения з/п работников, предупрежденных о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Спросить
Здравствуйте, Валентина.
1. Да, имеет.
2. Да, есть.
3. При увольнении этих работников, нужно согласие профсоюза, только предложить (формально) другую работу всем сокращаемым работникам.
Основание: КЗоТ. Украины. С целью уничтожения сотрудников банка и набора на их место новых с улицы, руководитель филиала банка издал приказ (на основании приказа вышестоящего органа) о предупреждении всех сотрудников безбалансовых отделений филиала города (имеется в виду от управляющего до уборщицы-100%) о сокращении.
Каролина, да нужно, центр занятости населения. Только если это связано с МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ, а не должностей....
АБ Если сокращаются свободные вакансии, нужно ли о данном сокращении уведомлять какой - либо государственный орган?
Только если это связано с МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ, а не должностей....
АБ
СпроситьЕсли требования работника были заявлены им уже после увольнения и окончательного расчета, и о такой расчет получил,то вы правы. В нашей организации произошло массовое сокращение, с 1 апреля 2009 года. Все работники были письменно предупреждены о предстоящем сокращении, однако один из работников настаивает не на компенсации за неиспользованный отпуск, а на фактических днях отдыха с 31 марта 2009 года, которые выходят за рамки 01 апркля 2009 года, а так же настаивает на предоставлении неиспользванных дней оттпуск за 1998 год. Наша организация отказывает ему в этом, мативируя тем что у него на это было 2 месяца, и предаставила полный расчет при сокращении в том числе компенсации за все неиспользованные отпукса. Правомочны ли наши действия? Заранее спасибо!
Если требования работника были заявлены им уже после увольнения и окончательного расчета, и о такой расчет получил,то вы правы.
СпроситьСоздавать пакет внутренней документации, руководствуясь требованиями ст. 74 ТК РФ.
это, как мининмум, уведомления и приказы руководства Вера Валентиновна,
гарантией от увольнения сотрудников будет, пожалуй, только выплата 100 процентов среднего заработка за неотработанную часть рабочего времени. Все остальное гарантий не дает.
Шаги, которые Вы обязаны предпринять по закону: издать приказ о изменениях в организации производства организации не менее, чем за 2 месяца до введения изменений, ознакомить работников письменно и персонально.
Либо оплачивать неотработанное время как простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Как правильно оформить сокращение рабочего времени по инициативе администрации предприятия для предотвращения массового увольнения сотрудников.
Создавать пакет внутренней документации, руководствуясь требованиями ст. 74 ТК РФ.
это, как мининмум, уведомления и приказы руководства
Спросить
Вера Валентиновна,
гарантией от увольнения сотрудников будет, пожалуй, только выплата 100 процентов среднего заработка за неотработанную часть рабочего времени. Все остальное гарантий не дает.
Шаги, которые Вы обязаны предпринять по закону: издать приказ о изменениях в организации производства организации не менее, чем за 2 месяца до введения изменений, ознакомить работников письменно и персонально.
Либо оплачивать неотработанное время как простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка.
СпроситьАльберт нет смысла опять же должны быть сроки соблюдены( ознакомление за 2 мес) и приказ издан на предприятии о соращении рабочей недели. Это делают работодатели как правило с целью чтобы не было массового высвобождения и увольнения работников. заявление писать не нужно вы должны сначала быть уведомлены под роспись... потом только труд.инспекция Работадатель заставляет писать заявление о 4-х дневной рабочей неделе по собственному желанию. Есть смысл обратится в инспекцию по труду или в прокуратуру? И как правильно сфорьулировать?
Альберт нет смысла опять же должны быть сроки соблюдены( ознакомление за 2 мес) и приказ издан на предприятии о соращении рабочей недели. Это делают работодатели как правило с целью чтобы не было массового высвобождения и увольнения работников. заявление писать не нужно вы должны сначала быть уведомлены под роспись... потом только труд.инспекция
СпроситьЕсли у Вас полное сокращение штата - то могут обоих сократить.
Если у Вас частичное сокращение - то Вы имеете преимущество оставления на работе перед остальными сокращаемыми работниками. У нас на заводе началось массовое сокращение мы с мужем льготные пенсионеры, имеющие на иждевении 2-их детей, Имеет ли право работадатель сократить нас обоих с работы?
Если у Вас полное сокращение штата - то могут обоих сократить.
Если у Вас частичное сокращение - то Вы имеете преимущество оставления на работе перед остальными сокращаемыми работниками.
СпроситьЭто когда:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек. Что такое массовое увольнение?
Это когда:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Спросить
