Материальная компенсация за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. Супруга проработала в магазине 5 полных месяцев (по трудовой 5/2). Уволилась. Получила расчет. Удержали 2 тыс руб за пропавший товар, который при работе супруги не продавался вообще. Сказали, как найдем товар, так вернем деньги. ВОПРОС: должны ли были за 5 отработанных месяцев начислить отпускные дни? и должны ли их оплатить при увольнении?
Здравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Перед удержанием ущерба должны расследовать причины, у Вас должны взять объяснительную и издать приказ о привлечении к материальной ответственности. Если сумма ущерба превышает Ваш средний заработок, и Вы не согласны с его удержанием, взыскание ущерба должно производиться на основании решения суда. При этом, расчет при увольнении с Вами должны произвести в соответствии с ТК РФ, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день. Я написала заявление на увольнение, после чего мой ген. директор сообщила мне что расчетных не будет, т.к. у нас недостача по инвентаризации. Законно ли это? Имеется не отгуляный отпуск.
Добрый день! Перед удержанием ущерба должны расследовать причины, у Вас должны взять объяснительную и издать приказ о привлечении к материальной ответственности. Если сумма ущерба превышает Ваш средний заработок, и Вы не согласны с его удержанием, взыскание ущерба должно производиться на основании решения суда. При этом, расчет при увольнении с Вами должны произвести в соответствии с ТК РФ, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПо поводу матпомощи - если только это предусмотрено Вашими внутренними ведомственными актами. А компенсация за неиспользованный отпуск положена. При увольнении с мвд 9 декабря 2017 мне надо отработать месяц то есть по 9 января 2018 мне будет компенсация за отпуск и материальная Помощь.
По поводу матпомощи - если только это предусмотрено Вашими внутренними ведомственными актами. А компенсация за неиспользованный отпуск положена.
СпроситьСтатья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Если вы не увольняетесь, тогда вам не положена компенсация, вам придется отгулять все дни отпуска. Однако руководствуясь положениями 126 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может получить материальное возмещение за период неиспользованного отдыха, превышающий ежегодный по согласование сторон. Отработал на предприятии 3 года за три года был в отпуске полтора месяца. Обязаны мне выплотить компенсацию еще за полтора месяца.
Статья 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Если вы не увольняетесь, тогда вам не положена компенсация, вам придется отгулять все дни отпуска. Однако руководствуясь положениями 126 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может получить материальное возмещение за период неиспользованного отдыха, превышающий ежегодный по согласование сторон.
СпроситьДобрый день! Если Вы не полностью выбрали свой отпуск за прошлый календарный год, то его можно использовать в текущем году либо написать заявление о материальной компенсации за время неиспользованного отпуска за прошедший год. Можетли вбд взять дополнительный отпуск за прошлый год.
Добрый день! Если Вы не полностью выбрали свой отпуск за прошлый календарный год, то его можно использовать в текущем году либо написать заявление о материальной компенсации за время неиспользованного отпуска за прошедший год.
СпроситьПо закону обязаны.
[quote]
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Добрый день! Кроме компенсации за неиспользованный отпуск по закону Вам никто ничего не обязан! Все остальные выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами предприятия с которого Вы собрались уволиться. Удачи Вам! Выплачивается ли госслужащему при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск еще и материальная помощь и единовременная помощь за фактически отработанное им время до дня увольнения.
По закону обязаны.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Добрый день! Кроме компенсации за неиспользованный отпуск по закону Вам никто ничего не обязан! Все остальные выплаты могут быть предусмотрены внутренними документами предприятия с которого Вы собрались уволиться. Удачи Вам!
СпроситьНалогом на доходы физических лиц облагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, единовременная материальная помощь в размере более 4000 руб. Какие еще выплаты были вам произведены из вопроса непонятно. Поэтому утверждать об удержании налога очень сложно. Полагается подоходном налогом выплата при увольнении с выходом на пенсию из компании впервые.
Налогом на доходы физических лиц облагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, единовременная материальная помощь в размере более 4000 руб. Какие еще выплаты были вам произведены из вопроса непонятно. Поэтому утверждать об удержании налога очень сложно.
СпроситьВ материальном плане практически никакой разницы нет-в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, вы получите заработную плату за период отпуска
А в случае получение компенсации за неиспользованный отпуск-получить аналогичную сумму (и можете отдыхать тот же месяц)
Поэтому здесь Всё зависит от ваших дальнейших планов-Если вы хотите сразу же поступить на другую работу, Там конечно лучше уволиться без отпуска, и получить компенсацию. Что лучше: В отпуск с последующим увольнением или просто компенсация за неиспользованный отпуск.
В материальном плане практически никакой разницы нет-в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, вы получите заработную плату за период отпуска
А в случае получение компенсации за неиспользованный отпуск-получить аналогичную сумму (и можете отдыхать тот же месяц)
Поэтому здесь Всё зависит от ваших дальнейших планов-Если вы хотите сразу же поступить на другую работу, Там конечно лучше уволиться без отпуска, и получить компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, проблемы действительно скорее всего у Вас возникнут, так как работодатель будет проводить инвентаризацию.
Вам как раз надо будет пристутствовать при ее проведении, иначе потом доказать будет что-то сложно. Через месяц хочу взять отпуск, улететь в другой город и оттуда прислать факс с заявлением об увольнении. Могут ли у меня возникнуть трудности с работодателем, если я являюсь мат. ответственным лицом? Может ли в этом случае быть расторгнут договор о мат. ответственности в одностороннем порядке? Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Я живу на Дальнем востоке и мой отпуск составляет 52 дня. Отпуск разбит на две части. Весной и осенью. Выплатят ли мне компенсацию за вторую часть отпуска, если я уволюсь в первой части отпуска? Благодарю за помощь.
Здравствуйте.
Да, проблемы действительно скорее всего у Вас возникнут, так как работодатель будет проводить инвентаризацию.
Вам как раз надо будет пристутствовать при ее проведении, иначе потом доказать будет что-то сложно.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете получить компенсацию за этот отпуск, так же как и за любой другой год, либо при увольнении, либо если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней.
То, что отпуск за 2002 год, в данном случае, увы, правового значения не имеет. Недавно выяснилось, что у меня есть неиспользованный отпуск еще за 2002 год. Могу ли я вместо отпуска получить материальную компенсацию? (Подчеркиваю, не за текущий год, а именно за 2002).
Здравствуйте!
Вы можете получить компенсацию за этот отпуск, так же как и за любой другой год, либо при увольнении, либо если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней.
То, что отпуск за 2002 год, в данном случае, увы, правового значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
[quote]Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:
Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.[/quote]
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам! Что положено при сокращении с гос. Предприятия?
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:
Материальные выплаты, предусмотренные при сокращении или реорганизации структур:Сумма в размере четырех средних заработных плат.
В случае если работник в течение пятого и шестого месяца после увольнения не может найти работу, ему полагается дополнительная выплата за эти месяцы в размере среднего месячного оклада.
Если сотрудник увольняется без отработки предусмотренных двух месяцев, он все равно имеет право получить компенсацию.
Также законодательством предусматриваются отдельные выплаты для государственных служащих:
заработная плата за отработанное время в период сокращения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
материальная помощь, предусмотренная для госслужащих.
Надеюсь информация Вам помогла.
Удачи Вам!
СпроситьНе выходя на работу это сделать нельзя, да и при иных условиях это возможно только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего. В связи с трудным положением выдайте материальную помощь.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Так что если у работницы нет удлиненного отпуска или дополнительного отпуска, [u]который ей положен на день[/u] выплаты компенсации, то никакая компенсация не положена вообще. Ст. 126 ТК РФ. Ответьте пожалуйста, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, находящейся в отпуске по ходу за ребенком до 3-х лет в связи с трудным материальным положением.
Не выходя на работу это сделать нельзя, да и при иных условиях это возможно только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
В связи с трудным положением выдайте материальную помощь.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Так что если у работницы нет удлиненного отпуска или дополнительного отпуска, который ей положен на день выплаты компенсации, то никакая компенсация не положена вообще. Ст. 126 ТК РФ.
СпроситьС 27.04.2001 по 10.12.2015 года, я проработал в МВД по ЧР. 10.12.2015 года, я уволился на пенсию по выслуге лет. Положена ли мне материальная компенсация, за неиспользованные основные и дополнительные отпуска с 2001 года?
Да конечно вам положена компенсация согласно ФЗ О полиции. С 27.04.2001 по 10.12.2015 года, я проработал в МВД по ЧР. 10.12.2015 года, я уволился на пенсию по выслуге лет. Положена ли мне материальная компенсация, за неиспользованные основные и дополнительные отпуска с 2001 года?
С 27.04.2001 по 10.12.2015 года, я проработал в МВД по ЧР. 10.12.2015 года, я уволился на пенсию по выслуге лет. Положена ли мне материальная компенсация, за неиспользованные основные и дополнительные отпуска с 2001 года?
Да конечно вам положена компенсация согласно ФЗ О полиции.
СпроситьПри увольнении Вы действительно получите только компенсацию за неиспользованный отпуск. По сути эта компенсация должна равняться сумме отпускных, которые бы Вы получили если бы пошли в отпуск. Что касается материальной помощи, то порядок её выплаты регулируется локальными актами. Поэтому если в Ваших внутренних документах указано, что мат.помощь выплачивается при уходе у отпуск, то действительно при увольнении она уже не выплачивается. Я отработал полный год и иду в очередной отпуск. Но за три дня до отпуска мне предложили другую работу. Я хотел подать заявление об увольнении на следующий день моего отпуска так как мне срочно нужно устроиться на эту работу, иначе я её лишусь. Мне сказали что в этом случае я потеряю материальную помощь и все свои отпускные деньги, а получу только компенсацию за неиспользованный отпуск. Так ли это на самом деле? И на что я могу рассчитывать в данной ситуации?
При увольнении Вы действительно получите только компенсацию за неиспользованный отпуск. По сути эта компенсация должна равняться сумме отпускных, которые бы Вы получили если бы пошли в отпуск. Что касается материальной помощи, то порядок её выплаты регулируется локальными актами. Поэтому если в Ваших внутренних документах указано, что мат.помощь выплачивается при уходе у отпуск, то действительно при увольнении она уже не выплачивается.
СпроситьЗдравствуйте! Возьмите отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. При увольнении положена только компенсация неиспользованного отпуска.
Если на Вашем предприятии предусмотрена материальная помощь к отпуску, то Вы ее можете не получить, если уволитесь Я отработал полный год и иду в очередной отпуск. Но за три дня до отпуска мне предложили другую работу. Я хотел подать заявление об увольнении на следующий день моего отпуска. Мне сказали что я потеряю материальную помощь и все свои отпускные деньги, а получу только компенсацию за неиспользованный отпуск. Так ли это на самом деле? И на что я могу рассчитывать в данной ситуации?
Здравствуйте! Возьмите отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спросить
При увольнении положена только компенсация неиспользованного отпуска.
Если на Вашем предприятии предусмотрена материальная помощь к отпуску, то Вы ее можете не получить, если уволитесь
СпроситьЗаконами России при выходе на пенсию никаких выплат от работодателя не положено. Такие выплаты от организации положены, если они предусмотрены Коллективным трудовым договором или иными локальными правовыми актами организации. Смотрите условия коллективного трудового договора, прописаны ли в нем выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию.Вам должны произвести расчет по заработной плате (ст. 84.1 ТК РФ) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду материальную помощь работодателя, то сроки регламентируются внутренними документами предприятия. Сроки выплаты пособия при выходе на пнесию по старости.
Законами России при выходе на пенсию никаких выплат от работодателя не положено. Такие выплаты от организации положены, если они предусмотрены Коллективным трудовым договором или иными локальными правовыми актами организации. Смотрите условия коллективного трудового договора, прописаны ли в нем выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию.Вам должны произвести расчет по заработной плате (ст. 84.1 ТК РФ) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы имеете ввиду материальную помощь работодателя, то сроки регламентируются внутренними документами предприятия.
СпроситьВыплата материальной помощи зависит от внутренних локальных документов, в частности, от коллективного договора. Всего наилучшего. Уволилась по собственному желанию получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли получить материальную помощь на оздоровление. Спасибо вам за ответ заранее.
выплата материальной помощи зависит от внутренних локальных документов, в частности, от коллективного договора. Всего наилучшего.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ). Ирина, по закону только компенсация за неиспользованный отпуск. Но, возможно, именно у Вашего работодателя в локальных актах есть и какие-то иные выплаты, для этого нужно изучить их. С января месяца работаю в суде, месяц секретарем судебного заседания. А с февраля секретарь общего отдела. Сейчас увольняюсь по собственному желанию, заявление подано. Отработала почти полгода. Недели до 6 месяцев не хватает. Положены ли мне какие либо выплаты, материальная помощь?
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Ирина, по закону только компенсация за неиспользованный отпуск. Но, возможно, именно у Вашего работодателя в локальных актах есть и какие-то иные выплаты, для этого нужно изучить их.
СпроситьПо тексту - писать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважительной причины не указано, поэтому надо подать за две недели до увольнения. Компенсацию, если есть, за неиспользованный отпуск получите.
Материальную помощь - неизвестно, определяется не законом, а правилами оплаты труда конкретного работодателя. Скажите пожалуйста, я учитель начальных классов, но так получилось что мне нужно уволиться. Но я уже писала заявление на отпуск с 27 июня по 21 августа (56 календарных дней). с 1 июля я буду работать на другой работе и на другой должности. Как мне быть в этой ситуации? Когда мне и как написать заявление? Нужно ли будет отрабатывать две недели? Получу ли я отпускные и материальную помощь?
По тексту - писать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважительной причины не указано, поэтому надо подать за две недели до увольнения. Компенсацию, если есть, за неиспользованный отпуск получите.
Материальную помощь - неизвестно, определяется не законом, а правилами оплаты труда конкретного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! обращайтесь с иском в суд Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ . По поводу незаконных удержаний Обращайтесь в суд. Здравствуйте. При увольнении обязаны произвести расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу недостачи, если Вами не заключен договор о материальной ответственности, то ничего не платите, пусть работодатель обращается в суд, доказывает ущерб, и что ущерб нанесен по Вашей вине. Помогите пожалуйста вот в таком вопросе. Уволили с работы, отработала 5 месяцев, но организация одна и таже, просто перевели в другой магазин. При расчёте ничего не выплатили, т.к.повесили всю недостачу отдела. Имеют ли они на это право? И имею ли я право на компенсацию за неотгуленный отпуск? Спасибо.
Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ . По поводу незаконных удержаний Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении обязаны произвести расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу недостачи, если Вами не заключен договор о материальной ответственности, то ничего не платите, пусть работодатель обращается в суд, доказывает ущерб, и что ущерб нанесен по Вашей вине.
СпроситьНет, незаконно. Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск Имеет ли право работник на материальную помощь на оздоровление, если он подал заявление об уходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением (в связи с переездом в другой город)? Законно ли требование администрации учреждения, которая настаивает на увольнении этого работника по собственному желанию (не подписывает заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением), либо предлагает идти в отпуск согласно графика (т.е в августе) и только потом увольняться?
Здравствуйте!
В день увольнения трудовая книжка, полный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск. После обязаны оплатить по больничному листку. Выходные и праздничные дни не влияют на размер ЗП. Хотела бы уточнить про материальную помощь Ухожу в отпуск с последующим увольнением с ФКУ ЛИУ-10, С 23.05.2016 по 07.06.2016
Работаю в организации с 21.10.2015
Подскажите какие выплаты мне должны предоставить?
Также не могу разобраться, может ли оклад который прописан в договоре стать меньше? Аргументируют тем что в мае я отработала с вычетом праздников 12 дней.
И подскажите могут ли мне отказать в в выплате материальной помощи если начальник учреждения заявление на мат. помощь уже подписал?
Здравствуйте!
В день увольнения трудовая книжка, полный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск. После обязаны оплатить по больничному листку. Выходные и праздничные дни не влияют на размер ЗП.
Спросить
Здравствуйте! безусловно, можете получить материальную компенсацию Могу ли я получить по рапорту материальную компенсацию за не использованный Отпуск за прошлые года если я не увольняюсь. Я сотрудник полиции.
Радион, Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении по любым основаниям.
В день увольнения производятся все выплаты и выдается трудовая книжка. За каждый день просрочки работодатель несет административную и материальную ответственность. (ст. 84,1 ТК РФ; 140 ТК РФ) Здравствуйте
А Вам еще что-то нужно платить?))
В день увольнения Вам должны оплатить недовыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении...
больше ничего.. Скажите пожалуйста что мне должен выплатить работодатель если меня в середине месяца уволили за прогул по статье.
Радион, Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении по любым основаниям.
В день увольнения производятся все выплаты и выдается трудовая книжка. За каждый день просрочки работодатель несет административную и материальную ответственность. (ст. 84,1 ТК РФ; 140 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте
А Вам еще что-то нужно платить?))
В день увольнения Вам должны оплатить недовыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении...
больше ничего..
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 ЗП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
