Сокращение работника перед отпуском - выплатят ли материальную помощь и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 ЗП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Вопрос о выплате материальной помощи при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск
4 апреля 2017 г меня уволили в связи с сокращением штата. В график отпусков на 2017 год не включена в связи с сокращением. Согласно колдоговору к отпуску полагается материальная помощь в размере 2 ЗП. У меня 60 дней неиспольз. Отпуска.
Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску, согласно колдоговора при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?
В положении об оплате труда Муниципального автономного учреждения прописано, что материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе в ежегодный основной отпуск. Должны ли мы выплатить материальную помощь работнику, увольняемому по сокращению штата, который не отгулял отпуск и получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску.
В коллективном договоре прописан такой пункт.
3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? Заявление на 15 дней отпуска, из 30 которые я не отгуляла!
Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?
К отпуску выплачивают мат. помощь. В этом году еще не получала и в отпуске не была. Планирую уволиться в июне. Положена ли мне такая выплата вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск.
С августа 2013 г. меня разаттестовали (УФМС) и перевели на должность госслужащего. При этом при сокращении не выплатили ни материальную помощь к отпуску (отпуск отгуляла в мае), ни два оклада денежного содержания при сокращении. Сейчас собираюсь уволиться, должны ли мне все выплатить?
По трудовому договору к отпуску должна выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада. Отпуск был разбит на 2 части. Первая часть отгуляна в количестве 19 дней. Заявление на получение материальной помощи к данному отрезку отпуска я не написала, расчитывая, что оформлю ее со вторым периодом. Больше в отпуск пойти не удалось. Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, отказав в материальной помощи, пояснив, что, так как есть компенсация, матпомощь не положена. Контракт продлил, на работе остаюсь. Правильно ли?
Перед декретом, положено отгулять отпуск, отпуск в этом году мне положено, всего 9 дней, материальная помощь к отпуску должная быть выплачена в размере оклада? Или за 9 дней отпуска? Заявление на материалку писала что в размере оклада, а бух. перечислил всего 4000 р. Правильно ли это?
