Материальная ответственность руководителя организации / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов
Работаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте Аня!
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Работаю главных бухгалтером в гос. учреждение у нас прошла аудиторская проверка и выявила недостачу небольшой в кассе, наш руководитель на основании аудиторского заключение вынес приказ о приминение в мою сторону мер дисциплинарного характераза ненад-лежащий контроль в сфере ведения кассовых операций и взысканий с меня суммы недостачи. Я считаю, что это не провомерно., но на что оперется не знаю, не могли бы вы помочь.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201106/03/30x30/42538.jpg)
Здравствуйте Аня!
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб
В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером.
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей (ст. 15.11. КоАП) Из компании уволился бухгалтер и генеральный директор, оставив после себя множество ошибок и неправильно оформленных документов. В ходе налоговой проверки было выявлено множество недочёты, и выставлены штрафы и пени. Могу ли я как учредитель что-то истебовать с них, или наказать или взыскать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб
В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером.
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей (ст. 15.11. КоАП)
СпроситьСудебные издержки никакого отношения к данной статье не имеют.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 277]
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Является ли возмещение судебных расходов действительным ущербом в смысле ст. 277 ТК РФ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201509/23/30x30/126065.jpg)
Судебные издержки никакого отношения к данной статье не имеют.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 277]
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! По согласованию с работодателем -может. Может, по договорённости с организацией Мой сын руководящий работник. Материальной ответствнности не несет. Имеет ребенка в возрасте 1 год. Может ли он уволиться по собственному желанию без отработки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201602/14/30x30/128722.jpg)
Совсем необязательно за сохранность зданий и сооружений ответственым должен быть ИСКЛючительно руководитель Руководитель своим приказом может назначить и завхода матответственным Может ли быть завхоз материально-ответственным лицом за сохранность зданий и сооружений (в нашем случае ФОК, здание ДЮСШ, хоккейные корты, стадион)? Или это должно быть на ответственности руководителя организации? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Совсем необязательно за сохранность зданий и сооружений ответственым должен быть ИСКЛючительно руководитель Руководитель своим приказом может назначить и завхода матответственным
СпроситьЕсли вы материально ответственное лицо.То с вами должен быть заключения договора о полной материальной ответственности. Учредительными документами предусмотрен перечень лиц, имеющих право действовать от имени организации без доверенности. Как правило, это руководитель организации (директор, ген.директор, президент, председатель правления и т.п.), остальные вправе подписывать договоры только на основании доверенности, в которой прямо предусмотрено полномочие заключать договоры. Если продажа осуществляется без составления письменных договоров (например, в аптеке продавец на кассе), то доверенность не требуется. Я работаю продавцом в официальном магазине Эльбор. Продажа происходит напрямую от завода изготовителя. В штате нахожусь официально. Должна ли у меня быть доверенность на составление договоров купли-продажи? Если да,то кем она должна быть заверена и в какой форме?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201210/29/30x30/43210.jpg)
Учредительными документами предусмотрен перечень лиц, имеющих право действовать от имени организации без доверенности. Как правило, это руководитель организации (директор, ген.директор, президент, председатель правления и т.п.), остальные вправе подписывать договоры только на основании доверенности, в которой прямо предусмотрено полномочие заключать договоры. Если продажа осуществляется без составления письменных договоров (например, в аптеке продавец на кассе), то доверенность не требуется.
СпроситьЗдравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Ответственность несет в соответствии с Уставом Общества и ФЗ об ООО. Моя подруга директор ООО - хочет уволиться - когда ей это можно сделать? За 2 недели написать заявление или за месяц? И какие материальные последствия ей могут грозить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Ответственность несет в соответствии с Уставом Общества и ФЗ об ООО.
СпроситьНет, не нужно. Необходимо ли перезаключать с работниками договора о материальной ответственности при смене руководителя организации?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
В полицию, разумеется. Форма произвольная, укажите подробно на все обстоятельства, о которых Вам известно Уважаемая Рая г.Уфа !
Согласно ст.277 ТК РФ
Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Тем самым, если в судебном порядке будет доказано, что Председателем СНТ был причинён прямой действительный ущерб вашему СНТ, то в этом случае на основании Решения суда ущерб может быть взыскан с бывшего Председателя СНТ(ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.11.2015г Куда и как написать заявление на бывшего председателя СНТ за мошенничества в действиях: присвоил собранные деньги с садоводов?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Рая г.Уфа !
Согласно ст.277 ТК РФ
Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Тем самым, если в судебном порядке будет доказано, что Председателем СНТ был причинён прямой действительный ущерб вашему СНТ, то в этом случае на основании Решения суда ущерб может быть взыскан с бывшего Председателя СНТ(ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.11.2015г
СпроситьНе имеют право уволить по этим основаниям. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Я работаю в электрической компании техником т.е. делопроизводитель-секретарь, ген директор издал приказ снять материальную ответственность с руководителей и заставляют нас подписать договор о мат ответственности, если не подпишем увольнение, законно ли это? и могут уволить по статье за отказ?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Не имеют право уволить по этим основаниям. Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
СпроситьЕсли не заключен договор о материальной ответственности то по ТК РФ несет основания приступать к работе с документами.Одного приказа здесь недостаточно.
Порядок хранения бланков строгой отчетности изложен в Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете Руководитель организации подписал приказ о том, что работник является материально - ответственным лицом, также в должностную инструкцию внесены изменения в соответствии с данным приказом, все сделано одной датой. Договор о материальной ответственности с работником не заключен, но руководитель требует начать работать с документами, которые являются бланками строгой отчетности. Обязан ли работник выполнять работу в соответствии с приказом, с которым его ознакомили? И еще один вопрос: где почитать о требованиях к хранению документов строгой отчетности? Я имею ввиду сейф, опечатывание и т.д.? Заранее большое спасибо за попощь!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Если не заключен договор о материальной ответственности то по ТК РФ несет основания приступать к работе с документами.Одного приказа здесь недостаточно.
Порядок хранения бланков строгой отчетности изложен в Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете
СпроситьЗа хранение БСО отвечает работник, назначенный приказом руководителя организации, с которым должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (п. 14 Положения о наличных расчетах без ККТ).
По истечении срока хранения, но не ранее чем через месяц со дня последней инвентаризации БСО (она проводится одновременно с инвентаризацией наличных денег), копии (отрывные части, корешки) БСО и испорченные бланки уничтожаются на основании акта в произвольной форме. Его составляет комиссия, созданная по приказу руководителя организации (п. п. 17, 19 Положения о наличных расчетах без ККТ).
Испорченная копия БСО подлежит замене у покупателя и в отчете кассира. В отчёте кассира присутствуют скан копии БСО, на вопрос, где оригиналы, получен ответ, они залиты. Каковы правовые действия гл. бухгалтера.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
За хранение БСО отвечает работник, назначенный приказом руководителя организации, с которым должен быть заключен договор о полной материальной ответственности (п. 14 Положения о наличных расчетах без ККТ).
По истечении срока хранения, но не ранее чем через месяц со дня последней инвентаризации БСО (она проводится одновременно с инвентаризацией наличных денег), копии (отрывные части, корешки) БСО и испорченные бланки уничтожаются на основании акта в произвольной форме. Его составляет комиссия, созданная по приказу руководителя организации (п. п. 17, 19 Положения о наличных расчетах без ККТ).
Испорченная копия БСО подлежит замене у покупателя и в отчете кассира.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Это нарушение Трудового кодекса (ст. 183).
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Сегодня директор заявил: Никаких больничных Заболел-за свой счет. Конечно это не правомерно. Подскажите пожалуйста-как обуздать этого не очень умного руководителя? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201505/12/30x30/118964.jpg)
Здравствуйте, Людмила!
Это нарушение Трудового кодекса (ст. 183).
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьТК РФ,
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Какой закон обязывает возмещение материального ущерба руководителем государственного предприятия по вине которого был уволен незаконно работник и восстанавлен. Речь идёт о сумме потраченой предприятием за вынужденный прогул на суды и выплата пособия по безработице Что бы другим было не повадно заниматься произволом.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
ТК РФ,
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
СпроситьУважаемая Ольга Анатольевна г. Похвистнево !
Согласно ст.277 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации несёт полную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Обращаться в суд по данному вопросу должно само ООО в лице нового исполнительного директора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.06.2015г Хотим привлечь бывшего директора ооо к материальной ответчтвенности. Кто должен подавать заявление в суд: новый директор от имени ооо или само ооо?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Ольга Анатольевна г. Похвистнево !
Согласно ст.277 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации несёт полную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Обращаться в суд по данному вопросу должно само ООО в лице нового исполнительного директора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.06.2015г
СпроситьВиталий "ликвидировалась" и "сменила название" диаметрально противоположные вещи.Возможно Ваш долг продали. Узнавайте у приставов. Пытаться привлечь к ответственности руководителя и учредителей. Необходимо выяснить причину ликвидации. Оспорить в суде ликвидацию организации. Возможно необходимо направить заявление в полицию по факту мошенничества. У меня такой вопрос! 26 ноября 2014 г. Меня затопило по вине ЖКХ. Суд присудил выплатить материальный ущерб, но 1 мая 2015 ЖКХ ликвидировалась и сменила название. Я написал заявление у судебных приставов но и там тишина. Что мне делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Виталий "ликвидировалась" и "сменила название" диаметрально противоположные вещи.Возможно Ваш долг продали. Узнавайте у приставов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/18/30x30/59c5c5e334f0b9590b97696503fdaf28.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201910/14/30x30/fb56bd67c279fff55bc682057d3e413b.jpg)
Необходимо выяснить причину ликвидации. Оспорить в суде ликвидацию организации. Возможно необходимо направить заявление в полицию по факту мошенничества.
СпроситьЗдравствуйте.
Должностное лицо Если материально ответственным лицом в организации является ее руководитель, то кто должен подписывать договор на материальную ответственностью? Или это оформляется приказом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
Уволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/30x30/0636e3ebb154e95e0638fd888f5985ce.jpg)
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201501/29/30x30/111123.jpg)
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Если ключи от склада есть НЕ только у Вас, Ваша вина должна быть доказана. если Вы материально ответственное лицо, то составляйте акт о недостаче (инвентаризации).
И руководитель как собственник имущества имеет право обратится с заявлением в полицию. Котлы не являются собственностью организации(не находятся на балансе), так как приняты на хранение от жильцов дома.Организация купила им взамен другие котлы, а с меня пытаются удержать эти деньги При приеме котлов я подписывала накладную написанную от руки прорабом стройки.Договор о материальных ценностях подписывался при трудоустройстве На складе хранились газовые котлы, через несколько месяцев при выдачи их на установку в новый дом я не досчиталась 2-х котлов, директор считает виновной меня, хотя от этого склада ключи есть ещё у 2-х человек. Как быть в этой ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/07/30x30/42207.jpg)
Добрый день!
Если ключи от склада есть НЕ только у Вас, Ваша вина должна быть доказана.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201408/18/30x30/97715.jpg)
если Вы материально ответственное лицо, то составляйте акт о недостаче (инвентаризации).
И руководитель как собственник имущества имеет право обратится с заявлением в полицию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Котлы не являются собственностью организации(не находятся на балансе), так как приняты на хранение от жильцов дома.Организация купила им взамен другие котлы, а с меня пытаются удержать эти деньги
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Вот и пусть пытаются.
Из зарплаты взыскать не имеют права.
А для того, чтобы обратиться в суд, должны быть доказательства вашей виновности.
СпроситьЗдравствуйте. Для Вас особо никаких. Есть ответственность, если нанесли вред своими действиями Уважаемая Наталья Анатольевна г. Череповец !
Согласно ст.277 ТК РФ
Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Тем самым, если в судебном порядке будет доказано, что вами был причинён прямой действительный ущерб данной организации, то в этом случае на основании Решения суда ущерб с вас может быть взыскан.
При этом, руководитель организации за противоправные действия может быть привлечён к административной и даже к уголовной ответственности.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.12.2014г
18:27 моск. Предложили стать директором ООО какие последствия могут меня ожидать при задолженности перед гос. органами или банкротстве фирмы. В ООО 1 учредитель уставной капитал 10 000 на фирме машина.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
Здравствуйте. Для Вас особо никаких. Есть ответственность, если нанесли вред своими действиями
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Наталья Анатольевна г. Череповец !
Согласно ст.277 ТК РФ
Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации.
Тем самым, если в судебном порядке будет доказано, что вами был причинён прямой действительный ущерб данной организации, то в этом случае на основании Решения суда ущерб с вас может быть взыскан.
При этом, руководитель организации за противоправные действия может быть привлечён к административной и даже к уголовной ответственности.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.12.2014г
18:27 моск.
СпроситьНет запрета в законе. Чего если ООО то никаких ограничений законом не установлено, почему нет. читайте, если в уставе нет запрета то может с уважением. Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно председателем комиссии может быть руководитель организации
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ЕСли инвентаризация проводится материальных средств - то конечно может быть
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно может, закон запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Может ли главный бухгалтер быть председателем инвентаризационной комиссии?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/20/30x30/275991.jpg)
Чего если ООО то никаких ограничений законом не установлено, почему нет. читайте, если в уставе нет запрета то может с уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно председателем комиссии может быть руководитель организации
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно может, закон запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьКонечно. Вопрос поднять можете. Во-первых, АТС должны быть ЗАКРЕПЛЕНЫ за каждым водителем на основании изданного Приказа по организации.
Подайте служебную записку на имя руководителя Вашей организации с указанием возникшей ситуации для разрешения данного вопроса. Я работаю материально-ответственным лицом в Федеральном казенном учреждении. На мне числятся восемь легковых автомобилей.
Могу ли я поднять влпрос перед своим руководством о передаче мат. ответственности на водителей?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/09/30x30/42042.jpg)
Во-первых, АТС должны быть ЗАКРЕПЛЕНЫ за каждым водителем на основании изданного Приказа по организации.
Подайте служебную записку на имя руководителя Вашей организации с указанием возникшей ситуации для разрешения данного вопроса.
СпроситьГенеральный директор, он же единоличный исполнительный орган ООО, - это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием, действует от имени общества и представляет его интересы.
Руководитель несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его неправомерными действиями. [b]Три вида ответственности: материальная, административная и уголовная.[/b] Поступило предложение стать фиктивным генеральным директором в ооо. фактически, ведения фирмы касаться не буду. Какая может быть ответственность в данном случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/27/30x30/92779.jpg)
Генеральный директор, он же единоличный исполнительный орган ООО, - это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием, действует от имени общества и представляет его интересы.
Руководитель несет ответственность перед организацией и третьими лицами за ущерб, причиненный его неправомерными действиями. Три вида ответственности: материальная, административная и уголовная.
Спросить