Материальная ответственность руководителя организации / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов

Если было просто внесение изменения, то ничего переоформлять не нужно. Всё остаётся действительным. Если вы закрыли организацию и открыли новую, то нужно.

Всё конкретно, ответственность понесёт виновный.

Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).

Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.

ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Нет, не несет.

В отпуске начальник ответственность нести не может.

Здравствуйте, Вячеслав.

Сомнительное предложение.

Руководитель отвечает за действия организации в гражданских, административных, налоговых, трудовых и других правоотношениях.

В отличие от других наёмных работников, гендиректор ООО несёт полную материальную ответственность. Это означает, что руководитель обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную компанией выгоду. Риски генерального директора покрываются за счёт его личных доходов и имущества, а не только заработной платы.

Ну и уголовная ответственность. Подпись то ваша будет стоять, если что.

Здравствуйте! Ну так вы же будете подписывать документы а значит может выплыть и уголовный состав.

Уголовная ответственность, 173.2 УК.

Кстати для такого состава достаточно знать о факте, что вы "директор"

Инвентаризацию в ДОО проводят на основании приказа, издаваемого заведующим дошкольной организацией не позже, чем за десять дней до назначенной даты ревизии. В документе указываются срок и причина ее проведения, а также состав комиссии (Ф. И. О. и должности).

Согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», регулирующему проведение ревизионных процедур в детских садах, в комиссию можно включать любых сотрудников, кроме тех, кто несет материальную ответственность.

Возглавляет комиссию обычно руководитель ДОО или его заместитель.

Если прямо продажами вы не занимались, а лишь оказываете услуги по сайту, то ответственности не несёте.

Лекс, доброго времени суток, Вы выполняете трудовую функцию в этих правоотношениях. Всю ответственность несёт руководитель организации, либо создатель сайта. Вы не материально ответственное лицо и не являетесь инициатором продажи услуги. Повода для беспокойства не усматриваю.

На ваш вопрос однозначно ответить невозможно – все зависит от конкретного случая и имеется ли у вас доступ к материально техническим ценностям…

Да, можете отказаться. Это ваше право.

Пусть вводят должность кладовщика, что и так понятно даже обезьяне.

Вы вправе отказаться от матответственности. Вам ревизию необходимо с организацией делать, заключать договор о матответственности и вам обязаны доплачивать за это.

Материально технические ценности и инструмент хранятся на складе к которому у меня есть доступ. Материально ответственным был заместитель начальника службы. Сейчас он увольняется.

Сейчас принесли приказ руководителя организации о назначении меня материально ответственным. Основание рапорт начальника службы в которой я работаю. Согласие на назначение я не давал. Как отказаться?

Субсидиарную несут только учредители и руководитель. Может ли привлечь буха решается в каждом конкретном случае в зависимости от ситуации и полномочий буха.

Ну организация же осталась. Так руководитель пускай и подойдет. Может там с помещением что-то нето.

Здравствуйте! Ответственность за имущество несёт гендиректор организации в том случае, если он не назначил материально ответственное лицо (ст.277 Трудового кодекса РФ). Если водитель не является материально ответственным лицом, то он не вправе получить и вывезти имущество организации.

ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Любой сотрудник несет эту ответственность или только руководитель? Если в фитнес центре произойдет несчастный случай или травма - несет ли руководитель у ИП ответственность?

Во всех случаях ответственность несет директор, руководитель организации. Был ли с Вами составлен трудовой договор на внутреннее совмещение, договор о полной материальной ответственности в должности заместителя директора?

Добрый день. Опишите ситуацию целиком, пожалуйста.

Организация должна денег по суду, но все денежные средства организации бвли сняты с банковских карт, то есть нулевой баланс организации, руководитель который управлял организацией перевел фирму на другого человека который находиться в розыске.

Руководитель не является банкротом, просто в организации отсутствуют денежные средства счете и пристав разводит руками мол ни чего не могу сделать.

Спасибо большое за ответ, скажите пожалуйста а кому я должен подать заявление как кредитор на банкротство ООО о несостоятельности (банкротстве)» где должно определить руководителя, как одного из ключевых контролирующих должника лиц (КДЛ)

Добрый день. Их всех привлекут к административной ответственности.

В зависимости от причиненного материального ущерба организации - руководитель, принявший на работу такого работника может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ (часть стати зависит от ущерба) как организатор преступления, а работники как исполнители преступления.

Добрый день!

Абз. 2 п. 8 ст. 243 Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Что за ерунда он же несовершеннолетний.

Уважаемый Иван г. Мегион!

Несовершеннолетний гражданин НЕ имеет права быть руководителем организации.

С уважением Владимир Николаевич

г. Уфа 02.03.2020 г.

Может, если он прошел процедуру эмансипации, то есть признания его полностью дееспособным!

Коллеги, филиал не юр.лицо! И по положению руководитель не материально-ответственное лицо!

Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно.

Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.

Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам.

Да, конечно будете. Договор Вы подписываете не с директором, а с компанией, в лице её директора. Компания сама по себе сущность такая, что сама ничего делать не может, ее как бы в материальном мире нет. Она действует через своего представителя, которым является директор. И кто на данный момент директор — не важно, важно что договор действует, компания не ликвидирована, ведет деятельность.

Добрый день! Вы заключали договор не с директором, а с организацией. Смена руководителя организации не делает договор не действительным.

Безусловно будете. Директор - это лицо, которое представляет организацию. Но вашим работодателем является организация. Договор о материальной ответственности вы заключали с организацией.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Если из организации увольняется материально ответственное лицо, то в таком случае в обязательном порядке должна быть проведена инвентаризация числящихся за ним товарно-материальных ценностей. Для проведения инвентаризации руководителем издается приказ (распоряжение), которым утверждается состав инвентаризационной комиссии, причины инвентаризации, сроки, виды инвентаризируемого имущества. Числящиеся за работником товарно-материальные ценности должны быть переданы другому материально ответственному лицу по акту, который должен быть завизирован главным бухгалтером и утвержден руководителем организации.

Вашей вины здесь уже нет.

Трудовой кодекс 243 статья определяет тех кто несёт полную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В данном случае работодатель должен привлечь вас к материально ответственности в порядке ст.238-243 ТК РФ (при условии наличия трудовых отношений, т.к. материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером). В противном случае, вы несете ответственность на общих основаниях согласно ст.1064, 1079 ГК РФ.

Ирина, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене руководителя организации не требуется. Так как работодателем выступает именно юридическое лицо, а не его представитель в лице руководителя.

Добрый день!

Перед поездкой вы обязаны проверить состояние автомобиля. Если имеются неисправности, угрожающие безопасности движения и вы управляете данным ТС, ответственность ложится на Вас. Вам необходимо писать докладные записки руководителю предприятия о неисправностях авто и невозможности его эксплуатации. Автомобиль должны поставить на ремонт в гараж.

Перед поездкой я проверяю автомобиль. Но не могу проверить вязкость масла в двигателе износ тормозной жидкости износ тормозных колодок и тд Что входит в обязательное техническое обслуживание автлмобиля.

Здравствуйте.

Два варианта. Либо возложить материальную ответственность на того сотрудника, который отвечал за изменение списков, либо подавать в суд на того человека, который прошел медосмотр за счет предприятия.

Согласно разделу 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85,

администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) отнесены к тем лицам, с которым работодатель МОЖЕТ заключать договора о материальной ответственности.

Добрый день, уважаемый посетитель!

НЕТ, конечно - ничего ВЫ платить не должны.

Руководитель ОБЯЗАН обратиться в полицию

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Согласно статье 232 ТК РФ, возмещает ущерб тот, кто его причинил. Если условие о полной материальной ответственности не прописано в трудовом договоре, то администрация не сможет взыскать ущерб свыше его среднемесячного заработка.