Материальный ущерб работником работодателю / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Зарплату не выдавать не имеют право. При смене материально-ответственных лиц обязательно проведение инвентаризации(ревизии). Работодатель может удержать из зарплаты сумму недостачи (ущерба) по приказу (распоряжению) если ущерб не превышает среднемесячную заработную плату работника. В этом случае удерживать из заработной платы могут не более 20% ежемесячно.
В остальных случаях работодатель должен взыскивать ущерб в судебном порядке. В магазине недостача за сезон поменялась 2 человека имеют ли право не дать зарплату.
Зарплату не выдавать не имеют право. При смене материально-ответственных лиц обязательно проведение инвентаризации(ревизии). Работодатель может удержать из зарплаты сумму недостачи (ущерба) по приказу (распоряжению) если ущерб не превышает среднемесячную заработную плату работника. В этом случае удерживать из заработной платы могут не более 20% ежемесячно.
В остальных случаях работодатель должен взыскивать ущерб в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Теоретически можно. Если привлечете к делу грамотного юриста и не будете скупиться на оплату его услуг. Здравствуйте, Александр! Можно, если работодателю причинен прямой действительный ущерб, и притом, как правило, размер ответственности работника ограничен его средним месячным заработком.
С уважением, А.Д.Руслин. Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, выполнявшего работу без трудового договора, за не качественно выполненную работу, повлекшую материальный ущерб.
Здравствуйте. Теоретически можно. Если привлечете к делу грамотного юриста и не будете скупиться на оплату его услуг.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Можно, если работодателю причинен прямой действительный ущерб, и притом, как правило, размер ответственности работника ограничен его средним месячным заработком.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЭто неправомерно Согласно ст84.1 ТК РФ трудовую вам должны были отдать в день увольнения вне зависимости от того где находится головной офис Обязаны выдать в день увольнения, или, по Вашему согласию выслать почтой. Прочтите ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, статья 234 предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. из-за задержки выдачи трудовой книжки. Сегодня закончился срочный трудовой договор, руководство где то чуть больше недели назад предупредил, что увольняюсь и чтобы договор не продлевали. Пришел за трудовой книжкой, а мне ее не отдают, т.к головной офис находится в другом городе и книжки все находятся там. Директор сказал, что трудовую пришлют через 2 недели после того как я сообщил, что увольняюсь. Закономерно ли это? Обязаны ли мне отдать трудовую книжку в день увольнения, несмотря на то что книжка находится в другом городе?
Это неправомерно Согласно ст84.1 ТК РФ трудовую вам должны были отдать в день увольнения вне зависимости от того где находится головной офис
СпроситьОбязаны выдать в день увольнения, или, по Вашему согласию выслать почтой. Прочтите ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, статья 234 предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. из-за задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает только два вида договора о материальной ответственности согласно статье 244 ТК РФ .
[b]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности[/b] (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Здравствуйте! да . это разные формы договоров Нужно ли подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности если я до этого подписал договор о материальной ответственности?
Трудовое законодательство предусматривает только два вида договора о материальной ответственности согласно статье 244 ТК РФ .
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
Нет, договор заключенный в нарушение действующего законодательства не имеет юридической силы. Однако, любой работник обязан возместить работодателю причиненный им прямой действительный ущерб, если таковой имел место быть. Моя должность не входит в перечень материально ответственных лиц, но меня административно принуждают к подписанию договора материальной ответственности, правомерно ли это и и будет ли этот договор иметь правовую силу даже если я его подпишу.
Здравствуйте!
Только если работник является материально ответственным лицом Любой работник является материально ответственным лицом. Только ответственность разная бывает.
Если установлено, что виновными действиями работника работодателю причинен ущерб, то работодатель при условии своевременного и правильного оформления имеет право на возмещение ущерба. А вот размер возмещения зависит от того относится ли должность работник к должностям с полной материальной ответственностью или нет. Вопрос: В результате нарушения техники безопасности работником произошла порча оборудования. Работник был лишён премии и переведён на менее оплачиваемую должность. Может ли работодатель потребовать с работника возмещения стоимости оборудования или его ремонта?
Любой работник является материально ответственным лицом. Только ответственность разная бывает.
Если установлено, что виновными действиями работника работодателю причинен ущерб, то работодатель при условии своевременного и правильного оформления имеет право на возмещение ущерба. А вот размер возмещения зависит от того относится ли должность работник к должностям с полной материальной ответственностью или нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Это абсолютно неправомерно.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Обращайтесь с письменной жалобой в гос.инспекцию труда и прокуратуру. Нет, не имеет. Трудовая книжка это документ о трудовой деятельности и может понадобится вам для устройства на новое место работы. Кроме этого, согласно Трудового кодекса РФ, в" день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет". Скажите пожалуйста имеет ли право работадатель держать у себя трудовую книжку уволив меня до разберательсва об материальном ущербе?
Здравствуйте!
Это абсолютно неправомерно.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Обращайтесь с письменной жалобой в гос.инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьНет, не имеет. Трудовая книжка это документ о трудовой деятельности и может понадобится вам для устройства на новое место работы. Кроме этого, согласно Трудового кодекса РФ, в" день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет".
СпроситьЕсли есть приказ о том, что вы причинили работодателю материальный вред. Уважаемый Дмитрий! Ни при каких обстоятельствах работодатель не в праве лишать работника заработной платы, а ее даже неполная невыплата свыше трех месяцев подрят грозит работодателю уголовной ответственностью... Другое дело, работодатель вправе истребовать с работника нанесенный им ущерб... Если спора о сумме ущерба между работником и работодателем не возникло, ущерб может быть возмещен из суммы начисленной заработной платы, а работник не против этого, то лишь в этом случае работодатель вправе удержать нанесенный работником ущерб из его зарплаты. В противном случае работодатель может истребовать нанесенный работником ущерб только в судебном порядке. Я был уволен с места работы без расчёта. Зарплата за 4 дня текущего месяца была удержана за приченённый ущерб. Имеет ли право работодатель не платить за отработанные дни, даже если я материально ответственный?
Уважаемый Дмитрий! Ни при каких обстоятельствах работодатель не в праве лишать работника заработной платы, а ее даже неполная невыплата свыше трех месяцев подрят грозит работодателю уголовной ответственностью... Другое дело, работодатель вправе истребовать с работника нанесенный им ущерб... Если спора о сумме ущерба между работником и работодателем не возникло, ущерб может быть возмещен из суммы начисленной заработной платы, а работник не против этого, то лишь в этом случае работодатель вправе удержать нанесенный работником ущерб из его зарплаты. В противном случае работодатель может истребовать нанесенный работником ущерб только в судебном порядке.
СпроситьК ООО - владельцу ТС может быть предъявлено требование о возмещении материального и имущественного вреда (убытки, ущерб, вред здоровью и пр.) ООО несёт гражданско-правовую ответственность как собственник источника повышенной опасности и как работодатель. Уголовную, административную несёт работник. Какую ответственность несет юридическое лицо за нарушение водителя данной организации. Например у меня есть ООО. На машине, которая зарегистрирована на ООО ездит мой рабочий. Какая ответственность и штраф будет на ООО (и будет ли она, должно ли ООО нести за это ответственность), если:
1) водитель был в состоянии опьянения
2)сбил пешехода
3)также, если мое ООО выдало разрешение на перевозку пассажиров (лицензию такси), а водитель а)так же был в состоянии алкогольного опьянения б)сбил пешехода.
ООО несет за это ответственность или водитель только несет?
К ООО - владельцу ТС может быть предъявлено требование о возмещении материального и имущественного вреда (убытки, ущерб, вред здоровью и пр.)
Спросить
ООО несёт гражданско-правовую ответственность как собственник источника повышенной опасности и как работодатель. Уголовную, административную несёт работник.
СпроситьРаботодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Здравствуйте, Ольга! Скажите, документы о товарно-материальных ценностях подписывали и заключен ли у Вас договор о коллективной материальной ответственности.. У меня с момента ревизии прошло уже пол года, была недостача, директор райпо до сих пор не подала на меня в суд. с недостачей я не согласна, я не участвовала, была очень больна и был больничный.. в магазине работала я одна. У меня вопрос: могут ли они подать на меня в суд, если прошло пол года? Спасибо.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Скажите, документы о товарно-материальных ценностях подписывали и заключен ли у Вас договор о коллективной материальной ответственности..
СпроситьЗдравствуйте!
обращаться к адвокату очно - в двух словах данный вопрос не решить Здравствуйте!
Нужно своевременно доказывать Вашу невиновность.
В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Официальной комиссии по недостачи и хищению не было,приказа о создании комиссии тоже нет А как поступить с расчетными, они пытаются меня напугать так как я владею информацией о не законной перевозке бензина по левым накладным, и как проводят в не налогов финансы на азс Повесили недостачу топлива 4 месяца назад, забрали расчетные и компенсацыю за отпуск, уволили по собственному желанию, а теперь написали заявление в правохранительные органы о хищении топлива, что делать?
Здравствуйте!
Нужно своевременно доказывать Вашу невиновность.
В силу ст. 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьОфициальной комиссии по недостачи и хищению не было,приказа о создании комиссии тоже нет
Спросить
Если вы непосредственно виновны в причинении материального ущерба работодателю , то - да. Если вы окажитесь добровольно - то работодатель вправе обратиться в суд. Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и виноваты в этом, то да. Я работаю на складе, все сотрудники материально ответственные. Такая ситуация если я разбил товар на 57000 тр. Работадатель в праве снять с меня полную стоимость или нет?
Если вы непосредственно виновны в причинении материального ущерба работодателю , то - да. Если вы окажитесь добровольно - то работодатель вправе обратиться в суд.
Спросить
Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и виноваты в этом, то да.
СпроситьНет проводников в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности - http://base.garant.ru/12129724/ - в худшем случае при доказанности нарушения должностных обязанностей проводниками при хранении смогут взыскать в пределах средней з/п. Причинение ущерба государственному предприятию, разворованы вагоны, стоящие под охраной проводниками охраны вагонов, какую сумму могут взыскать с проводников при выявленном ущербе, есть ли фиксированная сумма (оклад...) проводники материально ответственные работники.
Нет проводников в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности - http://base.garant.ru/12129724/ - в худшем случае при доказанности нарушения должностных обязанностей проводниками при хранении смогут взыскать в пределах средней з/п.
СпроситьЗдравствуйте!Работник работодателю возмещает только действительный ущерб (если что-то по своей вине сломала, испортила). В Трудовом кодексе РФ указано: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
УДАЧИ Хотела узнать и что б было расписано по закону РФ и какие статьи!
Работаю в магазине два месяца отдел большой, не только холодные стеллажи но и хлеб и тёплая полка молока. Директор магазина заставляет платить за просрочку который был снят в этот же день по срокам до открытия магазина или же через пол часа после открытия, так ещё не в свою смену и не за свои ошибки и поросрочки.
Здравствуйте!Работник работодателю возмещает только действительный ущерб (если что-то по своей вине сломала, испортила). В Трудовом кодексе РФ указано: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
УДАЧИ
СпроситьТрудовой кодекс РФ ,Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю .Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. По какой цене выплачивается недостача.
Трудовой кодекс РФ ,Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю .Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьУвольнение работника не препятствует работодателю в установленный срок исковой давности (1 год) требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником в судебном порядке. Мой бывший работодатель хочет подать на меня в суд, по причине того, что я остался должен его организации 26000 рублей. Однако ОН, подписал заявление о моём увольнении по собственному желанию в 2014.10.ВОПРОС: может ли ОН стребовать с меня эти деньги?
Увольнение работника не препятствует работодателю в установленный срок исковой давности (1 год) требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником в судебном порядке.
СпроситьОштрафовать не имеет право. Трудовым кодексом РФ штрафы в отношении работников не предусмотрены вообще))
Если по Вашей вине работодателю причинен материальный ущерб - Вы должны его возместить... но это не штраф..это совсем другое...
опять таки вашу вину в случившемся надо доказать.. Имеет ли право работодатель оштрафовывать меня за то, что украли в магазине руку маникена?
Трудовым кодексом РФ штрафы в отношении работников не предусмотрены вообще))
Если по Вашей вине работодателю причинен материальный ущерб - Вы должны его возместить... но это не штраф..это совсем другое...
опять таки вашу вину в случившемся надо доказать..
СпроситьОб отсутствии либо наличии вины как сторожа, так и учителя, возможно говорить как минимум лишь после ознакомления с их должностными обязанностями.
При этому необходимо учитывать, что ст. 239 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Я сторож в школе. Сейчас идут ремонты в классах и в одном из класса оставили открытым кран. В 20.00 я принял школу, обошел все классы. В 4 утра пошел набирать воду в бак для полива цветов на улице. Напора толком не было. В 6 утра я наполнил бак, закрыл школу и пошел домой. В 10.00 утра выяснилось, что в одном из классов затопило и вода попала на проектор этажом ниже. Здесь есть вина сторожа или это вина учителя, что оставила кран открытым...
Об отсутствии либо наличии вины как сторожа, так и учителя, возможно говорить как минимум лишь после ознакомления с их должностными обязанностями.
При этому необходимо учитывать, что ст. 239 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьДобрый день, Елена! Если Вы не согласны, то не подписывайте.
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
В данной ситуации, если Вы не подпишите соглашение, то работодатель имеет право обратиться в суд для возмещения причиненного вреда, но при этом он будет обязан доказать, что материальный ущерб стал возможным из Ваших виновных действий либо бездействия. Прорабатала в евросети год. В результате инвентаризаций образовался долг ущерб тмц 25 тысяч, заставляют подписать добровольное соглашение о возмещении ущерба. Что делать?
Добрый день, Елена! Если Вы не согласны, то не подписывайте.
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
В данной ситуации, если Вы не подпишите соглашение, то работодатель имеет право обратиться в суд для возмещения причиненного вреда, но при этом он будет обязан доказать, что материальный ущерб стал возможным из Ваших виновных действий либо бездействия.
СпроситьДа, такое возможно. Возможно ли привлечение работника, за причинение материального ущерба работодателю, одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности?
Здравствуйте.
Амнистия касается уголовных дел. Если для Вас важно получение похищенного - то Вам лучше обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с исковым заявлением о взыскании этих средств. Главой 39 Трудового кодекса РФ регулируется материальная ответственность работника перед работодателем и порядок возмещения работником ущерба. У меня работает сотрудница, сейчас она беременная (6 мес) , недавно поймала ее на воровстве, подделки документов.. (сумма приблизительно 100-150 т. р). Она написала заявление об увольнение, вторую копию в трудовую инспекцию. Хочу получить свои деньги через суд.. Сегодня узнала, что беременные попадают под амнистию.. Но мне и не принципиально чтобы она срок получила-главное чтоб вернула украденное. Освобождаются ли беременные от выплаты денежных средств, если доказано хищение? Заранее благодарю.
Здравствуйте.
Амнистия касается уголовных дел. Если для Вас важно получение похищенного - то Вам лучше обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства с исковым заявлением о взыскании этих средств. Главой 39 Трудового кодекса РФ регулируется материальная ответственность работника перед работодателем и порядок возмещения работником ущерба.
СпроситьПроработала в магазине четыре месяца после ревизии объявили недостачу 125000 тысяс рублей с меня с матери одиночки удерживают 32 тысячи рублей которые поделили на пять месяцев выдают расчетный лист в котором не указывают сумму которую удерживают выдают квитанцию отдельно но расписываюсь я за 18000 а на руки получаю 11000 правомерно ли это.
Здравствуйте, Джейла!
Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст., ч. 3 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 232, ст. 233, ч. 1 и ч. 2 ст. 238 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248).
«В соответствии с ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) осуществляется либо по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем при добровольном возмещении ущерба, либо судом при взыскании ущерба в судебном порядке» (Определение Конституционного суда РФ от 24 июня 2008г. № 349-О-О).
Таким образом, при отсутствии вашего согласия на добровольное возмещение ущерба и соглашения между членами бригады и Работодателем о распределении ущерба, Ответчик не вправе был производить какие-либо удержания.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0)
В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
Однако в нарушение приведенных правовых норм работодатель произвел удержания из вашей заработной платы без согласия, а размер удержаний из заработной платы превышает предельный размер удержаний, установленный статьей138 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах действия Работодателя по удержанию каких либо сумм из вашей заработной платы являются незаконными вне зависимости от самого факта наличия либо отсутствия задолженности.
СпроситьДобрый вечер, Анна! привлекать Вас к материальной ответственности работодатель может только в случае если докажет, что вред причинен по вине работника.
Также согласно ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо [i][b]неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.[/b][/i] Вопрос такой. Работаю в ювелирном салоне. Охранника нет. На днях произошло ограбление. Имеет ли право работодатель взыскать ущерб с работников?
Добрый вечер, Анна! привлекать Вас к материальной ответственности работодатель может только в случае если докажет, что вред причинен по вине работника.
Также согласно ст. 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьТолько при наличии согласия работника можно взыскать с него ущерб. В ином случае ущерб взыскивается в судебном порядке. В суде работодатель должен доказать вину работника.
Если договор о полной материальной ответственности не заключён, взыскание ущерба возможно только в размере оклада. Моя жена работает в глобусе. На первом месяце работы находясь на испытательном сроке. У нее украли товар, покупатель наклеил неверный штрих код на коробку с моторным маслом, в котором она естественно не разбирается. Имел ли право работодатель вычесть разницу. Так же известно что данный гражданин проделывал тоже самое в других магазинах этой сети. Заранее огромное спасибо Вам.
Только при наличии согласия работника можно взыскать с него ущерб. В ином случае ущерб взыскивается в судебном порядке. В суде работодатель должен доказать вину работника.
Если договор о полной материальной ответственности не заключён, взыскание ущерба возможно только в размере оклада.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Добрый день! Да, вправе, но только в судебном порядке.
Обоснование: Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет.
При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника. Сотрудник опоздал на самолет по своей вине, возвращаясь из командировки. Фирма, где покупали билет, вернула часть стоимости билета. Можем ли мы по приказу удержать с сотрудника разницу между первоначальной стоимостью билета и суммой возврата.
Добрый день! Да, вправе, но только в судебном порядке.
Обоснование: Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет.
При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника.
Спросить
