Незаконное требование оплаты просрочки - что говорит закон РФ?
Хотела узнать и что б было расписано по закону РФ и какие статьи!
Работаю в магазине два месяца отдел большой, не только холодные стеллажи но и хлеб и тёплая полка молока. Директор магазина заставляет платить за просрочку который был снят в этот же день по срокам до открытия магазина или же через пол часа после открытия, так ещё не в свою смену и не за свои ошибки и поросрочки.
Здравствуйте!Работник работодателю возмещает только действительный ущерб (если что-то по своей вине сломала, испортила). В Трудовом кодексе РФ указано: Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
УДАЧИ
Спросить
Я хотела бы узнать имеет ли право менеджер магазина повесить просрочку (непродовольственных товаров) в данный момент влажные салфетки на визитного мерчендайзера, в моем трудовом договоре не указано что я материально ответственна, и при этом менеджер заставляет выкупить просрочку, в этом магазине работаю по 3 часа, т.е.это не единственный магазин, который я посещаю.
Работник материально отвечает только за реальный ущерб, то есть недостачу, а не за просрочку.
СпроситьЯ хотела бы узнать имеет ли право менеджер магазина повесить просрочку (непродовольственных товаров) в данный момент влажные салфетки на визитного мерчендайзера, в моем трудовом договоре не указано что я материально ответственна, и при этом менеджер заставляет выкупить просрочку, в этом магазине работаю по 3 часа, т.е.это не единственный магазин, который я прохожу.
Здравствуйте!
Нет, не имеет права.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего!
СпроситьРаботаю в Пятерочке. Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно. Т.к. не хватает сотрудников должны помогать другой смене по 3 часа. И когда ревизия в своем или в другом магазине должны работать всю ночь бесплатно. И на открытие нового магазина должны в один из своих выходных выйти на целый день с 9 до 23 помогать выставлять товар, пока этот магазин не откроют. И еще график 2:2, смена стоит 10. 5 часов, а по факту на работе с 8.30 до 23.30
Добрый вечер!
Такие требования незаконны. Вам должны оплачивать переработку и работу в выходные дни, исходя из ст.152, 153 ТК РФ:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Лучше, если обращение будет коллективным.
Спросить
Здравствуйте. Проблема понятна. Не понятно - в чем вопрос?
Такие требования работодателя незаконны.
Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также, в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.
Если боитесь потерять работу - найдите уволившегося недавно человека, или увольняющегося. Им терять нечего. А суд взыщет в обязательном порядке в пользу этих лиц. Потом уже можно требовать и остальным.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если условия работы по факту отличаются от условий, закрепленных в трудовом договоре, то конечно, работодатель неправ, заставлять он Вас не имеет никакого права.
Вы можете письменно написать жалобу/требования своему руководству.
Если работодатель так же будет принуждать Вас работать бесплатно, Вы можете обратиться за защитой прав в профсоюз, в суд.
Но в любом случае, нужно смотреть трудовой договор, какие условия работы там указаны.
СпроситьРаботаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!
Зависит от обстоятельств. Напрямую - только увольнением, по указанному основанию.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
У меня такой вопрос, может ли директор магазина заставлять продавцов выкупать просроченный товар?
Ситуация такая, я устроилась в магазин "Верный" 1,5 месяца назад, за мной закрепили мясной и рыбный отделы и работая месяц никакие просрочки на меня не "вешали". 2 недели назад у нас поменялся директор магазина и она сообщила о том что "свои" просрочки, т.е. товары за сроками которыми я не уследила, пропустила и обнаружила просрочку поздно, я должна выкупать сама, объясняя это тем что это лично моя вина, так как пропустила срок и магазин за меня платить не обязан. Первый раз на меня повесили 1753,50 руб., я заплатила, но хочу знать правомерны ли действия нового директора магазина и если нет, то могут ли меня уволить за отказ оплачивать просрочку?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте Евгения
описанное Вами в вопросе это полное нарушение ваших трудовых прав. На вас никто не вправе навешивать любой товар в магазине. Вы вправе отказаться и сказать директору что вы не согласны выкупать платить за товар. Пусть он обращается на вас в суд.
Но уволить вас за это директор не может.
А вот начать делать гадости после данного начнет. Вплоть до увольнение. Или вынудит вас уволиться самостоятельно.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день, действующее законодательство Российской Федерации не имеет подобной меры ответственности, действия директора не законы, вы вправе отказаться от покупки просроченного товара, а директор не вправе вас понуждать.
С уважением Долгих Е.В.
СпроситьУ меня такая ситуация, работаю в магазине обуви уже 2 года, всё официально. Большая сеть магазинов по всей России и не только. Пол года назад меня переводят с детского магазина (этой же сети) на взрослый магазин ОБУВИ И АКСЕССУАРОВ, происходит смена руководства. Но перед тем как нас перевести с магазина на магазин и сдать своё место, была проведена ревизия! В котором магазине была я, Я сдала его без не достач другому директору, А вот на который меня перевели магазин там ревизия прошла не очень и при всём при этом меня не было на ревизии. А сейчас недостача за пол года 1 мил руб. Вопрос вот в чём, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТО И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ И СКОЛЬКО МОГУТ ПО ЗАКОНУ УДЕРЖАТЬ?
Анна ревизия должна проходить в присутствии Вас, с актом ревизии Вас обязаны были ознакомить, и на нем Вы должны были написать согласна или не согласна, удержание с зарплаты происходит только с согласия работника. если Вы не согласны, они обязаны обратиться в суд, в суде доказать недостачу очень сложно.
Спросить
Уточните пожалуйста, мне к чему готовится?? меня могут за это уволить??? и кому будет сложно доказать недостачу в суде??Мне???
Спросить
Если все документально не оформляли- объяснительная с вас, постановление о назначении комиссии, акт комиссии- то доказать что-либо работодателю будет трудно. При этом : при составление акта и проведении ревизии ваше присутствие обязательно.
СпроситьРаботаю директором магазина. После больничного не предоставляют рабочее место, просят уволиться по соглашению сторон. Не работаю уже 3 день так как не знаю куда выходить, т.к до больничного передал магазин другому директору (была ревизия приемо-передачи магазина. Меня должны были направить в другой магазин на должность директора. Какие действия необходимо предпринять?
Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?
Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.
СпроситьРаботаю в Монетке так вот рабочий день с 13 до 22 часов пятидневка обед час а сидим только 10-15 мин и еще ушла техничка в отпуск заставляют мыть пол в магазине бесплатно и это всё после 10 вечера законно ли это? И ещё когда с утра работаю то надо за час открытия магазина приходить и этот час не учитывается.
Во время моей трудовой деятельности с моей торговой зоны за которую я отвечаю был снят просроченный товар в сумме свыше пяти тысяч. На что директор магазина сказала мне выкупать этот товар за свои деньги и списывать его магазин не будет. После этого в магазине было найдено еще просроченного товара на сумму больше десяти тысяч (товар не был с моей зоны к которой я был привязан) на что директор так же сказал выкупать товар но уже поделил эту сумму на весь коллектив. Высказав своё недовольство я отказался платить за просроченный товар и сказал что буду увольняться. На что директор магазина сказала что, не подпишет заявление, заморозит мою заработную плату и не отдаст мои документы (трудовую и санитарную книжки) пока я не выплачу деньги за просроченный товар. В итоге я ушел с работы без подписанного заявления и с угрозой что меня уволят по статье. Куда мне можно обратиться в этом случае? Зарание большое спасибо мой номер телефона 8-950-749-99-08 Владимир.
Здравствуйте! Если заявление не принимают, то отправьте заявление заказным письмом с описью вложения. Если не выплатят зарплату, то можете взыскать в судебном порядке.
Спросить
Доброе утро, продавец несет ответственность, только за продажу просроченного товара потребителю. С жалобой можно обратиться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток. Обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением, можете также обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
