Материальный ущерб работником работодателю / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Работодатель должен возмещать ущерб. Здравствуйте.
Продавец не должен ничего возмещать, поскольку поломка оборудования произошла не по его вине.
С уважением. Порядок возмещения работником ущерба работодателю установлен гл.39 ТК РФ
Также смотрите должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности.
Обязанность следить за исправностью оборудования лежит на работодателе.
А потому вины работника не имеется. Работаю в магазине «за кассой» , вчера сломался ларь с заморозкой, когда заметила переместила весь товар в другой, рабочий ларь. Но так как товара слишком много второй ларь продукты не заморозил и он испортился. Кто должен возмещать ущерб в этой ситуации продавец или работодатель?
Здравствуйте.
Продавец не должен ничего возмещать, поскольку поломка оборудования произошла не по его вине.
С уважением.
Спросить
Порядок возмещения работником ущерба работодателю установлен гл.39 ТК РФ
Также смотрите должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности.
Обязанность следить за исправностью оборудования лежит на работодателе.
А потому вины работника не имеется.
СпроситьЭто незаконно, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Мария, [b]это незаконно!
Рекомендую написать очень подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде![/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю в пивном магазине, договор был на 3 месяца, он уже закончен, на нас списывают все что можно, что не продалось, испортилось, вышел срок итд.. Так вообще законно делать?! Так же усушка товара всё вычитываю.
Мария, это незаконно!
Рекомендую написать очень подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Если у "завхоза" был договор о полной материальной ответственности и это имущество (ноутбук) был вверен ему на основании специального письменного договора или получен им по разовому документу, то в силу ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на этого работника. Работодатель обязан (ст. 247 ТК РФ)устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Однако, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Т.е. помимо служебной проверки по этому факту, необходимо обращаться и в полицию на предмет возможной кражи. Скажите пожалуйста вот если во время больничного у завхоза в школе пропал ноутбук кто несёт за это ответственность?
Здравствуйте, Надежда. Если у "завхоза" был договор о полной материальной ответственности и это имущество (ноутбук) был вверен ему на основании специального письменного договора или получен им по разовому документу, то в силу ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на этого работника. Работодатель обязан (ст. 247 ТК РФ)устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Однако, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Т.е. помимо служебной проверки по этому факту, необходимо обращаться и в полицию на предмет возможной кражи.
СпроситьВаш брат должен нести полную материальную ответственность за вред, причиненный работодателю в случае если в его действиях усмотрят наличие преступления или административного правонарушения, ставшего причиной ДТП, а также в случае если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ином случае работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка. (ст.ст.241-243 Трудового кодекса РФ). Мой брат попал в серъезную аварию. Столкновение было на грузовой машине лоб в лоб с другой грузовой машиной, всё остались живы, потерпевшая машина была застрахована в КАСКО тк стоимость автомобиля 16 млн. У моего брата грузовая машина пришла в негодность. Начальник вешает на него долг 5 млн за ущерб машины. Может ли он отказаться выплачивать эти деньги, был официально устроен но по бумагам он ответственности не несёт.
Ваш брат должен нести полную материальную ответственность за вред, причиненный работодателю в случае если в его действиях усмотрят наличие преступления или административного правонарушения, ставшего причиной ДТП, а также в случае если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. В ином случае работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка. (ст.ст.241-243 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли из за этого не сможете устроиться на работу, то должен возместить ущерб. Согласно ст. 419 ТК РФ
[quote]Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к [b]дисциплинарной[/b] и [b]материальной [/b]ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к [b]гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности[/b] в порядке, установленном федеральными законами.[/quote]
Удачи. Работодатель не возвращает трудовую книжку бывшему работнику. Каковы последствия действия работодателя?
Согласно ст. 419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Удачи.
СпроситьВ данной ситуации - [i] единичный случай [/i] - только дисциплинарное взыскание с возмещением нанесенного материального ущерба. На работе хотят уволить за массовый брак (единичный случай) . Этот брак можно исправить. Швейное дело. По какой статье работодатель имеет право уволить работника?
В данной ситуации - единичный случай - только дисциплинарное взыскание с возмещением нанесенного материального ущерба.
СпроситьВы же сами виноваты в том, что приняли без ревизии.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Пожелать вам удачи, если такие ответы даёте. Нет, без Вашего письменного согласия это незаконно.
Глава 39 ТК РФ. Устроилась на работу без ревизии, через месяц работы прошла ревизии с недосдачай имеет ли право работодатель вычесть с зарплаты?
Здравствуйте, Наталья. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Но чем больше времени прошло, тем труднее работодателю доказывать факт причинения ущерба именно данным конкретным работником. Может ли бывший работодатель предъявить материальную претезию после семимесячного увольнения?
Здравствуйте, Наталья. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Но чем больше времени прошло, тем труднее работодателю доказывать факт причинения ущерба именно данным конкретным работником.
Спросить
Взыскание излишне оплаченных денег через суд - допустимо ли это для ошибок специалистов организации?
Здравствуйте. С контрагента. Анастасия,
1) запомните на будущее - даже если есть ущерб, но работник не подписывал Договора о полной материальной ответственности, то работодатель может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка. Т.е. если вы разбили стекло в офисе за 2 млн, то с вас могут взыскать только месячную зарплату, например 20 000 р. Понятно?
2) Ущерб должен быть реальный и доказан. В вашем случае это не ущерб. Акт был подписан не надлежащим лицом. Деньги переводились бухгалтером, а не вами. Поэтому и взыскивать не могут. Если специалист организации (не бухгалтер, не материально отвественное лицо) завизировал акт оказанных услуг, который оказался частично недостоверным и по котоому денег контрагенту перевели больше, чем надо. Может ли работодатель расценить это как ущерб и взыскать полный размер излишне оплаченного через суд.
Анастасия,
1) запомните на будущее - даже если есть ущерб, но работник не подписывал Договора о полной материальной ответственности, то работодатель может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка. Т.е. если вы разбили стекло в офисе за 2 млн, то с вас могут взыскать только месячную зарплату, например 20 000 р. Понятно?
2) Ущерб должен быть реальный и доказан. В вашем случае это не ущерб. Акт был подписан не надлежащим лицом. Деньги переводились бухгалтером, а не вами. Поэтому и взыскивать не могут.
СпроситьЕсли это делал бухгалтер то да это возможно, либо если это делал работник который является материально ответственным лицом это может быть ущерб работодателю. Может ли быть расценен перевод лишних денег контрагенту согласно некорректному акту оказанных услуг как растрата или как нанесение ущерба работодателю? Могут ли привлечь специалиста, завизировашего этот документ?
Если это делал бухгалтер то да это возможно, либо если это делал работник который является материально ответственным лицом это может быть ущерб работодателю.
СпроситьТребование возместить ущерб-да законно. А вот вопрос по стоимости... Да и потом - а было ли застраховано это имущество? Тогда требование менеджера незаконно. Чтобы судить о законности, работодатель сначала должен провести служебное разбирательство и установить причины причинения имущественного вреда, а также установить виновное лицо. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Здравствуйте Юлия!
Требование о возмещении вреда законно, так как стекло разбилось во вине работника.
Больше, чем выплата ущерба в пределах своего среднего заработка с нее потребовать не смогут. Правила возмещения ущерба работодателю предусмотрены главой 39 ТК РФ, если не желает платить, заставить не могут. ТОлько по суду. Подруга работает уборщицей в ТЦ, недавно мыла пол поломоечной машиной и разбило стекло на двери, с нее менеджер требует 10 тысяч рублей. Законно ли это вообще?
Чтобы судить о законности, работодатель сначала должен провести служебное разбирательство и установить причины причинения имущественного вреда, а также установить виновное лицо. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Требование о возмещении вреда законно, так как стекло разбилось во вине работника.
Больше, чем выплата ущерба в пределах своего среднего заработка с нее потребовать не смогут.
СпроситьПравила возмещения ущерба работодателю предусмотрены главой 39 ТК РФ, если не желает платить, заставить не могут. ТОлько по суду.
СпроситьМогут. Вне зависимости работаете вы или нет. Да, имеют такое право. Если не хватит денег от страховки, то могут подать в суд. Здравствуйте! Увольнение не спасет. Согласно ст 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Если Вас признают виновным в ДТП и Ваша организация должна будет возместить пострадавшему ущерб, то тогда да, работодатель вправе предъявить Вам убытки. Даже если Вы уволитесь может быть заявлен иск в суд. При этом часть денег погасит страховка, а то что в страховку не войдет - будет предъявлено для погашения Вам. Попал в аварию на рабочей машине, я решил уволится могут ли они подать в суд чтобы я оплатил фирме за разбитую машину.
Да, имеют такое право. Если не хватит денег от страховки, то могут подать в суд.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение не спасет. Согласно ст 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Если Вас признают виновным в ДТП и Ваша организация должна будет возместить пострадавшему ущерб, то тогда да, работодатель вправе предъявить Вам убытки. Даже если Вы уволитесь может быть заявлен иск в суд. При этом часть денег погасит страховка, а то что в страховку не войдет - будет предъявлено для погашения Вам.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Может организация подать в суд. Ст. 392 ТК РФ - про сроки - уточните... Пишите возражения и т.д. Здравствуйте. Может. Если Вы были материально ответственным лицом или Вам при расчете были выплачены излишне денежные средства. Да, через суд может в течении года после увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Имеет полное право если считает, что вы ему что-то должны вернуть. Вопрос: Имеет ли право организация, в которой я ранее работал, после увольнения и получения всех документов и полного расчета, спустя несколько месяцев, предъявить удержание через суд определенной суммы? Спасибо!
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
Спросить
Может организация подать в суд. Ст. 392 ТК РФ - про сроки - уточните... Пишите возражения и т.д.
Спросить
Зависит от [b] всех [/b] обстоятельств ДТП - это самое важное обоснование. Виновник ДТП обязан возмещать ущерб. Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.
У Вас аналогичное освобождение от ответственности, а потому должны. Дтп служебной машине в рабочее время, было уголовное дело, дело закрыто судебным штрафом, за ущерб машины в полном объеме оплатить должен?
Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.
У Вас аналогичное освобождение от ответственности, а потому должны.
СпроситьДоброго! Нет, работодатель не имеет права заставлять работника платить за пересортицу. Работодатель может взыскать с сотрудника материальный ущерб. И то - только в определенных случаях.
Работник обязан возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, которое возникло по вине работника. В других случаях - обычный произвол работодателя.
К чему это я написал - в вашем случае нет такого понятия как "прямой действительный ущерб".
Иными словами: возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги. Может ли работодатель заставить платить за пересортицу товара, если клиент согласился купить товар, который был перепутан?
Доброго! Нет, работодатель не имеет права заставлять работника платить за пересортицу. Работодатель может взыскать с сотрудника материальный ущерб. И то - только в определенных случаях.
Работник обязан возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, которое возникло по вине работника. В других случаях - обычный произвол работодателя.
К чему это я написал - в вашем случае нет такого понятия как "прямой действительный ущерб".
Иными словами: возмещать ущерб нужно, только если установлена вина или доказаны нарушения. То есть если работник сделал что-то не то или не сделал что-то важное и из-за этого фирма потеряла товар или деньги.
СпроситьЗдравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб. Это бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Получилась такая ситуация, работаю в букмекерском клубе и у нас был тайный покупатель (проверка) получилось так что ему не рассказали об акциях клуба плюс ко всему велась аудиозапись разговора без предупреждения... в итоге клуб оштрафовали на 50 тысяч и этот штраф хотят списать с меня и коллеги т.к мы работали в день проверки.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб.
СпроситьЭто бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВсе верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ. Да пусть ваш работодатель отстанет от раба. А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно? Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Все верно понимаете: с работника не может быть удержан ущерб выше среднемесячного заработка, кроме случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ.
Спросить
А что делать, если ущерб выше средне месячного, а договор материальной ответственности подписан не был? Удержать с него ущерб в районе средне месячного, если без суда? А если полный ущерб, то идти в суд и доказывать, что он нанес этот вред умышленно?
СпроситьДа,Вы обязаны возместить стоимость не сданного халата. Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Вот мне на работе выдали халат и брюки. Но работа очень пыльная и я сказал чтобы мне купили типо дождевика на все тело с капюшоном. Выдали дождевик. Я щас работаю в дождевике. Так вот халат у меня дома, но он гдето затерялся и не могу его найти. Так вот при увольнении у меня вычтут деньги за халат, если я его не сдам?
Добрый день! Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Нарушая данное требование, работник причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды. Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, это дает работодателю правовое основание для удержания соответствующей суммы из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ.
СпроситьЕму грозит выплата Вам стоимости разбитого стекла. Если это умышленно, то ст.167 УК РФ
Если нет, то взыскать ущерб нужно с его работодателя.
Вызвать полицию нужно, подать заявление для начала. Алина, обращайтесь с заявлением в ОВД и далее в суд с иском к его работодателю. Он отвечает за работника. Добрый день!
В любом случае необходимо вызвать сотрудников полиции и зафиксировать повреждения авто.
Если он умышленно разбил стекло, то в его действиях усматривпются признаки поестуления, предусмотренного ст. 167 Уголовного кодекса РФ.
Если не умышленно, то Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании с его работодателя материального и морального вреда (ст. 1064 ГК РФ), а также судебных расходов и издержек (ст. 88 ГПК РФ) Я купила новую машину, без пробега по РФ (850 тыс. руб).
Она стояла на парковке, газонокосильщик, который выполнял свою работу, своей газонокосилкой разбил мне лобовое стекло, так что вместо него там нет ничего.
Что ему грозит?
Если это умышленно, то ст.167 УК РФ
Если нет, то взыскать ущерб нужно с его работодателя.
Вызвать полицию нужно, подать заявление для начала.
Спросить
Алина, обращайтесь с заявлением в ОВД и далее в суд с иском к его работодателю. Он отвечает за работника.
Спросить
Добрый день!
В любом случае необходимо вызвать сотрудников полиции и зафиксировать повреждения авто.
Если он умышленно разбил стекло, то в его действиях усматривпются признаки поестуления, предусмотренного ст. 167 Уголовного кодекса РФ.
Если не умышленно, то Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании с его работодателя материального и морального вреда (ст. 1064 ГК РФ), а также судебных расходов и издержек (ст. 88 ГПК РФ)
СпроситьДолжны делать в вашем присутствии. Вы вправе оспорить результаты ревизии при взыскании с вас суммы выявленной недостачи. Так же вправе предоставить возражения по проведению ревизии. Теоретически может. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностные инструкции. Договор о полной материальной ответственности подписывали? Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. - ст. 238 ТК РФ. А вы договор о полной материальной ответственности подписывали? Если нет, то отвечаете в пределах зарплаты. Кроме того все лица имеющие доступ в помещение к мат. ценностям также должны подписать такой договор. А иначе это все не имеет значения.
Пишите заявление, что просите провести ревизию (если есть договор) в вашем присутствии, отправляйте заказным письмом. В данный момент нахожусь на больничном и написала заявление на увольнение, хотят делать ревизию без меня, если выевится недостача работодатель может повесить на меня недостачу.
Вы вправе оспорить результаты ревизии при взыскании с вас суммы выявленной недостачи. Так же вправе предоставить возражения по проведению ревизии.
Спросить
Теоретически может. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностные инструкции. Договор о полной материальной ответственности подписывали? Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. - ст. 238 ТК РФ.
Спросить
А вы договор о полной материальной ответственности подписывали? Если нет, то отвечаете в пределах зарплаты. Кроме того все лица имеющие доступ в помещение к мат. ценностям также должны подписать такой договор. А иначе это все не имеет значения.
Пишите заявление, что просите провести ревизию (если есть договор) в вашем присутствии, отправляйте заказным письмом.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Если не работали, то за этот период безработным гражданам при наличии больничного листа выплачивается пособие по безработице. Помимо этого, в зависимости от ситуации, можно предъявить требования гражданского-правового характера о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) к виновнику Вашей травмы в судебном порядке. Получила сложный перелом ноги. Как выживать? Положена ли какая материальная помощь?
Здравствуйте, Ольга! При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Если не работали, то за этот период безработным гражданам при наличии больничного листа выплачивается пособие по безработице. Помимо этого, в зависимости от ситуации, можно предъявить требования гражданского-правового характера о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) к виновнику Вашей травмы в судебном порядке.
СпроситьНе вы. А ва наниматель.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо [u]неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,[/u] вверенного работнику.
Работодатель должен позаботиться о обеспечении хранения имущества. Я работаю в магазине, утром пришла на работу, приняла кассу и приступила к работе, когда мы уходим обедать за нас работают админы и старший кассир, в конце смены выявили недостачу. У меня вопрос: кто должен внести эти деньги, ведь за кассой работала я не одна, а спрос с меня.
Не вы. А ва наниматель.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель должен позаботиться о обеспечении хранения имущества.
СпроситьКто они и в связи с чем? Шлите их лесом, нет, не могут, пусть обращаются в суд. Вы бывший работник и требовать что-либо уже не могут. Срок привлечен я к материальной ответственности работника составляет один год с момента когда работодатель обнаружил, или должен был обнаружить ущерб.
Остальное будет зависеть от Ваших действий и обстоятельств дела! В аптеке проработала 8 месяцев, во время ревизии все было нормально без недостачи, а потом через 5 месяцев звонят и говорят мне что недостача была на сумму 350 тыс? и что можно сделать в таком случае? Если после ревизии прошло 5 месяцев они могут меня обратно обвинять в недостачи?
Шлите их лесом, нет, не могут, пусть обращаются в суд. Вы бывший работник и требовать что-либо уже не могут.
Спросить
Срок привлечен я к материальной ответственности работника составляет один год с момента когда работодатель обнаружил, или должен был обнаружить ущерб.
Остальное будет зависеть от Ваших действий и обстоятельств дела!
СпроситьРаботаю в торговле (сеть магазинов). Руководство принудительно заставляет выкупать просроченный товар. Даже если мы его уценим, он не продастся и списать как ранее уцененный он попадает в резервный фонд. Резервный фонд зависит от товарооборота. Если при списании мы превысим этот резервный фонд, то потом в ревизию нам это засчитают как недостача и придется платить. Мы не знаем правильно ли они поступают?
Наталья, заставлять покупать просроченный товар вообще не имеют никакого права.
Рекомендую для начала написать Работодателю юридически грамотное требование об устранении нарушений! С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Во-первых, это незаконно в силу ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Во-вторых, в силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
Если Вас приняли на работу без договора и соглашения о материальной ответственности - то ремонт самосвала становится проблемой исключительно Работодателя.
Работодатель не убедился в необходимой квалификации Работника для его допуска к таким работам, не провел инструктаж по ТБ, и соответственно, все расходы на себя берет он.
Даже если Работодатель подаст иск в суд, с требованием возместить ущерб, ему еще нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений с Вами, и факт Вашего управления автомобилем в момент ДТП.
Если ДТП еще и не фиксировалось никак на бумаге, нет протокола, актов осмотра ТС, то беспокоиться и вовсе ни о чем. А если фиксировали дтп гашники. Устроился на ИП работать без договора водителем и в 3 день попал в дтп вылетель с дороги и опрокинул самосвал набок и они требуют что я поченил машину за свой счет.
Добрый день.
Если Вас приняли на работу без договора и соглашения о материальной ответственности - то ремонт самосвала становится проблемой исключительно Работодателя.
Работодатель не убедился в необходимой квалификации Работника для его допуска к таким работам, не провел инструктаж по ТБ, и соответственно, все расходы на себя берет он.
Даже если Работодатель подаст иск в суд, с требованием возместить ущерб, ему еще нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений с Вами, и факт Вашего управления автомобилем в момент ДТП.
Если ДТП еще и не фиксировалось никак на бумаге, нет протокола, актов осмотра ТС, то беспокоиться и вовсе ни о чем.
Спросить
