Материальный ущерб работником работодателю / Трудовое право - 730 советов адвокатов и юристов
Можете, если работодатель не возлагает на вас материальную ответственность
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.[/quote] По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Могу ли я в свои 17 лет работать с кассовым аппаратом
Можете, если работодатель не возлагает на вас материальную ответственность
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)СпроситьТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
СпроситьНет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском. Здравствуйте! Конечно можно Можно ли уволиться с недостачей по собственному желанию?
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском.
СпроситьТребование незаконное. Добрый день! Да, может.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Если есть вина продавца и заключен договор о материальной ответственности работника, то вправе. Нет, такое требование незаконно. Я работаю в сетевом магазине Чижик. На днях зафиксирована кража с кассы (украли жевачки). Директор обязывает продавцов оплатить недостачу, которая выявилась после кражи. Законно ли это?
Добрый день! Да, может.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Спросить
Если есть вина продавца и заключен договор о материальной ответственности работника, то вправе.
Спросить
Работник несёт полную материальную ответственность, если таковая была установлена судом соответственно требования главы 39 ТК РФ. Надо смотреть в первую очередь чем эта сумма обоснована. Есть вопросы по поводу Статья 248 тут если идёт отказ работника работодатель подаёт в суд на него за причиненный ущерб, может ли суд указать сумму 10 000 000 рубле́й или более за причиненный вред имуществу работодателя.
Подскажите есть ли ограничения суда на суммы или только по решению сюда сколько поставят столько платить я не имею введу удержание с зп от 25-50%
Работник несёт полную материальную ответственность, если таковая была установлена судом соответственно требования главы 39 ТК РФ.
Спросить
Нет. Она не может так делать. Здравствуйте. Нет, не может. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). Дарья, не вправе, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ (ст. 239 ТК РФ) . Здравствуйте.
Нет, конечно. Просроченный товар подлежит утилизации.
С уважением. Может ли хозяйка продуктового магазина, списывать просроченный товар на продавцов?
Здравствуйте. Нет, не может. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Спросить
Штрафы от работодателя незаконны. Доброе утро,
При отсутствии вины наложение штрафа неправомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию. Штраф неправомерно, а вот если работник являлся материально ответственным лицом за этот инструмент, то потребовать возмещения ущерба можно. У меня знакомый работает на вахте. Начальник хочет наложить штраф за утерю инструмента организации. Хотя вины его нет. Правомерно ли это?
Доброе утро,
При отсутствии вины наложение штрафа неправомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Штраф неправомерно, а вот если работник являлся материально ответственным лицом за этот инструмент, то потребовать возмещения ущерба можно.
СпроситьДобрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
СпроситьДобрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьРаботодатель может попытаться возложить материальную ответственность на работника в том числе и в судебном порядке. Пока много неясного - как всё документально оформлено - я про фиксацию факта повреждения погрузчика и т.д. Добрый день. Для того, чтобы с вас требовать, работодатель должен подтвердить две вещи: что Авто его и стоит на учете компании, а второе-что ущерб был причинен именно вами в определенный момент времени (к примеру фото/видео фиксация) Такой вопрос: при погрузке груза, упал рулон проволки, с верхнего ряда и повредил фару на погрузчике. Погрузчик на гарантии, через три дня, его сделали, силами работодателя.
Мне предложили купить фару, но цена фары 14 т.р и найти её не реально.
Что может сделать работодатель в дальнейшем.
Фирме, которая обслуживает погрузчики, никто не сообщал о повреждении.
Работодатель может попытаться возложить материальную ответственность на работника в том числе и в судебном порядке. Пока много неясного - как всё документально оформлено - я про фиксацию факта повреждения погрузчика и т.д.
Спросить
Добрый день. Для того, чтобы с вас требовать, работодатель должен подтвердить две вещи: что Авто его и стоит на учете компании, а второе-что ущерб был причинен именно вами в определенный момент времени (к примеру фото/видео фиксация)
СпроситьНарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы. Должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет. Понятно, что трудовое законодательство. Но конкретно, какое право работника нарушено в этом случае? Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Нарушает Трудовое законодательство. ТК РФ. Однако в случае причинения ущерба по чьей-либо вине предприятию, этот договор не будет иметь юридической силы.
Спросить
Должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Вы глубоко заблуждаетесь. Все кадровики как правило отвечают на офисную мебель и технику, и никаких нарушений ТК здесь нет.
Спросить
Иск может быть заявлен в порядке регресса. Конечно, законно, если муж виновен в нарушении ПДД, и его наказали административным штрафом. [quote]Трудовой кодекс РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;[/quote] Муж попал в ДТП на служебной машине во время выполнения служебных обязанностей. Является виновником ДТП. Работодатель хочет взыскать с него деньги за ремонт машины (333 000 руб) Законно ли это?
Конечно, законно, если муж виновен в нарушении ПДД, и его наказали административным штрафом.
Трудовой кодекс РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;Спросить
Добрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...
[b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b][/quote] Хочу уточнить, при возникновении индивидуального трудового спора, может ли в суд на работника подать работодатель? (Именно трудового, не ГК не УК)
Добрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
Спросить
Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить...
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Здравствуйте! Зависит от условий вашего трудового договора. Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю. [quote]ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;[/quote] Я водитель автобуса, слелал дтп, ущерб насчитали 70 000 за ремонт автобуса, долден ли я его оплачивать?
Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
Абстрактний вопрос. Если под списанием понимается возврат принесенного работником работодателю материального ущерба, в рамках главы 39 ТК РФ - тогда это вполне правильно. Списание товара с истекшим сроком годности за счет сотрудников не правомерно.
Списывается в связи с истекшим сроком годности, то отнести его лучше прочие расходы (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письма Минфина от 24.12.2014 N 03-03-06/1/66948, от 20.12.2012 N 03-03-06/1/711). Есть ещё такой вопрос. Устраиваюсь работать в зоомагазин. Там практикуют списание денежных средств за просрочку с сотрудников. Имеют ли они на это право? Объясните мне пожалуйста действия в такой ситуации, скоро начну оформляться официально.
Абстрактний вопрос. Если под списанием понимается возврат принесенного работником работодателю материального ущерба, в рамках главы 39 ТК РФ - тогда это вполне правильно.
Спросить
Списание товара с истекшим сроком годности за счет сотрудников не правомерно.
Списывается в связи с истекшим сроком годности, то отнести его лучше прочие расходы (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, Письма Минфина от 24.12.2014 N 03-03-06/1/66948, от 20.12.2012 N 03-03-06/1/711).
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ). Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей премиальной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Добрый день.
Действия работодателя неправомерны. Закон не предусматривает дисциплинарного взыскания работника в виде материального взыскания (ст. 192 ТК РФ). Кроме этого, штраф пришел именно тому лицу, которое признано виновным нарушении и норм законодательства и переложение ответственности на иное лицо - закон также не допускает. И наконец главное, - у работодателя отсутствует прямой действительный ущерб его имуществу, без которого привлечение работника к материальной ответственности невозможно (ст. 238 ТК РФ).
Спросить
Нет, незаконны, так как Трудовой кодекс вообще не предусматривает штрафы для работников.
СпроситьФедор, такие действия являются неправомерными, поскольку сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа 1000 рублей в качестве наказания. Законны ли его действия?
Федор, такие действия являются неправомерными, поскольку сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности.
СпроситьНет у работодателя такого права. В данной ситуации работодатель не имеет право требовать с работника возмещения ущерба. В Вашей ситуации если вы не являетесь материально ответственным лицом, ответственности за видеокамеры не несете. Не соглашайтесь на такие условия. Надо закрывать за собой дверь в кабинет. Работаю на телевидении. Во время рабочего дня вышла из кабинета, вернулась-камеры нет на месте. Опросили коллег, никто ничего не видел. У нас постоянно посетители, кабинет находится у выхода. Работодатель понимает, что не я украла камеру. Я предложила сразу вызвать полицию. Но почему то решили, что все равно её не надут, полицию вызывать суетиться не хотели. Предложили мне купить камеру подобную той, что украли. Либо новую, в кредит. Либо б/у. Но я считаю, что такое требование не законно, я не подписывала никаких бумаг по поводу того, что я ответственна за сохранение имущества какого то на работе. Имеет ли право работодатель с меня требовать покупку камеры?
В данной ситуации работодатель не имеет право требовать с работника возмещения ущерба. В Вашей ситуации если вы не являетесь материально ответственным лицом, ответственности за видеокамеры не несете. Не соглашайтесь на такие условия.
Спросить
Санитарка ничего никогда и никому оплачивать не должна. Это незаконные требования. Если пациент испортил имущество больницы - можно требовать возмещение материального ущерба, Ст.1064 ГК РФ, в том числе через суд. Внутри больницы регулируют нормативные акты Минздрава РФ, Роспотребнадзора, САНПИН, а также акты самого лечебного учреждения. Вас никто не имеет права заставить оплачивать ремонт. Глава 39 ТК РФ, нет, не правомерно.
Все удержания только с согласия письменного работника.
Если работодатель желает удержать, взыскать, то должен обратиться в суд с иском. Работаю санитаркой в терапевтическом отделении, по окончании стирки, открывая дверцу стиральной машины пациент сломал ее.
Правомерно ли заставить санитарку оплачивать ремонт стрильной машинки?
Санитарка ничего никогда и никому оплачивать не должна. Это незаконные требования.
Спросить
Если пациент испортил имущество больницы - можно требовать возмещение материального ущерба, Ст.1064 ГК РФ, в том числе через суд. Внутри больницы регулируют нормативные акты Минздрава РФ, Роспотребнадзора, САНПИН, а также акты самого лечебного учреждения. Вас никто не имеет права заставить оплачивать ремонт.
СпроситьГлава 39 ТК РФ, нет, не правомерно.
Все удержания только с согласия письменного работника.
Если работодатель желает удержать, взыскать, то должен обратиться в суд с иском.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте.
Может не более 20% при условии, что установлен факт недостачи, доказана вина работника, с которым заключен договор о материальной ответственности, установлена сумма ущерба.
С уважением. Может ли работодатель удержать из заработной платы при увольнении сумму по недостачи.
Здравствуйте.
Может не более 20% при условии, что установлен факт недостачи, доказана вина работника, с которым заключен договор о материальной ответственности, установлена сумма ущерба.
С уважением.
СпроситьНигде это не написано, работник несёт ответственность при причинении вреда работодателю. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им (работодателем) ущерба иным лицам. Где это сказано? "Работник не несет ответственности если он не обучен или не имеет образования в данном вопросе.
Нигде это не написано, работник несёт ответственность при причинении вреда работодателю. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им (работодателем) ущерба иным лицам.
СпроситьДобрый день, Анастасия, уголовной ответственности нет, но есть ответственность материальная
ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Мой работодатель не отдал при увольнении санитарную книжку, и потерял ее. Грозит ли уголовная ответственность за утерю документа.
Добрый день, Анастасия, уголовной ответственности нет, но есть ответственность материальная
ТК РФ Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
СпроситьДа, может уступить долг. Доброго дня Василий.
Данный долг не является исключение которые указаны в ст. 383 ГК РФ
[quote]Статья 383. Права, которые не могут переходить к другим лицам
Переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.[/quote]
так что долг работодатель имеет право переуступить (продать, подарить...) Может по договору цессии. Работадатель взыскал материальный ущерб с работника. Есть исполнительный лист. Может ли он продать такой долг?
Доброго дня Василий.
Данный долг не является исключение которые указаны в ст. 383 ГК РФ
Статья 383. Права, которые не могут переходить к другим лицамПереход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.
так что долг работодатель имеет право переуступить (продать, подарить...)
Спросить
Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). Требование неправомерно. Не нужно ничего платить. Я работаю в магазине одежды, при работе с примерочной заметила что в зале меньше на 1 вещь, теперь увидев по камерам, что человек успел в примерочную отнести эту лишнюю вещь, а отдал меньше, на меня хотят повесить недостачу, в договоре трудовом есть пункт о коллективной материальной ответственности. Как быть? Правомерно ли требуют от меня оплаты украденного товара? В магазине только камеры.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением. Добрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Нет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может. Я работаю (работаю официально) в торговле напарница у меня моя начальница, спустя год сделали учёт в магазине по подведению итогов вышла недостача, и начальница сказала что только я буду выплачивать одна. По закону это действительно так или нет.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны! Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Договор о материальной ответственности есть? Вам товар по документами передавали?
С уважением.
СпроситьДобрый день Елена, действия вашего работодателя незаконны!
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
СпроситьНет, не так. Если есть претензии пусть идёт в суд.
С з/п ничего взыскать не может.
СпроситьНаталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор. Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи. Какое наказание могут применить уволившемуся сотруднику по собственному желанию после служебной проверки, если нашли нарушения.
Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор.
СпроситьНаталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи.
Спросить
