Между отпусками / Трудовое право - 3620 советов адвокатов и юристов
Подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп. Вопрос решаемый, главное доказательства работы представить. Вам следует подавать иск об установлении факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом своих трудовых обязанностей в заявленный им период
Что характерно. Этот иск подается НЕ в порядке особого производства об установлении факта, имеющего юридическое значение. А в порядке искового производства, так есть спор о праве.
Также можете требовать:
1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Как забрать з/п, если не был оформлен по т/к, но ИП у которого работала не хочет отдавать заработанные за определенный период средства?
Подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп. Вопрос решаемый, главное доказательства работы представить.
Спросить
Вам следует подавать иск об установлении факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом своих трудовых обязанностей в заявленный им период
Что характерно. Этот иск подается НЕ в порядке особого производства об установлении факта, имеющего юридическое значение. А в порядке искового производства, так есть спор о праве.
Также можете требовать:
1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьТолько по согласованию и с разрешения Вашего работодателя.
Требовать отпуск Вы не можете. Работодатель вправе отказать. Здравствуйте.
Да, можете на любой срок, согласованный с работодателем. Обычно нужно обосновать такую необходимость. Например, наличием семейных обстоятельств.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С уважением. Могу я взять отпуск без сохранения заработной платы, работаю в клининговой компании уборщица в Мария-ра?ТОтпуск на 2 недели
Только по согласованию и с разрешения Вашего работодателя.
Требовать отпуск Вы не можете. Работодатель вправе отказать.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете на любой срок, согласованный с работодателем. Обычно нужно обосновать такую необходимость. Например, наличием семейных обстоятельств.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С уважением.
Спросить
Порядок предоставления отпуска для новых учителей в общеобразовательных школах - разъяснения по НПА.
Если иного соглашения между сторонами трудового договора нет - отпуск всегда предоставляется полным. Вытекает из системного толкования норм ТК РФ, в первую очередь ст. 115, 122, 125. Интересно как мобилизованного с судимостью по ст. 228 УК РФ приняли на работу в школу (. В январе 2023 устроился в общеобразовательную школу. Учителям моей категории положен отпуск 56 дней. Директор планирует предоставить мне отпуск всего 28 дней, мотивируя что я отработал менее 11-то месяцев в учебном заведении. Разъясните порядок предоставления отпуска в моем случае. Если можно с ссылками на НПА. Спасибо
Если иного соглашения между сторонами трудового договора нет - отпуск всегда предоставляется полным. Вытекает из системного толкования норм ТК РФ, в первую очередь ст. 115, 122, 125.
Спросить
Интересно как мобилизованного с судимостью по ст. 228 УК РФ приняли на работу в школу (.
Спросить
Вы как специалист показали себя не в лучшем качестве! Не рекомендую данного специалиста! Не нужно воспринимать буквально информацию изложенную участниками данного интернет ресурса точнее накладывать ее на задающего вопросы. Вы же вместо того, что бы показать свою компетентность в юридических вопросах приписываете пользователям какое то клеймо не соответствующие действительности.
СпроситьРаботодатель нарушает требования ТК РФ (ст.260 ТК РФ). Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать. Работаю воспитателем в государственном детском саду. Я ухожу в декрет в мае и беру отпуск до декрета. Отпуск у меня 56 дней т.к.есть ребенок с ОВЗ. Работодатель не дает полный отпуск, только 19 дней. А 23 дня возьмут из декрета авансом как они сказали. Хотя декрет у меня только в мае и я естественно еще не предоставляла больничный. Имеет ли право на это работодатель?
Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать.
СпроситьКонечно может. Отпуск по желанию работника давно не предоставляется. А только по графику отпусков. Или по согласованию между работником и работодателем. Значит, не увольняться до отпуска. Если по графику отпк-уск в июле никто не предоствит отпуск в апреле. Тут выбор - работать скрипя зубами до отпуска или уволиться немедленно... выбор за гражданином! Либо увольняться, либо дотерпеть до отпуска по графику с последующим увольнением))) Моя дочь оформилась на работу 26 сентября 2022 года. Что-то у неё не заладилось, и ее просят уволится. Я настаиваю, чтобы она в апреле взяла отпуск с последующим увольнением, но ей начальница говорит что не подпишет такой отпуск, так как в графике она стоит аж на июль. Как же поступить? Начальница может не подписать такое заявление?
Конечно может. Отпуск по желанию работника давно не предоставляется. А только по графику отпусков. Или по согласованию между работником и работодателем.
Спросить
Если по графику отпк-уск в июле никто не предоствит отпуск в апреле. Тут выбор - работать скрипя зубами до отпуска или уволиться немедленно... выбор за гражданином!
Спросить
Либо увольняться, либо дотерпеть до отпуска по графику с последующим увольнением)))
СпроситьКатя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо. Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020. Я решил самостоятельно выйти на работу во время отпуска, должен ли работодатель оплатить мне работу в эти дни? работодатель говорит, что не просил меня работать и оплачивать не собирается
Катя! Мы не знаем, что там Вам "говорит" Ваш работодатель, да и не играет это вообще никакой роли. Вот если бы Вы прислали документы, связанные с работой, вот это было бы значимо.
Спросить
Время отдыха, как установлено статьей 106 ТК РФ, это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Явка на работу по своему усмотрению не создает у работодателя обязанности оплачивать указанные дни как рабочие при отсутствии заявлений работника о переносе дней отпуска и отсутствии приказов об отзыве работника из отпуска по распоряжению работодателя.
К аналогичным выводам пришел суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 марта 2020 г. по делу № 33-6874/2020.
СпроситьЗдравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать. [quote]Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?[/quote]
Как? Не "идти в отказ". Никто не запрещает нанять работника по договору ГПХ на время отпуска основного работника, либо официально через приказ платить за совмещение. Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?
Здравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать.
Спросить
Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?
Как? Не "идти в отказ".
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Я ушел в отпуск по уходу за ребенком, до этого не ходил в обычный отпуск, при увольнении мне будет положен расчет?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 1. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
СпроситьДа, он не обязан это делать, к сожалению.
С уважением. Если Ваш отпуск выбивается из графика, то его замена на усмотрение работодателя и с учетом производственной необходимости. То, что Вы с коллегой решили еще не основание. График отпусков подписывает руководитель и только он определяет порядок его изменения.
Нарушений трудового законодательства здесь не усматривается. Ни чего не выбивается. Мы меняемся отпусками. Организация ни чего не теряет. Я работаю в ОАО РЖД. Что делать если Руководитель не хочет подписывать обмен отпуска между мной и таким же по должности работником. Тому работнику подписал а мне нет. Это правомерно?
Если Ваш отпуск выбивается из графика, то его замена на усмотрение работодателя и с учетом производственной необходимости.
СпроситьТо, что Вы с коллегой решили еще не основание. График отпусков подписывает руководитель и только он определяет порядок его изменения.
Нарушений трудового законодательства здесь не усматривается.
СпроситьНет никакой разницы. Здравствуйте, ни какой разницы, согласно ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-----------
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; В чем разница между работающим пенсионерам по старости и работающим пенсионером по возрасту, при оформлении отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, ни какой разницы, согласно ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-----------
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьДолжны уволить последующих. Ситуация следующая: В организации приняли основного работника, который ушел в декрет. На его место приняли временного работника №1, которая ушла в декрет. Приняли временного работника №2, которая так же ушла в декрет. На данный момент работает работник № 3. Сегодня работник №1 сообщает, что хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, в этой ситуации мы увольняем работника №3. Вопрос вот в чем, можем ли мы уволить работника №2 (отпуск по уходу за ребенком)?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ: [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С Уважением, Может ли работодатель отказать в отгуле для получения паспорта РФ в ДНР?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
СпроситьДанное обстоятельство не влияет на течение отпуска. Всё скорей не продлят отпуск, так как данные правоотношения не регулируются между собой. Однако, если предоставить все доказательства, то можно удовлетворить своё право в судебном порядке. Исчисляется ли отпуск военнослужащего если он не закончен, а в отношении военнослужащего избрана мера пресечения - домашний арест?
Всё скорей не продлят отпуск, так как данные правоотношения не регулируются между собой. Однако, если предоставить все доказательства, то можно удовлетворить своё право в судебном порядке.
СпроситьДа.
В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи. Я ветеран труда, пенсионер ФСИН, работаю в госучреждении. В октябре был составлен график отпусков, а 1 февраля поступило устное распоряжение начальства, что график надо переделать, так как нельзя делить отпуск на 3 и более части. Правомерно ли это, при том что основная часть составляет 14 дней.
Да.
В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи.
СпроситьВходит, законодатель разграничений между больничными не делает.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
[quote]
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.[/quote] Входит ли в льготный стаж период больничного листа по уходу за ребенком?
Входит, законодатель разграничений между больничными не делает.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Спросить5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Действия работодателя правомерны, так как с Вами был заключен срочный трудовой договор
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Правомерны ли действия работодателя? В 2021 г я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В декабре 2021 я ушла в декретный отпуск, в сентябре 2022 г работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи выходом основного работника, в данный момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком а также в положении. Правомерны ли такие действия?
Действия работодателя правомерны, так как с Вами был заключен срочный трудовой договор
Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.
СпроситьУважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения. ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником. В одностороннем порядке - не имеет права Имеет ли право заведующий поделить отпуск воспитателю.
Уважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения.
Спросить
ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником.
Спросить
Добрый день. В случае болезни отпуск продлевается на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ).
Рассчитывается больничный в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. Во время очередного отпуска муж заболел, сейчас он на больничном. В каком обьеме будет оплачиваться ему больничный т к он в отпуске? И будет ли по датам сдвинут отпуск?
Добрый день. В случае болезни отпуск продлевается на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ).
Рассчитывается больничный в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске.
СпроситьРаботодатель вправе вам отказать. Дня за 2 придётся решать вопрос. Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на основании ст.128 ТК РФ и приложить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым такой отпуск необходим:
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С уважением. Как на работе оформить отпуск за свой счет на один день? И за сколько надо его оформлять? И имеет ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на основании ст.128 ТК РФ и приложить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым такой отпуск необходим:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть, для такого отпуска необходима воля двух сторон. Навязать такой отпуск работодатель не может. В вашем случае вы заявлением выразили свое согласие. Смысла возражать не вижу. Теперь возражайте, не возражайте, а заявление вами подписано. Сначала сделаем, потом спрашиваем. Если подписали, значит согласны. У вас было право не писать такое заявление. Начальник попросил написать заявление на ДО. Я так понял на Дополнительные отпуск или отпуск без сохранения заработной платы на 1 день, это нормально? Не стал спорить написал тоесть ток подписал заявление. Как на это реагировать? Хоть и подписал его я не согласен с его условиями.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть, для такого отпуска необходима воля двух сторон. Навязать такой отпуск работодатель не может. В вашем случае вы заявлением выразили свое согласие. Смысла возражать не вижу.
СпроситьА ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом. Должны предоставить до 5 ти дней. Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно жалобу подать в трудовую инспекцию. Уважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности. Что делать, если директор не подписывает заявление на день без содержания?
А ничего невозможно сделать. Это право руководителя - предоставить отпуск без содержания или нет. И не заставить законом.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Напишите жалобу в трудовую инспекцию!
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьУважаемая Ольга.
По действующему трудовому законодательству, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако в Вашем случае обязанности у последнего предоставить Вам указанный отпуск нет, и требовать его не можете. Очевидно, надо исходить из возможности.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно смотреть условия договора, который заключен между Вами и ДОУ. если там предусмотрено временное отсутствие ребенка в период отпуска одного из родителей, то отказ детского сада неправомерен. Хотела написать отпуск ребенку в детском саду, отказывают, сказали этим сейчас никто заниматься не будет, сказали что я работаю не официально поэтому не могут дать отпуск, правомерны ли действия детского сада?
Здравствуйте! Нужно смотреть условия договора, который заключен между Вами и ДОУ. если там предусмотрено временное отсутствие ребенка в период отпуска одного из родителей, то отказ детского сада неправомерен.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего. [quote]Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?[/quote] А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам. Получаю алименты, платят один раз в месяц за зарплаты бывшего супруга, он ушёл в отпуск 1 декабря на месяц, алименты пришли вовремя 7 числа (не позднее, зп в это число), как должны выплатить за декабрь, если бывший не работал в декабре, а 7 число это праздничный день? Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?
Здравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего.
Спросить
Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам.Спросить
В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой на вашего руководителя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Отработка может войти в отпуск-это во-первых. Проведение инвентаризации и вопрос увольнения не связаны между собой.
В инспекцию труда. Направьте жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда. Нашла другую работу. Я материально ответственное лицо. За три дня до о пуска написала заявление на увольнение. Уже давно расписалась в приказе на отпуск. Перечислены деньги отпускные.
Руководитель не отпускает сейчас в отпуск. Регламентируя тем что я должна отработать 2 недели. И сдать склад. Хотя склад я могу сдать перед отпуском за день. Что мне делать? Куда обращаться?
Отработка может войти в отпуск-это во-первых. Проведение инвентаризации и вопрос увольнения не связаны между собой.
В инспекцию труда.
Спросить
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру, государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день, при использовании материнского капитала доли выделяются всем членам семьи.
Если с мужем брак расторгнут, то он больше не является членом семьи, а соответственно не претендует на долю при использовании материнского капитала.
Долей ребенка никто не может распорядиться по своему усмотрению БЕЗ СОГЛАСИЯ опеки. Продать детскую долю можно только в целях улучшения жилищных условий ребенка с одновременным выделением ему доли в новом жилье. Если с ребёнком инвалидом (12 лет ребенку) в отпуске по уходу находится бывший муж, а у меня второй ребенок в новом браке, то используя мат капитал я выделяю долю в доме только ребенку? Бывший муж каким-нибудь образом имеет право на долю? Может ли он распоряжаться долей ребёнка, тк ребенок инвалид и не может решать сам (когда исполнится 18 лет, например, или даже раньше)?
Добрый день, при использовании материнского капитала доли выделяются всем членам семьи.
Если с мужем брак расторгнут, то он больше не является членом семьи, а соответственно не претендует на долю при использовании материнского капитала.
Долей ребенка никто не может распорядиться по своему усмотрению БЕЗ СОГЛАСИЯ опеки. Продать детскую долю можно только в целях улучшения жилищных условий ребенка с одновременным выделением ему доли в новом жилье.
Спросить
