Меня уволили без предупреждения / Трудовое право - 1741 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Период, который Вы находитесь в отпуске или на больничном будет засчитан в двухнедельный срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам тогда нужно отозвать заявлерне пока, а то вас могут уволить через две недели. В данном случае отпуск должен быть перенесен.
Уволится Вы можете также и на больничном, предупредив за две недели.
Можете то заявление отозвать, и написать новое.
В случае увольнение Вам обязаны выплатить и больничный и отпускные.
Всего хорошего. Так я писала заявление с последующим увольнением, но попала на больничный с ребенком. Нужна очень ваша консультация! Написала заявление на увольнение с последующим увольнением за две недели, но заболел ребенок, села на больничный.
Больничный продлиться в плоть до отпуска. Как будут насчитываться отпускные и нужно ли будет отрабатывать? Одобрят ли отпуск в срок?
Добрый день!
Период, который Вы находитесь в отпуске или на больничном будет засчитан в двухнедельный срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении.
Спросить
В данном случае отпуск должен быть перенесен.
Уволится Вы можете также и на больничном, предупредив за две недели.
Можете то заявление отозвать, и написать новое.
В случае увольнение Вам обязаны выплатить и больничный и отпускные.
Всего хорошего.
Спросить
Так я писала заявление с последующим увольнением, но попала на больничный с ребенком.
Спросить
Кира, добрый день!
И отпуск и больничный засчитываются в 2 недели отработки, но если больничный накладывается на отпуске, Вы можете получить либо больничные (нужно выходить из отпуска), либо отпускные - не предоставлять больничный лист.
Спросить
• Здравствуйте, вы считаетесь в отпуске, за это время у больничный по уходу за ребенком, поэтому больничный Вам не оплатят и перерасчета не будет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДа, ничего отрабатывать не нужно. Период нахождения в отпуске входит в срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан вас уволить. Могу ли я уволиться в очередном оплачиваемом отпуске и не отрабатывать две недели? Обязан ли работодатель подписать заявление об увольнении?
Да, ничего отрабатывать не нужно. Период нахождения в отпуске входит в срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан вас уволить.
СпроситьДоброго времени суток. Работодатель не прав, во-первых, при увольнении на испытательном сроке срок предупреждения должен составлять не две недели, а 3 дня. Кроме этого, при переезде на постоянное место жительства и иных обстоятельствах указанных в статье 80 Трудового кодекса работодатель должен вас уволить вообще без предварительного уведомления. Переехал в другой город. Устроился на работу. На испытательном сроке после четырех недель отработанного времени приходится увольняться и ехать домой в другой город на родину. Работодатель не дает расчет требует отработать две недели. Подскажите пожалуйста как мне быть даже ночевать негде.
Доброго времени суток. Работодатель не прав, во-первых, при увольнении на испытательном сроке срок предупреждения должен составлять не две недели, а 3 дня. Кроме этого, при переезде на постоянное место жительства и иных обстоятельствах указанных в статье 80 Трудового кодекса работодатель должен вас уволить вообще без предварительного уведомления.
СпроситьЗдравствуйте!
Надо полагать, что в этом случае, уволить работника должны 14.07.2017, согласно резолюции руководителя организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, Юлия! Истечение 14-ти дневного срока предупреждения об увольнении начинается с даты регистрации заявления об увольнении. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Можно уволить и без отработки...
Что в данном случае имеет место быть - увольнение с конкретной даты.
Виза председателя совета директоров необязательна. Директор написал заявление: уволить 14.07.2017, заявление подписал 11.07.2017, регистрация входящего заявления 11.07.2017, визы председателя совета директоров нету.
С какого числа начинается отработка?
Здравствуйте!
Надо полагать, что в этом случае, уволить работника должны 14.07.2017, согласно резолюции руководителя организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Можно уволить и без отработки...
Что в данном случае имеет место быть - увольнение с конкретной даты.
Виза председателя совета директоров необязательна.
Спросить
Здравствуйте, Никакого КЗОТа давно не существует, если человек написал заявление по собственному желанию, то уже винить некого и никакой компенсации ему не положено
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
По собственному желанию или по соглашению сторон, никакой компенсации нет, только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, Лариса! Если Вы добровольно написали заявление на увольнение, то никакой компенсации Вам не положено, к сожалению. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравстуйте, подскажите пож, человека уволили без предупреждения за 20 мин. заставив написать заявление по согласованию сторон. Какая компенсация положена работнику согласно кзота.
Здравствуйте, Никакого КЗОТа давно не существует, если человек написал заявление по собственному желанию, то уже винить некого и никакой компенсации ему не положено
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
По собственному желанию или по соглашению сторон, никакой компенсации нет, только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДоброго времени суток. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за две недели обязательно. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. В данном случает речь идет не об "отработке", а 0 о предупреждении об увольнении не менее чем за 2 недели
Исключения для вас нет. Если договоритесь с работодателем, то можете быть уволены и до истечения 2-недельного срока. Если вы оформлены официально, то отрабатывать нужно в любом случае, если вы хотите уволиться досрочно до истечения срока трудового договора. Так ведь не истек еще испытательный срок. А то что это как бы испытательный срок не играет роли, и то что мне надо выходить на основную работу? Я устроилась на подработку по ксерокопии трудовой, постоянное место работы в другом городе, устроилась на время декретного отпуска, на пол ставки, отработала почти 2 месяца и написала заявление на увольнение, надо ли мне отрабатывать 2 недели или все таки нет.
В данном случает речь идет не об "отработке", а 0 о предупреждении об увольнении не менее чем за 2 недели
Исключения для вас нет. Если договоритесь с работодателем, то можете быть уволены и до истечения 2-недельного срока.
Спросить
Если вы оформлены официально, то отрабатывать нужно в любом случае, если вы хотите уволиться досрочно до истечения срока трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать 2 неделе.
Если вы были на испытательном сроке, то вам необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения уведомить работодателя.
СпроситьНу так и надо сразу так говорить!
Если у вас официально в соответствии с Приказом, установлен испытательный срок, то в соответствии со ст.71 ТК РФ-вы должны предупредить работодателя об увольнении всего за три дня
Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подави заявления
Например, если вы подадите заявление завтра, 28 июля, то ваши дни-29,30 и 31 июля
31 июля-ваш последний рабочий день (он же и день увольнения)
СпроситьА то что это как бы испытательный срок не играет роли, и то что мне надо выходить на основную работу?
Спросить
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпросить...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте! В данной ситуации, если это был оформлен испытательный срок, то не более трех дней, но так как у Вас подработка и полставки, то вполне можно договориться с администрацией без отработки.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. В случае прекращения хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Может ли работница, находясь в декретном отпуске, быть предупреждена о сокращении за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет?
Здравствуйте, Лариса.
Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. В случае прекращения хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы.
СпроситьПри увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Меня сократили я встала на биржу труда, а сейчас предлагают работу но со старого предприятия мне положены ещё 2 выплаты, как можно сделать законно чтобы и на работу устроиться и две выплаты сделать.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не может уволить Вас без причины. Так же не может изменить условия трудового договора без вашего согласия. Наличие или отсутствие ипотеки не влияет на трудовые отношения. Если имеются основания для увольнения по инициативе работодателя, то могут уволить. Изменить существенные условия трудового договора без предупреждения и без оснований работодатель тоже не может. Добрый вечер! Ваша работа и Ваши кредиты - абсолютно разные вещи они ничем не связаны между собой. Удачи Вам и всего хорошего! У меня имеется ипотека, имеет ли право работодатель уволить меня с работы или уменьшить зарплату? Изменить.
Здравствуйте.
Работодатель не может уволить Вас без причины. Так же не может изменить условия трудового договора без вашего согласия.
Спросить
Наличие или отсутствие ипотеки не влияет на трудовые отношения. Если имеются основания для увольнения по инициативе работодателя, то могут уволить. Изменить существенные условия трудового договора без предупреждения и без оснований работодатель тоже не может.
Спросить
Добрый вечер! Ваша работа и Ваши кредиты - абсолютно разные вещи они ничем не связаны между собой. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьПо вашей информации-это понять невозможно,
Вы уходите в отпуск или решили уволиться?
Или берёте отпуск с последующим увольнением?
Или решили не ходить в отпуск а уволиться?
Если вы решили уволиться и подали заявления 5 июля, то с 6 июля у вас начинается исчисление вашего двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Ваш последний рабочий день (он же-день увольнения)-[b] 19 июля[/b]
[b]Прим.[/b] по соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения срока предупреждения
Если вы переезжаете в другую местность, то вас обязаны уволить в тот срок, который указан в вашем заявлении. Здравствуйте! Если отпуск по графику, то можете не выходить на работу по окончании отпуска, если он более, чем 14 календарных дней. Из вопроса не ясно, когда начало отпуска. Если подали на увольнение 05.07 г., то последний день работы-19 июля. 03.07 подал заявление на отпуск, а 05.07 на рассчет. 18.07 у меня самолет уже. И как мне быть в такой ситуации? Когда могу не выходить на работу?
По вашей информации-это понять невозможно,
Вы уходите в отпуск или решили уволиться?
Или берёте отпуск с последующим увольнением?
Или решили не ходить в отпуск а уволиться?
Если вы решили уволиться и подали заявления 5 июля, то с 6 июля у вас начинается исчисление вашего двухнедельного срока предупреждения об увольнении
Ваш последний рабочий день (он же-день увольнения)- 19 июля
Прим. по соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения срока предупреждения
Если вы переезжаете в другую местность, то вас обязаны уволить в тот срок, который указан в вашем заявлении.
Спросить
Здравствуйте! Если отпуск по графику, то можете не выходить на работу по окончании отпуска, если он более, чем 14 календарных дней. Из вопроса не ясно, когда начало отпуска. Если подали на увольнение 05.07 г., то последний день работы-19 июля.
СпроситьЕсли Вы не подписывали никакого Трудового договора, то и, по закону, не находитесь в трудовых отношениях с предприятием. Если же Трудовой договор подписан, в нем должны быть предусмотрены все вопросы Вашей трудовой деятельности, в том числе и порядок увольнения. Доброго времени суток. Уволить Вас может только на основании и в соответствии с трудовым законодательством. Действительно, все зависит от того, как поведет себя работодатель, возможно обойдется предупреждением без увольнения но могут сразу уволить за прогул или попросить уволиться. Устроилась на работу пока на стажировке ни.каких документов не подписывала так случилось не вышла на работу но есть справка от нарколога могут ли уволить или на усмотрение начальства.
Если Вы не подписывали никакого Трудового договора, то и, по закону, не находитесь в трудовых отношениях с предприятием. Если же Трудовой договор подписан, в нем должны быть предусмотрены все вопросы Вашей трудовой деятельности, в том числе и порядок увольнения.
Спросить
Доброго времени суток. Уволить Вас может только на основании и в соответствии с трудовым законодательством. Действительно, все зависит от того, как поведет себя работодатель, возможно обойдется предупреждением без увольнения но могут сразу уволить за прогул или попросить уволиться.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (ст. 392 Трудового кодекса РФ). По увольнению нужно было обжаловать в суде данное увольнение в течении 1 месяца. По поводу невыплаченной заработной платы подайте заявление в трудовую инспекцию и исковое заявление в районный суд Добрый день,
Вам нужно обращаться в суд или Трудовую инспекцию.
Затягивать не стоит, т.к. может пройти срок, предусмотренный для защиты Вашего права.
Более подробно могу проконсультировать в личном общении. Территориально нахожусь в г. Саратове. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043. У меня 2 маленьких ребёнка. Уволили без предупреждения 1.5 месяца не отдают деньги.
Здравствуйте!
Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
По увольнению нужно было обжаловать в суде данное увольнение в течении 1 месяца. По поводу невыплаченной заработной платы подайте заявление в трудовую инспекцию и исковое заявление в районный суд
СпроситьДобрый день,
Вам нужно обращаться в суд или Трудовую инспекцию.
Затягивать не стоит, т.к. может пройти срок, предусмотренный для защиты Вашего права.
Более подробно могу проконсультировать в личном общении. Территориально нахожусь в г. Саратове. Адрес почты: otvetprava@bk.ru, тел. 8 905 030 0043.
Спросить
Обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
--- Здравствуйте, Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНу и что? Мы написали порядок действий, который должен быть предпринят с вашей стороны по поводу возврата денежной суммы после увольнения. Действуйте.
Спросить
Не отдают деньги, так что ж вы полтора месяца ждете? Срочно подавайте заявление в суд, требуйте выплату долга и проценты за задержку. Исковое заявление подготовьте на основании ст.131 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Просто так уволить не могут. Уволить можно только на основании Трудового кодекса. Вам необходимо получить приказ об увольнении оспорить его в судебном порядке признать увольнение незаконным и в этом случае Вы можете взыскать оплату вынужденного прогула.
Спросить
Роман,
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения. Является ли нарушением работодателем если рабонику веленно подписать документы на сокращение, 22.06.2017 г а не 30.06.2017 г на день увольненияи что нужно предпринять для этого.
Здравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения.
СпроситьПредупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
СпроситьДобрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Что значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, уволить не могут.
Но работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Уважаемый Алексей, к вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Доброго времени суток! Увольнять за этот проступок на работе вас не будут, однако дисциплинарное взыскание в виде лишения премии и т.п. вам обеспечено. Всего хорошего! Работаю охранником. При пересменке покинул пост на пол часа раньше. Никого не предупредив. Могут ли меня уволить по статье с занесением в трудовую книгу.
Здравствуйте!
Нет, уволить не могут.
Но работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Уважаемый Алексей, к вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Увольнять за этот проступок на работе вас не будут, однако дисциплинарное взыскание в виде лишения премии и т.п. вам обеспечено. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Никаких проблем у Вас в дальнейшем возникнуть не должно. Уволить Вас будут не вправе. Уйдете на больничный по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте! Последствий не должно быть. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, Уважаемая Марина
Никаких проблем у Вас не возникнет, если примут на работу, то можете или сразу или потом уведомить работодателя, уволить он Вас не имеет права и даже сократить. Ваши права защищены трудовым кодексом.
Удачи вам и всего самого наилучшего Расторгнуть не могут договор, что я утаила наличие беременности? Нахожусь сейчас на 4 м месяце беременности, устраиваюсь на работу. Устраивают официально. Про беременность я не сказала, могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблему? И каких можно ждать последствий?
Здравствуйте! Последствий не должно быть. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
Спросить
Уважаемая Марина
Никаких проблем у Вас не возникнет, если примут на работу, то можете или сразу или потом уведомить работодателя, уволить он Вас не имеет права и даже сократить. Ваши права защищены трудовым кодексом.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Беременность являться ограничением для трудоустройства, то, обстоятельство, что Вы скрыли факт беременности, нельзя использовать против Вас.
Спросить
Здравствуйте, Считаю, что вам не о чем беспокоиться. ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Нет, не могут - это незаконное основание. Другое дело если у Вас первые 3-6 месяцев испытательный срок, тогда можно просто сказать, что Вы им не подходите. Но я бы на месте работодателя так рисковать всё-таки не стал. Очень высок шанс оспорить такое увольнение в суде.
СпроситьУважаемая Марина
Может и расторгнуть договор и уволить Вас, но Вы легко восстановитесь на работе через суд, о взысканием полностью заработной платы за все время вынужденного прогула, моральный вред и т д
Так что пусть увольняет себе дороже будет.
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день. Вы вправе ничего не переписывать. Вы написали рапорт и у Вас, я так понимаю, его приняли.
Спасибо за обращение на наш сайт. Всего Вам доброго. Здравствуйте!
Это неправомерно.
Вы не обязаны переписывать рапорт, для этого нет никаких оснований. Работодатель должен Вас уволить, ничего не переписывайте.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день. Вы не обязаны соглашаться с этим и вправе требовать своего увольнения в соответствии с ранее поданным рапортом. Принуждать подавать рапорта не имеют права. Можете ничего не делать А требовать полного расчёта и выдачи вам трудовой книжки поскольку срок предупреждение об увольнении у вас уже истек. Я сотрудник фсин. Написал рапорт на увольнение по собственному. Указал с какого числа в рапорте. Через 16 дней мне говорят переписать рапорт. И число с какого не ставить. Что делать?
Добрый день. Вы вправе ничего не переписывать. Вы написали рапорт и у Вас, я так понимаю, его приняли.
Спасибо за обращение на наш сайт. Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Это неправомерно.
Вы не обязаны переписывать рапорт, для этого нет никаких оснований. Работодатель должен Вас уволить, ничего не переписывайте.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны соглашаться с этим и вправе требовать своего увольнения в соответствии с ранее поданным рапортом. Принуждать подавать рапорта не имеют права.
Спросить
Можете ничего не делать А требовать полного расчёта и выдачи вам трудовой книжки поскольку срок предупреждение об увольнении у вас уже истек.
СпроситьЕсли на приказе нет Вашей росписи в ознакомлении, либо в опросном листе, Вас не вправе уволить за прогул. Напишите в объяснении, что о приказе не знали. Работаю в полиции 5 ти дневная рабочая неделя 12 июня день россии выходной но приказом мвд обьявлен для 50% личного состава рабочим днем но об этом заблаговременно мне никто не сообщил соответственно 12 я отдыхал теперь хотят поставить прогул за невыход на работу законно ли.
Если на приказе нет Вашей росписи в ознакомлении, либо в опросном листе, Вас не вправе уволить за прогул. Напишите в объяснении, что о приказе не знали.
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
СпроситьПосле 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
СпроситьДобрый день. По договоренности с работодателем - можно (ст. 80 ТК РФ). Но если Вы находитесь на испытательном сроке и он не истек, то срок для предупреждения об увольнении всего 3 дня. Здравствуйте! Пусть Ваш новый работодатель напишет ходатайство о переводе Вас на новую работу, и Вы можете написать чтобы Вас уволили в порядке перевода. Удачи и всего доброго. Письменно уведомите работодателя о намерении уволиться и спокойно себе болейте, если будете на больничной положенные две недели, то закрыв больничный придите на работу и получите на руки трудовую. Нашла новую работу и мне срочно нужно уводиться с прежней. Сейчас нахожусь на больничном! Можно ли уводиться без отработки 2 недель. Работала 3 месяца.
Добрый день. По договоренности с работодателем - можно (ст. 80 ТК РФ). Но если Вы находитесь на испытательном сроке и он не истек, то срок для предупреждения об увольнении всего 3 дня.
Спросить
Письменно уведомите работодателя о намерении уволиться и спокойно себе болейте, если будете на больничной положенные две недели, то закрыв больничный придите на работу и получите на руки трудовую.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом в эти две недели Вы можете уйти на больничный, можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя. Российским законодательством не предусмотрен никаких отработать при увольнении
Трудовой кодекс России предусматривает обязанность предупреждение работника об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения
По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения двухнедельного срока. Заявление работник должен подать не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора. По соглашению с работодателем работник может быть уволен ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ. Нужна ли при увольнении двух недельная отработка.
Российским законодательством не предусмотрен никаких отработать при увольнении
Трудовой кодекс России предусматривает обязанность предупреждение работника об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения
По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения двухнедельного срока.
Спросить
Заявление работник должен подать не менее, чем за две недели до расторжения трудового договора. По соглашению с работодателем работник может быть уволен ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Любовь
Если уведомили 6 апреля то срок предупреждения начал течь со следующего дня-7 апреля, значит уволить должны 7 июня. (ст.14 ТК РФ).
Если это был бы выходной день, то днем окончания срока считался бы ближайший следующий за ним рабочий день.
Так как рабочий день то 7 июня должны уволить.
Удачи вам и всего хорошего Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае дата увольнения - 7 апреля
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! До рый день!
Меня уведомили о сокращении 6 февраля 2017 года.
Какое число об увольнении должно быть в трудовой книжке, 6 апреля или же 7 апреля согласно части второй статьи 14 ТК РФ?
Уважаемая Любовь
Если уведомили 6 апреля то срок предупреждения начал течь со следующего дня-7 апреля, значит уволить должны 7 июня. (ст.14 ТК РФ).
Если это был бы выходной день, то днем окончания срока считался бы ближайший следующий за ним рабочий день.
Так как рабочий день то 7 июня должны уволить.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьДобрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше. Нас заставляют подписать уведомление на сокращение задним числом, не объясняя что и почему. Что можно потерять и чем грозит подписание уведомления задним числом?
Добрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше.
СпроситьЗдравствуйте! Из Вашего вопроса у работодателя нет оснований для увольнения по его инициативе. Изучите ст.81 ТК РФ,соблюдайте ПВТР, должностную инструкцию, тогда работодателю не к чему будет придраться и уволить. Всего доброго. Работаю директором магазина, в одной из торговых сетей, более 9 лет. Сейчас через третьих лиц узнаю, что уже назначена дата передачи магазина, моему подчиненному сообщил мой начальник, мне при этом не сообщили ни письменно, ни устно. Мой руководитель пришла работать более года назад, с первого месяца работы было заявлено, что старые ей не нужны, мне 53 года, по любому поводу с меня брались обьяснительные, но прогулов, опозданий и др. у меня никогда не было. Месяц назад за 9 лет был первый больничный, по поводу гипертонического криза. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте! Из Вашего вопроса у работодателя нет оснований для увольнения по его инициативе. Изучите ст.81 ТК РФ,соблюдайте ПВТР, должностную инструкцию, тогда работодателю не к чему будет придраться и уволить. Всего доброго.
СпроситьНет, прогулом это не будет считаться. Вы вправе прекратить исполнение служебных обязанностей после истечения срока предупреждения об увольнении (30 дн.) Спасибо за ответ, а на основании какого документа? На какой документ мне ссылаться? Заранее спасибо. Я сотрудник полиции. Увольняюсь на пенсию. Если в течении месяца, с момента написания рапорта, меня не уволят на пенсию я могу не выходить на службу? И будет ли это считаться прогулом?
Нет, прогулом это не будет считаться. Вы вправе прекратить исполнение служебных обязанностей после истечения срока предупреждения об увольнении (30 дн.)
Спросить
Спасибо за ответ, а на основании какого документа? На какой документ мне ссылаться? Заранее спасибо.
СпроситьСпасибо за ответ, а на основании какого документа? На какой документ мне ссылаться? Заранее спасибо.
Федеральный закон № 342-положение о прохождении службы в органах внутренних дел.
Спросить
