Месячные отпуск / Трудовое право - 1120 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Для того, чтобы получить оплату больничного листа по беременности родам Вам действительно нужно будет получить справку о доходах с предыдущего места работы, так как при расчете размера указанной выплаты учитывают средний месячный заработок за два года. Расчет оплаты больничного листа и выплаты в период отпуска по уходу за ребенком зависят от размера заработной платы. У меня такой вопрос я по март 20 года работала 6,5 лет мюпотом уволилась и устроилась на новую работу уже в августе этого года) планирую пойти в декрет в следующем году, справки нужны будет с прошлой работы и могу ли я рассчитывать на хорошие декретные.
Здравствуйте! Для того, чтобы получить оплату больничного листа по беременности родам Вам действительно нужно будет получить справку о доходах с предыдущего места работы, так как при расчете размера указанной выплаты учитывают средний месячный заработок за два года. Расчет оплаты больничного листа и выплаты в период отпуска по уходу за ребенком зависят от размера заработной платы.
СпроситьДобрый день, Любовь! Больничный лист по уходу за ребенком [b]не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком.[/b] Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Тогда больничный лист выдается тому работающему члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 34 Порядка N 624 н). Я сейчас нахожусь в больнице, у меня дома дочь 1 месяц, как мужу взять больничный, чтобы ухаживать за ребёнком? Я работаю официально и нахожусь в декрете.
Добрый день, Любовь! Больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Тогда больничный лист выдается тому работающему члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 34 Порядка N 624 н).
СпроситьКак узнать о праве на оплачиваемый отпуск - вопросы к работодателю после 4-летней работы без отпуска
Должны оплачивать компенсацию после 6 ти месячного срока работы. Обратитесь в инспекцию труда. Проработала на фирме почти четыре года и не разу не видела оплачиваемого отпуска! Как и какие задавать вопросы по этому поводу работодателю?
Должны оплачивать компенсацию после 6 ти месячного срока работы. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день, Роман! Отказ работодателя не правомерен. Что делать если не отпускают в отпуск. ? Скажите может ли работодатель не пускать в отпуск на 1 месяц, если я проработал 1 год. (Предлогают только 2 недели). Какие аргументы и документы они мне должны тогда предоставить? Плюс я имею инвалидность 3 гр. Это может по способствовать на то чтоб меня отпустили?
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН. Вы мне можете ответить на вопрос? Когда я была в декретном отпуске. Была ликвидация организации и меня уволили. Что мне пологаются или нет. Я могу оформить заявку в центр занятости, и какая оплата.
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Можете подать документы в ЦЗН.
СпроситьОтпуск по уходу может взять любой из родителей, для этого первый выходит на работу, а второй подает своему работодателю соотвествующее заявление.
Если вы без работы, то просто встаете на учет, а супруг берет отпуск на своей работе. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 11 месяцев. Возможно декретный отпуск переоформить на супруга и стать в центре занятости? Спасибо.
Отпуск по уходу может взять любой из родителей, для этого первый выходит на работу, а второй подает своему работодателю соотвествующее заявление.
Если вы без работы, то просто встаете на учет, а супруг берет отпуск на своей работе.
СпроситьЭто на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней. Вы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок. Я лейтенант полиции, в данный момент нахожусь в отпуске, по семейным обстоятельствам решила уволиться, можно ли без отработки и не отгуливать отпуск до конца?
Это на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней.
СпроситьВы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок.
СпроситьВ этой ситуации ФСС может отказать в оплате декретных. Вопрос придётся решать через суд. Если я устроюсь на офиц. Работу за 2 мес. до декретного. Мне оплатят декретные? До этого считалась безработной 3 мес, до этого работала офиц. В бюджетной организации.
В этой ситуации ФСС может отказать в оплате декретных. Вопрос придётся решать через суд.
СпроситьВероника, здравствуйте. Если банк прекращает деятельность, все сотрудники, в том числе находящиеся в декретных отпусках, должны быть уволены в связи с ликвидацией. При этом выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранят средний месячный заработок за на время трудоустройства, ст. 178 ТК РФ. Здравствуйте, Вероника!
Если организацию ликвидируют полностью, то с вами расторгнут трудовой договор.
Ст. 81 ТК РФ. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку уже 2.2..сотрудники сказали, что банк закрывается, все отделения закрыли.. что будет со мной,?
Вероника, здравствуйте. Если банк прекращает деятельность, все сотрудники, в том числе находящиеся в декретных отпусках, должны быть уволены в связи с ликвидацией. При этом выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранят средний месячный заработок за на время трудоустройства, ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника!
Если организацию ликвидируют полностью, то с вами расторгнут трудовой договор.
Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьКирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия. Моя мама работающая пенсионерка, но на данный момент находится в отпуске. Ей позвонили и сказали, что она попадает под сокращение. Работодатель сообщил, что нужно ей подписать документ о ознакомлении. А во время отпуска разве можно это делать? После ознакомления она должна ведь работать ещё 2 месяца, после 3 месяца ей должны ещё платить. Это так?
Кирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия.
СпроситьВыплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)
По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.
СпроситьНикто не сможет сказать - все зависит от формулировок, прописанных в положении об оплате тура Вашего работодателя. В рамках законодательства - на период сохранения среднего заработка, размер которого содержит все выплаты по зарплате - какие-либо премии не выплачиваются. Зарплата состоит из оклада+5% премия от месячной суммы размещения клиента.
Скажите пожалуйста, если официально я была в отпуске, но по факту приводила клиентов и старые клиенты продолжали размещение, положено ли мне 5% премирование?
Официально с отпуска никто не отзывал.
Никто не сможет сказать - все зависит от формулировок, прописанных в положении об оплате тура Вашего работодателя. В рамках законодательства - на период сохранения среднего заработка, размер которого содержит все выплаты по зарплате - какие-либо премии не выплачиваются.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Отпуск за свой счет возможен только по личному желанию работника, а не по прихоти администрации, и уволить за отказ его не имеют права.
Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по факту нарушения прав работника.
С уважением. Ничего, просто не писать никаких заявлений, в том числе и об отпуске за свой счет. Это самое главное.
Если он после этого незаконно уволит Вашего мужа, то тот сможет в месячный срок оспорить увольнение в суде. Мужа на работе заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Я нахожусь в декрете, состою на учете как безработная. У нас ребенок 2,5 года. Муж единственный кормилец. Что он может по закону предъявить работодателю, чтобы не идти в отпуск за свой счет, и чтобы его не уволили?
Здравствуйте, Наталья! Отпуск за свой счет возможен только по личному желанию работника, а не по прихоти администрации, и уволить за отказ его не имеют права.
Вы можете обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по факту нарушения прав работника.
С уважением.
СпроситьНичего, просто не писать никаких заявлений, в том числе и об отпуске за свой счет. Это самое главное.
Если он после этого незаконно уволит Вашего мужа, то тот сможет в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьНаталья, во время отпуска Вы можете устроиться по совместительству. На вторую основную работу на полную ставку официально устроиться нельзя. Здравствуйте, Наталья!
В трудовом законодательстве прямого запрета на второе трудоустройство нет. Могу ли я устроиться на работу во время своего 3 месячного отпуска, на полную ставку?
Наталья, во время отпуска Вы можете устроиться по совместительству. На вторую основную работу на полную ставку официально устроиться нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В трудовом законодательстве прямого запрета на второе трудоустройство нет.
СпроситьЗдравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЕлена, нужно подать письменное заявление с приложением Справки. На него пристав должен обязательно дать ответ в соответствии с законом "О работе с обращениями граждан" в месячный срок. Его можно обжаловать. Также можно направить жалобу Старшему приставу Алтайского края и в прокуратуру, что арест не снимает. Помимо заявления, необходимо приложение справки о назначении денежных средств на счёт, в отношении которого применены меры по аресту. У меня имеется задолженность перед банком, пристав наложил взыскание на банковскую карту. Я нахожусь в декретном отпуске и на карту получаю только пособие по уходу за ребёнком. Я предоставила документы, но он не снимает арест. Что можно сделать в данном случае?
Елена, нужно подать письменное заявление с приложением Справки. На него пристав должен обязательно дать ответ в соответствии с законом "О работе с обращениями граждан" в месячный срок. Его можно обжаловать. Также можно направить жалобу Старшему приставу Алтайского края и в прокуратуру, что арест не снимает.
СпроситьПомимо заявления, необходимо приложение справки о назначении денежных средств на счёт, в отношении которого применены меры по аресту.
СпроситьПопросить и отказать - все равны в правах.
Увольнение по соглашению и собственному желанию никаких 2-3 месячных окладов не предполагает. Только по сокращению штата. У меня отпуск до 30.04.Работодатель просит уволиться меня по собственному желанию задним числом. Могу ли я отказать, так как мой отпуск до 30.04 а затем идут праздничные дни и только после них расторгнуто трудовой договор по согласию сторон, который предполагает ещё и выплату в размеру дву-трёх месячных окладов? Поавильно ли я мыслю?
Попросить и отказать - все равны в правах.
Увольнение по соглашению и собственному желанию никаких 2-3 месячных окладов не предполагает. Только по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте!
Это не совсем правомерно со стороны работодателя: отпускные выплачиваются заблаговременно до отпуска.
На всякий случай уточню, заключен ли трудовой договор?
Если заключен, попробуйте узнать позицию работодателя по этому вопросу (сходите в бухгалтерию или расчетный отдел), а затем обращайтесь в трудовую инспекцию. Сын 11 месяцев отработал заправщиком на Газпромнефти. Пошел в отпуск с 13 апреля.. зарплата и отпускные не пришли на карточку. На работу ему выходить 28 апреля Правомерно ли это и что нам делать?
Здравствуйте!
Это не совсем правомерно со стороны работодателя: отпускные выплачиваются заблаговременно до отпуска.
На всякий случай уточню, заключен ли трудовой договор?
Если заключен, попробуйте узнать позицию работодателя по этому вопросу (сходите в бухгалтерию или расчетный отдел), а затем обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Я работаю в школе официально что будет зарплатами при карантине.
Если вас не отправили в отпуск из-за вынужденного простоя, и вы не написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет, то ничего с вашей заработной платой произойти не должно. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьНет, конечно не писать. Работодатель не имеет право этого требовать, поэтому и подсовывает всем сотрудникам заявление. Обычный шантаж, чтобы обойти нормы законодательства. Работодатель обязан оплатить Вам заработную плату за весь период, установленный Указом Президента РФ. Не писать, конечно. И на увольнение тоже не писать.
Если уволят незаконно, в месячный срок обращаться в суд. Здравствуите На работе требуют написать отпуск с 27 марта по 26 мая без выплаты зароботнои платы В связи с короновирусом Писать или нет? Если не гапишешь угрожают последующим увольнением.
Нет, конечно не писать. Работодатель не имеет право этого требовать, поэтому и подсовывает всем сотрудникам заявление. Обычный шантаж, чтобы обойти нормы законодательства. Работодатель обязан оплатить Вам заработную плату за весь период, установленный Указом Президента РФ.
СпроситьНе писать, конечно. И на увольнение тоже не писать.
Если уволят незаконно, в месячный срок обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца. Я работаю официально в организации которая скоро закроется, на какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении по сокращению в 2020 году?
Здравствуйте! Вам положены такие выплаты
Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
СпроситьДолжны исполнять условия договора в соответствии с условиями этого договора. Не понятен вопрос.
Вы же понимаете, что у Вас все не официально..
А в отсутствие договора это Вам решать.. Добрый день Юра!
Обязательства должны быть исполнены надлежащим образом, ст.308-310,606,614 ГК РФ. Должен ли я платить месячную аренду маршрута находясь в отпуске.
Не понятен вопрос.
Вы же понимаете, что у Вас все не официально..
А в отсутствие договора это Вам решать..
СпроситьДобрый день Юра!
Обязательства должны быть исполнены надлежащим образом, ст.308-310,606,614 ГК РФ.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьДобрый день. Да вы можете взять месячный отпуск по уходу до 3 лет если я Вас верно поняла. Посещение детского сада это Ваше право и никак не зависит от того находитесь ли вы в отпуске по уходу или работаете. Ребёнку 2,9 ходим в сад я на работу, возможно ли уйти опять в декрет пока ребёнку 3 года не исполниться и возможно ли будет при этом посещать садик?
Добрый день. Да вы можете взять месячный отпуск по уходу до 3 лет если я Вас верно поняла. Посещение детского сада это Ваше право и никак не зависит от того находитесь ли вы в отпуске по уходу или работаете.
СпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть первая ст. 284 ТК РФ).
За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Ничего не нового вы не сказали, на вопрос не ответили! Т.е., если воспитатель оформит отпуск без денежного содержания, то совместительству на ставку возможно? Чем это регулируется?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть первая ст. 284 ТК РФ).
За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).
Спросить