Месячные отпуск / Трудовое право - 1120 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, компенсации за отпуск вы получите и при увольнении по собственному желанию. Единственное при ликвидации вы получите ещё выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ). С 1 июля ухожу в отпуск. С 1 сентября начинает работу новая школа. Нашу будут ликвидировать. Я и так собиралась увольняться, но теперь подождать, чтобы компенсации ещё получить?
Здравствуйте, компенсации за отпуск вы получите и при увольнении по собственному желанию. Единственное при ликвидации вы получите ещё выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).
СпроситьДоброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!) Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет? Беременную женщину уволили по ликвидации обязана ли ей государство выплатить дискретный или нет если да то куда обращаться?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!)
Спросить
Даниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) Меня сокротили сколько мне должны платить по сокращению?
Даниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьФедеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Сколько нужно отработать на госслужбе чтобы получить единовременную выплату к отпуску? Работаю на госслужбе с 27.07.2020. Иду оплачиваемый отпуск на 16 дней с 15.04.2021 г. Знаю, что у нас сотрудники получают единовременную выплату к отпуску. А мой начальник утверждает, что выплата мне не положена потому что я не отработала год. Правомерно ли это?
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
СпроситьСчитаю, что гинеколог должен дать справку с рекомендациями перевода на легкий труд. Вы представляете ее на предприятие и они принимают решение о переводе. В Вашем случае 9-ти месячное освобождение от работы не приемлемо. Работаю на вредном производстве. 2 недели назад сделала эко, вчера сдала анализ хгч, показал положительный результат. Мнесегодня гениколог должен дать справку освобождения от работы, так как лёгкого труда у нас на гос предприятии нет?
Считаю, что гинеколог должен дать справку с рекомендациями перевода на легкий труд. Вы представляете ее на предприятие и они принимают решение о переводе. В Вашем случае 9-ти месячное освобождение от работы не приемлемо.
СпроситьНаталья Романова, здравствуйте.
Вам положено [b]при увольнении[/b] — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
[b]по истечении двух месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства;
[b]по истечении трех месяцев[/b] — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата?
Наталья Романова, здравствуйте.
Вам положено при увольнении — окончательный расчет, включающий заработную плату за все дни, отработанные в текущем месяце, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
по истечении двух месяцев — средний заработок на период до трудоустройства;
по истечении трех месяцев — средний заработок на период до трудоустройства по решению службы занятости при исключительных обстоятельствах.
СпроситьСергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
При ликвидации предприятия вам полодены:
1.выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Если не трудоустроены за второй месяц
3.при обращении в центр занятости в течение 14 со дня увольнения, по решению органа службы занятости сохраняется выплата за 3 месяц. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, у меня на работе происходит ликвидация, оповестили за 2 месяца, вопрос заключается-какие выплаты мне положены в связи с увольнением по ликвидации? В бухгалтерии ничего не обьясняют и в кадрах тоже. Буду признательна Вам, если ответите простыми словами!
Добрый день!
При ликвидации предприятия вам полодены:
1.выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Если не трудоустроены за второй месяц
3.при обращении в центр занятости в течение 14 со дня увольнения, по решению органа службы занятости сохраняется выплата за 3 месяц.
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ) Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мне почти 63 года и меня сокращают скажите какие выплаты мне положены спасибо.
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьВы вправе до истечения 2-х месячного срока уволиться в связи с сокращением Вашей должности. Был в отпуске на больничном пришёл на работу получил уведомление о сокращении моей должности уже нет что делать дальше? Должен ли я отработать 2 месяца. Работал посменно, перевели в день.
Вы вправе до истечения 2-х месячного срока уволиться в связи с сокращением Вашей должности.
СпроситьДА, конечно, можете подавать заявление. Хотела бы узнать заплатят ли мне детские пособия от соцзащиты если ребенку 7 месяцев. Нахожусь в декретном отпуске и мать одиночка?
Других компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нет никаких компенсаций, но з/п сможете получать 3 мес, если встанете в ЦЗН. К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени. Мне 61 год. Я работаю сторожем в школе седьмой год. Сейчас ставку сторожа сокращают. Меня уведомили об этом, работать мне до 10 января. Положены ли мне какие-нибудь компенсации (помимо зараб. Платы)? Спасибо!
Других компенсаций ТК РФ не предусмотрено.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
К ответу Кочеткова.
ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.
Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени.
СпроситьЛариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная. Что делать если они не захотят выплачивать выходное пособие? Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске год. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Подскажите что делать? И буду ли я получать дальше пособие по уходу за ребёнком?
Лариса,
Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.
На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель не сможет подтвердить, что он полностью произвел с вами расчеты, то он не сможет ликвидировать предприятие. ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.
СпроситьДобрый день. При увольнении вам должны начислить компенсацию за неиспользованные отпуска. Вопрос в том, чтобы вам отпуск был оформлен за правильный период. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я при работе около 4 лет. В отпуске был 14 дней. Я хочу уйти в оплачиваемый отпуск на месяц и уволиться не выходя из него. Имею ли я право на компенсацию за прошедшие годы?
Добрый день. При увольнении вам должны начислить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Спросить
Да, можно. Платить будут 40%, как и всем. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего ему никто платить не будет! [b]Это служба, а не просто работа! [/b]И в отпуск по уходу за ребёнком его не отпустят, но его легко уволят по любым причинам, и будет он нянчить своих детей. [b]Здесь никак не применим Трудовой кодекс, вы всё перепутали. [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Ребенку 8 месяцев, хочу выйти на работу, а мужа отправить в декрет, можно так? Он работает в УФСИН, ему будут платить 40% или 100% от зарплаты?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего ему никто платить не будет! Это служба, а не просто работа! И в отпуск по уходу за ребёнком его не отпустят, но его легко уволят по любым причинам, и будет он нянчить своих детей. Здесь никак не применим Трудовой кодекс, вы всё перепутали.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВы можете оставаться в отпуске, при этом написать заявление, все дни которые приходятся в отпуске входят в месячный срок УВЕДОМЛЕНИЯ работодателя, выходить вам не обязательно. Я директор бюджетного учреждения. Вынудили написать заявление на отпуск (38 дней) с последующим увольнением. Теперь просто на отпуск. Могу я в отпуске написать заявление на увольнение и должна ли я отработать месяц и когда, после отпуска или должна выйти в отпуске?
Вы можете оставаться в отпуске, при этом написать заявление, все дни которые приходятся в отпуске входят в месячный срок УВЕДОМЛЕНИЯ работодателя, выходить вам не обязательно.
СпроситьЗдравствуйте!
Досрочный выход на пенсию предусмотрен для 30 категорий граждан. Если вы входите в одну из них, то конечно, можете оформить пенсию раньше. Но консультироваться по этому вопросу лучше в пенсионном фонде.
Если же вы права на досрочную пенсию не имеете, то, поскольку являетесь предпенсионером, при реорганизации вам должны предложить другое место работы. Если же ваша организация совсем прекратит свое существование, то вы должны получить соответствующие денежные выплаты: сумму за фактически отработанные дни+компенсация за отпуск+выходное пособие - месячную зарплату. К тому же в течение ещё 3 месяцев вы будете получать сумму средней зарплаты. Проконсультируйтесь пожалуйста! Закрывают МАДОУ (начинается процесс. Реорганизации) Мне через год на пенсию, имею ли я право уйти раньше!?
Здравствуйте!
Досрочный выход на пенсию предусмотрен для 30 категорий граждан. Если вы входите в одну из них, то конечно, можете оформить пенсию раньше. Но консультироваться по этому вопросу лучше в пенсионном фонде.
Если же вы права на досрочную пенсию не имеете, то, поскольку являетесь предпенсионером, при реорганизации вам должны предложить другое место работы. Если же ваша организация совсем прекратит свое существование, то вы должны получить соответствующие денежные выплаты: сумму за фактически отработанные дни+компенсация за отпуск+выходное пособие - месячную зарплату. К тому же в течение ещё 3 месяцев вы будете получать сумму средней зарплаты.
СпроситьМожет хоть на 1 день. Законодательство не предусатривает никаких сроков выхода и ухода в отпуск по уходу за ребенком. Интересует такой момент-супруге нужно выйти из декрета для того чтобы закрепить за собой место (педагог), ранее уволившегося работника! Чтобы не прекратилась выплата пособия как оформить выход на работу, и на какой минимальный период может выйти супруга из декрета и вернуться снова в декрет (ребенку 6 месяцев)! Спасибо за ответ!
Может хоть на 1 день. Законодательство не предусатривает никаких сроков выхода и ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПри отпуске 24 рабочих дня за 6 месяцев работы вам полагается компенсация за 12 дней.
[quote]"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
[/quote] Устроился 30.03.2020 уволился 21,08,2020. сколько дней конпинсация за не отгуленый отпуск.
При отпуске 24 рабочих дня за 6 месяцев работы вам полагается компенсация за 12 дней.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)Спросить29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Здравствуйте, если у вас ребенку нет еще 3 года, тогда вы пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и указывайте необходимую вам дату, а потом можете уволиться по собственному желанию в любое время. А при увольнении вам обязаны будут сделать полный расчет, в том числе компенсацию за неотгуленный отпуск, конечно, если он есть. Если у мена 11 месячный ребёнок я работала в компании ушла в отпуск сейчас я хочу уволиться с работы они мне предложили увольнение только со 2 сентября а рабочий мой день 21.08 могу ли я уволиться 21.08. Они мне говорят нет написала за свой счёт а у меня ещё есть 30 дней официального отпуска. Они сохранятся эти 30 дней или вычтут с них 14 дней и у меня только останется 16 дней официального отпуска.
Здравствуйте, если у вас ребенку нет еще 3 года, тогда вы пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и указывайте необходимую вам дату, а потом можете уволиться по собственному желанию в любое время. А при увольнении вам обязаны будут сделать полный расчет, в том числе компенсацию за неотгуленный отпуск, конечно, если он есть.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
СпроситьРасчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьВы не должны оплачивать ей 2-х недельный отпуск, если она не была в отпуске. Вы должны оплатить ей больничный лист. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, а больше уборщица ничего не требует? Чтобы требовать отпуск, нужно отработать не менее 6 месяцев. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Уборщица отработала в ТСЖ 1 месяц и была на больничном 6 месяцев. Сейчас требует оплатить ей 2-х недельный отпуск. Правомерно ли это.
Вы не должны оплачивать ей 2-х недельный отпуск, если она не была в отпуске. Вы должны оплатить ей больничный лист.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, а больше уборщица ничего не требует? Чтобы требовать отпуск, нужно отработать не менее 6 месяцев. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! Для учителей на 1 ставку установлена норма рабочего времени - 18 часов в неделю.
Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогов допускается работа по совместительству, при этом ее продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. не более 9 часов в неделю).
Не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
С учетом каникул и длительного отпуска можно попробовать это правильно оформить. Может ли учитель работая на 18 часов, вести ещё инклюзию 17 часов.
Добрый день! Для учителей на 1 ставку установлена норма рабочего времени - 18 часов в неделю.
Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогов допускается работа по совместительству, при этом ее продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. не более 9 часов в неделю).
Не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
С учетом каникул и длительного отпуска можно попробовать это правильно оформить.
Спросить
