Могут ли перевести на другую должность / Трудовое право - 619 советов адвокатов и юристов
Если работник написал заявление об увольнении, то есть о прекращении трудовых отношений, то для назначения ИО он должен вновь вступить в трудовые отношения и быть согласным работать.
Если работник написал заявление об освобождении от должности, то есть просил не прерывая трудовых отношений перевести его на другую должность, то для перевода достаточно его согласия. Да. Работник просил, о переводе на другую должность, но руководство оставляет его в должности ИО Зав. отделением, до того момента, как найдут нового заведующего. Сотрудника, это не устраивает. Так вот на какой срок, руководство может оставить сотрудник ИО Зав.отделением, без его согласия? По множеству причин, поиски нового заведующего могут очень затянуться. Зав. Отделением больницы, написал заявление об освобождении с должности. По прошествии 14'дней, руководство снимает его с должности, но назначает его же ИО Зав. Отделением. Насколько это правомерно и на какой срок, возможно назначение ИО? Спасибо.
Если работник написал заявление об увольнении, то есть о прекращении трудовых отношений, то для назначения ИО он должен вновь вступить в трудовые отношения и быть согласным работать.
Если работник написал заявление об освобождении от должности, то есть просил не прерывая трудовых отношений перевести его на другую должность, то для перевода достаточно его согласия.
Спросить
Да. Работник просил, о переводе на другую должность, но руководство оставляет его в должности ИО Зав. отделением, до того момента, как найдут нового заведующего. Сотрудника, это не устраивает. Так вот на какой срок, руководство может оставить сотрудник ИО Зав.отделением, без его согласия? По множеству причин, поиски нового заведующего могут очень затянуться.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут, если вы перешли на должность ниже Без вашего согласия изменение условий труда невозможно, тем более если новые условия трудового договора ухудшают положение работника. Статья 74 ТК РФ.
Перевод на другую работу (другую должность) возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.
Если вы сами подписали соглашение, ухудшающее ваше положение, то тут уже ничего сделать нельзя.
Уволить вас по инициативе работодателя до исполнения ребенку 14 лет нельзя в силу статье 261 ТК РФ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я мать одиночка, наш офис закрыли перевели в другой офис с понижением должности, могут ли понизить оклад.
Без вашего согласия изменение условий труда невозможно, тем более если новые условия трудового договора ухудшают положение работника. Статья 74 ТК РФ.
Перевод на другую работу (другую должность) возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ.
Если вы сами подписали соглашение, ухудшающее ваше положение, то тут уже ничего сделать нельзя.
Уволить вас по инициативе работодателя до исполнения ребенку 14 лет нельзя в силу статье 261 ТК РФ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьВас без вашего согласия не могут перевести на другой график, другие работы, другой оклад и т.д.
Если вы соответствуете требованиям по вашей должности и нет причин увольнять вас, то работодатель не может переместить вас с этой должности. Добрый день!
Правомерность действий работодателя зависит от того, на каких условиях заключен с Вами трудовой договор, а именно как определен в нем Ваш режим рабочего времени.
Если договором предусмотрена сменная работа, то согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я работаю сутки-трое в гос. учереждении. Мне сегодня добровольно-принудительно предложили подписать график с пятидневкой с апреля месяца. В штате у нас 4 суточника и один пятидневщик, вот туда меня и хотят перевести. Но меня устраивает мой график. Новый работодатель освобождает места для своих. Как бороться?
вас без вашего согласия не могут перевести на другой график, другие работы, другой оклад и т.д.
Если вы соответствуете требованиям по вашей должности и нет причин увольнять вас, то работодатель не может переместить вас с этой должности.
Спросить
Добрый день!
Правомерность действий работодателя зависит от того, на каких условиях заключен с Вами трудовой договор, а именно как определен в нем Ваш режим рабочего времени.
Если договором предусмотрена сменная работа, то согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьПеревод на другую должность без согласия работников недопустим. А если в должностной инструкции написано : работник назначается и освобождается от занимаемой должности, а также переводится на другую работу приказом (распоряжением) в порядке установленном в организации. Могут ли в этом случае понизить должность, при сокращении работников филиалов? И могу ли я требовать сохранение моего оклада на другой должности? Спасибо! Я являюсь старшим специалистом в компании. Филиал в моем городе закрывают, может ли работодатель перевести меня другую должность без моего согласия, с другим или тем же окладом? Спасибо!
А если в должностной инструкции написано : работник назначается и освобождается от занимаемой должности, а также переводится на другую работу приказом (распоряжением) в порядке установленном в организации. Могут ли в этом случае понизить должность, при сокращении работников филиалов? И могу ли я требовать сохранение моего оклада на другой должности? Спасибо!
СпроситьЕсть такая статья в ТК РФ 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В вашем случае необходимо руководствоваться данной статьей трудового кодекса, а не должностной инструкцией, которая в свою очередь не должна противоречить трудовому законодательству. Т.О. Работодатель может понизить должность (если это вызвано производственной необходимостью), но об этом обязан письменно предупредить не позднее чем за 2 месяца, а вы вправе принять эти условия или отказаться.
СпроситьЕсли я не захочу меня не имеют право поставить на другую должность?
---могут без вашего согласия сроком до 1 месяца перевести. а потом нужно будет ваше заявление (согласие) на перевод Я работаю на почте почтальоном моя начальница скоро пойдет в декрет могут ли меня без моего согласия поставить на ее место работать есть ли такой закон или Если я не захочу меня не имеют право поставить на другую должность? Ответьте пожалуйста.
Если я не захочу меня не имеют право поставить на другую должность?
---могут без вашего согласия сроком до 1 месяца перевести. а потом нужно будет ваше заявление (согласие) на перевод
СпроситьКаковы мои права, могут ли мне предлагать работу в другой местности?
Марина. т.к. у вас ребёнок ДО 3 летнего возраста. вас не имеют права сократить и перевести. ничего не подписвайте.удачи вам Ситуация банальна, имею статус матери одиночки 2 детей 10 лет и 2 года, на работе проводится реорганизация филиал банка в нашем городе переводят в дополнительный офис другого города. Мне вручили уведомление о переводе меня на другую должность в другой отдел который находится в филиале другого города с окладом меньше чем у меня в настоящий момент. Устно мне пояснили, что числится я буду в филиале, а работать в дополнительном офисе своего города. Законно ли такое уведомление, смущает что это не прописано в уведомлении. Каковы мои права, могут ли мне предлагать работу в другой местности?
Каковы мои права, могут ли мне предлагать работу в другой местности?
Марина. т.к. у вас ребёнок ДО 3 летнего возраста. вас не имеют права сократить и перевести. ничего не подписвайте.удачи вам
СпроситьУволить Вас не имеют права (если только Вы сами не под заявление об увольнении по собственному желанию). Понизить (точнее перевести на другую работу) могут с Вашего согласия.
Совет - ничего не подписывайте и не пишите никаких заявлений. Не поддаваться на уговоры и не соглашаться на перевод. Ни уволить Вас ни понизить в должности не имеют права. Если будут нарушать Ваши права обращайтесь в Госинспекцию по труду, прокуратуру и в суд.
Удачи! Не имеют право! Можете написать жалобу в прокуратуру Год назад меня повысили до руководителя отдела продаж. В январе 2015 года я узнала, что беременна, о чем сообщила своему директору. Сейчас меня хотят понизить в должности или уволить в связи с моим положением и что бы не выплачивать декретные. Как мне быть в данной ситуации?
Уволить Вас не имеют права (если только Вы сами не под заявление об увольнении по собственному желанию). Понизить (точнее перевести на другую работу) могут с Вашего согласия.
Совет - ничего не подписывайте и не пишите никаких заявлений.
Спросить
Не поддаваться на уговоры и не соглашаться на перевод. Ни уволить Вас ни понизить в должности не имеют права. Если будут нарушать Ваши права обращайтесь в Госинспекцию по труду, прокуратуру и в суд.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! да, могут с вашего согласия. Если я подписал уведомление на сокращение могут ли меня перевести на другую должность.
Нет.
Статья 256Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести работника в период декретного отпуска на другое место работы?
Нет.
Статья 256Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЗдравствуйте! Без Вашего согласия перевод неправомерен. Только с Вашего согласия, при наличии обоснованной необходимости. Я работаю заведующей хозяйством. Нас 5, одна ушла на пенсию замену не могут найти (объём большой, а зрпт низкая)... хотят меня перевести на ее материалку, а это в 5 раз больше! Зарплаты у нас одинаковые.. я,конечно же не хочу... так вот, могут ли меня перевести без моего согласия, притом что мою единицу не сокращают?
У Вашего мужа преимущественное, перед другими сотрудниками ,право на оставление на работе, однако уволить его могут, если в новом штатном расписании не будет его должности, а перевести его на другую работу не получится. При прочих равных условиях - ОН ИМЕЕТ преимущественное право оставления на работе.
НЕОБХОДИМО разбираться по месту.
УДАЧИ ВАМ Уволить, могут, но при этом должно быть соблюдено преимущественное право, в дальнейшем нужно смотреть соблюдена ли процедура увольнения, если нет то следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда Мой муж сегодня получит уведомление о сокращении штата. Ему 46 лет, у нас трое детей 18,14,6 лет. Имеют ли право увольнять моего мужа, если на иждивении находятся трое детей. Муж сотрудник наркоконтроля?
У Вашего мужа преимущественное, перед другими сотрудниками ,право на оставление на работе, однако уволить его могут, если в новом штатном расписании не будет его должности, а перевести его на другую работу не получится.
Спросить
Уволить, могут, но при этом должно быть соблюдено преимущественное право, в дальнейшем нужно смотреть соблюдена ли процедура увольнения, если нет то следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда
СпроситьНет, не могут перевести без ее согласия Могут ли перевести девушку в отпуске по уходу за ребенком на другую должность?
Доброй ночи!
Если должность равнозначная, то имеют право направить без вашего согласия.
Удачи Вам! Здравствуйте! Без Вашего ведома не имеют права Здравствуйте.
Могут без Вашего согласия на равную должность хоть в пределах РФ. Но есть некоторые незначительные ограничения.
Равной должность считается при равном окладе по должности и равной штатной категории (в/звании).
Основание: ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы.
С уважением, А.В. Сычиков. Служу по контракту, на должности сержанта, имеют ли право без моего ведома перевести меня другую бригаду?
Доброй ночи!
Если должность равнозначная, то имеют право направить без вашего согласия.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Могут без Вашего согласия на равную должность хоть в пределах РФ. Но есть некоторые незначительные ограничения.
Равной должность считается при равном окладе по должности и равной штатной категории (в/звании).
Основание: ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы.
С уважением, А.В. Сычиков.
СпроситьК сожалению, да Скажите если я недавно переведен на другую должность а сейчас намечаются сокращения меня могут сократить.
Если у вас в трудовом договоре прописано что вы методист в методическом отделе то без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность В такой ситуации нет оснований для увольнения У меня на работе сложилась такая ситуация: работаю я в библиотеке методистом в методическом отделе, сегодня мне сообщили что переводят меня в информационный отдел на должность библиотекаря. Я не хочу уходить в другой отдел, а начальство сказали если не перейдешь в другой отдел уволят! Что делать помогите? Имеют ли они право меня уволить? На основании чего?
Если у вас в трудовом договоре прописано что вы методист в методическом отделе то без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность В такой ситуации нет оснований для увольнения
СпроситьНет, пока вы находитесь в отпуске по уходу- не может перевести. Нет не сможет Здравствуйте. С вашего согласия могут
Запись тогда будет о переводе Из одного ООО в другое можно перевестись через увольнение / прием и никак иначе. П.5 ч.1 ст 77 ТК РФ. Пособие в другом ООО разумеется пересчитывается. Берутся два года предшествующих году наступления отпуска по уходу. Согласно законодательству эти два года можно выбрать, если это приведет к увеличению пособия. Ст.14 п.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . В трудовой запись об отпуске не делается. А делается запись "Уволена по просьбе или с согласия работник в порядке перевода в ООО ..." Принята в порядке перевода из ООО ... На должность ..." Ожет ли ООО перевести меня в другое ООО с сохранением мне пособия до 1,5 лет?
Если да, то какая запись должна быть в трудовой книжке?
Из одного ООО в другое можно перевестись через увольнение / прием и никак иначе. П.5 ч.1 ст 77 ТК РФ. Пособие в другом ООО разумеется пересчитывается. Берутся два года предшествующих году наступления отпуска по уходу. Согласно законодательству эти два года можно выбрать, если это приведет к увеличению пособия. Ст.14 п.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . В трудовой запись об отпуске не делается. А делается запись "Уволена по просьбе или с согласия работник в порядке перевода в ООО ..." Принята в порядке перевода из ООО ... На должность ..."
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, перевод без Вашего письменного согласия запрещен. Могут ли меня перевести без моего согласия на другую должность, при выходе из декретного отпуска, спасибо.
Перевести на другую работу Вас могут только с Вашего письменного согласия. Об увольнении обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а при увольнении по сокращению штата выплатить выходное пособие. Решайте сами, хотите ли работать там дальше. Здравствуйте! В Вашей ситуации главное не подписывать никаких документов, уволить Вас не смогут. У меня сложилась такая проблема. Работаю на заводе в должности Диспетчера, ко мне подошло начальство и предложило следующее: переводиться на водителя погрузчика либо писать увольнение по собственному желанию, на мой вопрос почему я так должен поступить или меня сокращаю, мне сказали что мои обязанности отдадут как дополнительно другому работнику в другой должности и сокращения не будет. Если я не согласен с их ними требованиями и остаюсь в должности Диспетчера они пригрозили что найдут повод что бы меня уволить. В данной ситуации не знаю как поступить и что делать, прошу Вас помочь мне как всё правильно сделать.
Перевести на другую работу Вас могут только с Вашего письменного согласия. Об увольнении обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а при увольнении по сокращению штата выплатить выходное пособие. Решайте сами, хотите ли работать там дальше.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашей ситуации главное не подписывать никаких документов, уволить Вас не смогут.
СпроситьВообще по выходу с больничного и с его письменного согласия (перевод) , а до того момента, нет, не могут!
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Пока была на больничном начальник вынес решение снять меня с должности старшего продавца и перевести в подменные продавцы. Без объяснения причин. Тем самым понижая меня в должности и в зарплате, Имеет ли он на это право?
Вообще по выходу с больничного и с его письменного согласия (перевод) , а до того момента, нет, не могут!
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьПо общему правилу вас не могут перевести на другую работу без вашего согласия. В определенных законом случаях - на срок не более 1 месяца. Я работаю на гос. преприятии больше года, устраивалась и работаю на основной ставке, меня сегодня перевели на декретную должность, что делать в такой ситуации? И что будет со мной когда человек выйдет из декрета?
По общему правилу вас не могут перевести на другую работу без вашего согласия. В определенных законом случаях - на срок не более 1 месяца.
СпроситьНе может он это сделать без согласия работника (ст. 72 ТК РФ) Такой перевод возможно осуществить, но без согласия работника его не могут перевести а другую должность. Может ли работодатель без согласия работника перевести его на декретную должность внутри одного отдела, таким образом сделав его настоящую должность якобы декретной с целью взять временно служащего не на декретную должность, а на должность работника, которого желают перевести на действительно декретную должность? Т.Е. поменять местами внутри отдела декретную должность и не декретную?
Такой перевод возможно осуществить, но без согласия работника его не могут перевести а другую должность.
СпроситьНет, не могут! Добрый день!
Могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, соответствующую Вашей квалификации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, [b]так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья[/b]. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работаю инженером-программистом. Могут ли при сокращении предложить работу дворника или маляра.
Добрый день!
Могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, соответствующую Вашей квалификации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш перевод без Вашего письменного согласия запрещен.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Я правильно понимаю,не выходя из отпуска,я могу подьехать на работу и написать письменное согласие о переводе? Я нахожусь в дипломной отпуске, могут ли меня перевести на другую должность. Т.к. отозвать с отпуска они меня не могут?
Здравствуйте!
Ваш перевод без Вашего письменного согласия запрещен.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьПеревести на другую должность могут только с вашего согласия. Уточните как по закону меня могу снизить в должности?
Вас не могут без Вашего письменного согласия перевести на другую работу. Убирают мою должность курьера, но сокращением это не называют, говорят просто это должность не нужна. Уведомления не прислали, заявление по собственному желанию я отказалась писать, тогда меня решили перевести на должность продавца-консультанта. Что делать если должность и график работы продавца-консультанта меня не устраивает меня не устраивает?
