Могут ли уволить на больничном листе - 388 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя. Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно. Вчера меня не было на работе а сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель грозит меня уволить по статье так как вчера не было на работе болела спина. Могут ли меня уволить по статье.
Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно.
СпроситьКонечно, не могут. Но если вы останетесь дома с детьми и не возьмёте отпуск за свой счёт на время лечения деток или же начальник просто не отпустит вас на несколько дней поухаживать за детьми - могут уволить за прогул. Так что, договоритесь с руководством. Здравствуйте Юлия!
Если у вас оформлен больничный лист, то уволить именно по причине болезни детей вас не могут.
Но если вы не предоставите больничный лист, то уволить могут. Если я работаю по трудовому договору, и у меня заболели дети могут ли меня уволить.
Конечно, не могут. Но если вы останетесь дома с детьми и не возьмёте отпуск за свой счёт на время лечения деток или же начальник просто не отпустит вас на несколько дней поухаживать за детьми - могут уволить за прогул. Так что, договоритесь с руководством.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Если у вас оформлен больничный лист, то уволить именно по причине болезни детей вас не могут.
Но если вы не предоставите больничный лист, то уволить могут.
СпроситьДобрый день! Вполне могут уволить за прогулы, если у Вас нет больничного листа за период отсутсвие на работе. А мне могут в больнице дать справку за этот период? Я многодетная мама троих детей, с 29.12 по 3.01 я находилась на больничном, должна была выйти 4.01 но не вышла на работу из за плохого самочувствия, так как врач меня просто не долечил. С 10.01 по 13.01 находилась на больничном с дочкой, а при повторном осмотре меня с детьми отправили на лечение в санаторий. Теперь с работы просят уволиться по собственному иначе уволят по статье. Все документы я предоставила. Что мне делать в этой ситуации?
Добрый день! Вполне могут уволить за прогулы, если у Вас нет больничного листа за период отсутсвие на работе.
Спросить
Необходимость временного освобождения от работы обосновывает лишь листок нетрудоспособности. Справка, даже если она будет Вам выдана, не спасёт. Можно было на этот период оформить отпуск без сохранения заработной платы, при наличии согласия работодателя.
Просьба обратить внимание, что дальнейшие мои консультации платные.
С уважением, Елена Кононова.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Конечно имеют! Вы же идете к врачу в рабочее время!
Если болеете, то оформляйте больничный лист.
А если не болеете, а покидаете рабочее место в рабочее время, то Вас могут вообще уволить за прогул, на полном законном основании! Здравствуйте, Юлия. Вам нужно каждый раз писать заявление на отгул, если у Вас нет отгулов, то на усмотрение работодателя. Если Вы нарушили правила внутреннего распорядка и самовольно оставили рабочее место, то работодатель вправе истребовать у Вас объяснение и оформить прогул. Ваш вопрос требует уточнения, так как не ясно каким образом Вам срезали рабочие часы, то есть как это формлено. В течении рабочего дня ухожу на приём к врачу, имеют ли право мне срезать рабочие часы?
Добрый день, Юлия!
Конечно имеют! Вы же идете к врачу в рабочее время!
Если болеете, то оформляйте больничный лист.
А если не болеете, а покидаете рабочее место в рабочее время, то Вас могут вообще уволить за прогул, на полном законном основании!
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Вам нужно каждый раз писать заявление на отгул, если у Вас нет отгулов, то на усмотрение работодателя. Если Вы нарушили правила внутреннего распорядка и самовольно оставили рабочее место, то работодатель вправе истребовать у Вас объяснение и оформить прогул. Ваш вопрос требует уточнения, так как не ясно каким образом Вам срезали рабочие часы, то есть как это формлено.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты только по больничному листу. Уволить конечно же не могут, вы же не специально себе причинили травму. Вчера на работе сломала лодыжку, в травмпункте выдали больничный с кодом 02. Начальник отдела охраны труда уговорила не оформлять производственную. Работаю в больнице сестрой хозяйкой. Получала моющие средства на складе. Склад на улице. Была в кроссовках. Подскользнулась и сломала лодыжку. Полагаются выплаты кроме больничного листа? И не могут уволить с работы за производственную?
Здравствуйте!
Выплаты только по больничному листу. Уволить конечно же не могут, вы же не специально себе причинили травму.
СпроситьПока вы находитесь на больничном вас уволить не могут. При оформлении на ваше рабочее место другого работника администрация обязана была провести инвентаризацию ТМЦ. Месяц назад я устроилась на работу буфетчиком с испытательным сроком 3 месяца. На данном этапе нахожусь на больничном. Приняла решение об увольнении, т.к состояние здоровья не позволяет работать на данном предприятии. Заявление не приняли, мотивируя отсутствием директора и требуя немедленно провести инвентаризацию. Офис и рабочее место находятся на расстоянии друг от друга. Я отказалась, мотивируя тем, что я на больничном. Заявление на увольнение я направила заказным письмом. Проводить инвентаризацию отказалась., Могут ли задержать мое увольнение и обязать провести инвентаризацию после закрытия больничного листа.? Вместо меня работает моя напарница, и я сомневаюсь в корректности инвентаризации.
Пока вы находитесь на больничном вас уволить не могут. При оформлении на ваше рабочее место другого работника администрация обязана была провести инвентаризацию ТМЦ.
СпроситьНикаких последствий, если предоставите лист нетрудоспособности. Какие последствия? По окончанию больничного могут уволить по ст 81 тК РФ за появление на рабочем месте в состоянии а/о. Проблема в следующем. Не прошел алкорамку, написал заявление на день без содержания, неподписали! Ушел на больничный! Каковы могут быть последствия?
Какие последствия? По окончанию больничного могут уволить по ст 81 тК РФ за появление на рабочем месте в состоянии а/о.
СпроситьДобрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю. Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники. А если я просто предоставлю справку от врача? Я написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
СпроситьДоброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного. Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату. Я сотрудник полиции написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске - заболела, оплатят ли больничный лист в таком случае?
Доброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного.
Спросить
Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если вы оформлены официально, то у вас прогул, и вас могут уволить по статье за прогул. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[b]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я болел неделю ну ночальника об этом не предупредил. Ну больничного листа нет. Так как работаю без договоров и официально.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если вы оформлены официально, то у вас прогул, и вас могут уволить по статье за прогул. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНужно обговорить все с работодателем, поскольку Вас могут уволить при нахождении на больничном более 4-х месяцев. Я на больничном с ноября 2018 г.-9 месяцев, сделана операция по удалению опухоли мозга, сейчас посылают на МСЭ, как после установлкния группы можно снова открыть больничный лист, на работе готовы оплачивать, не хочется терять стаж. После операции сильный парез лица, нарушена координация, т.е. на работу выйти по словам самих врачей ближайший год я не смогу, что делать?
Нужно обговорить все с работодателем, поскольку Вас могут уволить при нахождении на больничном более 4-х месяцев.
СпроситьОтменить алименты можно, но сложно. ДЛя этого нужно обращаться в суд. ОДнако, если ваш муж уволится по собственному желанию, то алименты никто не отменит. Поэтому писать по собственному не нужно. Что значит "попросили с работы", непонятно. Они попросили, а он отказал и работает дальше. Если не дают группу, значит работать может, следовательно уволить по состоянию здоровья его не могут. Он работает при больнице. И к работе его не допускают. Медосмотр не подписывают. На больничном с января. Больничный лист закрыли, а на работу не допускают. После инфаркта мужа попросили с работы и группу не дают. У нас двое маленьких детей. Я работать не могу, малыш еще мал. Дети от первого брака, от отца отказались из-за государственных выплат и на алименты подали. Нам жить не на что, а алименты платить обязан. Можно ли их отменить?
Отменить алименты можно, но сложно. ДЛя этого нужно обращаться в суд. ОДнако, если ваш муж уволится по собственному желанию, то алименты никто не отменит. Поэтому писать по собственному не нужно. Что значит "попросили с работы", непонятно. Они попросили, а он отказал и работает дальше. Если не дают группу, значит работать может, следовательно уволить по состоянию здоровья его не могут.
СпроситьПо закону-нет. Если ваше отсутствие официально подтверждено больничным листом. Я постоянно на больничном с ребёнком. Меня могут уволить за это?
Уважительная причина отсутствия на рабочем месте должна быть документированной. Вас вполне могут уволить за прогул. Здравствуйте! Если Вы принесете справку работодателю о беременности, то за прогул Вас не уволят. Я отсутствовала на работе 4 рабочих дня больничного листа у меня нет я беремена 24 недели грозятся уволить по статье возможно ли это.
Уважительная причина отсутствия на рабочем месте должна быть документированной. Вас вполне могут уволить за прогул.
СпроситьВ зависимости от того, когда было допущено дисциплинарное нарушение. Нет, в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не производится, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Такие дела. Написала заявление на увольнение 12 марта, должны были уволить по собственному желанию 26.03 но решили уволить по статье сегодняшним днем, вчера я оформила больничный лист имеют ли право уволить по статье?
Нет, в период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не производится, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Такие дела.
СпроситьВ период временной нетрудоспособности уволить не могут. Здравствуйте! Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 статьи 37 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. В иных случаях увольнение может произведено (инициатива самого служащего, истечение срока действия контракта и др.). Могут ли на больничном листе уволить с госслужбы?
Здравствуйте! Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 статьи 37 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. В иных случаях увольнение может произведено (инициатива самого служащего, истечение срока действия контракта и др.).
СпроситьНет не могут вас уволить, потому как беременную вообще нельзя уволить. Добрый день. Оснований для увольнения вас у работодателя нет, поскольку у вас имеется открытый больничный лист. Ваша беременность не повлияет на продолжение работы. У меня был первый рабочий день, в середине дня мне стало плохо, отпрасилась, дома вызвала скорую, положили в больницу, открыли больничный, выяснилось что беременна, могут ли меня уволить?
Работодатель не вправе Вас уволить, так как ст. 261 ТК РФ регламентирует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако при этом, работодатель за совершение Вами дисциплинарного проступка, вправе объявить Вам выговор или замечание, в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Из-за тяжёлого протекания беременности не выходила на работу 5 дней без больничного листа, после открыла больничный, меня могут уволить?
Работодатель не вправе Вас уволить, так как ст. 261 ТК РФ регламентирует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако при этом, работодатель за совершение Вами дисциплинарного проступка, вправе объявить Вам выговор или замечание, в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Нужно обоюдно решать данный вопрос с работодателем.
С уважение, Дмитрий. Решайте с работодателем, могут и за прогул уволить. Многие работодатели довольно лояльно относятся к возможности сотрудника поболеть без оформления больничного (если речь идет о паре дней).
Побеседуйте с работодателем по этому поводу.
Если же договориться не удастся, возможно увольнение за прогул либо иное дисциплинарное взыскание. У меня такой вопрос, как мне быть и что делать, я отсутсвовала на работе на приём так и не получилось сходить больничный лист предоставить не могу, лежа дома, а на работе сказала что на больничном, как мне быть теперь?
Многие работодатели довольно лояльно относятся к возможности сотрудника поболеть без оформления больничного (если речь идет о паре дней).
Побеседуйте с работодателем по этому поводу.
Если же договориться не удастся, возможно увольнение за прогул либо иное дисциплинарное взыскание.
СпроситьК сожалению единственным доказательством уважительности отсутствия на работе является больничный лист. Перечня уважительных причин отсутствия на работе до настоящего времени нет. Поэтому вопрос этот-на усмотрение работодателя. На то, что в Вашем случае время отсутствия оплачено не будет-это точно. Могут ли уволить работника, если она предоставила справку по уходу за больной матерью? Спасибо.
К сожалению единственным доказательством уважительности отсутствия на работе является больничный лист. Перечня уважительных причин отсутствия на работе до настоящего времени нет. Поэтому вопрос этот-на усмотрение работодателя. На то, что в Вашем случае время отсутствия оплачено не будет-это точно.
СпроситьВовремя больничного не могут уволить! Вот после закрытия больничного листа, Да! Согласно ст. 81 Трудовой кодекса РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А вообще они могут уволить без меня если даже не на больничном. Могут меня уволить с работы без моего присутствия так как я был на больничном и уехал в другой город заявление не писал вернуться не могу по семейным делам.
Согласно ст. 81 Трудовой кодекса РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Могут, по истечении срока предупреждения об увольнении обязаны уволить, могут раньше; ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Александр, здравствуйте. Могут, только не факт, что действия работодателя будут законны и обоснованны!
СпроситьДобрый вечер. Ольга!
Вы вправе написать заявление на увольнение и взять больничный лист.
Уволить за прогул вас не могут, еще и опй. латят больничный.
Через две недели вас уволят, но вам нужно обязательно в последний день выйти на работу.
Уволить в день написания заявления могут, но это по согласованию с администрацие. Могу ли я уволиться одним днём без отработки? Или можно уволиться и сесть на больничный температура 38 а на больничный не отпускает начальство, тем более часы не оплачивают 3 часа, как поступить?
Добрый вечер. Ольга!
Вы вправе написать заявление на увольнение и взять больничный лист.
Уволить за прогул вас не могут, еще и опй. латят больничный.
Через две недели вас уволят, но вам нужно обязательно в последний день выйти на работу.
Уволить в день написания заявления могут, но это по согласованию с администрацие.
СпроситьУважаемая Александра, если у Вас оформлен лист временной нетрудоспособности, то уволить Вас без последствий для работодателя нельзя. Вас восстановят сразу. Но если больничного нет, то увольнение возможно. Так как Вы не вышли на работу без уважительной причины уволить по статье 81 Трудового кодекса могут, т.к. больничный будет открыт только с завтрашнего дня, а смена на которую вы не вышли была сегодня - это считается прогул.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о том, что прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня. Написала заявление на увольнение 5 дней назад, до сей пор не отправили в отдел кадров, сегодня стояла смена 4 часа, за 2 часа до начала смены, сообщила что заболеле (была температура) завтра открываю больничный. Сегодня не могла т.к с постели подняться тяжело было, не говоря о том, что ехать куда то нужно. Грозят уволить по статье.
Уважаемая Александра, если у Вас оформлен лист временной нетрудоспособности, то уволить Вас без последствий для работодателя нельзя. Вас восстановят сразу. Но если больничного нет, то увольнение возможно.
СпроситьТак как Вы не вышли на работу без уважительной причины уволить по статье 81 Трудового кодекса могут, т.к. больничный будет открыт только с завтрашнего дня, а смена на которую вы не вышли была сегодня - это считается прогул.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о том, что прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин. Либо отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд во время рабочего дня.
СпроситьВас могут уволить за прогул.
Ваша задача связаться с Работодателем, объяснить ситуацию и разрешить на эти дни оформить свой счет
Приехать Вам в любом случае нужно для написания отпуска по уходу за ребенком, если на Вас не оформили прогул. Больничный лист по беременности закончился в ноябре, из-за нехватки времени, не могу написать заявление по уходу до 1,5 лет. Я обязана выйти на работу? И если я напишу заявление, за предыдущие месяц мне заплатят или нет?
Вас могут уволить за прогул.
Ваша задача связаться с Работодателем, объяснить ситуацию и разрешить на эти дни оформить свой счет
Приехать Вам в любом случае нужно для написания отпуска по уходу за ребенком, если на Вас не оформили прогул.
СпроситьДобрый день
Трудовые отношения не расторгнуты и больничный лист не является основанием для их расторжения. Выздоровев вы можете написать заявление на увольнение и в этот же день или на следующий получите расчет и трудовую книжку. Доброе утро, Альфия!
Да, могут. Например, в таких случаях:
1. Вы уволились с работы, а потом взяли больничный, но трудовую по какой-то причине не забрали с работы.
2. Вы ушли в отпуск, во время отпуска написали заявление на увольнение, а о больничном работодателя не уведомили и не собираетесь уведомлять.
Могут быть и другие ситуации. А трудовую книжку мне могут вернуть во время больничного?
Добрый день
Трудовые отношения не расторгнуты и больничный лист не является основанием для их расторжения. Выздоровев вы можете написать заявление на увольнение и в этот же день или на следующий получите расчет и трудовую книжку.
СпроситьДоброе утро, Альфия!
Да, могут. Например, в таких случаях:
1. Вы уволились с работы, а потом взяли больничный, но трудовую по какой-то причине не забрали с работы.
2. Вы ушли в отпуск, во время отпуска написали заявление на увольнение, а о больничном работодателя не уведомили и не собираетесь уведомлять.
Могут быть и другие ситуации.
Спросить
