Могут ли уволить на больничном листе - 388 советов адвокатов и юристов
Не могут отказать в выдаче трудовой книжки и расчете. К вашему сведению закон не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном Поэтому мужу вашему не могут отказать в выдаче трудовой и расчете Больничный же ваш муж имеет право предоставить после увольнения, как только его закроют. Заявление подаётся за 14 дней до планируемого увольнения и не факт, что работодатель в день подачи уволит работника и тем более он на больничном. Выходит с больничного и увольняется либо по истечению 14 дней, либо ранее, если договорится с работодателем. Муж находится на больничном с 1 февраля 2021 г. Сегодня он написал заявление на увольнение. Могут ли ему отказать в выдаче трудовой книжки и расчёте, если он ещё находится на больничном, и больничный лист не предоставил при увольнении?
К вашему сведению закон не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном Поэтому мужу вашему не могут отказать в выдаче трудовой и расчете Больничный же ваш муж имеет право предоставить после увольнения, как только его закроют.
Спросить
Заявление подаётся за 14 дней до планируемого увольнения и не факт, что работодатель в день подачи уволит работника и тем более он на больничном. Выходит с больничного и увольняется либо по истечению 14 дней, либо ранее, если договорится с работодателем.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да могут сообщить на работу. В электронном больничном листе по каждому заболевшему пишут код заболевания по МКБ, но если медицинскую помощь оказали с такими заболеваниями, как туберкулез, онкология, детская онкология, дерматовенерология, психиатрия-наркология, ВИЧ-инфекция, [b]психические расстройства [/b]и расстройства поведения,[b] в этом случае код по МКБ не указывается (п. 45 Порядка № 925 н). [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Совершила попытку суицида. Работаю в школе. Сообщат ли на работу. Поставят ли на учёт к психиатру. Могут ли уволить с работы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да могут сообщить на работу. В электронном больничном листе по каждому заболевшему пишут код заболевания по МКБ, но если медицинскую помощь оказали с такими заболеваниями, как туберкулез, онкология, детская онкология, дерматовенерология, психиатрия-наркология, ВИЧ-инфекция, психические расстройства и расстройства поведения, в этом случае код по МКБ не указывается (п. 45 Порядка № 925 н).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение работника за прогул возможно в случае его отсутствия на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.
Если не сможете подтвердить уважительные причины Вашего отсутствия, то могут уволить. Если не предоставите документ подтверждающий ваше право отсутствия на работе то могут уволить за прогулы. Такой вопрос, был на больничном, нарушение поставили за не явку к врачу месяц назад и на работе тоже не появлялся, могут ли уволить.
Здравствуйте.
Увольнение работника за прогул возможно в случае его отсутствия на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.
Если не сможете подтвердить уважительные причины Вашего отсутствия, то могут уволить.
Спросить
Если не предоставите документ подтверждающий ваше право отсутствия на работе то могут уволить за прогулы.
СпроситьВам надо обратиться к врачу, сдать анализ на ковид, поскольку вы можете в случае наличия заболевания заразить людей, с которыми вы работаете. Если Вы отсутствовали на работе 2 дня и не предоставили за этот период больничный лист, то ваше отсутствие будет расценено работодателем как прогул, и Вас могут уволить по этому основанию. На той неделе была два дня температура, сейчас всё нормально и я вышла на работу, но мне главный на работе сказал открывать больничный или уволит, скажите пожалуйста, это законно или я имею право не открывать больничный и это не законная причина для увольнения?
Вам надо обратиться к врачу, сдать анализ на ковид, поскольку вы можете в случае наличия заболевания заразить людей, с которыми вы работаете.
Спросить
Если Вы отсутствовали на работе 2 дня и не предоставили за этот период больничный лист, то ваше отсутствие будет расценено работодателем как прогул, и Вас могут уволить по этому основанию.
СпроситьДобрый вечер. Работника находящегося на больничном уволит не могут. Естественно только после окончания больничного. Здравствуйте!
Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством.
Ответ юриста Бовтунова С. А. неверный. Работника увольняют в соответствии с его заявлением, больничный тут не при чем. 21 е число все верно, правильно уволили. Больничный лист должны отдельно оплатить ему.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Работник бюджетной организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения была согласована-21.12.20 г. Но 02.12.20 г. работник заболел и находился на больничном до 30.12.20 г., включительно. 29.12.20 г. он получил открытку от работодателя с приглашением, для получения трудовой книжки. Там же сообщалась дата увольнения - 21.12.20 г. Правильно ли его уволили, согласно ТК РФ? Он думал, что его должны были уволить по окончании больничного...
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством.
Ответ юриста Бовтунова С. А. неверный.
Спросить
Работника увольняют в соответствии с его заявлением, больничный тут не при чем. 21 е число все верно, правильно уволили. Больничный лист должны отдельно оплатить ему.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьПо Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы. Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Спросить
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
СпроситьДобрый день,
нет, работодатель не может уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника. Конечно работодатель не вправе увольнять работника. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если есть больничный лист, то работодатель не имеет права уволить работника за прогул. Согласно подп."а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если человек на больничном, значит он не работает, так какие могут быть прогулы. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
Добрый день,
нет, работодатель не может уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника.
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Если есть больничный лист, то работодатель не имеет права уволить работника за прогул. Согласно подп."а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Если человек на больничном, значит он не работает, так какие могут быть прогулы.
СпроситьНе могут уволить при нахождении на больничном листе, кроме ликвидацию компании (предпоследний абзац статьи 81 ТК РФ) Сколько календарных дней можно находиться на оплачиваемом больничном? За какой срок нахождения на больничном могут уволить с работы?
Не могут уволить при нахождении на больничном листе, кроме ликвидацию компании (предпоследний абзац статьи 81 ТК РФ)
СпроситьДобрый день, Татьяна! Нахождение Вас на больничном с ребенком не препятствует увольнению. Больничный лист закрывать не требуется, продолжайте как положено лечить ребенка. А после закрытия больничного листа, предоставьте его работодателю для оплаты. Вы имеете право находиться на больничном в пределах 30 календарных дней после увольнения. Скажите я увольняюсь 2 числа нахожусь на больничном с ребенком. Больничный продлен до 4 числа. Меня могут уволить по статье? Руководитель знает что нахожусь на больничном. Или мне надо закрыть в день увольнения больничный. Спасибо.
Добрый день, Татьяна! Нахождение Вас на больничном с ребенком не препятствует увольнению. Больничный лист закрывать не требуется, продолжайте как положено лечить ребенка. А после закрытия больничного листа, предоставьте его работодателю для оплаты. Вы имеете право находиться на больничном в пределах 30 календарных дней после увольнения.
СпроситьДобрый день, Елена Сергеевна
Годность к службе могут определить только по закрытию больничного листа, то есть полного курса лечения. После прохождения лечения, его должны отправить на ВВК. Только после признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, его могут уволить. Моему мужу ставят диагноз туберкулёз, контрактник 18 лет выслуги, находится на обследовании в госпитале, когда будет оешаться вопрос о его годности к службе, после всего полного курса лечения или сразу в период болезни могут уволить.
Добрый день, Елена Сергеевна
Годность к службе могут определить только по закрытию больничного листа, то есть полного курса лечения.
Спросить
После прохождения лечения, его должны отправить на ВВК. Только после признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, его могут уволить.
СпроситьЕсли есть больничный лист, конечно уволить не могут - это причина. А вот если нет больничного, надо было договариваться с работодателем об отпуске без сохранения заработной плате. В принципе выход - подойти к своему руководителю, разъяснить ситуацию, может вам пойдут на уступки. В ином случае - отсутствие на работе без уважительной причины - это прогул. Штрафы вроде бы накладываются на премиальные выплаты к заработной плате. Я не выходил на работа 5 дней. Причина супруга на болнитсе. Дочь одна остался. Работала тел имейте штрафовать меня.
Если есть больничный лист, конечно уволить не могут - это причина. А вот если нет больничного, надо было договариваться с работодателем об отпуске без сохранения заработной плате. В принципе выход - подойти к своему руководителю, разъяснить ситуацию, может вам пойдут на уступки. В ином случае - отсутствие на работе без уважительной причины - это прогул. Штрафы вроде бы накладываются на премиальные выплаты к заработной плате.
СпроситьВас не могут уволить, пока Вы находитесь на больничном. Вы обязаны предоставить больничный работодателю. Работаю в уис написал рапорт на увольнение и открыл больничный лист, могу ли я не сдавать больничный лист после даты увольнения, ?. И может ли работодатель запросить больничный лист?
Вас не могут уволить, пока Вы находитесь на больничном. Вы обязаны предоставить больничный работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Во время больничного, вы можете написать заявление об увольнении, но по закону, вы обязаны отработать 2 недели. Далее на усмотрение руководителя, могут уволить раньше. Документы вам обязаны отдать после увольнения. Вы можете подать заявление во время больничного, но за 2 недели до увольнения. Если больничный будет продлен, Вы можете придти в последний рабочий день согласно заявлению и получить расчет+документы.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если ещё больничный лист на этот момент будет не закрыт, то я смогу принести его после закрытия. Я могу уволиться с работы по собственному желанию находясь на больничном?! Отдадут ли мне документы если больничный лист ещё не закрыт.
Здравствуйте. Во время больничного, вы можете написать заявление об увольнении, но по закону, вы обязаны отработать 2 недели. Далее на усмотрение руководителя, могут уволить раньше. Документы вам обязаны отдать после увольнения.
СпроситьВы можете подать заявление во время больничного, но за 2 недели до увольнения. Если больничный будет продлен, Вы можете придти в последний рабочий день согласно заявлению и получить расчет+документы.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Прогул Вам не могут поставить если Вы принесете больничный лист, когда поправитесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Если вы уведомили работодателя о том что вы заболели в тот день когда вам стало плохо и вы обратились в мед учреждение и в мед. учреждении вас отправили на больничный в тот же день, тогда ваш работодатель обязан вам выплатить и зарплату, и больничный, как положено без удержаний и уволить за прогул не имеет права.
Уведомить в тот же день - не обязательное условие, а вот дата открытия больничного листа - обязательное. Ситуация такая что утром стало плохо и пришлось идти в поликлинику пока получал больничный и проходил специалистов, мне на работе сказали что поставили прогул т.к. вовремя не объяснился! Подскажите кто в этой ситуации прав!
Добрый день!
Прогул Вам не могут поставить если Вы принесете больничный лист, когда поправитесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Спросить
Если вы уведомили работодателя о том что вы заболели в тот день когда вам стало плохо и вы обратились в мед учреждение и в мед. учреждении вас отправили на больничный в тот же день, тогда ваш работодатель обязан вам выплатить и зарплату, и больничный, как положено без удержаний и уволить за прогул не имеет права.
Уведомить в тот же день - не обязательное условие, а вот дата открытия больничного листа - обязательное.
СпроситьТатьяна, нельзя уволить по инициативе работодателя в то время, когда сотрудник находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Присвоена 1 группа инвалидности. Находится на лечении х/тер. и на б/листе. Могут ли уволить в этот период?
Татьяна, нельзя уволить по инициативе работодателя в то время, когда сотрудник находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНе совсем понятен ваш вопрос.
У вас на работе проблемы возникли?
Если вы официально трудоустроены, то должны были оформить больничный лист. В противном случае, могут уволить за прогулы. Заболел ребенок (1,5 года), есть еще дети (13 л.,9 л. и 4 месяца), в болницу не обращались, лечились сами, по этому больничный не дают (с детьми сидели дома оба родителя), что делать?
Не совсем понятен ваш вопрос.
У вас на работе проблемы возникли?
Если вы официально трудоустроены, то должны были оформить больничный лист. В противном случае, могут уволить за прогулы.
СпроситьНет, не уволить не сократить вас не могут при нахождении на больничном листе.
С уважением. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сократить могут, но это сокращение, можете обжаловать в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Могут ли меня сократить если я буду на больничном.
Нет, не уволить не сократить вас не могут при нахождении на больничном листе.
С уважением.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сократить могут, но это сокращение, можете обжаловать в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
[b]отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;[/b]
[b]период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;[/b]
[b]законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.[/b] А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе? Могу ли я уволиться с работыты вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?
Добрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
СпроситьА могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?
СпроситьТрудовой кодекс рФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 тК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней поэтому вам ничего не нужно отрабатывать.
СпроситьА как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка). Ничего ей не положено в этом случае. Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями? Как быть, если сотрудница не собирается в дородовой отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Положены ли ей выплаты в таком случае? Какие?
Заранее благодарю!
А как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка).
Спросить
Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями?
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта! Больничные до
родовый и после родовый, ей придётся оплатить. Что касается ухода за ребёнком, то она может работать неполный рабочий день и получать по уходу выплату. А вы видимо ждёте её место?
С уважением, юрист Лигостаева А.В.
СпроситьА как вы можете насчитать ей пособие если она не предоставит вам соответствующих документов? Если не предоставит документов - не получит денег, кроме з/п + "отпускные", без "декретных". И после окончания ее отпуска она будет обязана выйти на работу, в противном случае у работодателя появляется возможность уволить ее за прогул. Если вы добровольно выплатите ей з/п + "отпускные" + "декретные" без предоставления документов, ФСС вам ни чего не возместит, эти деньги нельзя будет "списать", как расходы на з/п работников следовательно в бухгалтерии появится "дырка".
В итоге...
Пока она не предоставит вам соответствующие документы, вы ей выплачиваете только з/п + "отпускные" и ждете ее возвращения из отпуска.
СпроситьМожете уволить, если нет оправдательных документов, к примеру больничного листа. Нет, не могут, но при условии, что человек не был фактически допущен к работе. Если не был, то трудовой договор, ввиду отсутствия даты, является не заключённым, и трудовых отношений между этим работником и работодателем не возникло. А вот если допущен к работе - тогда да. Могут ли уволить человека по статье (за прогулы) который ни разу не вышел на работу но подписал бумаги для трудоустройства в том числе договор в котором не было даты?
Можете уволить, если нет оправдательных документов, к примеру больничного листа.
Спросить
Нет, не могут, но при условии, что человек не был фактически допущен к работе. Если не был, то трудовой договор, ввиду отсутствия даты, является не заключённым, и трудовых отношений между этим работником и работодателем не возникло. А вот если допущен к работе - тогда да.
СпроситьДобрый день, Алена.
Работодатель вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Но поскольку Вы беременны, представьте справку и попросите не увольнять Вас и не начислять заработную плату за время отсутствия на рабочем месте. Не ходила на работу около месяца, больничного нету, так же как и опровдательного документа, нахожусь на 4 месяце беременности, могут ли меня уволить за прогулы?
Добрый день, Алена.
Работодатель вправе Вас уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул). Но поскольку Вы беременны, представьте справку и попросите не увольнять Вас и не начислять заработную плату за время отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Если работодатель пойдет на встречу, то можно написать заявление этим числом и приказ об отпуске, без сохранения заработной платы.
В противном случае, вас могут уволить по ст.81 ТК РФ,
[quote]прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Если я, предупредив работодателя по телефону о плохом самочувствии, пропустила рабочий день, но больничный лист открыла на следующий день, что за это грозит?
Здравствуйте Юлия!
Если работодатель пойдет на встречу, то можно написать заявление этим числом и приказ об отпуске, без сохранения заработной платы.
В противном случае, вас могут уволить по ст.81 ТК РФ,
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);Спросить
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно. Могут ли меня уволить. Если у меня на руках есть больничный лист?
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не законно.
СпроситьЗдравствуйте. Да.Могут. Период нахождения на больничном листе войдет Вам в зачет отработки (14 календарных дней… но может быть и меньше, по усмотрению работодателя).
Желаю удачи. В. Я напесал заявление на увальнение и ушол на больничный могут ли меня уволить автоматически.
Здравствуйте. Да.Могут. Период нахождения на больничном листе войдет Вам в зачет отработки (14 календарных дней… но может быть и меньше, по усмотрению работодателя).
Желаю удачи. В.
СпроситьДа, трудовой кодекс допускает увольнение многодетной матери за прогул. Единственное для вас - предоставить больничный лист за дни отсутствия. Если нет больничного листа? Я отсутствовала на работе несколько дней, по причине нездоровая, не сообщив начальства. Сказали будет составлен акт. Могут ли меня уволить? Если я многодетная мать, смогу ли я как то повлиять на эту ситуацию?
