Могут ли уволить на больничном листе - 388 советов адвокатов и юристов
Могут уволить за прогулы. Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам. А если по беременности не ходить на работу совсем до родов из за ночной работы, какие последствия могут быть с работы, больничного листа нет.
Ответ отключен модератором
Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
СпроситьВы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска. Меня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят. Если не выплатят расчетные денюшки куда мне обратиться, а ситуация такая что мне стало плохо на смене йа отзвонилась начальству и поставила в известность о том что йа покудаю рабочее место по причине недомогания. Значит меня увольнют по этой же причине.
Вы, предупредив Работодателя о плохом самочувствии обязаны обратиться за медицинской помощью и взять больничный лист.
Вас не могут уволить, если Вы заболели.
Если же больничный лист Вы не брали/за мед. помощью не обращались, то Работодатель может поставить Вам в табеле учета рабочего времени прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) и уволить Вас по п.6, ст.81 ТК РФ.
Деньги Вам в этом случае должны придти за отработанные дни и плюс компенсация неотгуленного отпуска.
Спросить
Меня уволили сегодня, когда и куда мне обратиться, чтоб выплатили расчетные если не выплатят.
СпроситьВ трудовую инспекцию с заявлением можете обратиться о невыплате заработной платы за отработанный период и компенсации неотгуленного отпуска, если деньги Вы не получите.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи! Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай. Я ушла за 4 дня до увольнения каким числом меня должны уволть.
Уважаемая Татьяна!
Если в приказе указан один срок окончания Вашей работы, а Вы "ушли" по своей инициативе раньше, то Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите, например, больничный на эти 4 дня.
Если Ваш работодатель не будет заморачиваться с прогулом, то может уволить в день Вашего невыхода на работу, но тогда Вы должны переписать заявление об уходе.
Удачи!
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если Вы уведомили о нахождении на листке нетрудоспособности, уволить должны в первый день выхода после больничного. Больничный лист Вы должны сдать в кадры, сделав себе копию на всякий случай.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, его не просто могут уволить, а обязаны уволить по окончанию больничного листа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, его не просто могут уволить, а обязаны уволить по окончанию больничного листа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если сотрудник будет уволен в период временной нетрудоспособности, это будет основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Могут ли уволить сотрудника полиции, находящегося на больничном на основании совершения проступка, порочащего честь сотрудника полиции?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, его не просто могут уволить, а обязаны уволить по окончанию больничного листа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, его не просто могут уволить, а обязаны уволить по окончанию больничного листа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если сотрудник будет уволен в период временной нетрудоспособности, это будет основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьТакое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ) Если временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного. На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После больничного даётся время на дорогу до работы или по закону я должен выйти на работу на следующий день а ехать 1000 км? Спасибо.
Такое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ)
Спросить
Если временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного.
Спросить
На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! При расторжении трудового договора по инициативе работника Вас обязаны уволить по истечении 14 календарных дней, в том числе, в период нетрудоспособности. Обязанности передавать подотчет у работника в день увольнения не установлено. Однако, суммы, не подтвержденные работником документами о расходах могут быть удержаны из суммы, причитающейся при увольнении. Находясь на больничном листе написала заявление на увольнение. Могу ли я уволится без передачи подотчета?
Добрый день! При расторжении трудового договора по инициативе работника Вас обязаны уволить по истечении 14 календарных дней, в том числе, в период нетрудоспособности. Обязанности передавать подотчет у работника в день увольнения не установлено. Однако, суммы, не подтвержденные работником документами о расходах могут быть удержаны из суммы, причитающейся при увольнении.
СпроситьЗа нарушение больничного режима Вас не уволят, но к дисциплинарной ответственности вполне могут привлечь. Ст.81,192,193 ТК РФ. Если докажут нарушения. Что за дисциплинарная ответственность? А больничный вообще не оплатят? Я нахожусь на больничном листе, но посещаю курсы автошколы. На одно из занятий пришли старшая медсестра и сотрудник отдела кадров. Я работаю медсестрой. Является ли посещение занятий нарушением больничного листа. Если да, только один день, когда меня "застукали" или не оплатится весь больничный? И могут ли за это Уволить с работы-за нарушение больничного листа?
За нарушение больничного режима Вас не уволят, но к дисциплинарной ответственности вполне могут привлечь. Ст.81,192,193 ТК РФ. Если докажут нарушения.
Спросить
Больничный лист можете взять и Вас не уволят, потому что официально и не принимали на работу, могут больничный лист не оплачивать. Добрый день, Алексей! Больничный вы оформить можете, но никто вам его оплачивать не будет, так как вы официально не оформлены. По этой жен причине вас не могут и уволить, так как вы даже не приняты на работу.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Если работаю не официально, могу ли я взять больничный лист? И не уволят ли меня за то, что я взял больничный?
Больничный лист можете взять и Вас не уволят, потому что официально и не принимали на работу, могут больничный лист не оплачивать.
СпроситьДобрый день, Алексей! Больничный вы оформить можете, но никто вам его оплачивать не будет, так как вы официально не оформлены. По этой жен причине вас не могут и уволить, так как вы даже не приняты на работу.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке, а также обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру. Здравствуйте, Майя! Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут (Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя):
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Увольнение может быть обжаловано.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Уволили на больничном листе мать одиночку Москва НПК Инкотекс 16 Парковая дом 26
Здравствуйте, Майя! Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут (Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя):Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение может быть обжаловано.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьЗдравствуйте, нет, в данном случае вы подобное увольнение сможете легко оспорить, на работе вас восстановят, поэтому Работодателю нет смысла этого делать. Работодатель не знал о беременности через месяц после официального друдоустройства родила, не успела выйти в декрет, после операции не могу отнести больничный лист, могут ли меня уволить пока я не принесла больничный.
Здравствуйте, нет, в данном случае вы подобное увольнение сможете легко оспорить, на работе вас восстановят, поэтому Работодателю нет смысла этого делать.
СпроситьЗдравствуйте.
Просто так без вашего согласия не могут уволить. Только если ИП прекращает свою деятельность или вам по медицинскому заключению необходимо перейти на другую работу. Я работаю по ТД у ИП. В настоящее время нахожусь на больничном листе по замене коленного сустава. Являюсь инвалидом 3 гр. Имеет ли право работодатель меня уволить, так как долго нахожусь на больничном.
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением) . Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются. Я уволилась с работы в сентябре этого года. Читала, что если еще не прошел год со дня увольнения то можно предоставить работодателю больничный лист по беременности и получить декретные? Подскажите, это так?
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением) . Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
СпроситьСогласно ст 81 ТК РФ [b]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя[/b] (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, не могут уволить, а по окончанию больничного листа, вас обязаны уволить, (по окончанию срочного трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Данного сотрудника имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу, как только ему закроют больничный. Имеют ли право уволить человека, который находится на больничном, если заканчивается срок трудового договора и его продлевать не хотят. (сообщили по телефону)
Согласно ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не могут уволить, а по окончанию больничного листа, вас обязаны уволить, (по окончанию срочного трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Данного сотрудника имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу, как только ему закроют больничный.
СпроситьФормально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется. А если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?
Формально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется.
СпроситьА если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного?
СпроситьОплаты больничного у Вас, в таком случае - не будет. Относительно документов, переделываемых задним числом - не отвечаю.
СпроситьДобрый день.
Для начала отнесите на работу закрытый больничный лист.
И что значит "не вызывают" на работу? Если у Вас официальное трудоустройство, как Вы указали, в трудовом договоре должно быть указано Ваше время работы и трудовой распорядок, по которому Вы должны выходить на работу. Если вы его не соблюдаете, Вас могут уволить за прогул.
Я бы рекомендовал Вам сначала пообщаться с руководством, выяснить уволили Вас или нет, а потом уже задавать юристам более конкретные вопросы. Отработав два месяца охранником, оштрафовали на 500 руб. , после заболела и по выздоровлению на работу не вызывают, по сей день не работаю, устроена официально, чего ждать? И мои действия..
Добрый день.
Для начала отнесите на работу закрытый больничный лист.
И что значит "не вызывают" на работу? Если у Вас официальное трудоустройство, как Вы указали, в трудовом договоре должно быть указано Ваше время работы и трудовой распорядок, по которому Вы должны выходить на работу. Если вы его не соблюдаете, Вас могут уволить за прогул.
Я бы рекомендовал Вам сначала пообщаться с руководством, выяснить уволили Вас или нет, а потом уже задавать юристам более конкретные вопросы.
СпроситьДобрый день! Вы можете сейчас написать заявление об увольнении, передать его на работу через кого-либо, вам все равно будет оплачен полностью Ваш больничный лист. Написав заявление в день выписки-Вас могут уволить, согласно ч.4 ст 71 Трудового Кодекса РФ в течение 3 х дней. В связи с повышением зарплаты, на работе создаются невыносимые условия для работы (дискриминация). Сейчас лежу в больнице, могу ли я в день выписки уволится без отработки?
Добрый день! Вы можете сейчас написать заявление об увольнении, передать его на работу через кого-либо, вам все равно будет оплачен полностью Ваш больничный лист. Написав заявление в день выписки-Вас могут уволить, согласно ч.4 ст 71 Трудового Кодекса РФ в течение 3 х дней.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника. Ну как я поняла та женщина место которой я работала снова пошла в декрет. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый день! В такой ситуации вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы Вы же больничный лист не оформляли Чтобы вас не уволили потребуются свидетели, которые могли бы подтвердить то что вам разбили лицо. Здравствуйте, подскажите пожалуйсто если у меня разбито лицо и я неделю не вышла на работу.
Добрый день! В такой ситуации вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогулы Вы же больничный лист не оформляли Чтобы вас не уволили потребуются свидетели, которые могли бы подтвердить то что вам разбили лицо.
СпроситьПрогул будет в этом случае. Могут уволить. Согласно ТК РФ Статья 81.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Больничный лист оформлен на 2 дня позже от нужного.
Прогул будет в этом случае. Могут уволить. Согласно ТК РФ Статья 81.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьДобрый день!
Уволить вас не могут, так как это прямо прописано в трудовом законодательстве.
Ст.261 Трудового кодекса, говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляет только - ликвидация компании или предприятия где вы работаете.
Уволить вас могут только если вы замещали какого либо работника на время его отсутствия, и данный договор подходит к концу.
Даже при этом, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся свободные вакансии, по состоянию здоровья, которые вы смогли бы выполнять. Вопрос такой я работник крупной организации, пол года назад я говорила что на больничном, но на самом деле не вызывала врача и грубо говоря прогуливала, в итоге у меня больничные никто не просил и не официальный больничный выходной переодически происходил, сейчас я беременна и все больничные листы у меня сейчас требуют, Вопрос такой могут ли меня сейчас уволить-если я беременна.
Добрый день!
Уволить вас не могут, так как это прямо прописано в трудовом законодательстве.
Ст.261 Трудового кодекса, говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение составляет только - ликвидация компании или предприятия где вы работаете.
Уволить вас могут только если вы замещали какого либо работника на время его отсутствия, и данный договор подходит к концу.
Даже при этом, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся свободные вакансии, по состоянию здоровья, которые вы смогли бы выполнять.
СпроситьДобрый день. Вы обязаны предоставить листок по нетрудоспособности по окончании болезни, до этого дня должны предупредить, что болеете и предоставлять ничего не обязаны. Здравствуйте, Елена! Если Вы предупредили своего работодателя о болезни, то теперь после закрытия больничного листа Вы должны предоставить больничный лист на работу.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Добрый день,
попав в больницу, вам необходимо было известить своего непосредственного руководителя или менеджера по персоналу о том, что вы заболели. Когда вас выпишут, предоставите больничный лист, до этого ничего предоставлять не обязаны. Уволить вас не могут. Я наа больничном в другом городе лежу в стационаре. Мне звонит менеджер грозит по персоналу уволить. Я должна предоставить какие либо документы менеджеру по персоналу что я лежу в больнице.
Добрый день. Вы обязаны предоставить листок по нетрудоспособности по окончании болезни, до этого дня должны предупредить, что болеете и предоставлять ничего не обязаны.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Если Вы предупредили своего работодателя о болезни, то теперь после закрытия больничного листа Вы должны предоставить больничный лист на работу.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
Добрый день,
попав в больницу, вам необходимо было известить своего непосредственного руководителя или менеджера по персоналу о том, что вы заболели. Когда вас выпишут, предоставите больничный лист, до этого ничего предоставлять не обязаны. Уволить вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Если у Вас есть прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то, в соответствие с законом (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Вас могут уволить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Разумеется, могут, пункт 6 статьи 81 ТК РФ, с соблюдением порядка и условий, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ. Поскольку в данном случае дата выдачи листка нетрудоспособности не будет являться достаточным доказательством уважительности причин Вашего отсутствия. Здравствуйте. Могут ли меня уволить если больничный лист выдан позднее пропущенных смен?
Здравствуйте, Ирина! Если у Вас есть прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то, в соответствие с законом (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Вас могут уволить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Разумеется, могут, пункт 6 статьи 81 ТК РФ, с соблюдением порядка и условий, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ. Поскольку в данном случае дата выдачи листка нетрудоспособности не будет являться достаточным доказательством уважительности причин Вашего отсутствия.
СпроситьЗдравствуйте, о какой справке идёт речь? Если вы болели, то обязаны предоставить больничный лист установленного образца.
Удачи вам и всего наилучшего Добрый вечер, Александр Владимирович!
Причины, по которым Вас может уволить работодатель, указаны в ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, там нет такой причины, как справка. Поэтому вопрос остается на усмотрение работодателя, если он посчитает это прогулом, то уволит. Если не посчитает нужным Вас увольнять, то Вы останетесь работать. Здравствуйте могут ли меня уволить с работы если вместо больничного я предоставлю справку на 15 дней.
Здравствуйте, о какой справке идёт речь? Если вы болели, то обязаны предоставить больничный лист установленного образца.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый вечер, Александр Владимирович!
Причины, по которым Вас может уволить работодатель, указаны в ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, там нет такой причины, как справка. Поэтому вопрос остается на усмотрение работодателя, если он посчитает это прогулом, то уволит. Если не посчитает нужным Вас увольнять, то Вы останетесь работать.
СпроситьОповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
СпроситьНет, это не основание для увольнения. А в период больничного так вообще не имеют права увольнять согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Уважаемый Владимир, частое нахождение на больничном листе не может являться основанием для увольнения вас работодателем с работы. Нет за это Вас уволить не могут. Нужны основания. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего. Частое нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Более того, увольнение во время нахождения работника на больничном, также незаконно. Можете обжаловать в судебном порядке. Нет, конечно.
Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить свое увольнение, если оно произойдет.
Обратиться в суд надо в месячный срок. Я работаю на складе комплектовщиком и был на больничном. Могут ли меня уволить за то что я часто хожу на больничный?
Нет, это не основание для увольнения. А в период больничного так вообще не имеют права увольнять согласно статье 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУважаемый Владимир, частое нахождение на больничном листе не может являться основанием для увольнения вас работодателем с работы.
Спросить
Нет за это Вас уволить не могут. Нужны основания. Основания для увольнения указаны в статье 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Частое нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Более того, увольнение во время нахождения работника на больничном, также незаконно. Можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Нет, конечно.
Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить свое увольнение, если оно произойдет.
Обратиться в суд надо в месячный срок.
Спросить
