Можно ли брать отпуск на 3 дня - 49 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. О праве работника на отпуск при смерти родственника говорится в статье 128 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам в случае смерти близкого родственника продолжительностью до пяти календарных дней. Если вы на больничном зачем вам брать отпуск за свой счет?

Если вы на больничном, то вам не нужно брать дни.

Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Смотря что имеете в виду. Если из своего очередного отпуска - как договоритесь с работодателем, просто две недели - должны быть представлены непрерывно, по ст. 125 ТК РФ.

Добрый день! В Вашем случае, 3 дня учтут притрасчете ежегодного отпуска, поскольку согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299). Обращайтесь!

Посмотрите. Например, здесь: Подробнее ➤

Хотелось бы уточнить порядок деления на части отпуска кандидата наук, имеет ли он взять его например на 2-3 дня? Имеет ли право организация в коллективном договоре ограничить деление отпуска, например поставить условие брать не менее 5 дней.

Да можете отказаться так как отпуск не по графику отпусков ст.123 ТК РФ.

Уважаемая Сабина!

Конечно Вы вправе не брать ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть вне Графика отпусков на 2020 год (статья 123 ТК РФ). Вы также не обязаны писать заявление по требованию руководителя организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. Подробней об этом тут Подробнее ➤

Президент РФ своим Указом от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставил возможность работникам до 30 апреля отдыхать дома и получать за это заработную плату. А отпуск свой Вы и по Графику отпусков можете потом использовать.

2 апреля 2020 года № 239

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ

НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ

С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь:

а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;

б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа;

в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа.

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов.

8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

2 апреля 2020 года

N 239

Всего доброго.

Ничего не надо. Пишете заявление, прикладываете справку-вызов - и не менее чем за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан оплатить.

Берут заработанное за 3 месяца и делят на количество календарных дней с момента приема на работу и умножают на число дней отпуска.

Медицинский работник выдает справку о нетрудоспособности родственнику больного на 3 дня. Если в дальнейшем есть необходимость в домашнем обслуживании, то лист нетрудоспособности продлевают до семи дней. Срок продления не превышает 7 дней. Далее больничный могут переписать на другого родственника, который также может осуществлять должный уход за больным.

За один календарный год рабочие граждане могут получить денежную компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней в общей сложности. А тем самым, максимум на 7 дней дадут больничный, а остальные дни отпуск за свой счёт.

После каждого рабочего дня (в сменном графике) есть "хвост"-2-3 дня, в зависимости от норм рабочего времени по специальности. Поэтому, чтобы уменьшить отражение на зарплате, отпускных и пенсионных начислениях лучше брать листок нетрудоспособности с того дня, когда Вы должны выходить на смену, но болеете (с 3 дня болезни-при Вашем графике и данном случае). Тогда бухгалтерские расчеты будут в Вашу пользу. Просьба оставить отзыв на мой ответ без указания оценки. Благодарю.

Здравствуйте.

Нерабочие праздничные дни: 1 и 9 Мая

не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск, (ст. 112, 120 ТК РФ)

Считаем по обычному календарю.

29 — 30 апреля — отпуск — 3 дня,

1 Мая — праздник +1 день к отпуску

2 — 8 Мая — отпуску — 7 дней

9 Мая — праздник +1 день к отпуску

10 — 13 Мая — отпуск — 4 дней.

29-30 апреля, 2-8, 10-13 Мая — это отпуск, — 14 дней

Выход на работу — 14 Мая.

Желаю удачи. В.

Данные требования предприятия– Не правомерны... Можете обратиться с жалобой либо в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Спасибо А где прописано документально ознакомиться по уходу в отпук. У меня есть только КЗОТ 2005 года. Сейчас где это написано.

Где в какой статье или коментарии указано я не нашёл?

Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.

В соответствии со ст.112 ТК РФ:

" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".

Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.

А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

1-8 января;

7 января;

23 февраля;

8 марта;

1 мая;

9 мая;

12 июня;

4 ноября.

Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может

Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

Здравствуйте,

1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Здравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.

Когда сдача крови происходит в период освобождения от работы, применяется правило ч. 3 ст. 186 ТК РФ, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством, а в два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, за работником-донором сохраняется его средний заработок. Данную позицию поддерживает Верховный Суд РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В 11-17.

Нет, конечно, никакого уменьшения очередного отпуска при нахождении на больничном (независимо от длительности болезни) законом не предусмотрено

Уточните у работодателя-на каком основании уменьшили длительность отпуска (возможно вы брали какие-то дни в счёт отпуска?), но именно по причине больничного-это незаконно и работотадель может быть привлечён к административной ответственности, если вы обратитесь в прокуратуру.

Доброй ночи! Идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после вручения. А как Вы будете "отрабатывать" эти две недели - закон не разъясняет. Хотите - работайте, хотите - болейте, хотите - берите отпуск, даже за свой сче.

Уведомляете официально работодателя за 3 дня до увольнения о своём желании уволиться и на больничный вправе уйти, его оплатят вам. Главное вам зафиксировать на своём экз. заявления факт приёма его работодателем.

Можно уточнить? Я на испытательном сроке 3 месяца. Отрабатывать могут заставить также 2 недели?

Добре утро. Выплата отпускных производиться за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск разбит на две части, то будут два перечисления.

Здравствуйте отпуск вам в этом случае могут предоставить только по выходу из больничного Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Добрый день. Если вы уже написали заявление о предоставлении ежегодного отпуска, То больничные дни могут за считаться в сам отпуск. А если заявление вы ещё не подавали вы можете уйти на больничный а при выходе оформить отпуск.

Добрый день! Можете взять больничный обычным порядком, но добавить эти дни к отпуску не получится, так как это возможно только если вы берете больничный по себе, а не по ребенку. Но можно договориться с работодателем, может, вам пойдут на встречу и готовы будут отодвинуть отпуск.

--- Здравствуйте, расчётами отпусков и зарплат занимаются бухгалтера а не юристы, к ним и обращайтесь. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток

Отпускные вам посчитает бухгалтер, юристы эти не занимаются. Для расчета берут средний заработок за год.

Отпуск предоставляют строго по графику

Удачи Вам. Анна Титова.

Вы уже спрашивали. Обязаны выплатить за 3 дня до начала отпуска

до трех то считать умеете...

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Даже если произвести расчёт на основании представленных Вами данных, все равно будет не точная сумма. Расчёт Вам произведет бухгалтерия и выплатит отпускных за три дня до отпуска.

Здравствуйте конечно же влияет За эти дни зарплата рассчитывается совсем по-другому в меньшую сторону Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Если вы брали 3 дня оплачиваемого отпуска, то на зар. плату это не повлияет (если дни отпуска, которые вы брали, выпадали на ваш выходной, то з.п. даже немного увеличится, поскольку эти выходные дни тоже подлежат оплате).

Добрый день!

Если и повлияет то не очень сильно - так как отпуск оплачивается по среднему.

Удачи Вам и всего хорошего! Спасибо что посетили наш сайт!

Эти дни оплатятся как отпуск, а не как рабочая смена.

Для оплаты отпуска берется средний заработок за последние 12 месяцев

Удачи Вам. Анна Титова.

Отпуск лучше всего оформлять с 5 мая... в таком случае вам на работу-15 мая, если у вас 5-дневная рабочая неделя

Замечу, что в мае всего 2 праздничных рабочих дня, которые в число дней отпуска не входят остальные дни-"просто" выходные, они входят в отпуск.

Здравствуйте! Лучше брать отпуск на 7 календарных дней с 10-го. Перед отпуском будет 3 выходных дня. На работу с 17 мая. Удачи!!

---Здравствуйте, вы можете взять 14 дней как положено по закону. (если пенсионер по старости, а не по льготе) А всё остальное, на усмотрение заведующей ДОУ. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго времени суток!

Да, поскольку Вы работающий пенсионер, работодатель обязан Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году.

Удачи Вам и всех благ!

Конечно у Вас есть на это право. Напишите заявление и обратитесь к заведующей, не имеют право отказать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

-сокращённая продолжительность рабочего дня

-отпуск до 60 календарных дней

-периодические бесплатные мед. осмотры

-льготная ипотека с заниженной процентной ставкой, небольшим первоначальным взносом и длительным сроком выплат

-при прибытии на работу молодые учителя не обязаны проходить вступительное испытание или какую-либо неоплачиваемую стажировку

В некоторых регионах молодой учитель может получать денежное пособие:

- Если преподаватель прибыл на работу сразу же после окончания обучения (перерыв не более 3 месяцев).

- Если молодой специалист закончил ВУЗ с отличием и сразу же приступил к работе (повышенный оклад).

- Если при составлении трудового договора молодой специалист берет на себя обязательство отработать в данном учебном заведении больше трех лет.

Добрый день. В соответствии с статьей 118 ТРРФ вам должный предоставить дни не оплачиваемые.

Странный вопрос все решайте со своим работодателем читайте документы предприятия что положено когда человек жениться может это отпуск на 3 дня уточняйте

Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней с связи с регистрацией брака. Часть 2 Ст. 128 ТК РФ . По заявлению обязан предоставить .

В Оплачиваемом отпуске работодатель не имеет права отказать только с том случае , если он на определенную дату запланирован графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . В остальных случаях имеет право отказать.

Ни на чем не основано. Трудовой кодекс не запрещает брать день отпуска.

Хотелось бы уточнить на какую статью можно сослаться, аргументируя свою правоту в разговоре с сотрудником отдела кадров?

Уважаемая Надежда Валентиновна, на некоторых сайтах есть комментарии Аудиторов, которые предостерегают работодателей от того, чтоб разрешать однодневный отпуск, вроде бы это касается сотрудников с ненормированным днем? Так ли это? Мне хотело ь бы понять, в чем заблуждаются кадры, или они они просто не афишируют указания руководства, я в данном случае не обиженный сотрудник, а сотрудник службы внутреннего аудита. Большое спасибо заранее.

за 3 дня только при нахождении на испытательном сроке, во всех остальных случаях - за 2 недели

ПРОЧЛА В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЧТО ДОЛЖЕН В СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН СРОК - ДО КАКОГО ЧИСЛА БЕРУТ МЕНЯ А ЕГО И НЕТ !И ВМЕСТО КОГО -ТОЖЕ НЕТ .ЭТО НАРУШЕНИЕ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ ИЛИ НЕТ ?

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ СО МНОЙ УКАЗАНО СРОЧНЫЙ ,НО САМ СРОК НЕ УКАЗАН-НА ВРЕМЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ МНЕ НАДО ОТРАБОТАТЬ ЕЩЁ 2 НЕДЕЛИ ИЛИ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ -3 ДНЯ ? ПРАВИЛЬНО ЛИ ОФОРМЛЕН ДОГОВОР :СРОЧНЫЙ БЕЗ СРОКОВ? У ЮРИСТОВ НА САЙТЕ МНЕНИЯ САМЫЕ РАЗНЫЕ - КОМУ ВЕРИТЬ ?

ВОПРОС ЗАДАВАЛА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ -ОТВЕТОВ МНОГО И ВСЕ РАЗНЫЕ. КОМУ ВЕРИТЬ ?