Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 2456 советов адвокатов и юристов
1. Не согласны с расчетом - требуйте у работодателя перерасчета.
2. Работодатель отказался делать перерасчет - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Удачи. Работал на рц пятерочка (ООО АГРОТОРГ) г.Курск, написал заявление на увольнение 30.06.2024 с отработкой в 2 недели, 14.07.2023 приказ об увольнении и окончательный расчет.14.07.23 пришел расчет в 17082 р. хотя, в июле я отработал 7 смен: 3 в день и 4 в ночь. (оклад 61000 р.) также с 01.08.23 я должен был уйти в отпуск. (режим работы 7\7) ну и + неотгуляный отпуск за 2023 год.
1. Не согласны с расчетом - требуйте у работодателя перерасчета.
2. Работодатель отказался делать перерасчет - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Удачи.
СпроситьНельзя. Минтруд поясняет, что работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить выплаты. Если есть дни сверх этого отпуска то их можно поменять на денежную компенсацию. Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это требование которое работодатель не может нарушать. Можно ли отказаться от отпускных начислений и получить их в зарплате?
Нельзя. Минтруд поясняет, что работник обязан использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить выплаты. Если есть дни сверх этого отпуска то их можно поменять на денежную компенсацию.
Спросить
Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это требование которое работодатель не может нарушать.
СпроситьНевозможно. Добрый день
Отказаться конечно можно, но он вам может принудительный привод оформить или просто в розыск объявить. Лучше не прятаться и представить документы о том, что вы находитесь в декретном отпуске по уходу за другим ребенком. Судебный пристав вынес постановление о приводе по поводу алиментов, возможно ли отказаться от него, если нахожусь с ребёнком до 3 лет
Добрый день
Отказаться конечно можно, но он вам может принудительный привод оформить или просто в розыск объявить. Лучше не прятаться и представить документы о том, что вы находитесь в декретном отпуске по уходу за другим ребенком.
СпроситьИван, вам вменяют в доп обязанности обслуживание этих 2 участков, но не производят доплату за это? Если это так, то вы вправе отказаться. Доп обязанности вы вправе выполнять только подписав соответствующее соглашение, где отражаются срок, территория обслуживания и размер доплаты. См. ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру, суд. Работаю почтальонам, один коллега уволился, второй в отпуске, трое почтальнов обслужают эти два участка бесплатно, как быть?
Иван, вам вменяют в доп обязанности обслуживание этих 2 участков, но не производят доплату за это? Если это так, то вы вправе отказаться. Доп обязанности вы вправе выполнять только подписав соответствующее соглашение, где отражаются срок, территория обслуживания и размер доплаты. См. ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в территориальный отдел Роструда, районную прокуратуру, суд.
СпроситьНаправляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд Добрый день! Это классическое нарушение ваших трудовых прав. Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда, а также обратиться к работодателю в суд с требованием выплатить отпускные Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд! Скажите пожалуйста как мне быть, я написала заявление на отпуск 19 июня. В отпуск ушла с 3 июля и работодатель не выплатил мне отпускные, слагаясь на то что нет денег.
Направляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд
Спросить
Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него
Спросить
Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд!
СпроситьПо ТК РФ Вы должны отработать 2 недели - но если есть неиспользованный отпуск - можете уйти в отпуск после подачи заявления об увольнении. Проработала месяц в сети алкомаркетов красное и белое, поняла что не хочу продолжать там работать, написала что ухожу, у меня требуют отработку, которую я не хочу выполнять, что делать? Боюсь остаться без зарплаты!
По ТК РФ Вы должны отработать 2 недели - но если есть неиспользованный отпуск - можете уйти в отпуск после подачи заявления об увольнении.
Спросить
Отпуска нет, я там всего месяц проработала, условия мне не подошли, а без 2 недельной отработки не увольняют, если я не приду на эту отработку, мне за месяц работы заплатят? Какие последствия будут, если я не стану отрабатывать 2 недели?
СпроситьЗа основу берется нагрузка, указанная в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением. Выхожу с декретного отпуска. Я преподаватель. На какую нагрузку я могу рассчитывать? На ту, которая прописана в трудовом договоре или ну ту, что была до декретного отпуска? А было у меня 1, 3 ставки
Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Роман!
Да Вам положен отпуск в связи с ранением и прохождением лечения. У вас есть это право. ВВК делают заключение.
Основание.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых.
Отказ от санатория не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по ранению.
Удачи Вам! Я мобилизованный, получил осколочное ранение в лопатку, осколок достали, на рану наложили швы и через пару дней отправят в санаторий. Могу ли я отказаться от санатория и взять отпуск домой?
Здравствуйте уважаемый Роман!
Да Вам положен отпуск в связи с ранением и прохождением лечения. У вас есть это право. ВВК делают заключение.
Основание.
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых.
Отказ от санатория не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по ранению.
Удачи Вам!
СпроситьНе обязаны работники подавать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Нет работы - работодатель обязан оплачивать время простоя. Работать в школе в каникулы - на этот счет запрета нет. А отпуск же за свой счет ст 128 ТК РФ брать не обязаны Непонятно сформулировано - мотивировать просьбу написать за свой счет можно как угодно, но обязать это сделать - нельзя, никто не может помешать Вам отказаться писать такое заявление и продолжать ходить на работу. Не должны вы писать заявления об отпуске за свой счет. Доброе утро! Татьяна, Вы не обязаны писать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п. Можно ли работать в школе в каникулы если на работу приняли с 1 марта, отпуска 18 дней, дальше до выхода всех учителей на работу заставляют писать за свой счёт, мотивируя чем вы будете заниматься детей нет
Не обязаны работники подавать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Нет работы - работодатель обязан оплачивать время простоя.
СпроситьРаботать в школе в каникулы - на этот счет запрета нет. А отпуск же за свой счет ст 128 ТК РФ брать не обязаны
Спросить
Непонятно сформулировано - мотивировать просьбу написать за свой счет можно как угодно, но обязать это сделать - нельзя, никто не может помешать Вам отказаться писать такое заявление и продолжать ходить на работу.
Спросить
Доброе утро! Татьяна, Вы не обязаны писать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п.
СпроситьАбстрактный вопрос - если считаете, что по должности Вам положен отпуск в 56 дней - можете просто обратиться в суд, если работодатель откажется такой отпуск предоставить. После увольнения 31. 05. 22. для пересчета пенсии была принята на работу в ДШИ на свою должность 01.09. Сегодня (14.06. 23) мне сообщили, что мой очередной отпуск будет не 56 дней как обычно, а 42 дня.
Абстрактный вопрос - если считаете, что по должности Вам положен отпуск в 56 дней - можете просто обратиться в суд, если работодатель откажется такой отпуск предоставить.
СпроситьНет, нельзя, к сожалению.
С уважением. Нет, нельзя. Откажется - получит срок от 2 до 3 лет по ч.2.1 ст.332 УК РФ Надо по-другому. Не отказаться от СВО, а писать о том, что согласие на отправку на СВО не давал, другую формулировку.
Если вы в отпуске, то срочно надо писать жалобы, чтобы вас туда не отправили. Можно ли мобилизованному, не по контракту, во время отпуска отказаться от СВО на Украине?
Надо по-другому. Не отказаться от СВО, а писать о том, что согласие на отправку на СВО не давал, другую формулировку.
Если вы в отпуске, то срочно надо писать жалобы, чтобы вас туда не отправили.
СпроситьНет, после всех мероприятий снова ВВК и заключение о годности к службе. Нет, нельзя. Без прохождения всех реабилитационных мероприятий мобилизованный не сможет пройти освидетельствование ВВК Мобилизованный после операции ввк дал месяц на восстановление и 21 день в санатории можно ли отказаться от санатория а отпуск по ранению продлить на месяц
Нет, нельзя. Без прохождения всех реабилитационных мероприятий мобилизованный не сможет пройти освидетельствование ВВК
СпроситьМарина, если нет графика отпусков, то только по согласованию с работодателем. Но, если Вы не хотите, чтобы отпуск начинался с Вашего выходного - можете отказаться. Законно. Скажите работаю сутки через трое с когого дня я должна идти в отпуск после выходных или в свой выходной. Графика отпусков нет. Допустим с 22 на 23 работаю а с 24 отправят в отпуск или с 26. Спасибо. Начальство хочет с 24 законно ли это
Марина, если нет графика отпусков, то только по согласованию с работодателем. Но, если Вы не хотите, чтобы отпуск начинался с Вашего выходного - можете отказаться.
СпроситьНе предусмотрено такое, если сам работодатель не решит, что будет оплачивать.
Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
[quote]
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи [b]своевременно[/b] не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.[/quote] В этом году не хочу воспользоваться льготой по отлате проезда к месту проведения отпуска, как работающем и продивающему на севере. Каким документом и статьёй могу мотивировать требование перенести льготу оплаты проезда на следующий год. А не как диктует работодатель - только через год
Не предусмотрено такое, если сам работодатель не решит, что будет оплачивать.
Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
СпроситьВыплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Когда конкретно у вас будет отпуск вам ни один юрист точную дату не назовет, тем более в нынешних условиях В контракте должно быть указано. Либо в соответствии с ТК РФ (это каждые полгода на 14 дней), либо в соответствии с распределением отпусков в военной части к которой будете привязаны. Контракт читайте, контракт это договор, который вы пописываете, прежде чем подписать ознакомьтесь с ним, вы можете отказаться от подписи если идете как доброволец и вам не подходят условия контракта. Если как доброволец заключить контракт на год, будет ли отпуск? И если будет, то по истечению какого времени?
Когда конкретно у вас будет отпуск вам ни один юрист точную дату не назовет, тем более в нынешних условиях
СпроситьВ контракте должно быть указано. Либо в соответствии с ТК РФ (это каждые полгода на 14 дней), либо в соответствии с распределением отпусков в военной части к которой будете привязаны. Контракт читайте, контракт это договор, который вы пописываете, прежде чем подписать ознакомьтесь с ним, вы можете отказаться от подписи если идете как доброволец и вам не подходят условия контракта.
СпроситьНе вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Екатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы. Примут на постоянную работу сотрудника и уберут ваше совместительство даже если вы будете в декрете, отпуске по уходу за ребёнком. В одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Ухожу в декрет, работодатель предлагает отказаться от совместительства. Что делать?
Не вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
СпроситьЕкатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы.
Спросить
В одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
СпроситьМожете. Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен! Я ухожу в отпуск с 18 мая с последующим увольнением. Магазин закрывается, мне говорят написать отпуск с 23 мая, и выходить на ревизию. Могу ли я отказаться от выхода на ревизию?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен!
СпроситьСогласно ст 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Когда подарите заявление, тогда и уйдете в отпуск. Это ваше право, а не обязанность. Могу ли я отказаться от листка нетрудоспособности по бир в 30 недель и взять его позже?
Согласно ст 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Когда подарите заявление, тогда и уйдете в отпуск. Это ваше право, а не обязанность.
СпроситьЗависит от того, предусмотрено ли это в трудовом договоре, пересекается ли это с вашим отпуском. Самый надёжный способ это уйти на больничный, повод найти можно ели вы не абсолютно здоровы. Вправе отказаться, но только как будете работать дальше. Может ли учитель-предметник отказаться от принудительной поездки в лагерь для детей СВО из Мариуполя. Даты с 11 по 24 августа. Благодарю
При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Смотреть надо отказ. Так сложно сказать, почему отказали. В 1990 году родила в Эстонии ребенка. В 1996 году переехали в Россию. Сейчас собираю документы для выхода на пенсию. В пенсионном отказали в учете периода рождения ребенка. Правомерно ли это?
При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Смотреть надо отказ. Так сложно сказать, почему отказали.
СпроситьИмеет. Просто это - не обязательное требование, а просьба, всегда имеете право отказаться. Имеет ли право директор вызывать на ревизию во время отпуска
Имеет. Просто это - не обязательное требование, а просьба, всегда имеете право отказаться.
СпроситьЕсли не откажетесь увольняться по заявленному основанию - нет, признание ВВК ограниченной годности - не запрещает увольняться по заявленному основанию. Написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. В одном приказе в апрельском предоставили отпуск и в этом же приказе прописали уволить в мае. В апреле прошла ввк, и признали ограниченно годной. Должны ли сейчас внести изменение в приказ, поедоставить мне 30 дневный оплачиваемый отпуск и уволить уже не в мае, а в июне?
Если не откажетесь увольняться по заявленному основанию - нет, признание ВВК ограниченной годности - не запрещает увольняться по заявленному основанию.
СпроситьМожете отказаться потому что согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение возможно только с вашего согласия Работаю медсестрой процедурного кабинета поликлиники. Скоро отпуска у сотрудников. Могу ли я отказаться от совмещения по дневному стационару поликлиники, на время отпуска сотрудника? Начальство прописало пункт в должностную инструкцию выполнение других работ.
Можете отказаться потому что согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение возможно только с вашего согласия
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете отказаться. Но в таком случае Вам работодатель может предложить уволиться. Для сохранения работоспособности организации по графику организации работодатель формирует график для сотрудников. Руководитель хочет, чтобы сотрудники вышли на график 1/2, вместо 1/3, так как один сотрудник уходит в отпуск. Насколько правомерно его решение?
Здравствуйте. Вы можете отказаться. Но в таком случае Вам работодатель может предложить уволиться. Для сохранения работоспособности организации по графику организации работодатель формирует график для сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте
если не по графику-можно
должны предоставить работу в другом садике, или-оплачивать простой Можно ли отказаться от отпуска, если детский сад закрывают на ремонт
Здравствуйте
если не по графику-можно
должны предоставить работу в другом садике, или-оплачивать простой
Спросить
