Вопрос правомерности - руководитель требует от сотрудников работать на графике 1/2 из-за отпуска одного из коллег?

Сотрудник находился в очередном отпуске, но во время отпуска он добровольно выходил. А сейчас требует компенсацию. Полагается ли ему компенсация? Так как отпускные он получил в полном объеме.

Я устроилась на работу в феврале 2013 года. Через 11 месяцев мне дают отпуск на 28 дней-анварь 2014 года. На 14 год меня нет в графике отпусков-руководитель говорит что не положено-только в 2015 году. Прав ли он?

Я хочу уволится с работы с азс т.к руководитель требует работать через день а переработку не платит могу ли я при увольнении потребовать оплатить переработку по фактическому времени и если не оплатит можно ли жаловаться в трудовую инспекцию и в суд отработал я только месяц.

У меня вопрос: если у меня график работы 2 через 2 дня по 12 часов в день, в договоре написано 5 дней по 8 часов, у меня не было долго сменщицы, посоветуйте что делать, если начальство требует работать без выходных пока не найдут человека на работу, я работала почти 1 месяц без выходных по 12 часов?

Я работаю в компании производители питания, наша компания не прекращала работу. Но между мной и моим руководителем была договоренность устная об удаленной работе с 1 апреля, т.к у меня ребенок 5 лет и детские сады не работают. Сейчас моего руководителя уволили, новый руководитель требует чтобы я работала в офисе, но детские сады не открыли и мне не с кем оставить ребенка, т.к муж работает. Могу ли я настаивать на удаленной работе, или они правы?

15.11.22 написал заявление на увольнение работаю с графиком 2/2 руководитель настойчиво говорит мне что я должен после дневных выйти в ночные я отказываюсь выйти в ночные с учетом что после ночных двух недельный срок отработки заканчивается а если не выйду говори что я уволюсь с плохой записью как поступить.

В графике отпусков сотрудников организации могут ли прописать что отпуск будет предоставлен по требованию малолетнего ребенка до 3 х лет? подскажите статьи?

Я работаю в гос. учреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3-х лет. Сегодня мне вручили уведомление об изменении наименования должности Просят подписать задним числом. Там пишут что зав. магазином переименовали в товароведа и требование к которым я конечно не соответствую т.к. я по специальности бухгалтер. Вопрос: Мою должность зав маг. должны были сократить? Или что с ней вообще стало? Я слышала что мне сначала должны были уведомить о сокращении мое должности, а потом выдать уведомление о переименовании. Так ли это?

Я служу в погпаничных войсках ФСБ России. У меня заканчивается контракт и отдел кадров ошибся с начислением отпуска (вместо 52 начислили 66, как за полный год). Подскажите, какие санкции будут применены в мой адрес?

Вопрос: Может ли работодатель приказом перенести время отпуска сотрудника, утвержденное в графике отпусков, по производственной необходимости без согласия сотрудника?

Меня перевили на пол ставки и я работаю в частной организации, и в данный момент нахожусь в отпуске, руководитель заставляет меня отрабатывать две недели, заявление было написано со вчерашнего числа, могу ли я уйти без двухнедельной отработки?

У меня вопрос. В соответствии с приказом находилась в очередном ежегодном отпуске. Вышла из отпуска, руководитель отдела требует обьяснительную по факту отсутствия меня "на связи" во время отпуска. Правомерно ли его требование?

Я работая ООО у нас нет профсоюза имеет ли право работодатель разбить мой льготный отпуск в предварительном графике отпусков я указал что пойду в отпуск на 44 дня. А в подписанном ген. директором графике у меня стоит два отпуска 14 и 30 дней я отказался подписывать этот график написал заявления на отпуск на 44 дня мне в усной форме отвечают что не дадут только 14 так как стоит в графике, в данный период я нахожусь на легком труде после больничного в заявлении у казал что по состоянию здоровья все равно отказывают. Что делать?

Спасибо

С уважением Евгений.

Директор не хотел отпускать меня на ГОС экзамены. Но в итоге предложил взять мне отпуск без содержания. Заявление я написала, и на 2 недели я ушла в отпуск, повторюсь, без содержания. В отделе кадров заявление не приняли, т.к. причина не подходит, и без моего ведома сводили меня в ежегодный основной отпуск. На этот момент в организации я работала третий месяц. Когда я вышла на работу, руководитель требует, чтобы я переписала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Но я отказываюсь, т.к. если я напишу меня в отпуск теперь и не отпустят. На сегодняшний день я работаю 6,5 мес, и заявление я так и не переписала. Вопрос: Должна ли я переписывать заявление на предоставление мне ежегодного основного отпуска за тот период, пока я ходила на госэкзамены (получала 1-ое высшее образование). Правомерно ли поступает работодатель? И если что, куда мне нужно будет обращаться?

Нововведение Федерального закона, наверное, не было доведено до нашей администрации рудника, поэтому мои пожелания по поводу время моего очередного отпуска никто не рассматривал. Могу ли я поменять (передвинуть) начало моего отпуска в графике отпусков?

Я работаю на организации 20 лет, раньше организация была ЗАО, и теперь уже три года ООО, и я работаю по 15 дней в месяц вахтой по 11 ч, табель закрывают 165 ч. тоесть получаеться по 8 ч месяц. Но праздничные дни ни где не указаны. Что можно сделать и к кому обратиться. И за какой период можно рассматривать.