Можно ли отказаться от отпуска / Трудовое право - 2456 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Работодатель отправляет работников школы в отпуск из-за карантина коронавируса. Правомерно ли это?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
СпроситьЗдравствуйте, Аня!
Без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период. Заставляют писать заявление не отпуск за свой счёт в связи с карантином по Коронавирусу. Если это вынужденная мера для всей страны уйти на карантин, то и принуждать писать заявление, что бы не платить, тоже как то не правильно. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Аня!
Без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.32 Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Вы можете обратиться к исполнителю с претензией, в которой указать отказ от исполнения договора и требование возврата выплаченной денежной суммы. По раннему бронированию купили путевку на Кубу с 30.03-14.04.2020. Муж сотрудник МВД, вылет запретили, как такого приказа нет, им рекомендовано, а для сотрудников это равносильно. В принципе ему могут сделать справку о болезни. Страховки о не вылете нет, договор типичный. Наши действия?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.32 Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Вы можете обратиться к исполнителю с претензией, в которой указать отказ от исполнения договора и требование возврата выплаченной денежной суммы.
Спросить[i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Правомерно ли поступает работодатель? Школу закрыли по причине коронавируса, нас заставляют писать заявление за свой счёт или предлагают работу которая очень далеко находится от моего местожительства, специально что бы мы писали заявление без содержания.
Что нам делать? Три недели сидеть дома и не получить зарплаты, а ведь у всех дети, оплата коммуналки и.т.д. Куда обратиться?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
СпроситьРаботодатель не вправе запретить работнику выезжать за границу. Вы можете вернуть отказаться от путёвки и вернуть денежные средства. Намечен отдых в Тае с 28.03.2020. Путевка оплачена в полном объеме. На работе издано распоряжение о запрете выезда за границу. Как поступить в данном случае?
Работодатель не вправе запретить работнику выезжать за границу. Вы можете вернуть отказаться от путёвки и вернуть денежные средства.
СпроситьМожете. Вы фактически не пишите заявление на увольнение, а уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Как отпуск кончится, вас должны уволить. Здравствуйте. Вы имеете право в любой момент уволиться. Так же можете отказаться от отпуска. Как раз если есть две недели напишите заявление на увольнение во время отпуска. Написала заявление на отпуск с 27.03. Решила совсем уволиться. Могу ли я написать на увольнение. Не считая первое заявление на отпуск. Чтобы не ждать конца отпуска. И сразу забрать трудовую.
Можете. Вы фактически не пишите заявление на увольнение, а уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Как отпуск кончится, вас должны уволить.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право в любой момент уволиться. Так же можете отказаться от отпуска. Как раз если есть две недели напишите заявление на увольнение во время отпуска.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Вы трудоустроены в кафе г.Тбилиси? Тогда там действует правовое поле Грузии. Если бы Ваши права были нарушены в российском правовом поле, то Вы могли бы обратиться в прокуратуру или в ГИТ. Я работаю уже год, без двух недель, в одном тбилисском кафе, и месяц назад я задала работодателю вопрос об оплачиваемом отпуске, но что мне долго не отвечали и ответили только спустя две недели, то что отпуск предоставить не могут, но дадут компенсацию, правда компенсация всего половина моего оклада. Теперь из за ситуации с вирусом, руководство сказало что откладывает выплату на неопределенный срок, и хочет чтобы я написала заявление на отказ от отпуска, причем подписала что делаю это добровольно. Имеют ли они на это право, или если я напишу заявление на отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска, это будет означать не только отказ от отпуска, но и отказ от компенсации, так как условия с компенсацией оговаривались нами только в личных сообщениях, а не на бумаге.
Добрый день, Екатерина! Вы трудоустроены в кафе г.Тбилиси? Тогда там действует правовое поле Грузии. Если бы Ваши права были нарушены в российском правовом поле, то Вы могли бы обратиться в прокуратуру или в ГИТ.
СпроситьВы не обязаны идти в отпуск, если не имеете такого желания.
С уважением. Если в апреле 2020 шесть месяцев, значит устроились в ноябре 2019.
Обычно графики отпусков и составляют в ноябре-декабре.
Учитывали ли Ваше мнение при составлении графика?
Найдите график и разберитесь с руководителем подразделения. Работодатель отправляет меня в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Я не согласна. Могу ли я отказаться? Как мне аргументировать свой отказ? Меня отправляют в отпуск с 01.04.20 г. Хотя полгода моей трудовой деятельности будет 15.04.2020 г.
Если в апреле 2020 шесть месяцев, значит устроились в ноябре 2019.
Обычно графики отпусков и составляют в ноябре-декабре.
Учитывали ли Ваше мнение при составлении графика?
Найдите график и разберитесь с руководителем подразделения.
СпроситьРаботодатель может вас заставить отрабатывать. Предупреждать об увольнении нужно заранее, за 2 недели. Нахожусь в междувахтовом отпуске. Срок закончился. Написал работодателю на увольнение по собственному желанию. Мне звонят и заставляют возвращаться и отрабатывать две недели. Как мне быть.
Работодатель может вас заставить отрабатывать. Предупреждать об увольнении нужно заранее, за 2 недели.
СпроситьУв. Татьяна, спокойно лечитесь. Нет такой правовой нормы. Здравствуйте.
Это во время отпуска работодатель вправе отозвать работника в связи с производственной необходимостью.
А в период нетрудоспособности Вас отозвать нельзя, вообще ни по какому вопросу. Я нахожусь на больничном. Директор магазина вызывает меня на работу в связи с ревизией. Говорит, по трудовому кодексу я обязана выйти. Скажите пожалуйста, имею я права не выходить на ревизию находясь на больничном?
Здравствуйте.
Это во время отпуска работодатель вправе отозвать работника в связи с производственной необходимостью.
А в период нетрудоспособности Вас отозвать нельзя, вообще ни по какому вопросу.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Согласно статье 126 Трудового кодекса ФР:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае вы написали заявление о предоставлении отпуска, но не компенсации. Поэтому вы вправе отгулять отпуск, при выходе в отпуск подать заявление на увольнение. Я написала заявление на отпуск, отпуск подписали, предварительно спросив беру я компенсацию или буду гулять. Я была согласна на компенсацию. Вопрос: могу ли я передумать и отгулять этот отпуск, или например уволиться без отработки в этот период? В самом заявлении я лично не указывала компенсацию.
Здравствуйте Татьяна!
Согласно статье 126 Трудового кодекса ФР:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае вы написали заявление о предоставлении отпуска, но не компенсации. Поэтому вы вправе отгулять отпуск, при выходе в отпуск подать заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно действующего законодательства вы имеете право на отпуск.
Когда это будет происходить вы разбираетесь с начальством. Однако если уже всё определено, то никто не имеет право заставлять вас переставить отпуск. Согласно графику отпуск назначан на июль месяц, а в связи с реорганизацией, которая будет завершена в июне месяце, заставляют отгулять отпуск до июня. Имею ли я право отказаться и уйти в отпуск в июле, как и было запланировано?
Здравствуйте.
Согласно действующего законодательства вы имеете право на отпуск.
Когда это будет происходить вы разбираетесь с начальством. Однако если уже всё определено, то никто не имеет право заставлять вас переставить отпуск.
Спросить
Здравствуйте Абай!
Вы не очень понятно сформулировали вопрос. По всей видимости речь об отказе от отпуска?
Можно вместо отпуска получить денежную компенсацию, за исключением экологического отпуска, если он Вам положен.
Уточните свой вопрос пожалуйста, для более точного ответа.
Всего хорошего! Во время учебе как я могу идти отпуск хочу работать и летом идти в отпуск. Я работаю учителем колледжа мой отауск время учебный период можно отказаться от отпускной.
Здравствуйте Абай!
Вы не очень понятно сформулировали вопрос. По всей видимости речь об отказе от отпуска?
Можно вместо отпуска получить денежную компенсацию, за исключением экологического отпуска, если он Вам положен.
Уточните свой вопрос пожалуйста, для более точного ответа.
Всего хорошего!
Спросить
Если изменились существенный условия труда, то вас должны ознакомить с ними письменно + подписать дополнение к трудовому договору;
в трудовом договоре две стороны: работодатель и вы; работодатель указывает условия работы - вы с ними соглашаетесь или нет;
если в договоре меняются существенные условия труда (размер оплаты) , вы вправе отказаться от подписания такого договора... Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом. С Нового года с 2020 снизили вредность с 15 процентов до 4 х и сократили дополнительный отпуск с 21 дня до 12 ти. Имеют ли на это право? И какими документами это регламентируется? И вообще это на федерпльном уровне решение или на местном? Вредные условия труда никак не изменились, они и не могли измениться.
Если изменились существенный условия труда, то вас должны ознакомить с ними письменно + подписать дополнение к трудовому договору;
в трудовом договоре две стороны: работодатель и вы; работодатель указывает условия работы - вы с ними соглашаетесь или нет;
если в договоре меняются существенные условия труда (размер оплаты) , вы вправе отказаться от подписания такого договора...
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, нужно подать заявление в соцзащиту. Могу ли я отказаться от пособия до 1,5 лет на ребёнка раньше положенного срока. Если я его получаю как не работающая? Чтобы муж ушёл в отпуск до 1,5 лет вместо меня?
Уважаемый Максим!
В соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ, "работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке".
Таким образом, если имеется недостача, то действия работодателя правомерны. В данном случае важно правильное оформление! Я старший кладовщик, ухожу в отпуск с последующим увольнением, отдел кадров просит меня написать добровольно заявление на вычет недостачи, в праве ли это.
Уважаемый Максим!
В соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ, "работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке".
Таким образом, если имеется недостача, то действия работодателя правомерны. В данном случае важно правильное оформление!
СпроситьЗдравствуйте, как вариант просите командира части направить Вас на медицинское освидетельствование ВВК и предоставить перед увольнением с военной службы положенные отпуска и сутки отдыха, он обязан удовлетворить Вашу просьбу. (см. п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660). У меня заканчивается контракт 19.марта. А командир батареи сказал едем в полевой выход 21 февраля. И сказал что увольняться будш оттуда. Вопрос как мне не поехать. Подскажите.
Здравствуйте, как вариант просите командира части направить Вас на медицинское освидетельствование ВВК и предоставить перед увольнением с военной службы положенные отпуска и сутки отдыха, он обязан удовлетворить Вашу просьбу. (см. п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660).
СпроситьНу он же вам пояснил почему напишите на него жалобу командованию. Пришел сегодня в отдел кадров военской части, нач.отдела сказал что не подпишет мне мой ветеранский отпуск так как возможно есть задолжности по кадрам (их я не имею) по этому не подписал. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, если переводить со сменного графика на пятидневку, изменяется режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя. Без согласия работника любые изменения договора недопустимы.
Вы вправе отказаться.
- см. ст. 74 ТК РФ. Я работаю в стационаре больницы дежурной палатной медсестрой по скользящему графику. Наша постовая палатная сестра, которая работает днями по пятидневке уходит в декрет. Могут ли меня перевести работать днями без моего согласия? И если могут, то на какой срок?
Здравствуйте, если переводить со сменного графика на пятидневку, изменяется режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя.
Спросить
Без согласия работника любые изменения договора недопустимы.
Вы вправе отказаться.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Да,можете отказаться. Если что, то напишите заявление в профком своего предприятия и в комиссию по трудовым спорам. Скажите а есть документы на которые я могу сослаться? У меня проблема, помогите как мне поступить! Перед новым годом писала заявление на отпуск с 6 июля, с 20 января ушла на сессию до 10 февраля. Случайно узнаю что руководитель без моего согласия разбила отпуск по 28 дней, и первую часть отпуска поставила с 17 февраля. Я сама воспитываю дочь, которая заканчивает 9 класс, а это экзамены, поступление в техникум, работаю воспитателем и в основном у нас отпуск летом! Не в учебный год! И мне нужно пойти летом, чтобы помочь ребёнку! Вот что делать, незнаю! Могу ли я отказаться от отпуска, тем более меня до сих пор не поставили в известность!
Добрый день! Да,можете отказаться. Если что, то напишите заявление в профком своего предприятия и в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Здравствуйте, статья 123 трудового кодекса. Отпуска предоставляются по графику, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно статье Статья 125.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ключевое ПО СОГЛАШЕНИЮ!
СпроситьДобрый день!
Денежные средства работодатель обязан перечислять в тот банк и на тот счет (карту), которые вы укажете в заявлении. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и с работы заставляют получать карту Мир, туда будут перечисления по уходу за ребенком, а я не хочу имею ли я право отказаться от этой карты?
Добрый день!
Денежные средства работодатель обязан перечислять в тот банк и на тот счет (карту), которые вы укажете в заявлении.
СпроситьДело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной. Не слушайте тот бред, что Вам написали.
Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.
Если нужна помощь, обратитесь к юристу.
- см. ст. 113 ТК РФ. Нет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов. У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.
Дело в том, что у вас может быть инвентаризация на которой вы должны присутствовать независимо от выходных и об этом указано в договоре или во внутренних документах. Или может где то в документах указано, что на случай болещни, отпуска или прогула другого сотрудника вы обязаны выйлти на работу вне графика в свой выходной.
СпроситьНе слушайте тот бред, что Вам написали.
Законом прямо запрещено привлекать работника в выходные дни. Вправе отказаться, никаких объяснений не надо писать, также ревизии не в счёт.
Если нужна помощь, обратитесь к юристу.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Нет, ревизия-это одно. А здесь когда выходит смена, то работаем не по 12,а по 17 часов.
СпроситьДобрый день, нет не может каждый раз привлекать (в некоторых случая может, но не каждый раз) вас к работе в чужие смены. Есть профессии которые связаны с риском для жизни, и вы имеете право отказать без последствий. Пусть пишет приказы на выходы в выходные, вы их сможете затребовать и приобщить к разбирательствам по трудовым спорам, а если приказов нет, то это самоуправство. Пишите каждый раз всей сменой заявления на имя директора организации, что не можете работать тогдато, т.к. вам положен законный отдых если попытается уволить, подавайте на трудовые споры.
СпроситьЗаставить вас уйти в отпуск работодатель не имеет права. Существует график отпусков в соответствии с которым стороны трудового договора обязаны выполнять его условия. В случае вашего несогласия на отпуск, работодатель может оплатить заработную плату как за временный простой (ст.157 ТК РФ) в размере 2/3 от средней заработной платы, учтите этот вариант. Меня отправляют на отпуск, так как машину отправляют на ремонт на 3 недели на другой город. Не подскажете могу я отказать от этого отпуска?
Заставить вас уйти в отпуск работодатель не имеет права. Существует график отпусков в соответствии с которым стороны трудового договора обязаны выполнять его условия. В случае вашего несогласия на отпуск, работодатель может оплатить заработную плату как за временный простой (ст.157 ТК РФ) в размере 2/3 от средней заработной платы, учтите этот вариант.
СпроситьВалерьян, напишите заявление, во котором просите принять к учету Вашего дохода справку по форме 2-НДФЛ. Пусть Ваше заявление примут, поставят штамп о принятии или подпись лица, который принял. В заявлении в просительной части укажите, что в случае отказа в принятии просьба прислать письменный ответ со ссылкой на нормы действующего законодательства. Надо им вручить ее под роспись не принять не имеют право. В отделе соцзащиты отказываются принимать справку 2 НДФЛ на пособие. Муж работает вахтовым методом. В справке 2 НДФЛ не указываются месяцы межвахтового отпуска, так как дохода в эти месяцы не было. Законный ли это отказ?
Валерьян, напишите заявление, во котором просите принять к учету Вашего дохода справку по форме 2-НДФЛ. Пусть Ваше заявление примут, поставят штамп о принятии или подпись лица, который принял. В заявлении в просительной части укажите, что в случае отказа в принятии просьба прислать письменный ответ со ссылкой на нормы действующего законодательства.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если действия работодателя противоречат утверждённому графику отпусков.
[quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, [/b]так и для работника.[/quote] Я отработала полгода и меня отправляют в отпуск а я не хочу имею ли я право отказаться.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если действия работодателя противоречат утверждённому графику отпусков.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
