Моральный вред в трудовом споре / Трудовое право - 639 советов адвокатов и юристов
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьВы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ С момента апелляции у вас срок на взыскание судебных расходов 3 месяца. Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ). Меня незаконно уволили с работы. Я обратился в суд и суд восстановил меня. Организация подала апелляцию. Апелляция осталась без изменения. Теперь я хочу подать исковое заявление на компенсацию. В течении какого времени я имею право подать исковое заявление на компенсацию в связи незаконным увольнением?
Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной з.п.в порядке ст.131-132 ГПК РФ
Спросить
Добрый день.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСуд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
Спросить
Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Какой адрес использовать для подачи иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Можно по месту своего жительства. По трудовым вопросам можно обратиться в районный суд по месту жительства, так что нет проблем.
Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца (действующая редакция)
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. По Трудовым спорам вы вправе подать Иск по своему месту жительства.-ст. 29 ГПК РФ. Скажите пожалуйста, организация и ее юр. адрес находится в другом городе, сама работа выполняется в другом городе где есть ее офис. Куда можно будет подать иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, по юридическому адресу или по адресу дополнительного офиса?
По трудовым вопросам можно обратиться в районный суд по месту жительства, так что нет проблем.
Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца (действующая редакция)
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Спросить
По Трудовым спорам вы вправе подать Иск по своему месту жительства.-ст. 29 ГПК РФ.
СпроситьПри наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В остальных случаях на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется. Можете пояснить какой спор у вас был в суде? Здравствуйте.
Не зная всей ситуации, могу предположить, что после вступления решения с законную силу - через месяц, если оно не обжаловано, или в момент принятия постановления судом апелляционной инстанции. Пожалуйста сколько даётся времени после вынесения решения суда, чтобы подать заявление на моральный ущерб?
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В остальных случаях на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется.
Спросить
По поводу места жительства ребёнка и за весь процесс судебного разбирательства, который длился полтора года бывший супруг клеветал на меня оскорбляли во всех инстанциях
СпроситьЗдравствуйте, чтоьы ответить на Ваши вопросы нужно знать обстоятельства днла. Исходя из текста вопроса можно предположить что после вступления решения в законную силу
Спросить
Здравствуйте.
Не зная всей ситуации, могу предположить, что после вступления решения с законную силу - через месяц, если оно не обжаловано, или в момент принятия постановления судом апелляционной инстанции.
СпроситьДля каких целей и в рамках чего вы его хотите заявить? Вы можете ссылаться на то,что у вас возник психоэмоциональный стресс, нарушение сна и чувство тревоги, что вы рассчитывали на стабильную работу и порядочность работодателя. Вообще компенсация морального вреда изначально предусмотрена ТК РФ и не обязательно приводить много обоснований. Алекс, по трудовым спорам моральный вред невелик, хоть чем бы Вы его не мотивировали.
Советую сосредоточиться на работе по основному вопросу.
Обратитесь к юристу.
Вам Ваше увольнение может казаться явно незаконным, у суда может быть иное мнение.
Сейчас Вы обсуждаете вопрос не второстепенный даже, а какой-нибудь шестой степени важности. Чем лучше мотивировать размер морального вреда, какие доводы лучше предоставить.
Вы можете ссылаться на то,что у вас возник психоэмоциональный стресс, нарушение сна и чувство тревоги, что вы рассчитывали на стабильную работу и порядочность работодателя. Вообще компенсация морального вреда изначально предусмотрена ТК РФ и не обязательно приводить много обоснований.
Спросить
Алекс, по трудовым спорам моральный вред невелик, хоть чем бы Вы его не мотивировали.
Советую сосредоточиться на работе по основному вопросу.
Обратитесь к юристу.
Вам Ваше увольнение может казаться явно незаконным, у суда может быть иное мнение.
Сейчас Вы обсуждаете вопрос не второстепенный даже, а какой-нибудь шестой степени важности.
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
Спросить1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
СпроситьПодавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп. Вопрос решаемый, главное доказательства работы представить. Вам следует подавать иск об установлении факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом своих трудовых обязанностей в заявленный им период
Что характерно. Этот иск подается НЕ в порядке особого производства об установлении факта, имеющего юридическое значение. А в порядке искового производства, так есть спор о праве.
Также можете требовать:
1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Как забрать з/п, если не был оформлен по т/к, но ИП у которого работала не хочет отдавать заработанные за определенный период средства?
Подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп. Вопрос решаемый, главное доказательства работы представить.
Спросить
Вам следует подавать иск об установлении факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом своих трудовых обязанностей в заявленный им период
Что характерно. Этот иск подается НЕ в порядке особого производства об установлении факта, имеющего юридическое значение. А в порядке искового производства, так есть спор о праве.
Также можете требовать:
1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьРазмер компенсации морального вреда может определяться несколькими способами:
а) соглашением сторон спора между собой, в том числе в досудебном порядке, или в суде путем заключения мирового соглашения (ст. 39 ГПК РФ) либо до момента причинения морального вреда, например путем закрепления соответствующего положения в трудовом договоре (ст. 237 ТК РФ);
б) в судебном порядке - судом на основе оценки доказательств, предоставленных в материалы дела. Аля, а у Вас есть какие-то доказательства тому, о чем Вы пишете? С этого надо начинать, а не с размера компенсации. Потребовать можете хоть миллион... а получить 0. Или соглашение сторон в письменной форме-не договорились в суд-ст 150-152 ГК РФ. Какую моральную компенсацию можно потребовать, если без моего согласия влезли в мой телефон, прочитали переписки и просмотрели фото и видео галерею очень очень личного характера.
Размер компенсации морального вреда может определяться несколькими способами:
а) соглашением сторон спора между собой, в том числе в досудебном порядке, или в суде путем заключения мирового соглашения (ст. 39 ГПК РФ) либо до момента причинения морального вреда, например путем закрепления соответствующего положения в трудовом договоре (ст. 237 ТК РФ);
б) в судебном порядке - судом на основе оценки доказательств, предоставленных в материалы дела.
СпроситьАля, а у Вас есть какие-то доказательства тому, о чем Вы пишете? С этого надо начинать, а не с размера компенсации. Потребовать можете хоть миллион... а получить 0.
Спросить
Или соглашение сторон в письменной форме-не договорились в суд-ст 150-152 ГК РФ.
СпроситьПодайте уточнённый иск. Если у Вас спор по защите прав потребителей, трудовой спор Вы вправе взыскать моральный вред, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. Удачи. Можете увеличить исковые требования на судебном заседании. В иске забыл указать требования чтобы с ответчика взыскали моральный вред, дело уже принято в производство. Что можно сделать, как дописать?
Если у Вас спор по защите прав потребителей, трудовой спор Вы вправе взыскать моральный вред, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. Удачи.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить. У всех будет разное возмещение. Переменных очень много. Но немного это точно. По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше. Какие реально физическихе и нравственные страдания можно указать в иске? Трудовой коллектив-10 чел., работодатель каждому недоплатил по 14.000 за октябрь месяц. Собираемся взыскать через суд. Вопрос: подскажите, исходя из судебной практики, какой реально можно взыскать размер компенсации морального вреда?
Добрый день!
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на компенсацию морального вреда отнесено к числу основных прав работника. Примерно в 8 случаях из 9 суд присуждает компенсацию морального вреда, но сумму можно оспорить.
Спросить
По трудовым спорам размер компенсации морального вреда обычно крохотный. В Вашем случае, максим 2 000 р. моральный вред будет, а то и меньше.
Спросить
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд. Можете в инспекцию труда. В суд не пропустите сроки. Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др. В суд и обращайтесь, претензию отправьте работодателю, а потом в суд с иском. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет. Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна. Куда обращаться по невыплате зарплаты более двух месяцев. Работала по договору в СК (сервисная компания) клининг. Договор заключен в Красноярске. Проживаю в Иркутске. Работодатель не отвечает на звонки.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др.
Спросить
Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет.
Спросить
Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВ суд можно подать иск о компенсации морального вреда, но, как правило, по трудовым спорам компенсации морального вреда небольшие. 1.Каким будет наказание работодателю за:
1) Уже месяц с даты увольнения прошел, а зарплаты за сезонную работу (7 месяцев длилась) нету
2) Во время сезонной работы условия быта были ужасные, начиная с проживания и питания полу пропавшей едой 3) При переписки работодатель заявил что вина вахтовиков в том, что у них не принимают золото добытое.
Отправил жалобу и видео и скриншоты переписок в трудовую инспекцию, и прокуратуру. 2. Могу ли я потом после того как выше органы проверят все и выяснять нарушения, подать в суд на моральные выплаты? (иск будет от вахтовиков нескольких, другие бояться).
3) Можно ли в интернете распространить эти материалы и отзыв о работодатели, чтобы те кто увидет, не попали в такую ловушку как мы?
В суд можно подать иск о компенсации морального вреда, но, как правило, по трудовым спорам компенсации морального вреда небольшие.
СпроситьДа, только такие иски от уплаты госпошлины освобождены.
С уважением. Здравствуйте. В соответствии с п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что освобождаются от уплаты госпошлины [quote]истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;[/quote] Да, только такие иски от уплаты госпошлины освобождены. Является ли иск в суд по трудовым спорам о возмещении материального и морального вреда платным, если трудовые правоотношения уже прекращены?
Здравствуйте. В соответствии с п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что освобождаются от уплаты госпошлины
истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;Спросить
[quote]На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.[/quote]
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина. На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
На кого подать иск о моральном вреде на гендиректора (который уже не директор) или На эту организацию.
Работодатель - организация, а не ее руководитель.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЕсли вам нанес вред именно сотрудник, находящийся при исполнении должностных обязанностей, то у вас претензии должны быть к организации. Может быть вы уточните свой вопрос и укажите в чем же причина.
СпроситьЕсли Вы не заключали мировое соглашение с ответчиком в суде, то основания для взыскание морального вреда имеется, если права работника действительно были нарушены и этот факт доказан. Вопрос о компенсации морального вреда решается судом, исходя из обстоятельств рассматриваемого дела. Если исковое требование было удовлетворено ответчиком в процессе разбирательства, а не до обращения в суд, то в этом случае полагается истцу выплата морального вреда?
Речь идёт о трудовом споре.
Если Вы не заключали мировое соглашение с ответчиком в суде, то основания для взыскание морального вреда имеется, если права работника действительно были нарушены и этот факт доказан.
Спросить
Вопрос о компенсации морального вреда решается судом, исходя из обстоятельств рассматриваемого дела.
СпроситьНельзя. У вас не спор о защите прав потребителей. Просите деньги за моральный вред. Нет в трудовом кодексе РФ такого положения. Можно ли при исковом заявлении о взыскании задолженности по заработной плате просить 50% штраф за несоблюдение в добровольном порядке требований?
Можете ещё заявить компенсацию морального вреда. У меня трудовой спор касаемо восстановления на работе. В том числе я просил суд обязать работодателя (ответчика) выплатить последний больничный. Запросил в целом сумму морального вреда 30 000 рублей. Суд на работе не восстановил, но требования выплатить пособие удовлетворил и за это моральная компенсация назначена в размере 2 000 рублей.
Если я добьюсь отмены приказа об увольнении мира работе восстановлюсь, то могу я по этому решению обратиться в суд за моральной компенсацией? Или уже нет, так как мне уже назначили моральную компенсацию в 2000 рублей?
Эти требования неразрывно связаны между собой. Конечно, можно. Даже нужно. Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами. Трудовой спор. Суть такова: требую в одном иске восстановление на работе и оплатить больничный, который мне не оплатили.
Мне можно в одном иске требовать отдельно моральную компенсацию за восстановление на работе и отдельно за неоплаченный больничный лист?
Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами.
СпроситьМожно, но только если есть официальный отказ - на бумаге.
С уважением. Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель не трудоустроил, и не обосновал свой отказ.
При судебном рассмотрении дела, могу ли я требовать возмещение из-за вынужденного простоя и моральный вред? Без трудоустройства к данному работодателю.
Здравствуйте! Да, вы вправе требовать возмещения из-за вынужденного простоя и морального вреда, поскольку ст. 237 ТКРФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЕсли работодателем не выплачивалась компенсация морального вреда в связи с профзаболеванием, можете обратиться с таким требованием в суд.
[quote][/quote]
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[quote][/quote] Вообще, я хотел узнать можно ли мне работать, так как прочитал о изменениях по допуску от 2015 года. А по поводу морального ущерба, не смешите. Не в той стране живём. Вы всё хорошо расписали. Мне ставят, глухота 2 и 3 степени и заключение - полная профнепригодность. Стаж 40 лет электромонтёром. Как быть?
Если работодателем не выплачивалась компенсация морального вреда в связи с профзаболеванием, можете обратиться с таким требованием в суд.
[/quote]СпроситьСтатья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[quote]
Вообще, я хотел узнать можно ли мне работать, так как прочитал о изменениях по допуску от 2015 года. А по поводу морального ущерба, не смешите. Не в той стране живём.
СпроситьТак вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции... Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Да, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований. Мне работадатель не оплатил 120.000. могу я на него подать моральный ущерб.
Так вначале надо свое истребовать, потом уже моралку и использование чужих денег, с учетом инфляции...
Спросить
Добрый день, Анатолий. Конечно. ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику позволяет учесть. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьДа, вы можете подать в суд иск о взыскании морального вреда, кроме прочих требований.
СпроситьВопросы по трудовому плаву, Госпошлиной не облагаются. Госпошлину платить не нужно. Работник по трудовым спорам освобожден от уплаты пошлины. Нет, иски о защите трудовых прав госпошлиной не облагаются (статья 393 ТК РФ). Не нужно оплачивать госпошлину. Скажите пожалуйста, нужно ли оплачивать госпошлину при подаче иска о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и морального вреда?
