Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины - 47 советов адвокатов и юристов
Почему УК? Это нарушение трудовой дисциплины,при условии,что его работа предполагает круглосуточное бдение. Уголовного наказания только лишь за сон на посту не предусмотрено. Ст трудового кодекса предусматривающим дисциплинарную ответственность работника Согласно каким статьям можно действовать, если охранник общежития спит на посту?
Смотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
СпроситьДисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьВ случае нарушения Вами трудовой дисциплины руководитель вправе подвергнуть Вас дисциплинарному взысканию. В чем конкретно может выражаться дисциплинарное взыскание? В денежном эквиваленте, тогда какая сумма может взыскаться? Или в выговоре в трудовой книжке? Спасибо большое за ответ. Спасибо за ответ. Ответ был полным и полезным. Я мед. работник в больнице. Согласно сан. пину запрещено наносить лак и гель лак на ногти. Какое наказание имеет право применить руководство больницы в случае нарушения сан. пина?
В случае нарушения Вами трудовой дисциплины руководитель вправе подвергнуть Вас дисциплинарному взысканию.
Спросить
В чем конкретно может выражаться дисциплинарное взыскание? В денежном эквиваленте, тогда какая сумма может взыскаться? Или в выговоре в трудовой книжке?
Спросить
Штрафы от работодателя незаконны. Выговоры в трудовую книжку не заносятся. Просто оформляются приказом под роспись. Могут также лишить премии, в зависимости от положения о премировании, установленного в организации. Такие дела.
СпроситьНет, не наказывается это ни по УК, ни по КоАП РФ. Здравствуйте.
Это наказывается по ТК РФ. За неисполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ
С уважением. Скажите пожалуйста, а если в рабочее время продавец в магазине или к примеру администратор в гостинице не обслуживает клиентов, а сидит в телефоне или разговаривает по телефону или занимается иными личными и нерабочими делами.
То наказывается ли это по УК или КоАП РФ?
Здравствуйте.
Это наказывается по ТК РФ. За неисполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ
С уважением.
СпроситьНеправомерны, должны были получить от неё письменное согласие.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением. Доброго дня, не правомерны. Жалобу в инспекцию труда, иск в суд, с компенсацией марального вреда. Мне понравились квалифицированные ответы. Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.
Здравствуйте.
Нет, если график указан в трудовом договоре, то его изменение возможно только с согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца
И нарушение трудовой дисциплины к этому вообще никакого отношения не имеет. За нарушение трудовой дисциплины ТК РФ предусматривает три вида наказания - замечание, выговор, увольнение (ст.192 Кодекса).
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ).
Дочь может написать заявление в адрес работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Может ли работодатель за одно и тоже нарушение дисциплины наказать дважды вынести выговор и отстранить от должности и перевести в другое отделение.
Здравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно.
СпроситьПри совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру. Да никак, режим на работе обязаны соблюдать, хотя сейчас это формальность. Вас могут только депремировать, не более. Здравствуйте.
Все работники обязаны на рабочем месте находиться в СИЗ. Какое наказание обещает работодатель? Если на рабочем месте введен установленным порядком масочный режим, то его нарушение будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими. На работе в библиотеке администрация смотрит наличие масок по камерам и угрожает наказаниями, если маска не одета. В библиотеке два сотрудника и один посетитель. Законны ли требования администраци и как защитить себя.
Да никак, режим на работе обязаны соблюдать, хотя сейчас это формальность. Вас могут только депремировать, не более.
СпроситьЗдравствуйте.
Все работники обязаны на рабочем месте находиться в СИЗ. Какое наказание обещает работодатель?
СпроситьЕсли на рабочем месте введен установленным порядком масочный режим, то его нарушение будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьНе ношение маски не является нарушением трудовой дисциплины. Так как работник не нарушает, не одевая маску на Трудовой Кодекс РФ ни Трудовой договор и т.д. Поэтому Вы не нарушаете трудовую дисциплину. [i]Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя, и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.[/i] Спасибо большое господа юристы за ответы, но подскажите тогда, все наказания.-выговор, замечания. Увольнения, а также премия (которая не является наказанием) "вращаются" вокруг нарушения трудовой дисциплины... прохождение на территорию завода без маски не нарушение трудовой дисциплины, а дисциплинарный проступок.. Получается что я не нарушал трудовую дисциплину...
Не ношение маски не является нарушением трудовой дисциплины. Так как работник не нарушает, не одевая маску на Трудовой Кодекс РФ ни Трудовой договор и т.д. Поэтому Вы не нарушаете трудовую дисциплину.
СпроситьЕсли обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя, и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
СпроситьНарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности. Если у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию. На работе сижу за стеклом, работадатель наказал за то что я была без маски законно ли это.
Нарушение трудовой дисциплины, выражающейся в неисполнении обязательных правил поведения является основанием для депремирования. Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
СпроситьЕсли у Вас на работе установлен приказом руководителя масочный режим, то Вы совершили дисциплинарный проступок, за который по результатам разбирательства Вас вправе подвергнуть дисциплинарному наказанию.
СпроситьАртем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ.
СпроситьВ школе в отношение работников не может быть административных взысканий. Однако за нарушение трудовой дисциплины возможно применение наказания, предусмотренного трудовым кодексом. Я с воспитанниками по распоряжению организатора с детьми была на общешкольном мероприятии и дабы не срывать его не сводила детей на полдник, в зале присутствовала директор нашей организации, но на обеде она предъявила всем педагогам нарушение потребовав объяснение и следовательно взыскание. Правильно ли это?
В школе в отношение работников не может быть административных взысканий. Однако за нарушение трудовой дисциплины возможно применение наказания, предусмотренного трудовым кодексом.
СпроситьДобрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений. Нет, после увольнения работодатель не может требовать объяснительную. Может ли Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.
Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.
СпроситьТатьяна, наказание за нарушение трудовой дисциплины должно быть однократно, по приказу. Ежемесячные удержания не законны. Я работаю кассиром. В августе 2018 г. я не распознала и приняла фальшивую 5-ти тыс. купюру и не записала ФИО от кого я ее приняла. Ущербу предприятию я не нанесла, т.к. внесла свои деньги. Однако, директор потребовал, чтобы я написала заявление на увольнение. Я отказалась. Мне объявили выговор за то,что я не записала номер купюры и с тех пор не выплачивают премию. Мотивируя тем, что выговор действует в течении года.
Татьяна, наказание за нарушение трудовой дисциплины должно быть однократно, по приказу. Ежемесячные удержания не законны.
СпроситьРаботодатель вообще не имеет права Вас штрафовать, нет такого дисциплинарного взыскания в ТК. Здравствуйте.
Работодатель не вправе применять штрафы к работником, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством.
Возможно лишение премии за дисциплинарный проступок, если это предусмотрено в условиях локальных актов организации (например, в Положении о премировании). Если руководитель угрожает штрафом И в зп листе указывает пункт «нарушении десциплины на работе-1500 р»
Это он из премии вычитает? Я обязана у него потребовать какие-то объяснения по поводу этого штрафа?
Работодатель вообще не имеет права Вас штрафовать, нет такого дисциплинарного взыскания в ТК.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не вправе применять штрафы к работником, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством.
Возможно лишение премии за дисциплинарный проступок, если это предусмотрено в условиях локальных актов организации (например, в Положении о премировании).
СпроситьЗдравствуйте, Иван Николаевич!
Если Вами нарушены ПДД при управлении автомобилем, принадлежащим организации, то работодатель может объявить Вам взыскание в виде выговора. Если этот случай не единичный и у Вас имелись другие взыскания, работодатель может уволить Вас с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если ПДД Вами нарушено при управлении собственным автомобилем, работодатель никаких прав для наказания Вас не имеет. Здравствуйте.
Организация может привлечь своего работника только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор или увольнение, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
К дисциплинарной ответственности работника возможно привлечь только за нарушение трудовой дисциплины (должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции). Может ли организация (работадатель) наказать за нарушение ПДД?
Здравствуйте, Иван Николаевич!
Если Вами нарушены ПДД при управлении автомобилем, принадлежащим организации, то работодатель может объявить Вам взыскание в виде выговора. Если этот случай не единичный и у Вас имелись другие взыскания, работодатель может уволить Вас с работы в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. Если ПДД Вами нарушено при управлении собственным автомобилем, работодатель никаких прав для наказания Вас не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.
Организация может привлечь своего работника только к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор или увольнение, в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ.
К дисциплинарной ответственности работника возможно привлечь только за нарушение трудовой дисциплины (должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции).
СпроситьДобрый день! Привлечь Вас за непредставление объяснения к дисциплинарной ответственности не могут. Так как предоставление письменного объяснения является правом, а не обязанностью работника. Работник самостоятельно решает вопрос о том, предоставлять ему письменное объяснение или не предоставлять. Наталия, за непредоставление объяснения вас к дисциплинарной ответственности не привлекут, но, коль скоро от вас в порядке ст. ТК РФ такое объяснение работодатель потребовал значит у него имеется информация о нарушении вами трудовой дисциплины и вот за это нарушение отсутствие объяснения вас от наказания не освободит. Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос, если по ст. 193 ТК РФ я написала объяснительную, но название объяснительная я не написала могут ли мне вынести замечание за непредоставление письменного объяснения? И еще вручили 27 марта, написать объяснение до 30 марта, я сдала его 30 марта.
Добрый день! Привлечь Вас за непредставление объяснения к дисциплинарной ответственности не могут. Так как предоставление письменного объяснения является правом, а не обязанностью работника. Работник самостоятельно решает вопрос о том, предоставлять ему письменное объяснение или не предоставлять.
Спросить
Наталия, за непредоставление объяснения вас к дисциплинарной ответственности не привлекут, но, коль скоро от вас в порядке ст. ТК РФ такое объяснение работодатель потребовал значит у него имеется информация о нарушении вами трудовой дисциплины и вот за это нарушение отсутствие объяснения вас от наказания не освободит.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго! Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьАлексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.
Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).
Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови. Здравствуйте! Я мастер написал рапорт, что работник находился на работе в алкогольном опьянении и совершил прогул более трех часов свидетели есть акт составили. На увольнение. Отдел кадров его оставил на работе просто лишил премии. Кто теперь должен за него отвечать? Я больше не хочу нести ответственность. Мне такой работник не нужен надоело нянчится. Есть ли какие поправки на законы пойти против кадровика?
Алексей, увольнения является мерой наказания работника и применяется работодателем как крайняя мера. Скорее всего, при таком подходе к работе, этого работника так или иначе уволят.
Вы, как непосредственный руководитель вправе сообщать работодателю о каждом совершённом нарушении трудовой дисциплины, но выбор наказания остаётся только за работодателем (даже не отдел кадров решает).
Также хочу заметить, что отсутствие на работе более трёх, но менее 4 часов не является прогулом, а состояние алкогольного опьянения может подтвердить только врач и анализ мочи/крови.
СпроситьЗдравствуйте Мария.
Привлечь к дисциплинарной ответственности это право работодателя. Если он посчитает, что с Вашей стороны имел место дисциплинарный проступок то привлечет к ответственности. То обстоятельство что Вы вернули деньги повлияет на смягчение наказания.
Если с момента нарушения трудовой дисциплины прошло 6 месяцев (независимо от даты проведения проверки), то привлечь к ответственности нельзя. Однако если проверка проводилась в форме ревизии, аудиторской проверки, либо проверки финансово-хозяйственной деятельности, то к ответственности можно привлечь в течение 2-х лет с момента совершения проступка (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работник вложил денежные средства которые брал из бюджета учреждения обратно до служебной проверки! ?
Здравствуйте Мария.
Привлечь к дисциплинарной ответственности это право работодателя. Если он посчитает, что с Вашей стороны имел место дисциплинарный проступок то привлечет к ответственности. То обстоятельство что Вы вернули деньги повлияет на смягчение наказания.
Если с момента нарушения трудовой дисциплины прошло 6 месяцев (независимо от даты проведения проверки), то привлечь к ответственности нельзя. Однако если проверка проводилась в форме ревизии, аудиторской проверки, либо проверки финансово-хозяйственной деятельности, то к ответственности можно привлечь в течение 2-х лет с момента совершения проступка (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьНе имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте. Нет, это грубое нарушение трудового законодательства, а именно штрафы, увольнения не по основаниям ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе без согласия на то работника. Обратитесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен. Что не вышла на подработку. На работе заставляют принудительно выходить не в свой смены. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель выписывать штраф 1000 рублей и увольнять?
Не имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте.
Спросить
Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.
СпроситьЗдравствуйте. Материально наказывать работодатель не может. Замечание только на бумаге, это самая лояльная мера наказания за нарушения работником трудовой дисциплины Здравствуйте, Мария!
Нет, это не материальное наказание. Это дисциплинарная мера. Пришёл приказ; обьявить замечание, что это значит? В приказе не указано на какой срок, на сколько процентов Скажите пожалуйста это наказание материальное?
Здравствуйте, Мария!
Нет, это не материальное наказание. Это дисциплинарная мера.
СпроситьЗдравствуйте. Замечание или выговор. Возможно лишение премии. Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана. Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа, какое может быть наказание?
Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана.
Спросить
Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор.
Спросить
