Как уволить наемного директора?

Как уволить наемного генерального директора при условиях: 1. беременна 2. три месяца убыток.

Имеет ли право директор уволить работника во время проверки прокуратурой деятельности директора. В то время как работник находится в оппозиции директору.

Уволенный директор наемный. Есть неоплаченный долг с которым учредитель и он жн директор по документам учредительным не согласен с долгом. Он пытается повесить долг на наемного уволенного директора. Что гразит уволенному наемному директору?

Удинственный учредитель, он же директор решил принять на работу наемного директора. Как правильно все оформить?

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Хочется получить ответ на следующий вопрос.

Участниками ООО являются два физических лица - один имеет долю 17,5% (он заместитель директора), второй - имеет долю 17,9% (директор) и осталюной долей владеет ЗАО - 64,6%. ЗАО принимает решение выйти из состава учредителей и его долю покупает директор. Таким образом директор становится собственником 84,5% ООО. Может ли директор уволить заместителя директора как наемного работника, оставив его в качестве участника, на основании статьи 81 п.4 Трудового кодекса РФ?

Благодарю за ответ. Александр.

Конфликт между директором и учредителем. Директор написал заявление на увольнение, учредитель согласен возложить на себя полномочия директора. Можно ли сразу уволить директора без отработки? И что можно сделать что бы учредитель не смог навредить директору?

Здравствуйте. Организация работает до 18.00. Но директор в 19.00 был еще в своем кабинете. Работник в 19.00 отдал директору заявление с просьбой уволить его срочно, сейчас же, без отработки. Директор взял и подписал сгоряча "уволить без отработки" - дословно. При этом директор не имел в 19.00 уволить работника в соответствии с действующим законодательством (тр.книжка, выплата всех сумм, выдача справок). Работник тычет в эту визу директора, бегает в трудовую комиссию. Как исправить ситуацию?

Мой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?