Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов

Служба в МВД. Несение службы на постах, сотрудниками полиции предпологает проведение утреннего инструктажа (развод), в 7 ч.15 мин. инструктаж до 7 ч.45 мин. (не более 30 мин. (согласно инструкций, регламента)) в 8 ч.00 мин. начало рабочего времени (табелируемого в графике дежурств и учета рабочего времени), но также в уставах (приказах) существует требование о прибытии в подразделение не позднее, чем за 15 мин. до начала инструктожа нарядов т.е. в 7 ч.00 мин. Законно ли наложение дисциплинарного взыскание или иного наказания если сотрудник полиции прибудет на работу с 7 ч.00 мин до 7 ч.15 мин.

Я работаю во вневедомственной охране ФГУП Мосэнерго. Три месяца назад на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальной части (70% от з.п.) за незначительное нарушение. На вопрос - Когда с меня снимут взыскание? Я не получил вразумительного ответа. Плюс ко всему я даже не был ознакомлен с приказом и тем более его не подписывал.

Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации?

Заранее благодарен. Пётр Золотов.

Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?

В СИЗО на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде "строгого выговора", В ИК до настоящего времени взысканий не имею. Вопрос: Окажет ли данный факт негативное влияние на пересчет срока моего наказания.

Спасибо.

Мы издали приказ о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (при этом все было соблюдено: составлены акты, докладные). Но ОК поставил не правильную статью за прогул веренее в пп. сделал ошибку (в скобках прописал прогул) а пп. написал 2 вместе А. и еще уволили не с последнего рабочего дня, а датой составления приказа. Как это можно исправить. В ТК еще запись не вносилась, а копии неправильного приказа отправлена сотрудниу по почте. Подскажи пожалуйста, как исправить в приказе ошибку?

Можно ли применить к работникам дисциплинарное взыскание, если они находились в состоянии алкогольного опьянения в офисе во время корпоратива.

Могут ли военнослужащего офицера находящегося в распоряжении или за штатом, лишить ежемесячной премии ввиду наложенного дисциплинарного взыскания, или заштатные итак премий не получают?

Вы вправе в судебном порядке оспаривать привлечение к дисциплинарной ответственности, можете так же жалобу в ГИТ подать. При наложении дисциплинарного взыскания, в приказе, качестве основания указан документ (должностная инструкция) при разработке которого использован нормативно правовой акт утративший силу. Так же не указано когда именно я допустил нарушение.

С 02.02.15 по 19.02.15 нахожусь в отпуске за предыдущий год, с 20.02.15 в отпуске по беременности и родам. 20.02 Пришло на электронную почту письмо от работодателя о дисциплинарном взыскании, правомерно ли это?

Приказом от 15 ноября 2017 г. работодатель обязал меня в срок до 10 декабря 2017 г. предоставить ему справку из учреждения якобы необходимую для работы. Может ли работодатель 1 февраля наложить на меня дисциплинарное взыскание за невыполнение данного приказа? Спасибо заранее!

Администрация объявила мне дисциплинарное взыскание через два месяца после того как я опоздал на работу. Существуют ли какие-нибудь сроки для применения взыскания?

Могут ли объявить дисциплинарное взыскание или даже уволить по инициативе работодателя, если работник не подписывал правила внутреннего трудового распорядка?

Возможно ли наложение дисциплинарноговзыскания в виде Неполного служебного соответствия на беременную женщину?

По заданию работодателя выполняла работу. В последствии оказалось, что я отсутствовала на работе, наложено дисциплинарное взыскание. Подскажите, правомерно ли наложено взыскание, если отсутствует должностная инструкция и я не могла отказать работодателю выполнять работу, которая оказывается не входила в мои обязанности.

Работаю оператором в контакт центре на работе разговаривал по мобильному телефону с женой в связи с беременностью и плохим самочувствием супруги! Работодатель написал уведомление что бы я в течении 2 рабочих дней написал объяснение. Имеет ли право при такой ситуации работодатель наложить дисциплинарное взыскание? Или лишить премии?

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание за вынесенное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, если из этого материала прокуратурой было возбуждено уголовное дело, а сотрудник проработал в должности менее одного года.

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание, в виде замечания, за невыполнение плана продаж по одному показателю, ссылаясь на ст.192, ч 1 ТК РФ.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника администрации района, который отказывается совмещать основную работу и обязанности секретаря районной комиссии, хотя назначен секретарем постановлением главы района с утверждением соответствующих обязанностей? Деятельность комиссии не связана с его основной работой, а в функциональных обязанностях сотрудника по основной работе обязанности секретаря не прописаны. Спасибо.

Может ли И.О директора накладывать дисциплинарное взыскание (выговор), Если нет надлежащим образом заверенной доверенности с полномочиями на наложение дисциплинарных взысканий, и в приказе о назначении они не указаны. Спасибо.

Что можно предпринять мне - гражданский супруге, за безосновательное наложение на осужденного дисциплинарных взысканий (закрыли в ШИЗО). Отбывает наказание в колонии поселения.

На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?

Руководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.

Работник уволенный по собственному желанию (трудовые отношения прекращены) узнал что ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание, но с приказом его не ознакомили. Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным в этом случае?

Вправе ли работодатель удержать сумму аванса в случае несвоевременного предоставления авансового отчета командированного сотрудника и при этом наложить дисциплинарное взыскание за несвоевременное предоставления вышеуказанного отчета?

Служу в овд.2 мес назад перевелась на другую долность в другую службу. Через какое время после перевода руководитель может наложить на меня дисциплинарное взыскание, выговор за то что я плохо справляюсь с новыми обязанностями? Спасибо.