Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3878 советов адвокатов и юристов

Могут ли врача вызвать в МЗ области для досрочной переаттестации на квалификационную категорию (и вероятнее всего лишить имеющейся квалификационной категории) за дисциплинарный проступок. Есть такая угроза в мой адрес со стороны администрации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240 н данной процедуры не предусматривает. Может быть есть ещё какие либо приказы по этой теме? Переаттестация на соответствие занимаемой должности (впрочем и аттестации то никогда не было) моим трудовым договором и должностной инструкцией так же не предусмотрена и нет в больнице соответствующего Положения или пункта в коллективном договоре. Вобщем, что могут со мной сделать кроме замечания, выговора, увольнения?

Работник был привлечён к дисциплинарной ответственности. Однако при ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности работник поставил в приказе дату, а вместо подписи и расшифровки подпиши (подписи нет), написал "с заключением служебной проверки несогласен". Считается ли что работник ознакомлен с таким приказом и тем самым работодателем исполнена обязанность согласно 193 ТК? Если нет, то какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

18.08 по устному распоряжению диретоа с 11 до 15 отсутствовала на рабочем месте. 22 попрасили написать обьяснительную, в кторой указала, что выполняла устное распоряжение (никаких подтверждающих документов не имею) 22.08 принесли приказ о дисц. Нарушение-увольнение. В приказе написано, что составлен акт. но я его не видела. Как в суде отменить дисциплинарку?

Уволилися полгода назад из полиции по собственному желанию из-за объявленного взыскания (категорически был с ним не согласен). Сейчас зовут обратно. Так вот, при восстановлении на службу, сохранится ли мое взыскание, если да, то как будут течь его сроки? В соответ. Со ст. 194 ТК РФ, взыскание длиться 1 год со дня его наложения.

Здравствуйте! Сотрудница написала заявление, что будет отсутствовать на рабочем месте в течении 3 часов. Оставила заявление у старшего сотрудника отдела без резолюции начальника и ушла. Начальник позже написал в заявлении, что возражает. Можно ли применить дисц. Наказание в виде замечания и учесть отсутствие в табеле?

Я являюсь военнослужащим внг, в звании офицера (лейтенант), у меня подчиненный на праздниках, а именной 10 числа был принят сотрудниками полиции, по их словам, он кидался на них, оскорблял, был пьян. Есть видео, где видно, что возле магазина сотрудники, первые его подозвали, начали толкать и швырять его. Меня за это хотят уволить, но якобы сжалились и предложили самому написать рапорт на нижестоящую должность (старлейскую). Я никаких рапортов не писал. В служебной карточке моих взысканий за мою личную недисциплинированность нет. Было одно в 19 году, за незаполненный журнал. В части пользуюсь хорошей репутацией, моя должность командир взвода, мой взвод пг итогам полугодия (года) был признан лцчшим. Скажите, мне угрожают дисциплинарным путем понизить в должности, это законно?!

Уважаемые юристы! Разъясните, в каком случае будет считаться за один дисциплинарный проступок двойное наказание? К примеру, за опоздание внесено замечание+лишают частично премии. Это не считается двойным наказанием.

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

Водитель нашей организации неоднократно нарушал правила дор. движения, о чем имеются постановления о штрафе. Инспекция требует от нас издать приказ о наказании водителя и передать им. Можем ли мы применить меры дисциплинарного наказания в виде замечания к водителю за административное правонарушение?

Спасибо.

, если нет то на основании чего. Спасибо.

Идет судебный процесс с работодателем о взыскании заработной платы в это же время работник еще работает.

Стороны уведомлены путем расписки в судебной повестке о времени и дате за месяц до заседания.

В день процесса к назначенному времени работник заранее (за 2 часа) уходит для предварительной встречи с представителем.

Однако, работодатель составляет приказ о взыскании в связи с отсутствием на рабочем месте. Работник письменно его не уведомил считая, что стороны надлежащим образом уведомлены.

Правомерно ли взыскание работодателем в данном случае, если да, прошу ссылку на закон или иной документ не требующий обязательного заявления работодателю.

Добрый вечер. Учусь на первом курсе в университете. Получила дисциплинарный выговор в личное дело. Как это скажется на трудоустройстве?

Банк подал иск в суд о взыскании задолженности по кредиту, в принципе, все правильно, будут удерживать из зарплаты, НО я сама работник другого банка (так случилось, з/п уменьшили) и поэтому мое руководство, узнав (это еще тоже надо разобраться как они узнали - видимо банк письмо отправил руководству о своих намерениях) о предполагаемом пока еще поступлении исполнительного листа в будущем сразу мне сказали, что как только исп. лист поступает-меня увольняют за профнепригодность. Как быть? Это законно? Что я могу сделать в этой ситуации?

Работаю вахтёром в одной из ИФНС. Вышел на крыльцо покурить пока не было посетителей. Увидала началтница, которая сидела в машине. Могут ли ко мне применить меры взыскания? Могу сообщить, что в инспекции курилок нет и при приёме на работу меня не ознакомили, насколько я помню, о правилах, регламентирующих это дело в инспекции. Как я понимаю, ФНС не относится к органам гос. власти и самоуправления, где запрещено курить.

Я являюсь учителем в школе. На днях директор вызвала меня к себе, сообщить о том, что на меня пришла жалоба из управления образования. Зачитал основные пункты. Сказал, что мне нужно устранить данные недостатки в своей работе. А так же уведомила о том, что мне будет вынесено в приказе дисциплинарное наказание.

П. С. - все, что там написано было клеветой подрывающая мою компетентность. Проверок ни каких не проводилось, родители ни разу не подходили побеседовать, что бы решить, какой либо спорный вопрос.

Сталкиваюсь с таким первый раз, подскажите пожалуйста, как адекватно разрешить этот вопрос?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?

Организация купила машину, посадила на неё водителя, после чего машину угнали.

В каком размере можно взыскать ущёрб с водителя в случае, если:-его вина будет доказана;-его вина не будет доказана.

Машина застрахована на полное КАСКО.

В трудовом договоре с водителем условий о материальной ответственности нет, т.к. он - не мат. ответственное лицо.

Что делать?

Спасибо большое.

--

С уважением,

Анастасия.

Скажите пожалуйста если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сделан 12.09, по законодательству 1 месяц с момента обнаружения, правомерно ли это? или работодатель может продлить на несколько дней для подготовки приказа?

Ситуация следующая. Работник не выполнил задание порученное начальником. В этом же месяце опоздол на работу на час, без уважительной причины. Вопрос. Можно ли в первом случае объявить замечание, а по второму уже выговор?

Ув. специалисты! На осужденного наложено взыскание в виде водворения в ШИЗО, но не исполнено в связи с заболеванием. Если истечет срок исполнения взыскания (30 дн. по УИК РФ) и оно не будет исполнено, будет ли оно считаться действующим?

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

2018 году не указала в декларации что снимаю квартиру по договору аренды 4 месяца - в 2019 году за данный проступок привлекли к дисциплинарной отвественности строгий выговор... правомерно ли?

За ослушание директора и самовольный отъезд на соревнования (отсутствовал половина рабочего дня) получил строгий выговор с занесением в личное дело плюс лишение премии на пол года т.к. строгий выговор длиться 6 месяцев? Законно ли это?

Я офицер, на время отпуска командира роты, обязаности командира роты возложили на меня. Врио командира части устроил построение, на построении у меня отсутствовал военнослужащий контрактной службы, которого я отпустил по делам подразделения. Было проведено разбирательство. Врио командир части объявил мне строгий выговор "за нарушение статьи 33, 34, 35 и обман Врио командира части". Выговор мне объявили задним числом, когда я был в отпуске. Сейчас, прошло практически два месяца, мне говорят что бы я пришел и ознакомился со служебной карточкой. Правомерно ли было наложено взыскание и каким образом мне можно его обжаловать?

Сын сидит в тюрме уже 10 лет, подавал на УД, но приходит отказ, ссылаются на взыскания которые он получил находясь 5 лет СИЗО (в тюрме замечаний нет).

Вопрос: Как можно отменить данные взыскания. Если к некоторым рапортам прилагаются фото фиксация (Н-р в неположенное время сидел на кровате или читал книгу после отбоя). Должны ли перед вынесение взыскания провести административную комиссию в СИЗО?

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

03.08.2018 года были внесены изменения в статья 51.1 часть 5 Взыскания, предусмотренные статьями 50.1 и 82.1 настоящего Федерального закона ФЗ 342, налагаются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником органов внутренних дел коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня совершения. Входят ли в эти сроки согласно изменениям период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией), а также являются ли указанные сроки пресекательными?

Здр-те! Прокуратура вынесла представление с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки? Как ответить прокуратуре?

Офицеру объявили нсс, он узнал об этом после недели о его наложение, не под роспись, а только посмотря в свою служебную карточку. Нарушение наложения, считается ли правомерно?

Руководитель составил против меня акт о дисциплинарном нарушении. Я ответил в тот же день, где пояснил, что информация в дисциплинарном акте не соответствует действительности. По итогам служебной проверки никаких дисциплинарных взысканий не было наложено. При этом акт был зачитан в присутствии коллег, что принесло мне нравственные страдания. Могу ли я подать в суд на работодателя (уже бывшего) по факту распространения порочащих обо мне сведений, указанных в дисциплинарном акте, с требованием о моральной компенсации и каковы будут мои шансы на выигрыш? Будут ли на такой иск распространяться сроки исковой давности по трудовым спорам или суд может принять позицию, что в данном случае нарушены мои личные неимущественные права?

Работодатель 08.04.2022 составил акт об обнаружении дисциплинарного проступка (суть проступка - жалоба клиента от 07.04.2022). Далее запрос письменного объяснения, письменные объяснения предоставлены в течение 2-х рабочих дней 11.04.2022. 16 мая ещё один акт об обнаружении ДП, жалоба клиента от 12.05.2022 (того же клиента и суть дела та же самая (!), запрос письменного объяснения. Что делать в таком случае? Это же является нарушением статья 193 часть 3 ТК РФ. Дисциплинарный проступок может быть наложен в течение одного месяца со дня его обнаружения. Издевательство со стороны работодателя.

Могут ли с меня потребовать обьяснительную, или наказать финансово за опоздание на наряд 5 минут. При условии что в организации нет служебного транспорта, приезжаю общественным, наряд начинается в 07,45,а рабочий день с 08,00-17,00.Спасибо!

У меня такая ситуация. Я являюсь сотрудником компании ООО "ПК НАРС", работаю официально в должности зав складом готовой продукции (начальник отгрузки). Но в данный момент я временно нетрудоспособен, так как нахожусь на больничном. В период заболевания меня понизили в должности и наложили штраф в размере 6 тыс. руб, за то что я ни преступаю к работе... Подскажите, имеет ли право работодатель в связи с заболеванием понизить в должности, а тем более оформить штраф, за который я никаких приказов о штрафе не подписывал? Заранее спасибо.

ВОПРОС? увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушения без уважительны причин. Опоздание на работу 4 раза на три минуты в течении месяца. Акт об опоздании не составлялся, обьяснительные не брались. ,был лишен премии на 100% за прошлый месяц. Какие сроки применения взысканий работодателем.

Я стоматолог за нарушение этики вынесли выговор плюс лишили стимулирующую часть зарплаты на 100 % законно ли это дисциплинарное наказание впервые за 28 лет стажа.

Судебный пристав исполнитель не исполнил решение суда о взыскании и передаче на торги 1/2 земельного участка, в место этого, вынесла 2 постановления на реализацию одного и того же земельного участка, в одном из которых прописала передать на торги, а в другом реализовать с правом преимущественной покупки. При этом до обращения в суд с заявлением о взыскании не исполнено положение ст. 255 ГК РФ, который обязывает предложить дольщику выкупить долю должника. В совокупности имеется состав ст. 315 УК РФ или нет, и как привлечь к ответственности, так как доля земельного участка передана дольщику по начальной стоимости без торгов в нарушение решения суда.

Вопрос в следующем была написана жалоба на директора ДЮСШ в управление по физической культуры, спорта и туризма. Получен ответ, где сказано. Факты подтвердились по результатам проверки принято решение о привлечении директора к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Но не сказано к какой (выговор, штраф и т.д.) Могу ли я обратиться в управление с заявлением, что бы мне сообщили какому именно наказанию подвергнут директор и на основании, какого документа?

Может ли председатель областного суда привлечь к дисциплинарной ответственности судью своего суда, если эта компетенция подлежит коллегии судей? Законно ли это?

За незначительное, да и то пока не подтвержденное, финансовое нарушение, мне угрожают утратой доверия и увольнением. Ни одного дисциплинарного, да вообще никакого, взыскания за 15 лет нет. Законно ли это?

С уважением,

Леонид.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности нового сотрудника, работающего почти 4 месяца и совершивший ошибки в документации (не нарушивший закон, ошибки не значительные), если ему официально (по ТК РФ) не предоставили наставника.

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

Меня увольняют за не соблюдение субординации (работала официантом) предприятию нету пол года обязана ли я отрабатывать 2 недели? И как не потерять заработную плату если управляющая приписывает какие то штрафы?

Совершил кражу на работе в размере четырёхсот рублей, обнаружила это служба безопасности по камерам.

Руководитель уладил дело и просто наложили штраф

С работа не уволили

Вопрос такой, если я захочу уволиться через месяц то могут ли внести это в трудовую книжку или личное дело?

При каком условии возможно досрочное снятие с государственного гражданского служащего взыскания за коррупционное правонарушение.

Помогите пожалуйста!

Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей;

- к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято.

Все это имеется у работника. Хотелось бы также доказать тяжесть дисциплинарных поступков, как это сделать?