Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3878 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться. Мой муж работает управляющим в одном из магазинов сети. Менеджер в нашем городе (головной офис компании в другом городе) пытается его уволить с работы. Мужу вынесен выговор за проведенную ревизию. На момент ревизии он был назначен и.о. управляющего (управляющая была на больничном, после ревизии ушла в декрет, муж на ее месте) и работал в этой должности неделю. Законно ли ему объявили выговор? Вчера менеджер составила на него акт об еще одном дисциплинарном взыскании из-за беспорядка в торговом зале. Муж написал объяснительную. Чем ему грозит новый акт? Можно ли оспорить данные дисциплинарные взыскания и как это сделать?

Прошу Вас разъяснить структуру дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул по статье подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Спасибо.

Или уменьшить ему премию?

В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...

Лишили премии т.е. применили дисциплинарное взыскание с приказом не озприменили. Правомерно ли действие с их стороны.

Можно ли предъявить дисциплинарное взыскание сотруднику банка, если в процессе проверки выяснилось, что при оформлении договора вклада, клиентом не была проставлена подпись в договореи сотрудник не заметил этого из-за высокой загруженности. Ущерб банку нанесён не был. Вклад закрыт 4 месяца назад.

Вопрос. К осужденным, которые отбывают наказание в колонии-поселении, могут применяться дисциплинарные взыскания? (нарушили приказ администрации по поводу передвижения)

Меня принуждают к увольнению, в сентябре 2016 года мне было применено дисциплинарное взыскание по поводу того что я оскорбительно называю коллегу "бабка",заявление писала не сама сотрудница а ее руководитель основываясь на слухах, я обратилась в трудовую инспекцию мне сказали что ответ рассмотрен в мою пользу 20.10.2016 должен прийти письменный ответ. Сейчас меня заставляют написать заявление на увольнение. Я отказываюсь т.к. свою работу бухгалтер-калькулятор выполняю и все отчеты вовремя. Притензий к работе нет, личная неприязнь директора он угрожает что если я восстановлюсь то создаст невыносимые условия это он говорит на общем собрании руководителей 17.10.2016 мне отключили все доступы на рабочем месте что мне делать в таком случае.

Добрый день. Работодателем было наложено дисциплинарное взыскание, состоялся суд, согласно решению, работодатель должен снять дисциплинарное взыскание с работника. В свою очередь этого не произошло и работодатель отказывается исполнять решение суда.

Как быть в таком случае? Куда обращаться? Стоит ли повторно подать в суд? На что ссылаться?

К судебным приставам и трудовую инспекцию обращались, а так же прокуратуру, повлиять на работодателя ремне могут.

Может ли прокурор в рамках прокурорского надзора, если им составлен рапорт о выявленном нарушении со стороны осужденного и отбывающего наказание в ИК вынести постановление о дисциплинарном взыскании в отношении данного сотрудника, или это прерогатива должностных лиц ИК на основании рапорта сотрудника прокуратуры? Спасибо

Меня вдари парень одноклассницы в школе на последний звонок, после этого мне поставили диагноз сотрясение мозга. Были свидетели, но они утверждают, что он меня не трогал, а разнимал. Со мной был брат, который все видел, ему 12 лет. Будет ли какое-то наказание этому молодому человеку.?

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Помоги пожалуйста мне в такой ситуации. Я работаю на заводе. Это было летом. Жара солнце пикет. Пошёл на работу одет в футболку и шорты и в сланцах. Пришел в раздевалку переоделся в рабочую робу пошел на смену. Смену сдал. Пошел в раздевалку переоделся выхожу с раздевалки и возле проходной останавливает тб и мне говорит что нельзя ходить в шортах и сланцах. Лето! Жара! Я ему отвечаю ну я же не в цех иду! Я домой иду. Нет говорит нельзя. И наложил на меня штраф в размере 5000 т рублей. Помоги пожалуйста. Подскажите я действительно виноват? Я же не в цеху не на рабочем месте так одеваюсь! Я так на работу хожу! Помогите пожалуйста. Спасибо заранее)))

К какой дисциплинарной ответственности привлекается руководитель организации за несвоевременную выплату заработной платы. Организация - школа.

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

Ранее Петров А.В. за аналогичное нарушение наказывался выговором.

Оцените правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

04 марта в связи с недочетом по работе писала по требованию директора объяснительную записку. 28 марта еще раз (принципиально другой недочет), причем заодно с меня требовали заявление об увольнении "с открытой датой", которое я не написала. Мне угрожают увольнением по п 5 ст 81 ТКРФ - неоднократное неисполнение при наличии взыскания.

До сего дня никакого приказа о наложении взыскания в связи с проступком 04 марта я не получала. По закону у работодателя есть месяц на издание такого приказа, но будет ли такой приказ от, например, 29 марта, иметь силу для увольнения меня по статье за проступок, совершенный 28 марта, когда взыскание применено еще не было?

Спасибо.

Дисциплинарный проступок совершен 18.06. Служ. записка службы безопасности. А приказ наказании подписан 27.10. Срок вынесения взыскания просрочен? В отпуске был с 1.07 по 21.08.

Вопрос по ТК РФ.

Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины.

Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц (до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал), дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это?

Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал.

И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось.

Благодарю за ответ.

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

На основании приказа № от 11.03.2014 года о дисциплинарном наказании в виде увольнения за проступок порочащий честь сотрудника ОВД, приказ№--- от 14.03.2014 года о моем увольнении из ОВД, меня с этим приказом ознакомили 17.03.2014 года, с 14.03.2014 года я был на больничном, о чем сообщал в отдел кадров, сегодня 19.03.2014 года я принес свой больничный в отдел кадров, спустя пол часа мне позвонил мой командир и сказал что я завтра должен выйти на работу. Вопрос могут ли повторно создать приказ о моем увольнении? Или дважды не могут наказать за одно и тоже?

В 2018 году в когалымский суд поступило на рассмотрение гражданское дело о взыскании задолженности с наследников в пользу банка. Судья при первой же беседе сразу своими вопросами дала понять что оспаривать решение банка бесполезно. В ходе дальнейшего рабирательства веле себя агрессивно, задовались провакиционные вопросы не касающиеся дела, все мои заявления, хадатайства или просто не принимались или же оставались без рассмотрения, однако документы от банка принимались и приобщались к рассмотрению сразу. Подскажите какие ст. Закона РФ я могу использовать при написании жалобы в квалификационную комиссию по поводу хамского поведения судьи по отношению ко мне, как ответчика.

Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.

Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?

Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?

Спасибо.

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Правомерно ли поступил работодатель?

Мной 26 июля дана пояснительная на докладную. 1 августа я ухожу в отпуск. 5 сентября я выхожу на работу и мне дают приказ о дисциплинарном наказании от 3 августа. В основании указывают докладную, пояснительную и заключение служебного расследования от 31 июля.

Согласно трудового кодекса меня должны были с приказом ознакомить в течение трех рабочих дней. Работодатель знал, что я ухожу в отпуск 1 августа. Ознакомили меня с приказом спустя месяц. Тем более, что меня даже не ознакомили с документами служебного расследования перед изданием приказа. Заключение было оказывается 31 июля и написано отделом кадров, которые также ушли в отпуск 1 августа, вот только подписи нет ее. Потому как 5 сентября мне дали изначально заключение без подписи, а потом спустя минут 20 с левой подписью, потому как отдел кадров вышла только 7 сентября.

Помогите разобраться в данной ситуации!

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Снимут ся ли автоматически имеющиеся дисциплинарные наказания в виде строгого выговора и неполного служебного соответствия? Спасибо заранее за ответ!

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Являюсь работником оао ржд, 11 ноября 2016 года по неустановленным точно причинам, но со слов комиссия я нарушил инструкцию по безопасности движения, в результате чего произошел сход 1 тележки одного грузового вагона, жертв нет, данный случай был скрыт начальником станции. Сейчас этот случай всплыл и меня вызывают на разборы, не известив заранее, после ночной смены, во время разборов нет представителей профсоюза. Так же с того момента я около 8 месяцев нахожусь в другой должности. Имеют ли право меня вызывать на разборы, так же назначить внеочередную проверку знаний да и вообще применить какие либо взыскания.?

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

ГосслужащГосслужащему по результатам служебной проверки вынесено дисциплинарное взыскание, повлекшее также и материальный ущерб в виде премий. В течение какого времени можно обжаловать в суд. А также помимо суда, можно ли по такому вопросу подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Я повторю вопрос: Мне спустя три недели предложили написать объяснительную по поводу трех опозданий совершенных 25 дней тому назад. Сколько взысканий могут наложить за это? И могут ли за это уволить?

Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?

На работе пригласили в ОК и предоставили на подпись в ознакомлении с приказом о наложении мне взыскания. Расписавшись, я сделал фото данного документа. Сотрудник ОК заявила, что это запрещено. На вопросы: кем, чем и т.д. - ответить не смогла. Законны (не противоречат) ли мои действия, по фотографированию приказа в отношении меня лично и для моего личного пользования?

Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени и графика учета рабочего времени, сдал в бухгалтерию данные документы для начисления заработной платы, данные в двух документах имеют противоречивые значения, от пояснений отказался. Какие меры дисциплинарного воздействия может применить администрация учреждения.

Какой вид дисциплинарной ответственности подлежит применению при неисполнении возложенной на государственного служащего обязанности?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель потребовал от работника объяснения в письменной форме. Работник отказался, и тогда работодатель, составив соответствующий акт, привлёк работника к дисциплинарной ответственности. Работник не согласясь с процедурой применения к нему взыскания, обратился в суд. Какое решение вынесет суд? Аргументируте свой ответ.

Имеет ли право работодатель (предприятие) накладывать денежный штраф на работника (в моем случае фармацевта) в рамках Трудового Законодательства РФ.Если да (или нет) укажите пожалуйста статью.

Спасибо.

Я работаю в банке. У нас требуют писать объяснительные, за не реализацию банковского продукта! Правомерно ли это, если у меня нет дисциплинарных проступков?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

15.03. рассматривалась жалоба военносл. Военном ГС об отмене постановления Админ. Правонар. По ст 6.9 Коап, приобщен к делу протокол о грубом дисциплинарном проступке от части, можно ли его обжаловать в рамках этого дела пользуясь ст 151 ГПК? Как правильно приобщить к рассмотрению данный протокол чтобы его обжаловать? Вместо протокола от Административном прав. И его отмене. Приказ на увольнение уже есть.

Здравствуйте! Наша организация является бюджетным учреждением. Заработная плата состоит из выплат обязательного, стимулирующего и премиального характера. Премия по результатам работы за квартал, полугодие и т.д. Стимулирующие выплаты ежемесячно. Возможно ли, при наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, оформленного приказом по учреждению, применение мер в виде лишения части заработной платы. Спасибо!

В какие сроки работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ - в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка или в течение шести меяцев.

Мне предложили написать объяснительную по поводу опозданий совершенных три недели тому назад. Сколько взысканий могут наложить на меня за это? С уважением. Виктор.

Имеет ли право работодатель вынести выговор, если перед этим нет ни одного замечания? ИИли при первом дисциплинарном проступке выносится замечание, а при повторном выговор?

Уходя в отпуск, я сдала все отчеты и привела в порядок бумажный журнал. Находясь на отдыхе в другом регионе с 6.07 по 21.07, в середине отпуска решила проверить электронную почту и обнаружила там письмо из моей школы «Здравствуйте! Всему педагогическому коллективу в срок до 15.07.2017 г. закончить работу по ведению электронного журнала за 2016-2017 год и выставлению итоговых оценок обучающимся. Прийти к секретарю расписаться в приказе. В случае не исполнения данного приказа на всех виновных будут наложены дисциплинарные взыскания.» Скажите пожалуйста, насколько правомерно требование вести два варианта журнала, если никаких доплат за это не предусмотрено и какое дисциплинарное взыскание может быть на меня наложено?

На организацию пришло представление о привлечение к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной кредиторской задолженности по договорам об оказании услуг. Глава распорядился наказать главного бухгалтера, правомерно ли это? И может ли глава сам на семя выписывать дисциплинарную ответственность?