Компетенция И.О. директора - возможность наложения дисциплинарного взыскания без доверенности и указания полномочий
Может ли И.О директора накладывать дисциплинарное взыскание (выговор), Если нет надлежащим образом заверенной доверенности с полномочиями на наложение дисциплинарных взысканий, и в приказе о назначении они не указаны. Спасибо.
Здравствуйте! Если есть официальный приказ о назначении лица и.о. директора, то это лицо может осуществлять все полномочия, которые входят в компетенцию директора, в том числе привлекать работников к дисциплинарной ответственности и издавать приказ об объявлении выговора.
Спросить
Может. И.О.директора обладает такими полномочиями в соответствии с должностными обязанностями директора и приказом о назначении исполняющим обязанности.
Спросить
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Здравствуйте!
Можно написать одно ходатайство, и соответственно издать один приказ о снятии дисциплинарных взысканий с сотрудника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Не нужно в вашем случае писать три ходатайства, будет достаточно одного, но не факт что разом все три взыскания снимут, всего хорошего!
СпроситьРаботнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
К сожалению, внести изменения в Приказ задним числом не получится, однако можно вынести отдельный приказ об изменении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЯ работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме, в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться. Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия, в снятии дисциплинарных взысканий?
Дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Т.е. досрочное снятие дисциплинарного взыскание - это право работодателя, а не его обязанность.
Комиссия рассмотрит Ваше заявление и вынесет решение, которое должно быть исполнено.
СпроситьНа работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Изложите в письменной форме просьбу об корректировке работником своего вопроса и отправьте это письмо по почте Заказным с описью вложений.
С уважением.
СпроситьУважаемая Наталья писать нужно заявление примерно следующего содержания:
"Прошу Вас предоставить надлежаще заверенною копию приказа (№ приказа,число), о наложении в отношении меня (Иванов Иван Иванович - например) (должность,цех,отдел, и т.п.) дисциплинарного взыскания".
В соответствии со ст. 62 ТК РФ(Трудовой Кодекс) работодатель обязан не позднее 3х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов связанные с работой. Копии должны быть заверенны надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьРаботодателем наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение антикоррупционного законодательства - в связи с не указанием в справке за 2021 г. на супругу дохода полученного ей за период нетрудоспособности в размере 8,5 тыс. рублей. В справках и выписках из банка сведений о произведенных выплат нет. Супруга не сообщила о произведенной выплате. При этом ранее дисциплинарные взыскания не налагались. Насколько обосновано решение о применении взыскания работодателем с учетом рекомендаций минтруда о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение антикоррупционного законодательства.
Дисциплинарные взыскания за несоблюдение антикоррупционных ограничений накладываются на государственных гражданских служащих. Согласно ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" на государственных гражданских служащих могут быть наложены взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение в связи с утратой доверия.
СпроситьРешение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?
Теоретически может, так как КТС не решило, что нарушения не было.Но, если НЕ ПРОШЛИ СРОКИ наложения взыскания.
СпроситьФЗ 342 о службе ст.51.9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. ВОПРОС. Не могу понять, приказ о дисциплинарном взыскании от 10.06.2020 г. А 10.06.2020 г. последний день моего больничного (день выписки). Как в судах могут трактовать (о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления) что значит выздоровления? Я выздоровел если я выписываюсь! Спасибо.
Руслан, там в больничных пишут: приступить к работе с... (такой-то даты). Следовательно, первым Вашим рабочим днем будет этот день. Издание приказа ранее этой даты является нарушением закона. Вместе с тем, оспорить приказ в суде можно (нужно) в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. На данный момент прошло больше времени с момента его издания. Но если Вам вручили приказ позже, можно вести речь о том, что раньше Вы его не получали и вести отсчет с этой даты. За грамотной работой в суде обратитесь к юристу, можете к одному из ответивших Вам...
Спросить
Для суда достаточно будет (стать 51.9 фз 342) чтобы признать приказ не законным?
Спросить
Что бы сказать об этом.
Нужно знать все фактические ваши обстоятельства. Знакомиться с вашими требованиями, указанными в вашем иске.
В любом случае, это ваше доказательства и ваше обстоятельство и ссылаться вы можете на любую норму права.
А суд примет и вынесет решение.
СпроситьРоман, прогнозы, как известно, дело неблагодарное.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
А поэтому для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:
- изучить иск
- изучить прилагаемые документы
- ознакомиться с позицией другой стороны дела
- знать, какие доказательства представили в суд стороны
- знать, какие действия судом уже предприняты и в каком состоянии дело.
СпроситьРаботодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
☼ Здравствуйте, Все правомерно, из первоначального приказа вас исключили, потом вы написали объяснительную и работодатель решил, что за данный проступок вы заслуживаете замечания
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно было дисциплинарный приказ в судебном порядке обжаловать. Вы написали замечания и работодатель внес изменения. Тем самым вы ему помогли исправить его ошибки. Если не пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию, то тут уже ничего не поделать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения в порядке оформления дисциплинарного взыскания, что является нарушением трудового кодекса в части прав работника. После вашего замечания документы были исправлены, скорее всего путем ликвидации старого приказа и создания нового, что так же неправомерно и является грубым нарушением делопроизводства с внутренними документами.
При условии соблюдения порядка наложения взыскания, работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. И, действительно, за один и тот же дисциплинарный проступок, работник наказывается только один раз, что документально в вашей организации так и оформлено, скорее всего.
В будущем, требуйте дубликат приказа, даже если он не верный, на ваш взгляд, а уже потом выясняйте.
В вашем случае взыскание отменено не было, просто были переоформлены документы. Поэтому снять взыскание с вас работодатель может по истечению года автоматически, или после устранения нарушения (смотря за что взыскание).
Спросить
Добрый день, как следует из текста вашего вопроса, работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание. В первый раз работодатель нарушил процедуру применения взыскания, после вашей жалобы привел ее в соответствие. Дисциплинарное взыскание может и не быть отменено, если имелись основания для его назначения. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос неформально, необходимо знать, за какой проступок вас наказали, а затем судить, имелись ли основания для этого 7
Спросить
Уточняю: взыскание выдавалось за использование не учтенной USB-флешкой.
Службой безопасности были проверены рабочие места и составлен акт, с которым никого не ознакомили и никому на подпись на давали.
Был выпущен приказ №1 - без объяснительной (хотя в тексте написано, что она есть).
Приказом №2 меня исключили из текста приказа №1.
Далее я написал объяснительную, в которой отрицаю факт нарушения. Сотрудники безопасности пришли еще раз и сделали снимки экрана, где написана дата подключения (эта дата подключения попадает на время моего отпуска и меня не было на рабочем месте). Новый акт составлен не был.
И теперь вышел приказ №3, который ссылается на старый акт проверки, но уже со снимками экрана.
Спросить
Если я правильно понимаю, Вас привлекли за то, что к Вашему ПК была подключена посторонняя флешка во время Вашего отпуска.
В этом случае можно обжаловать приказ. В качестве доказательств можете использовать приказ на отпуск, данные по поводу флешки. У Вас должны быть введены в организации соответствующие правила, запрещающие данные действия, Вас должны были с ними ознакомить под роспись. Если, конечно, это не указано в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, можно определить конкретную флешку. Все это - не по процедуре привлечения, а по существу.
Процедуру можете также учитывать, потому что к новому приказу должны быть новые доказательства, акт и другие обязательные моменты.
Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии с нормами действующего законодательства Вы имеете право написать служебную записку на имя руководителя, в 2-х экз., попросить секретаря поставить на одном из них вх.№., написать заявление по данному вопросу с просьбой разобраться в ситуации в профсоюз организации, а впоследствии можете обратиться за защитой нарушенных прав, приложив копии всех своих обращений и ответов на них в инспекцию по труду города.
СпроситьНа начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора от 15.07.2014. С 04,08.2014 начальник отдела был переведен по л/з на должность главного специалиста. Как быть в данной ситуации с дисциплинарным взыскание? Оно продолжает быть действующим даже если поменялась должность? Или нужно внести изменения в приказ о дисциплинарном взыскании от 15.07.2014?
При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
Уважаемый Армен.
Если взыскание снято досрочно, его нет, не зависимо от того прошёл 1 год со дня его применения или нет.
Отсутствие взыскания озночает, что оно СНЯТО или ПОГАШЕНО.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
