Написание работником объяснительных / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, когда согласно статье 193 ТК РФ требуется написание объяснительной Поэтому работодатель вправе лишить премии и без объяснительной. Имеет ли право работадатеть лешать работника премии без объяснительной.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, когда согласно статье 193 ТК РФ требуется написание объяснительной Поэтому работодатель вправе лишить премии и без объяснительной.
СпроситьЧто в соответствии со ст 192 ТК
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Без установление вины работника нельзя наложить никакое взыскание, обязательно уповайте на это что нужно установить вашу вину.
Можете обратиться к любому юристу сайта для грамотного написания документа. Как правильно написать объяснительную?
Я работаю продавцом в магазине. Пришел счет за электроэнергию, превышающий в разы. Начальство думает, что я подключала кого-то. Но этого не делала. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно сформулировать документ.
Что в соответствии со ст 192 ТК
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Без установление вины работника нельзя наложить никакое взыскание, обязательно уповайте на это что нужно установить вашу вину.
Можете обратиться к любому юристу сайта для грамотного написания документа.
СпроситьДобрый вечер. Такой обязанности у работодателя, в силу закона, нет.
В соответствии со ст. 192-193 ТК работодатель обязан затребовать у работника объяснения (срок предоставления - 2 дня) и ознакомить с приказом; учесть при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Других обязательных требований к работодателю, по соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, нет. Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных, прежде чем заставить работника написать объяснительную.
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя, в силу закона, нет.
В соответствии со ст. 192-193 ТК работодатель обязан затребовать у работника объяснения (срок предоставления - 2 дня) и ознакомить с приказом; учесть при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Других обязательных требований к работодателю, по соблюдению процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, нет.
СпроситьРаботодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.
Если неизбежно написание объяснительной, пишите все как есть. Предоставила на работу купленный больничный лист, просят написать обьяснительную по этому поводу. Как написать Правильно.
Работодатель вправе привлечь работника, воспользовавшегося фиктивным больничным листом, к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ и/или к материальной ответственности, предусмотренной ст. 238 ТК.
Если неизбежно написание объяснительной, пишите все как есть.
СпроситьПредполагаю, что новое руководство Вас притесняет, а возможно даже пытается "подвести" под увольнение. Рекомендую в данной ситуации написать в объяснении, что данный функционал не входит в Ваши должностные обязанности и не прописан в должностной инструкции. Оснований для вынесения Вам дисциплинарного взыскания нет.
При этом обращаю внимание, что в случае отказа от дачи письменного объяснения, работодатель может составить соответствующий акт, а факт отсутствия объяснения не является преградой для вынесения дисциплинарного взыскания работнику. У меня такая проблема, я работаю сторожем в детском саду, с заступлением на должность новой заведующей к ней стали поступать на меня докладные следующего содержания: во время смены не выключил свет в групповом помещении. Хотя этот пункт прописан в инструкции по охране труда для воспитателей. Теперь я должен писать объяснительную по этому факту. Почему?
Предполагаю, что новое руководство Вас притесняет, а возможно даже пытается "подвести" под увольнение. Рекомендую в данной ситуации написать в объяснении, что данный функционал не входит в Ваши должностные обязанности и не прописан в должностной инструкции. Оснований для вынесения Вам дисциплинарного взыскания нет.
При этом обращаю внимание, что в случае отказа от дачи письменного объяснения, работодатель может составить соответствующий акт, а факт отсутствия объяснения не является преградой для вынесения дисциплинарного взыскания работнику.
СпроситьОбъяснение, работодатель может попросить написать работника в случаи если работник нарушил нормы внутреннего трудового распорядка или нормы закона, но написание объяснений это Ваше право, а не обязанность.
В сложившейся ситуации, Вы можете написать информационное заявление о факте произошедшего, что предшествовало случившемуся и описать Ваши действия по предотвращению и исправлению Вами всех ошибок. Новое руководство запрашивает от меня объяснительную. В начале года я выполняла обязанности другого отдела и действовала указаниям своего руководства, что повлекло за собой создание проблем в бухгалтерском учете. Теперь новое руководство запрашивает меня объяснительную. Если я напишу объяснительную будет это считаться на прямую или косвенно признанием вины? Не написание объяснительной будет поводом для моего увольнения?
Объяснение, работодатель может попросить написать работника в случаи если работник нарушил нормы внутреннего трудового распорядка или нормы закона, но написание объяснений это Ваше право, а не обязанность.
В сложившейся ситуации, Вы можете написать информационное заявление о факте произошедшего, что предшествовало случившемуся и описать Ваши действия по предотвращению и исправлению Вами всех ошибок.
СпроситьНет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной. Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?
Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной.
СпроситьСт. 193 ТК - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вы можете написать объяснительную после выздоровления, если предупредили работодателя о болезни. Однако, согласно ст. 193 ТК Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В течении 2 рабочих дней я должна написать объяснительную.
На второй день я заболела. Могу ли я написать ее, после как выйду с больничного?
Ст. 193 ТК - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вы можете написать объяснительную после выздоровления, если предупредили работодателя о болезни. Однако, согласно ст. 193 ТК Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьДобрый день
Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 рабочих дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Сколько времени есть на написание обьяснительной записки?
Добрый день
Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 рабочих дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину.
СпроситьОтказаться можете. Согласно ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Работаю на госслужбе. Начальство по любому поводу заставляет писать объяснительные, поводы незначительные, объяснение всегда одно «я забыла». Никто из отдела ничего не пишет, если кто то косячит ему просто говорят будь внимательней. Отношение лично ко мне такое, перейти в другое место возможности пока нет. Могу ли я отказаться писать объяснительную? Например по ст.51 Конституции РФ? Как грамотно действовать в такой ситуации?
Отказаться можете. Согласно ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации у Вас 2 дня на ответ, то есть ответ Вы должны дать до пятницы этой недели
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Два рабочих дня.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[b] Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b]
Всего хорошего. От начальства поступило письменное распоряжение написать объяснительную по поводу преждевременного ухода с работы в течение 2017 года. В какие конкретно дни не сказано. Если распоряжение получено 13 декабря в 15-00, то сколько у меня времени на ответ?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации у Вас 2 дня на ответ, то есть ответ Вы должны дать до пятницы этой недели
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Два рабочих дня.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Всего хорошего.
СпроситьРаботодатель имеет право затребовать объяснительную
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote] Добрый вечер, подскажите, должна ли я на имя директора магазина в сети магазинов писать обьчснительную почему в моем отделе она нашла просрочку по трудовому кодексу и если да,то какие санкции ко мне применят если нет то в каких случаях пишет обьяснительная на имя того же директора, спасибо!
Работодатель имеет право затребовать объяснительную
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Доброго времени суток! При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Если же ни каких нарушений с вашей стороны не было, попросите начальника составить письменный мотивированный запрос на предоставление вами объяснительной. Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?
Доброго времени суток! При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Если же ни каких нарушений с вашей стороны не было, попросите начальника составить письменный мотивированный запрос на предоставление вами объяснительной.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительную по данному факту. Объяснительные пишутся при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, а в указанный период Вы трудовые функции не осуществляли так как находились на больничном.
При этом временная нетрудоспособность работника, подразумевает, что он не может исполнять в этот период трудовые функции, а не то что он вообще не имеет права ничего делать, в том числе посещать с детьми культурные мероприятия.
Всего наилучшего! Добрый день! Объяснительная пишется в свободной форме. У вас нарушение больничного режима. Вам могут не оплатить часть больничного. Находилась на больничном с 30 октября по 8 ноября. 5 ноября со своим ребенком (инвалид детства) была на экскурсии в музее, которую организовал профком нашей организации (за 1,5 месяца) специально для детей. Об этом узнала зав. лабораторией, в которой я работаю и потребовала, чтобы я написала объяснительную. Как в такой ситуации можно себя защитить?
Вы не обязаны писать объяснительную по данному факту. Объяснительные пишутся при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, а в указанный период Вы трудовые функции не осуществляли так как находились на больничном.
При этом временная нетрудоспособность работника, подразумевает, что он не может исполнять в этот период трудовые функции, а не то что он вообще не имеет права ничего делать, в том числе посещать с детьми культурные мероприятия.
Всего наилучшего!
Спросить
Добрый день! Объяснительная пишется в свободной форме. У вас нарушение больничного режима. Вам могут не оплатить часть больничного.
СпроситьУволить вас не могут за отказ от написания объяснительной, потому что это не является основанием для увольнения работника. Вне зависимости от того, мать одиночка ты или нет, оиказ писать обьяснительную не предусмотрен трудовым кодексом в уачестве основания уволтнения. Иди в суд с иском. Я мать одиночка может ли меня уволить с работы за отказ что не писала обьяснительнуб службы безопасности.
Уволить вас не могут за отказ от написания объяснительной, потому что это не является основанием для увольнения работника.
Спросить
Вне зависимости от того, мать одиночка ты или нет, оиказ писать обьяснительную не предусмотрен трудовым кодексом в уачестве основания уволтнения. Иди в суд с иском.
СпроситьДоброго Времени суток!
ВЫ уже не работник предприятия - и не обязаны писать никаких объяснительных
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый день! Объяснительную Вам уже, конечно, можно и не писать (это по вашему желанию). Отказать в справке НДФЛ-2 вам не могут, обязаны предоставить. Всего Вам доброго. Я, уволилась с работы получив трудовую книжку и расчет. Осталось получить справку о заработной плате для ЦЗН. Спустя несколько дней после увольнения, руководитель настаивает написать объяснительную, о том как происходил прием товара на склад в во время работы (кладовщиком). Вопрос: стоит ли писать объяснительную после увольнения и мои действия если решат не выдавать справку о з/платебез объяснительной Спасибо.
Добрый день! Объяснительную Вам уже, конечно, можно и не писать (это по вашему желанию). Отказать в справке НДФЛ-2 вам не могут, обязаны предоставить. Всего Вам доброго.
СпроситьВ данной ситуации работник нарушил режим рабочего времени. Следовательно объяснительную необходимо написать и указать причину. Возможно непроходимо было пойти к врачу. В любом случае покидая раньше времени рабочее место работник обязан поставить об этом в известность руководство, дабы избежать конфликтной ситуации. Добрый день уважаемые юристы! Такая ситуация... на работе директор предприятия просто у сотрудника написать обяснительную, за то, что ушел с работы на 30 минут раньше... и при этом руководитель отказывается выплачивать отпускные пока человек ненапишет обяснительную... подскажите что в этой ситуации делать.
В данной ситуации работник нарушил режим рабочего времени. Следовательно объяснительную необходимо написать и указать причину. Возможно непроходимо было пойти к врачу. В любом случае покидая раньше времени рабочее место работник обязан поставить об этом в известность руководство, дабы избежать конфликтной ситуации.
СпроситьДоброго времени суток! Написать объяснительную Вы можете в произвольной форме, своими словами, а можете отказаться от ее написания. В зависимости от обстоятельств дела. Если вас освидетельствовали и выявили состояние алкогольного опьянения, то уже не важно что напишите, наказание одно. Доброго времени суток. Объяснительные, это такой документ в котором работник объясняет свое поведение или нарушение, Пишите в простой письменной форме с указанием причины запаха изо рта алкоголем. Здравствуйте! Напишите в объяснительной, что вчера вечером у Вас был семейный праздник. Легли спать поздно. И алкогольный запах остался от вчерашнего. Как написать объяснительную в одел кадров по поводу алкогольного запаха в рабочее время.
Доброго времени суток! Написать объяснительную Вы можете в произвольной форме, своими словами, а можете отказаться от ее написания.
Спросить
В зависимости от обстоятельств дела. Если вас освидетельствовали и выявили состояние алкогольного опьянения, то уже не важно что напишите, наказание одно.
Спросить
Доброго времени суток. Объяснительные, это такой документ в котором работник объясняет свое поведение или нарушение, Пишите в простой письменной форме с указанием причины запаха изо рта алкоголем.
Спросить
Здравствуйте! Напишите в объяснительной, что вчера вечером у Вас был семейный праздник. Легли спать поздно. И алкогольный запах остался от вчерашнего.
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно изучить правила внутреннего трудового распорядка и ваш трудовой договор. По общему правилу, работодатель и начальник имеет право в устной форме потребовать дачи объяснения от работника и написания объяснительной. Я имею право не писать объяснительную, пока меня не попросят это сделать в письменном виде. На работе руководители часто требуют объяснительные в устной форме. Имею ли я право требовать от них предъявления данных требований в письменной форме?
Доброго времени суток. Вам нужно изучить правила внутреннего трудового распорядка и ваш трудовой договор. По общему правилу, работодатель и начальник имеет право в устной форме потребовать дачи объяснения от работника и написания объяснительной.
Спросить
Я имею право не писать объяснительную, пока меня не попросят это сделать в письменном виде.
СпроситьЗаконы напрямую не регулирует эти отношения, но по общему правилу исходя из сложившейся практики работодатель имеет право попросить вас сделать это в устной форме. Не написания объяснительной будет расцениваться как отказ, будет составлен соответствующий акт об отказе от написания объяснения,
Спросить
Добрый день! Да, имеете право не писать объяснительную, все зависит от ситуации, даже если попросят, имеете право не писать, никто заставить Вас не может.
СпроситьДобрый день.
Доказательством вручения работодателю документа может быть отметка на его копии с подписью уполномоченного сотрудника либо почтовое уведомление о вручении телеграммы/письма.
Но написание объяснений - не обязанность, а право работника. Поэтому если даже документ будет утрачен, это не лишит Вас права привести те же доводы в суде. Как убедиться, что работодатель получил мою объяснительную записку, которую у меня затребовали после написания служебной записки против меня. Я отдала свою объяснительную непосредственному руководителю, но она говорит у нее этого документа нет. Конфликт у меня с этой дамой. Как убедиться, что она передала объяснительную в кадры и именно ту, которую я писала, и что составленный мною документ не потерялся и не изменился по дороге?
Добрый день.
Доказательством вручения работодателю документа может быть отметка на его копии с подписью уполномоченного сотрудника либо почтовое уведомление о вручении телеграммы/письма.
Но написание объяснений - не обязанность, а право работника. Поэтому если даже документ будет утрачен, это не лишит Вас права привести те же доводы в суде.
СпроситьОбъяснительную Вы можете не писать, поскольку это не является обязанностью работника. Если у вас такой бардак в организации, то в принципе вас и наказывать не за что. Работаю билетным контролёром кассиром Пришёл на работу забыл записать количество денег принесённых с собой Заставляют писать объяснительную Только вот журнала такого нет, есть обычная тетрадка без печатей, без подписей, и не прошитая Могу ли я ссылаться на то что бы сначала предоставили нормальный журнал учета личных средств, а потом уже требовали объяснительную?
Объяснительную Вы можете не писать, поскольку это не является обязанностью работника. Если у вас такой бардак в организации, то в принципе вас и наказывать не за что.
СпроситьТребования начальника не правомерны. Нарушали вы режим на больничном или нет устанавливает врач, а не руководитель, и делает об этом отметку в больничном листе. Он не в праве заставлять вас объяснительную по поводу вашего отсутствия по месту проживания на момент посещения им. Это неправомерно. Это неправомерно, законом не предусмотрено право работодателя посещать работников во время больничного. Никакой объяснительной не пишите, это их не касается, где вы были. Добрый день! Нет, это не правомерно. Если будет наставивать, скажите, что бы предоставил нормативные акты, которые обязывают Вас писать объяснительные по поводу вашего отсутствия дома во время больничного. Я находилась на больничном. В один из дней начальник посетил меня по месту жительства. Меня не было дома. Теперь он требует объяснительную по поводу моего отсутствия по месту проживания на момент посещения им. Правомерны ли его требования? Обязана ли я писать объяснительную?
Требования начальника не правомерны. Нарушали вы режим на больничном или нет устанавливает врач, а не руководитель, и делает об этом отметку в больничном листе.
Спросить
Он не в праве заставлять вас объяснительную по поводу вашего отсутствия по месту проживания на момент посещения им. Это неправомерно.
Спросить
Это неправомерно, законом не предусмотрено право работодателя посещать работников во время больничного. Никакой объяснительной не пишите, это их не касается, где вы были.
СпроситьДобрый день! Нет, это не правомерно. Если будет наставивать, скажите, что бы предоставил нормативные акты, которые обязывают Вас писать объяснительные по поводу вашего отсутствия дома во время больничного.
СпроситьВсё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ[quote] б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote]
Но вначале статьи указано Трудовой договор[b] может быть расторгнут[/b][u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения. Поймали на рабочем месте в состоянии ао.Мед освидетельствования не было. Заставили написать объяснительную. Написал, что выпил 200 гр. по случаю дня рождения. Могут ли уволить?
Всё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Но вначале статьи указано Трудовой договор может быть расторгнут[u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения.
СпроситьЕсли сотрудник не согласен, то может отказаться. Проводите комиссионное расследование. Составляйте акт расследования. Требуйте от работника объяснительную. Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос с работой связан? Составляйте Акт об этом, пусть пишет объяснительную своим действиям, проводите служебную проверку, выносите заключение, ознакамливайте его под роспись. Откажется - тоже Акт об этом составляйте. Заключение служебной проверки сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке. Какое заявление? Какой сотрудник? Напишите нормальный вопрос, а если не можете. Обратитесь к тому, кто может формулировать мысль и печатать на клавиатуре. У нас украли картины. Сотрудник при написании заявления оказывает давление. Просит не писать слово украли и сумму мат. Ущерба не пишет. Огромное спасибо Надежда Николаевна! Пишем заявление. Сотрудник отказывается писать сумму в которую мы оцениваем ущерб. Правомерно ли это. спасибо.
Если сотрудник не согласен, то может отказаться. Проводите комиссионное расследование. Составляйте акт расследования. Требуйте от работника объяснительную.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Ваш вопрос с работой связан? Составляйте Акт об этом, пусть пишет объяснительную своим действиям, проводите служебную проверку, выносите заключение, ознакамливайте его под роспись. Откажется - тоже Акт об этом составляйте. Заключение служебной проверки сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке.
СпроситьКакое заявление? Какой сотрудник? Напишите нормальный вопрос, а если не можете. Обратитесь к тому, кто может формулировать мысль и печатать на клавиатуре.
СпроситьУ нас украли картины. Сотрудник при написании заявления оказывает давление. Просит не писать слово украли и сумму мат. Ущерба не пишет.
Спросить
Напишите заявление самостоятельно, и укажите все, что считаете необходимым. Также с вас будут взяты объяснения, в которых также можете указать все обстоятельства, относящиеся к делу.
СпроситьВладимир! Насчет украли - он не прав, это пишите. И во сколько оцениваете Вы также можете написать. Он это делает с целью возможного укрытия преступления. Чтобы было слово "пропала" и не было ущерба, чтобы в крайнем случае не возбуждать тяжкую статью по крупному ущербу. Пригрозите ему, что сейчас в прокуратуру пойдете.
СпроситьВы вправе отказаться от написания объяснительной.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). Работаю водителем мне привозном порядке отправили посыпать дорожку песком от наледи, я отказался. После на меня написали докладную, изаставляют писать обьяснительную. Как написать обьяснительную грамотно?
Вы вправе отказаться от написания объяснительной.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
