Написание работником объяснительных / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Только до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, от написания которого вы вправе отказаться. В ЗАО Тандер требуют писать объяснительные по каждому пустяку, можно ли не писать и что за это может быть или как правильнее поступить.
Только до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, от написания которого вы вправе отказаться.
СпроситьКонечно имеет, но это само по себе не означает ее право на привлечение к дисциплинарной ответственности и квалификации этого как проступка. Добрый день!!! Имеет право заведующая требовать объяснительную, но и воспитатель вправе отказаться от её написания
Желаю удачи и всего доброго! [quote]Воспитатель вышла с детьми на прогулку на 30 минут позже, чем положено по режиму. Имеет ли право заведующая требовать объяснительную?
[/quote]Добрый день!
Да
она имеет на это право. Работодатель может затребовать объяснительную от работника, но работник вправе отказаться от требования написать объяснительную. Воспитатель вышла с детьми на прогулку на 30 минут позже, чем положено по режиму. Имеет ли право заведующая требовать объяснительную?
Воспитатель вышла с детьми на прогулку на 30 минут позже, чем положено по режиму. Имеет ли право заведующая требовать объяснительную?Добрый день!
Да
она имеет на это право.
СпроситьРаботодатель может затребовать объяснительную от работника, но работник вправе отказаться от требования написать объяснительную.
СпроситьПедагогические работники имеют право на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность. В нашей школе директор очень часто просит написать объяснительную записку. Последний случай: закончилась 1 учебная четверть, несколько педагогов поставили учащимся оценку ниже, чем была в конце прошлого учебного года. Причин этого может быть много: кто-то из учащихся забыл за лето материал предмета, кто-то не уделял должного внимания выполнению домашних заданий и снизил свою оценку и многое другое. Если учитель выставил оценку справедливо, исходя из среднего арифметического, то почему он должен писать объяснительную по этому поводу? Однако практически весь коллектив был вынужден объясняться, почему 4,а не 5, почему 3,а не 4. Правомерны ли действия директора?
Педагогические работники имеют право на свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность.
СпроситьВ ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки
Для начала нужно выяснить, что является согласно внутреннему трудовому распорядку дисциплинарным поступком. То, что Вы не поехали сдавать пробный ЕГЭ по своему предмету является ли дисциплинарным поступком. Далее в письменном виде об этом укажите. Должен ли учитель писать объяснительную директору школы по поводу того, что он не поехал сдавать пробный ЕГЭ по своему предмету?
В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки
Для начала нужно выяснить, что является согласно внутреннему трудовому распорядку дисциплинарным поступком. То, что Вы не поехали сдавать пробный ЕГЭ по своему предмету является ли дисциплинарным поступком. Далее в письменном виде об этом укажите.
СпроситьУважаемая Юлия!
Для того что бы надлежащим образом ответить на вопрос необходимо исследовать Ваши трудовой договор, должностную инструкцию и положение о премировании действующее на предприятии.
Если Вы как работник ненадлежащим образом выполняете свои обязанности и от этого зависит размер поощрения, то действия работодателя могут быть правомерны.
В том случае если Вы не напишите объяснительную работодателем будет составлен акт об отказе от дачи объяснений, что не окажет значительного влияния на вопрос премирования или применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ). Я являюсь работником предприятия Горводоканал. Руководитель заставляет написать объяснительную, за то, что мастер не качественно выполняет свои функции и грозит лишить премии. Имеет ли он право на лишение премии простого рабочего и что грозит мне если я напишу объяснительную или не напишу объяснительную. Спасибо.
Уважаемая Юлия!
Для того что бы надлежащим образом ответить на вопрос необходимо исследовать Ваши трудовой договор, должностную инструкцию и положение о премировании действующее на предприятии.
Если Вы как работник ненадлежащим образом выполняете свои обязанности и от этого зависит размер поощрения, то действия работодателя могут быть правомерны.
В том случае если Вы не напишите объяснительную работодателем будет составлен акт об отказе от дачи объяснений, что не окажет значительного влияния на вопрос премирования или применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут предоставить акт по требованию работника. Объяснительная пишется в произвольной форме, своими словами. В объяснительной работник должен указать, что обстоятельства, зафиксированные в акте, либо подтверждают его нарушение, либо не соответствует фактическим обстоятельствам, которые имели место и он ничего не нарушал (ст. 193 ТК РФ) Да, требуйте предоставить акт. Если в отношении Вас, работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, должен быть издан приказ (распоряжение), с которым Вас должны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней. Объяснительная пишется по факту инкриминируемых Вам работодателем деяний. Обычно дают акт или требование, в котором излагают Ваше нарушение и предлагают написать объяснение. Перед написанием объяснительной работнику должны предоставить АКТ. На что он должен ее писать?
Здравствуйте! Да, могут предоставить акт по требованию работника. Объяснительная пишется в произвольной форме, своими словами.
Спросить
В объяснительной работник должен указать, что обстоятельства, зафиксированные в акте, либо подтверждают его нарушение, либо не соответствует фактическим обстоятельствам, которые имели место и он ничего не нарушал (ст. 193 ТК РФ)
Спросить
Да, требуйте предоставить акт. Если в отношении Вас, работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, должен быть издан приказ (распоряжение), с которым Вас должны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней.
Спросить
Объяснительная пишется по факту инкриминируемых Вам работодателем деяний. Обычно дают акт или требование, в котором излагают Ваше нарушение и предлагают написать объяснение.
СпроситьЗдравствуйте! При нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, работодатель обязан потребовать у работника объяснение. Объяснительная пишется в произвольной форме. Должен ли работодатель предоставить какой либо документ, перед требованием об объяснительной записки. На какой документ пишется объяснительная?
Здравствуйте! При нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, работодатель обязан потребовать у работника объяснение. Объяснительная пишется в произвольной форме.
СпроситьДобрый день! в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Добрый день! Требовать не вправе, это право, но не обязанность работника Здравствуйте Виктор. Работодатель вправе потребовать от работника объяснительную при нарушении им трудовой дисциплины, неисполнении своих трудовых обязанностей, нарушении норм охраны труда В каких случаях работодатель может потребовать от работника написание объяснительной.
Вы могли этого не делать. Это не Ваши обязанности. Наказать за это не могут. Я работаю воспитателем в детском саду - на момент проверки чистоты у нас не было нянечки - так как она болела.. заведующая заставила меня писать объяснительную - почему не заправлены кровати и грязь-хотя замещала няня из другой группы.
Нет, вы не должны ее писать. это ваше личное время Написание объяснений в принципе является не обязанностью, а правом работника. Тем более когда речь идет о нерабочем времени. Можете отказаться. Обязан ли я писать объяснительную на то что я делал и где был после работы. Спасибо.
Написание объяснений в принципе является не обязанностью, а правом работника. Тем более когда речь идет о нерабочем времени. Можете отказаться.
СпроситьЗдравствуйте. Если ушли без разрешения, может потребовать объяснительную. Вполне прав - ст. 192, 193 ТК РФ. Правомерна ли претензия директора предприятия, что работник ушел на пол часа раньше с объекта и пришел в контору написать заявление насчет отпуска. И прав ли директор заставив работника писать объяснительную.
Здравствуйте. Смотря по поводу чего объяснительная, где-то следует не и отказываться. В случаях предусмотренных трудовым кодексом с работника должна браться объяснительная. В случае отказа предоставить объяснительную записку, составляется соответствующий акт. Процедура отказа от нее после написания не предусмотрена, поскольку на основании изложеного, работодателем принимается решение о применении (неприменении) дисциплинарного взыскания Могу ли я отказаться от написания обьяснительной, что мне за это будет? И,написав, могу ли от нее отказаться?
Здравствуйте. Смотря по поводу чего объяснительная, где-то следует не и отказываться.
Спросить
В случаях предусмотренных трудовым кодексом с работника должна браться объяснительная. В случае отказа предоставить объяснительную записку, составляется соответствующий акт. Процедура отказа от нее после написания не предусмотрена, поскольку на основании изложеного, работодателем принимается решение о применении (неприменении) дисциплинарного взыскания
СпроситьДа, конечно можете не писать и лучше ее не писать. В законе не установлено что только по письменному требованию руководителя работник обязан писать объяснительную Достаточно его устного распоряжения Если не будете писать объяснительную то составят акт о том что вы отказались от написания объяснительной Могу ли я не писать объяснительную если нет письменного запроса от руководителя.
В законе не установлено что только по письменному требованию руководителя работник обязан писать объяснительную Достаточно его устного распоряжения Если не будете писать объяснительную то составят акт о том что вы отказались от написания объяснительной
СпроситьВ договоре о работе по совместительству должны быть обговорены все условия работы, в том числе время работы, если совещание попадает в период нахождения работника на основной работе то объяснительная не предоставляется. Работая по совместительству, работника приглашают на совещание, но он в это время звнят на основном месте работы. Необходимо ли писать работнику объяснительную о причине отсутствия на совещании (не основное место работы)
Работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае работодатель составляет акт об отказе от объяснений. Взыскание за отказ не наложат, но в спорной ситуации отказ будет трактоваться не в пользу работника. Начальник требует написать объяснительную. Имеет ли право подчинённый отказаться от написания таковой? Не будет ли это неисполнением распоряжения, из-за чего наложат взыскание?
Работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае работодатель составляет акт об отказе от объяснений. Взыскание за отказ не наложат, но в спорной ситуации отказ будет трактоваться не в пользу работника.
СпроситьЕсли работник не предоставляет письменное объяснение, то через два дня работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание (статья 193 ТК РФ).
Согласно формулировки статья 193 ТК РФ требовать объяснение обязан работодатель. Представителем работодателя, как правило, является генеральный директор (директор) (статья 20 ТК РФ). Поэтому начальник (не руководитель организации) может требовать объяснение только при наличии оформленных соответствующим образом документов. Начальника после комисии заставляют что-бы он взял объяснительную записку с работника, а он отказывается её писать, что ему грозит за это и обязан ли он её писать.
Если работник не предоставляет письменное объяснение, то через два дня работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание (статья 193 ТК РФ).
Согласно формулировки статья 193 ТК РФ требовать объяснение обязан работодатель. Представителем работодателя, как правило, является генеральный директор (директор) (статья 20 ТК РФ). Поэтому начальник (не руководитель организации) может требовать объяснение только при наличии оформленных соответствующим образом документов.
СпроситьМогут.
Так как срок на применение дисциплинарного взыскания не истек.
Из него исключается период Б/листа. У работодателя есть всего 1 месяц с момента нарушения для применения дисциплинарного взыскания за не считая времени нахождения работника на больничном. После того, как Вы выйдете на работу, работодатель обязан потребовать от Вас объяснительную записку и дать Вам два дня на ее написание. Если работодатель нарушит процедуру увольнения, то сразу же обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц. 7,01,2016 при прохождении проходной предприятия зафиксирован факт 0,53 опьянения 19,01,2016 я ушел на больничный и до сих пор т.е. 8,02,2016 я на больничном могут ли ко мне применить увольнение?
Могут.
Так как срок на применение дисциплинарного взыскания не истек.
Из него исключается период Б/листа.
Спросить
У работодателя есть всего 1 месяц с момента нарушения для применения дисциплинарного взыскания за не считая времени нахождения работника на больничном. После того, как Вы выйдете на работу, работодатель обязан потребовать от Вас объяснительную записку и дать Вам два дня на ее написание. Если работодатель нарушит процедуру увольнения, то сразу же обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц.
СпроситьС докладной директор должен ознакомить чтобы у работника при написании объяснительной ст193 ТК РФ была возможность знать в чем его обвиняют.
А предупреждение как таковое не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания ст192 ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Какие дисциплинарные взыскания бывают? Имет ли право директор делать предупреждение на оновании докладной, не ознакомив сней работника?
С докладной директор должен ознакомить чтобы у работника при написании объяснительной ст193 ТК РФ была возможность знать в чем его обвиняют.
А предупреждение как таковое не предусмотрено в качестве дисциплинарного взыскания ст192 ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЭто делается на основании договора и полной коллективной мат.ответственности. Работаю заведующей в магазине, в коллективе еще 3 продавца. Администрация составила Акт по поводу поврежденного товара и Приказ на удержание из заработной платы его стоимости в равных долях с каждого. Написала Объяснительную от всего коллектива, расписался каждый работник. Руководитель требует, чтобы Объяснительные были с каждого в отдельности. Правомерно ли это? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ирина.
Составьте акт. Составляйте акт об отказе дачи объяснительной. Составляйте акт об отказе от дачи объяснений, но не забудьте дать работнику два дня на написание объяснительной и только потом составляйте акт. Работник отказывается писать обЪяснительную, как быть?
Составляйте акт об отказе от дачи объяснений, но не забудьте дать работнику два дня на написание объяснительной и только потом составляйте акт.
СпроситьЕсли руководитель требует, то нужно писать. Добрый день! Нет не должны писать объяснительную. Нет. Не должны. Учебный отпуск предоставляется при предъявлении справки-вызова и заявления работника. Сроки предупреждения в законодательстве не предусмотрены. У меня 19 октября сессия. 14 октября я написала заявление на учебный отпуск. Руководитель требует объяснительную почему так поздно написала заявление ссылаясь на что надо предупреждать за 2 недели Должна ли я писать объяснительную.
Могут уволить по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Не допускайте хотя бы одного взыскания, поскольку при повторном проступке во время действия взыскания за первый проступок (в течение года) уже имеют право уволить по вышеуказанному основанию. Работаю на муниципальной службе чуть больше года, за любой даже самый мелкий недочет в работе заставляют писать объяснительную. Сегодня меня заставили написать уже 4 ю. могут ли меня уволить после этого?
Могут уволить по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Не допускайте хотя бы одного взыскания, поскольку при повторном проступке во время действия взыскания за первый проступок (в течение года) уже имеют право уволить по вышеуказанному основанию.
СпроситьДа ничего не писать.
Вы не нарушали трудовую дисциплину. Отказался выйти на работу в выходной день. С приказом в пятницу никто не ознакомил. Согласия никто писать не просил. Завтра вызывают на ковёр.Грозят увольнением. Что писать в объяснительной если попросят писать таковую.
Закон не обязывает работника объяснять причину своего желания расторгнуть трудовой договор 80 ТК РФ . Работник может указать причину только в том случае , если она даст ему гарантию расторжения трудового договора без обязанности предупреждать работодателя не менее чем за две недели, а позволит расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать объяснений. Я бы хотела правильно написать объяснительная. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию... Требуют объяснительная.. Не знаю как правильно написать о хамское отношении менеджера и о графике работы...
Закон не обязывает работника объяснять причину своего желания расторгнуть трудовой договор 80 ТК РФ . Работник может указать причину только в том случае , если она даст ему гарантию расторжения трудового договора без обязанности предупреждать работодателя не менее чем за две недели, а позволит расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать объяснений.
СпроситьЕсли Вы не находились на работе целый день, то у работодателя были серьезные основания уволить Вас за прогул.
Однако, процедура увольнения за прогул предусматривает запрос от работника объяснительной записки, на написание которой работнику дается два дня. Нарушение процедуры позволяет признать увольнение не правомерным.
Можете обратиться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с требованием восстановления на работе (если для Вас это актуально) или изменения основания увольнения. Я работал на заводе как положено потом стали задерживать зарплату и не было производственной работы начальство чтоб не распускать без содержания сказали заниматься уборкой территории так я не вышел на уборку в связи с трудоустройством на другую работу на следующий день я пришел на завод и говорю я хочу уволится потому что я нашел другую работу а он взял меня и уволил по статье.
Если Вы не находились на работе целый день, то у работодателя были серьезные основания уволить Вас за прогул.
Однако, процедура увольнения за прогул предусматривает запрос от работника объяснительной записки, на написание которой работнику дается два дня. Нарушение процедуры позволяет признать увольнение не правомерным.
Можете обратиться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения с требованием восстановления на работе (если для Вас это актуально) или изменения основания увольнения.
Спросить
