Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работник получил штраф и отказ работодателя в оплате 15 смен после пропуска на работе из-за болезни

Добрый день! Фактически вы совершили грубое дисциплинарное нарушение - прогул. К вам может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения (после проведения соответствующего расследования и написания вами объяснительной).

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, но вам могут не выплатить премию, если она предусмотрена, полностью или в части (в соответствие с локальными нормативными актами). Все ваши рабочие смены, кроме прогулянных, должны быть оплачены. Устроился в строительную фирму проработал 2,5 месяца. Трудовой договор в одном экземпляре у работодателя. Отсутствовал на работе 2 недели, болел дома, справки нет, сообщить работодателю отсутствовала возможность. Сегодня после явки на работу директор сказал, что тебе штраф и оплачивать 15 смен не будет т.е.15 на 15

Может ли работодатель требовать объяснительную за несвоевременное извещение о больничном, наслоившемся на отпуск?

Здравствуйте, в вашей ситуации нет это незаконно. При любых непонятных обстоятельствах работодатель может затребовать объяснение с работника. Работнику, если нечего боятся и он прав, написать объяснение нет никаких сложностей. Отказываться от написания объяснений - не самый лучший способ защиты. Получение объяснительных возможно в случае проведения служебной проверки, о чем выносится соответствующий приказ, с которым Вас должны ознакомить. В противном случае никакие объяснительные Вы писать не обязаны.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.

Какие основания и согласно какой статьи могут быть у работодателя требования для написания объяснительной от сотрудника? Спасибо.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Сергей, он вправе потребовать объяснительной при любых нарушениях дисциплины, которые, по его мнению, произошли.

Напишите, в чем проблема?

Если Вы, как некоторые недальновидные работники, думаете, что отказ от написания объяснительной спасет Вас от дисциплинарного взыскания, то это ошибка. Здравствуйте!

Статья 193 ТК РФ.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка. Какие основания и согласно какой статьи могут быть у работодателя требования для написания объяснительной от сотрудника?

Спасибо.

Зам. руководителя требует объяснений о выходе с работы во время рабочей смены из-за посетителей в магазине

В данном случае требования Работодателя незаконны и Вы вправе отказаться их исполнять. Написание объяснительной по требованию Работодателя предполагает совершение Работником проступка по нарушению трудовой дисциплины по которому проводится служебная проверка и на основании изданного приказа, а так это самоуправство. Заместитель руководителя заставляет написать объяснительную по поводу ухода с работы мосле конца смены т. к в торговом зале были покупатели.

Сотрудник интернет-магазина оформил заказ без ведома клиента - какие последствия могут быть и как написать объяснительную?

Здравствуйте,

Объяснительную нужно писать, если Вы работник.

Если ее допустим не написать, то только ухудшите свое положение, т.к. написанием объяснений Вам дают возможность доказать свою невиновность.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вы в вашем вопросе не указали, зачем или в связи с чем вы оформили заказ без ведома клиента. А от этого зависит ответ на ваш вопрос. Работал в интернет магазине, и оформил заказ без ведома клиента с ее аккаунта, поясню слово оформил, т.е сделал заказ, который ожидает оплаты. Компания просит написать объяснительную, почему я это сделал. Вопрос, какие последствия могут быть в связи с этим, стоить ли писать объяснительную, если да, то как написать, чтоб не было никаких действий по закону.

Как поступить в этой ситуации?

Можно ли отказаться от написания объяснительной, если в приёмной отсутствует информация по профилактике гриппа и ОРВИ?

Конечно же Вы имеете право написать объяснительную, а также отказаться от ее написания. Елена, лучше написать. В ином случае просто составят акт об отказе дачи объяснений, при этом, если будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы вправе его оспорить. Здравствуйте.

Имеете право. Просто в таком случае руководитель вправе составить акт об отказе предоставить письменное объяснение.

Также Ваш отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (если есть основания).

Статья 193 Трудового кодекса РФ:

[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Заведующая попросила написать объяснительную. Я воспитатель. В приёмной не висит информация по профилактике гриппа и ОРВИ и не проводятся консультации. Имела ли я права отказаться писать объяснительную.

Как поступить, если после подачи заявления об увольнении решаешь отозвать его?

Объяснительную писать по какому поводу? Трудовой Кодекс РФ дал работникам возможность отзыва своего заявления, вы воспользовались своим законным правом. Если работодателю так нужна ваша объяснительная так и напишите: Отозвала заявление в связи с желанием продолжить работу в данной организации. Данное право дано мне ТК РФ. Считаю, что с меня незаконно требуют написание объяснений и при продолжении данного отношения буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Число, подпись. Сначала написала заявление об увольнении, но потом подала отзыв, теперь они ищут предлог, заставляют писать обьяснительные, подскажите как поступить в данной ситуации.

Обязан ли работник отвечать на звонки с работы на личный телефон после рабочего дня?\n2.

1.Ответ на данный вопрос нужно искать в трудовом договоре и должностной инструкции.

2. Ответ на данный вопрос можно можно составить только при получении ответа на вопрос один.

Шлите документы в личку: n.bashkirova@mail.ru, изучу, возможно смогу помочь. У супруга рабочий день с 10:00 до 19:00, в 19:30 на его личный телефон поступает звонок от непосредственного руководителя, на звонок супруг не отвечает. На следующий день на него составили докладную "о том что была аварийная ситуация и ему звонили чтобы он вышел на работу просят директора принять меры". Директор требует взять объяснения. Вопрос 1: обязан ли отвечать на звонки с работы на личный телефон после рабочего дня. Вопрос 2: на какую статью ТК РФ можно ссылаться при написании объяснительной. Спасибо.

Работник, написавший заявление по собственному желанию и уехавший домой

Татьяна, вполне такое может быть. Следует в мельчайших подробностях изложить все обстоятельства в объяснительной записке. Поскольку только убедительное объяснение позволит избежать увольнения за прогулы. Неисключаю, что в данейшем возможно и судебное разбирательство. Не пропустите месячный срок для обращения в суд. Правовое основание: ст. 392 ТК РФ. Заявление написано по собственному желанию, человек работал вахтой, заявление было принято, человек уехал домой, спустя две недели просят написать объяснительную где все это время он был.

Как написать объяснительную по поводу небольшого инцидента, который произошел на работе, но уже не помнишь, как все было?

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. 31 августа этого года на работе произошёл не большой инцидент, на следующей день я пошёл в отпуск,22 октября вышел на работу, попросили написать объяснительную по тому поводу, а я уже и не помню как было. Что делать?

Может ли сотрудник отказать начальству в написании объяснительной

Александра, я думаю, стоит написать объяснительную, иначе отношения с работодателем обострятся еще больше. Кстати, отдайте объяснительную секретарю под роспись. В слусчае задержки зарплаты и т.д., если придется судиться, это будет одним из доказательств того, что вы находились в трудовых отношениях. Добрый день!

Если Вы работаете не официально, тогда можете не писать объяснительную. А также, можете напомнить работодателю, что привлечение работника к работе без заключения трудового договора является нарушением закона. Если сотрудник не устроен официально на работу, может ли он отказать начальству писать объяснительную? Было собрание, которое назначили за день. У меня были свои планы, потому я предупредила и не пришла, перед этим отработав. Меня заставляют писать объяснительную.

Можно ли отложить написание объяснительной до окончания отпуска?

Согласно ст. 107 ТК отпуск - это один из видов времени отдыха работника, которое он использует по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Поэтому работник не обязан в свое время отдыха предоставлять объяснительные. Я нахожусь в отпуске, но моё руководство требует от меня объяснительную за проступок совершенный мной до отпуска. Могу ли я сейчас не писать объяснительную, ссылаясь на то, что напишу её после выхода из отпуска?

Порядок написания объяснительной и установление срока для руководителей в организациях

Здравствуйте.

Письменное объяснение работника (объяснительная) запрашивается при применении к работнику дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса). Данная статья не требует от работодателя именно письменного уведомления работника о необходимости дать объяснение, поэтому требование объяснительной может быть и устным. Если по истечении 2 рабочих дней Вами не будет дано объяснение, составят соответствующий акт. Причем непредоставление Вами объяснения не будет являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Другой вопрос-о правомерности лишения премии в виде дисциплинарного взыскания.

Надеюсь, я смогла Вам помочь.

С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Руководители организаций просят написать объяснительную и на основании ей хотят лешить премию на 50 процентов. Вопрос такой запрос на объяснительную должен быть усно или письменно? И в течение какого времени должна быть написана объяснительная?

Имеет ли право воспитатель отказать в написании объяснительной по поводу не должного отношения к моему ребёнку.

Объяснительные могут требовать от работника руководитель организации, в которой он (работник) работает либо представители специально уполномоченных органов, вы в их число не входите. Следовательно, вы не вправе требовать от воспитателя данной объяснительной, а воспитатель правомерно отказала вам в даче объяснительной. Потребовать объяснительную с воспитателя может её работодатель.

Вы же можете написать претензию, по результатам рассмотрения которой с воспитателя могут затребовать объяснительную. Имеет ли право воспитатель отказать в написании объяснительной по поводу не должного отношения к моему ребёнку.

Как поступить, если после написания заявления с просьбой не назначать организатором ЕГЭ

Пишите объяснительную, ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] Написала заявление с просьбой не назначать организатором ЕГЭ еще в октябре. Все равно включили в списки. Не пошла на обучение. Требуют объяснительную. Что делать?

Как правильно написать объяснительную в нарушении написании приказов, как объяснить, почему я не правильно писала приказы?

Если с Вас грамотно запросили письменные объяснения, то дать такие объяснения не составит труда, просто отвечаете на поставленный в уведомлении вопрос. В ином случае, постарайтесь отвечать по существу, не разливая воду. Иначе сами же себя и подставите! Что бы лучше разобраться в этом вопросе советую прочесть мою статью от 23.04.2019 г.[quote]«Объяснительная», что необходимо знать Работнику при её написании."[/quote] Как правильно написать объяснительную в нарушении написании приказов, как объяснить, почему я не правильно писала приказы?

Законно ли требовать обьяснительную за отсутствие на рабочем месте, если я не покидала здание работы?

Здравствуйте! Нет, не законно. Требование начальника законно.

[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote]

Публикация нашего коллеги как раз для Вас. «Объяснительная», что необходимо знать Работнику при её написании.

https://www.9111.ru/questions/777777777719503/ Вышла из кабинета на 10 мин, начальник требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте, законно ли это так как здание работы я не покидала.

Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд?

Если вы работаете водителем на транспорте предприятия, то соответственно штраф приходится платить работодателю. В этом случае вполне резонно требование работодателя о написании объяснительной. Если работодателю причинен ущерб в результате нарушения пдд то истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательно. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт об этом. Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд?

Возможно ли отказаться от написания объяснительных без ущерба для себя после написания заявления на увольнение

Здравствуйте! Чтобы истребовать объяснительные, нужны основания-это дисциплинарный проступок. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вы вправе не давать объяснений. Также прошу обратить внимание, что в случае незаконного привлечения к ответственности, Вы вправе обжаловать решение работодателя. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. С этого момента работодатель начал требовать объяснительные по разным поводам почти каждый день. Могу ли я отказаться их писать без ущерба для себя?

Подростку обвинили в краже, но может ли он отказаться от написания объяснительной и какие могут быть последствия?

Если объяснительная была сделана без присутствия законных представителей (родителей) либо педагогического работника, то данная объяснительная не может являться доказательством вины вашего ребенка. Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру на незаконные действия сотрудников полиции. Ничего за это не будет.

Можете дать иные объяснения, в том числе объясняющие, почему прошлый раз пояснили о хищении. Объясниться была написана в моем присутствии. Ребенку 15 лет, его обвинили в краже. Я проверив сотрудникам полиции и сотрудников магазина заставила ее написать объяснительную и сказать что она действительно это сделала. Но на камерах ничего нет. Может ли она отказаться от данной объяснительной и что за это будет?

Объяснительная записка - причина сокращенного количества детей в группе на обед

Светлана, здравствуйте.

Вашей вины в этой ситуации нет и быть не может. Вы не можете предположить заранее, сколько детей будет посещать детский сад.

В принципе, объяснения Вы можете вообще не писать, т.к. никакого дисциплинарного проступка Вы не совершили. Кроме того, написание объяснений - это право, а не обязанность работника. Тем не менее, Вы можете написать, что посещение детского сада детьми не зависит от желаний и возможностей воспитателя. Так и пишите поскольку Вашей вины в данном случае - не имеется. Я воспитатель детского сада. Вместо 18 детей, на которых было заказано питание, в группу пришло 6 человек. Нужно написать объяснительную записку, почему так произошло. Дети заболели.

Могу ли я отказаться от написания объяснительной, если пришла на работу без пропуска?

При нарушении правил внутреннего распорядка работодатель должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. Такова жизнь и трудовой кодекс. Отказаться можете, но уважения к Вам со стороны работодателя это не добавит. Можете отказаться писать объяснительную, но вас имеют право не пустить без пропуска. А охрана при себе должна иметь хоть какие-нибудь документы и предъявлять их сотруднику? Почему я именно ему должна предьявить пропуск? Только потому что он в форме охраны стоит? Пришла на работу и забыла пропуск, требуют объяснительную. Во внутренних документах есть пункт о том, что вход только по пропускам, но нет пункта, что если я пришла без пропуска, то должна писать объяснительную. Могу ли я отказаться от написания объяснительной?

Право отказа в написании обьяснительной на работе - существует ли закон, регулирующий данную ситуацию?

Да есть;

Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы вправе отказаться от написания объяснительной записки ТК РФ не обязывает работника писать такую объяснительную ст 193 ТК РФ. На работе работодатель требует написать обьяснительную. Есть ли такой закон, по которому я имею право отказать писать обьяснительную. Заранее спасибо.

Законность вынужденной написания объяснительной после задержания работника на проходной

Из вашего вопроса непонятно, по какому вопросу заставляют писать объяснительную. Во-первых, объясннительную могут попросить написать только в случае совершения дисциплинарного проступка вами.

А во-вторых, заставить ее писать никто не может. Могут предложить написать, а вы можете отказаться. В общем вопрос ваш нужно уточнять. Работаю мастером, напился работник, был задержан на проходной после работы, на следующий работник уволился по соглашению сторон. Меня заставляют написать объяснительную. Законно ли это?

Требование предоставить объяснительную - когда сотрудник на больничном

Сразу после выхода с больничного листа требуйте объяснительную в установленном порядке. Добрый день!

Согласно ст.193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

После выхода с больничного работник может отрицать, что у него запрашивали объяснительную, поэтому подготовьте письменное требование объяснительной (лишним не будет), судебная практика показывает, что судья встает на сторону работников, если работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной в письменном виде. Если работник откажется принять письменное требование, составляется акт. С работника потребовали объяснительную, в течении 2-х дней ее предоставить, а он ушел на больничный. Когда можно требовать предоставление объяснительной?

Написание работником объяснительных / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов