Нарушение условий трудового договора / Трудовое право - 2022 советов адвокатов и юристов
Нарушением - чего? Условий трудового договора - да, если в них предусмотрен объем работ именно в виде ставки. Само по себе - нет, договариваться можно по любому объему работ. Учитель-пенсионер (55 лет) ставка 18 часов. В виду сокращения часов по учебному плану, , сокращением количества обучающихся, занимающихся групп выходит лишь 12 часов нагрузка. Будет ли нарушением снижение нагрузки в данном случае? Плюс педагог будет обеспечен часами за счет дополнительной работы по внекласной работе.
Нарушением - чего? Условий трудового договора - да, если в них предусмотрен объем работ именно в виде ставки. Само по себе - нет, договариваться можно по любому объему работ.
СпроситьЗдравствуйте! Это не правомерно.
Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию.
Следуйте условиям договора.
Или обращайтесь к любому юристу или адвокату с сайта в личку. Устроилась педагогом дополнительного образования в новую школу. У меня есть график моих рабочих дней и часов, но меня постоянно просят работать в неурочное время и в те дни, в которые я вообще не работаю. Кроме того, постоянно просят что-то купить за свой счёт-форму, дубликаты ключей, дополнительные принадлежности к форме и т. Д. На сколько это все правомерно?
Здравствуйте! Это не правомерно.
Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию.
Следуйте условиям договора.
Или обращайтесь к любому юристу или адвокату с сайта в личку.
СпроситьДобрый день
Изменение оклада (тарифной ставки) относится к существенным изменением вносимым в трудовой договор.
Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Таким образом без Вашего ведома не вправе менять ваш оклад.
Поскольку данное действие является ущемление прав работника.
В случае такого нарушения необходимо обратится в трудовую инспекцию. Я вышла на пенсию по выслуге лет инвалид 3 группы. Директор хочет перевести меня на 0.75 ставки. Ссылается на то, что не хватает денег на зарплату и что это зависит от общего количества детей в детском саду. У нас 11 групп общая сумма детей 320 детей. Из них Две логопедические группы где по 20 детей, в остальных группах по 31, 36 детей.
Добрый день
Изменение оклада (тарифной ставки) относится к существенным изменением вносимым в трудовой договор.
Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Таким образом без Вашего ведома не вправе менять ваш оклад.
Поскольку данное действие является ущемление прав работника.
В случае такого нарушения необходимо обратится в трудовую инспекцию.
СпроситьНадо знать условия вашего трудового договора и внутренние инструкции. У нас на посту охранника нет воды. Руководство возить воду отказывается. Говорят берите воду из дома, ка нам быть? Хочу узнать свои права?
Добрый день. Вас должны восстановить на прежнем месте после выхода из декрета. А затем уж, если есть необходимость, предложить вам перевод в другое место. Перевод осуществляется с Вашего согласия. Но это при условии, что у Вас в трудовом договоре прописано место работы именно в этом корпусе. Работаю в саду помощником воспитателя, выхожу с декрета в ноябре, но сейчас узнаю что на моё место оформили человека на постоянной основе, которого брали на моё место на время декрета, а меня переводят на другой корпус. Имеют ли право, я не согласна...
Добрый день. Вас должны восстановить на прежнем месте после выхода из декрета. А затем уж, если есть необходимость, предложить вам перевод в другое место. Перевод осуществляется с Вашего согласия. Но это при условии, что у Вас в трудовом договоре прописано место работы именно в этом корпусе.
СпроситьЧто бы вам точно ответить, нужно изучить условия расторжения. Увольняюсь из фсин, расторгаю контракт досрочно по своей инициативе, могут ли мне написать в трудовой книге что я уволен с нарушением договора?
Нужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно ли уволиться без отработки если у меня маленький ребёнок. Работодатель без отработки не отпускает.
Нужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Какого рода оптимизация? Каким образом был оформлен перевод?
По общему правилу все изменения условий трудового договора оформляются с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца. Младшего воспитателя на время декретного отпуска воспитателя перевели воспитателем, но через год произошла оптимизация в доу. Как правильно вернуть младшего воспитателя на свое место не нарушая его права?
Здравствуйте.
Какого рода оптимизация? Каким образом был оформлен перевод?
По общему правилу все изменения условий трудового договора оформляются с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца.
Спросить67.1 ТК РФ-фактический допуск к работе приравнивается к трудовому договору
ст 150-152 ГК РФ работодатель обязан полностью возместить моральный вред и выплатить зарплату за время лечения. Добрый день, да можно. Муж работал по факту, то что заключен договор не был - значения не имеет.
В Вашем случае советую обратиться к юристу. Муж работал на стройке без договора. В субботу, вечером, сломал на работе палец. Работа проводилась в темное время, без освещения. Инструктажа по технике безопасности проведено не было. Обратились в травмпункт, наложили лангету. На работе супруга попросили нигде не разглашать, при каких обстоятельствах получена травма. Можно ли как-то работодателя привлечь к ответственности?
67.1 ТК РФ-фактический допуск к работе приравнивается к трудовому договору
ст 150-152 ГК РФ работодатель обязан полностью возместить моральный вред и выплатить зарплату за время лечения.
Спросить
Добрый день, да можно. Муж работал по факту, то что заключен договор не был - значения не имеет.
В Вашем случае советую обратиться к юристу.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выходите вне графика, не объясняя причин. Вы имеете право не выходить на работу по такому графику, поскольку в договоре указан иной режим рабочего времени. Что значит "выводит" на работу, из вашего вопроса неясно. Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца.
Если это изменение временное, связанное с производственной необходимостью, то оно возможно без согласия работника. Но при этом должен быть издан соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Договор 2 через 2 начальник по распоряжению выводит на работу через 1 какие у меня права.
Вы имеете право не выходить на работу по такому графику, поскольку в договоре указан иной режим рабочего времени. Что значит "выводит" на работу, из вашего вопроса неясно.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца.
Если это изменение временное, связанное с производственной необходимостью, то оно возможно без согласия работника. Но при этом должен быть издан соответствующий приказ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВам нужно исковое заявление подавать в районный суд по месту жительства. Устроился на работу... при собеседовании сказали... испытательный срок 2 месяца, далее официальное трудоустройство и увеличение зп... проработав 2 месяца, мне стали задерживать Зарплату... и стали тянуть с трудоустройством... я стал требовать расчёт у них... на что они ответили, что будет после просмотра всех штрафов (про которые никто ничего не говорил, и другие сотрудники тоже не в курсе... так как их нет) Взнос в ПФР тоже не поступал...
Вопрос: как мне все обжаловать в суде?
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[i]Т. е. отрабатывать не нужно.[/i] Я-работающий пенсионер. Работаю в муниципальном учреждении. При увольнении за какой срок должен подать заявление об уходе и должен ли отрабатывать 2 х недельный срок. Как трактует закон?
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т. е. отрабатывать не нужно.
СпроситьЭто не обязательно. Ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи. Я-работающий пенсионер Работаю в муниципальном учреждении. Должен ли я заранее предупреждать администрацию об увольнении и отрабатывать 2-х недельный срок?
Это не обязательно. Ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
Сама по себе невозможность работать в данных новых условиях не является основанием для расторжения с Вами трудового договора в день, указанный Вами (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Но и перевести Вас и изменить график сменности, режим работы работодатель просто так не может. Тут необходимо выяснять, не имеется ли в действиях работодателя каких-либо нарушений. Переводят на другое место работы с другим графиком, который мне не подходит, потому что у меня ребенок 2 года, с которого не с кем будет оставить, если работать по новому графику. Могу я написать заявление об уходе без какой либо отработки?
Здравствуйте, Оксана!
Сама по себе невозможность работать в данных новых условиях не является основанием для расторжения с Вами трудового договора в день, указанный Вами (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Но и перевести Вас и изменить график сменности, режим работы работодатель просто так не может. Тут необходимо выяснять, не имеется ли в действиях работодателя каких-либо нарушений.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." В этом случае уважительность Вашей причины будет устанавливаться на усмотрение работодателя. При необходимости Вы можете обжаловать его решение в суде. Нужно срочно уехать в другой город, как срочно уволиться по собственно желанию? Спасибо.
Согласно ст. 80 ТК РФ" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." В этом случае уважительность Вашей причины будет устанавливаться на усмотрение работодателя. При необходимости Вы можете обжаловать его решение в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вам меняют условия трудового договора без Вашего согласия, то это нарушение трудового законодательства. В этом случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо. Я знаю куда обращаться. Это долгий процесс. А иногда не доказуем. Нарушение достаточно. Что бы работу не потерять ни кто не жалуется. А кто жалуется она увольняет. Заставляет пол помыть, ходить по территории открыть электрические шит включить цвет, служебном помещении бегает крысы. До сих пор не было не чайник не микроволновой печи. После моего высказывания приобрела. Заставляет сутки через сутки выходить на работу. Говорит я директор так хочу. Если ты не согласен она начинает кричать, оскорблять, швыряет журналы, что под руки попадает. Это факты. Я работаю охранником. Мой работадатель систематически меня оскорбляет, ищет повода увольняют меня, то график мне меняет, то смену сокращает. Как бороться?
Здравствуйте.
Если Вам меняют условия трудового договора без Вашего согласия, то это нарушение трудового законодательства. В этом случае Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Других вариантов нет. А по Вашей жалобе будет проведена проверка. Скорее всего, у Вашего работодателя много нарушений.
СпроситьНарушение достаточно. Что бы работу не потерять ни кто не жалуется. А кто жалуется она увольняет.
СпроситьКаким образом происходит увольнение? Его также можно оспаривать. Также можно пробовать обращаться с коллективной жалобой, если Ваши коллеги согласятся.
СпроситьВсе зависит от наличия у Вас письменного трудового договора с работодателем. Если его нет, защищаться сложно.
СпроситьЗаставляет пол помыть, ходить по территории открыть электрические шит включить цвет, служебном помещении бегает крысы. До сих пор не было не чайник не микроволновой печи. После моего высказывания приобрела. Заставляет сутки через сутки выходить на работу. Говорит я директор так хочу. Если ты не согласен она начинает кричать, оскорблять, швыряет журналы, что под руки попадает. Это факты.
Спросить
Зависит все от организации. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры - все может быть законно. Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете (положения о премировании и доплатах), условия вашего контракта (трудового договора). На лишение квартальной премии должен быть приказ с указанием причины лишения. Обжалуйте его если не согласны. Можно ли не выплатить квартальную премию согласной докладной записки. Даже если в докладной указано нарушение не прописанное в должностной инструкции.
Зависит все от организации. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры - все может быть законно.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете (положения о премировании и доплатах), условия вашего контракта (трудового договора). На лишение квартальной премии должен быть приказ с указанием причины лишения. Обжалуйте его если не согласны.
СпроситьФормально не имеете права писать соглашение задними числами.
С уважением. Прокуратура уже вынесла предписание, ничего нельзя изменить задним числом. Просто составьте доп. соглашение или новый трудовой договор с изменениями. В организации при приеме сотрудников заключался трудовой договор, а дальше на протяжении многих лет при изменении условий договора (з/плата, график работы) не оформлялись доп. соглашения (издавались только приказы). При проверке прокуратурой было указано на устранение нарушений ТК. Вопрос: сейчас нужно заключить доп. соглашение об изменении условий договора, нужно ли прописывать все изменения за все года или достаточно прописать только последние изменения и указать с какой даты будет действовать? СПАСИБО!
Прокуратура уже вынесла предписание, ничего нельзя изменить задним числом. Просто составьте доп. соглашение или новый трудовой договор с изменениями.
СпроситьЕсли это не входит в Ваши обязанности по трудовому договору, то можете смело пожаловаться в Прокуратуру и государственную инспекцию труда.
С уважением! Работодатель заставил лезть и чинить крышу! Шифер старый и мокрый после дождя! Недавал подписивать не приказ о работе не технику безопасности! А просто лезь и не умничяй! Вот что делать?
Если это не входит в Ваши обязанности по трудовому договору, то можете смело пожаловаться в Прокуратуру и государственную инспекцию труда.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте.
Генеральный директор имеет на это право, на то он и руководитель. Однако, разумеется, с учетом того, что данные изменения не должны ухудшить Ваши условия труда в каком бы то ни было виде (заработная плата и т.д.). Если ухудшает хоть в какой-то мере или затрагивает существенно условия труда, это незаконно. Иначе говоря, улучшать условия труда работодатель может без Вашего согласия.
Выдержка из Письма Роструда: "Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника."
Удачи. Я зам гендиректора, мне под, инялись лужбы, директор издает приказ и подчиняет их себе по сути это изменение моей должностной инс рукции, есть в этом нарушение какие мои дейс вия?
Здравствуйте.
Генеральный директор имеет на это право, на то он и руководитель. Однако, разумеется, с учетом того, что данные изменения не должны ухудшить Ваши условия труда в каком бы то ни было виде (заработная плата и т.д.). Если ухудшает хоть в какой-то мере или затрагивает существенно условия труда, это незаконно. Иначе говоря, улучшать условия труда работодатель может без Вашего согласия.
Выдержка из Письма Роструда: "Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника."
Удачи.
СпроситьВ связи с выходом на пенсию.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении[/b] работника.[/quote] Я работающая пенсионерка, что нужно написать в заявлении на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели?
В связи с выходом на пенсию.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Юля, добрый вечер. Доказывать трудовые отношения при отсутствии письменного трудового договора, размер зарплаты и нарушения прав придётся в суде. Доработайте, получите зарплату и увольняйтесь. Потом можете обратиться госинспекцию труда с требованиями привлечь работодателя по статья 5.27.1 часть 1 КоАП РФ (штраф ИП 2-5 тыс, организация 50-80 тыс), если предоставить доказательства. Мне 16 лет, я работаю поваром не официально и без трудового договора. Я собираюсь уходить с работы, но нам говорят, что расчёт 5 августа, хотя по закону в этот же день. Я работаю полный рабочий день, ни у одного работника нет санитарной книжки. И ещё в итоге я выполняю работу уборщицы. Как можно выйти из этой ситуации? И по какой статье ТК могу наказать директора кафе? И что за это может быть?
Юля, добрый вечер. Доказывать трудовые отношения при отсутствии письменного трудового договора, размер зарплаты и нарушения прав придётся в суде. Доработайте, получите зарплату и увольняйтесь. Потом можете обратиться госинспекцию труда с требованиями привлечь работодателя по статья 5.27.1 часть 1 КоАП РФ (штраф ИП 2-5 тыс, организация 50-80 тыс), если предоставить доказательства.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, нет. Односторонне изменений условий трудового договора не допускается, ст 72 ТК РФ. Я работаю суточной м/с в августе 2 сотрудницы уходят в отпуск, нас заставили работать сутки через двое, т.к зав. отделения не хочет брать со стороны внешнего совместителя, я просила, чтобы мне оставили сутки через трое, т.к. не с кем оставить 3-летнюю дочь, на что мне сказали меня поменяют местами с процедурной м/с в графике ежедневно с 8 до 4. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Конечно, нет. Односторонне изменений условий трудового договора не допускается, ст 72 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу ст.33 Конституции РФ можете обратится в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста, обратились в трудовую инспекцию по поводу того, что работодатель нарушает условия трудового договора. А именно: проставляет часы для оплаты каждую смену на 2 часа меньше. Никаких действий не последовало. Что делать? Обращаться в суд? Как много это может занять времени. И какие документы понадобятся. Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Возможно по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ. Если он не согласен, то увы. Работаю в организации месяц. Испытательного срока нет. Поняла, что работа мне не подходит. Как я могу уволиться без отработки в 2 недели? Или это невозможно?
Добрый день!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Возможно по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ. Если он не согласен, то увы.
Спросить
