Нарушения дисциплины сотрудниками / Трудовое право - 328 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего. Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение. Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии - основание для увольнения "по статье". Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля. Могут конечно поставить. Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?
Добрый вечер.
Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку...
Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего.
Спросить
Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение.
Спросить
Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии - основание для увольнения "по статье". Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля.
Спросить
Можете изложить в произвольной форме. А также обратиться в прокуратуру для проведения проверки данных фактов удачи. Добрый день Аня. Я не пойму причем тут объяснительная директору школы. Он не правомочен проводить проверки по фактам когда на лицо факты административно или уголовно наказуемого деяния. Для этого есть компетентные органы, которые сами опросят. Если было нарушение трудовой дисциплины, то там вопрос другой, здесь же судя по вопросу как минимум ст.6.1.1 КоаП РФ, либо ст.116 УК РФ, и объяснительные собирают сотрудники ПДН МВД. Удачи Вам. Как грамотно написать объяснительную директору школы. Сына избивали в школе а зам по воспитательной части не предпртнимал должные мери. Есть свидетели в том числе и учителя.
Можете изложить в произвольной форме. А также обратиться в прокуратуру для проведения проверки данных фактов удачи.
Спросить
Добрый день Аня. Я не пойму причем тут объяснительная директору школы. Он не правомочен проводить проверки по фактам когда на лицо факты административно или уголовно наказуемого деяния. Для этого есть компетентные органы, которые сами опросят. Если было нарушение трудовой дисциплины, то там вопрос другой, здесь же судя по вопросу как минимум ст.6.1.1 КоаП РФ, либо ст.116 УК РФ, и объяснительные собирают сотрудники ПДН МВД. Удачи Вам.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному. Ольга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше. В нашей сети ломбардных отделений прошла проверка тайного покупателя, тех кто не прошел увольняют, мы вынуждены писать по собственному желанию, правомерно ли это.
Заявление на увольнение по собственному на то оно и называется "увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ", а не по желанию работодателя. Если у работодателя к Вам претензии, он может уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, режима, прогула и пр.
И Вы не обязаны писать по собственному.
СпроситьОльга, что значит "Вы вынуждены"?
Закон Вас не вынуждает этого делать.
Просто наотрез откажитесь писать какие-либо заявления, скажите что будете работать дальше.
СпроситьЗдравствуйте, сотрудники военной полиции в соответствии со статьей 21 Устава военной полиции ВС РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 25.03.2015 # 161 вправе требовать от военнослужащих соблюдения воинской дисциплины.
С уважением,
Иван. Может ли военная полиция выписывать замечание военнослужащим по контракту за нарушение регламента служебного времени и где это прописано?
Здравствуйте, сотрудники военной полиции в соответствии со статьей 21 Устава военной полиции ВС РФ, утвержденного Указом Президента РФ от 25.03.2015 # 161 вправе требовать от военнослужащих соблюдения воинской дисциплины.
С уважением,
Иван.
СпроситьДобрый день!
Фиксируйте отказ принятия заявлении, затем обжалуйте действия сотрудников в прокуратуру либо в суд. Здравствуйте! Вообще сотрудники полиции не имеют права отказывать в принятии любого заявления. В вашем случае необходимо обжаловать действия сотрудников полиции в прокуратуру, которая обязана следить за соблюдением учетно-регистрационной дисциплины. Если в отделе полиции у Вас отказываются принимать заявление (что уже само по себе серьезнейшее нарушение уголовно-процессуального закона) - обращайтесь с жалобой на сотрудников органов внутренних дел в прокуратуру по месту своего жительства. Заявление о привлечении к уголовной ответственности можно направить почтой.
МОжно пойти на прием в прокуратуру и подать там, с жалобой, что не принимают.
Но в этом смысла нет, если разбирательство и материал уже есть в отделе дознания ГИБДД. Брата на пешеходе сбила машина, месяц назад. У брата перелом большой берцовой кости со смещением. У нас не принимают заявление. Что делать?
Добрый день!
Фиксируйте отказ принятия заявлении, затем обжалуйте действия сотрудников в прокуратуру либо в суд.
Спросить
Здравствуйте! Вообще сотрудники полиции не имеют права отказывать в принятии любого заявления. В вашем случае необходимо обжаловать действия сотрудников полиции в прокуратуру, которая обязана следить за соблюдением учетно-регистрационной дисциплины.
Спросить
Если в отделе полиции у Вас отказываются принимать заявление (что уже само по себе серьезнейшее нарушение уголовно-процессуального закона) - обращайтесь с жалобой на сотрудников органов внутренних дел в прокуратуру по месту своего жительства.
Спросить
Заявление о привлечении к уголовной ответственности можно направить почтой.
МОжно пойти на прием в прокуратуру и подать там, с жалобой, что не принимают.
Но в этом смысла нет, если разбирательство и материал уже есть в отделе дознания ГИБДД.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение беременной по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение также неправомерно, если на его момент работодатель не знал о беременности сотрудницы, а работница узнала о своем положении до увольнения или сразу после него. Беременная сотрудница имеет возможность оспорить увольнение в суде, даже если она не сообщала работодателю о беременности при увольнении или до него. Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Здравствуйте!
Увольнение беременной по инициативе работодателя является незаконным, исключение составляет случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Увольнение также неправомерно, если на его момент работодатель не знал о беременности сотрудницы, а работница узнала о своем положении до увольнения или сразу после него. Беременная сотрудница имеет возможность оспорить увольнение в суде, даже если она не сообщала работодателю о беременности при увольнении или до него.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Основаниями для увольнения пенсионера выступают:
- нарушение трудового распорядка и дисциплины в коллективе (прогуливание, опаздывания, появление в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности. Мне 53 года, я работающий пенсионер, может ли меня уволить организация по возрастному цензу и есть ли закон защищающий притеснения работающих пенсионеров?
Здравствуйте! Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Основаниями для увольнения пенсионера выступают:
- нарушение трудового распорядка и дисциплины в коллективе (прогуливание, опаздывания, появление в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению это не получится. В МВд служат только кристально чистые, незапятнанные сотрудники, не допускающие грубое нарушение служебной дисциплины. Попробуйте лучше реализовать себя в другой сфере, не тратьте свое время на заведомо бесперспективное занятие. Можно ли восстановиться на службу в МВД если уволен по поводу. К статьи 58
Здравствуйте! К сожалению это не получится. В МВд служат только кристально чистые, незапятнанные сотрудники, не допускающие грубое нарушение служебной дисциплины. Попробуйте лучше реализовать себя в другой сфере, не тратьте свое время на заведомо бесперспективное занятие.
СпроситьУКазанные вами ссылки на ст. 48 Закона об образовании не являются самостоятельными основаниями для увольнения сотрудника. Вам нужно сформулировать сначала, в чем конкретно заключалось нарушение трудовой дисциплины. В общем, определиться нужно с основаниями увольнения. После служебного расследования как сделать запись в трудовую книжку ссылаясь на ст. 81 п.14, если опираться на Закон об образовании статья 48 часть 1 п.2,3
УКазанные вами ссылки на ст. 48 Закона об образовании не являются самостоятельными основаниями для увольнения сотрудника. Вам нужно сформулировать сначала, в чем конкретно заключалось нарушение трудовой дисциплины. В общем, определиться нужно с основаниями увольнения.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Руслан, в данном случае надо приказ о лишении премии посмотреть. Только, как я понял, здесь речь не о премии должна идти, а о сверхурочной работе или работе в выходные дни. Я работник МВД в июне месяце я выходил 4 раза в усиление на ФИФА и когда стали выплачивать деньги за это мероприятия мне не заплатили. Позже от руководства я узнаю, что у меня было дисциплинарное нарушения в виде замечания не выговора, а замечания. И расписаться и ознакомится ещё не дали. После выплаты этой премии, а она была 22.08.2018 Сначала лешили ее, а потом сказали ознакомят 26 числа и дадут под роспись. Правомерно ли они поступили и могли они не дать премию за замечание. Ведь я выходил 4 дня в усиление в свой выходной день, по приказу.
Добрый Вам день.
Уважаемый Руслан, в данном случае надо приказ о лишении премии посмотреть. Только, как я понял, здесь речь не о премии должна идти, а о сверхурочной работе или работе в выходные дни.
СпроситьУволить Вас могут при повторном нарушении дисциплины труда (при наличии у Вас выговора), если соблюдены следующие условия:
1) такой выговор не снят и не погашен;
2) Вы продолжаете нарушать дисциплину и у работодателя есть основания повторно привлечь Вас к ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Работодатель должен учитовать, в частности, тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при решении вопроса, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, на усмотрение работодателя, законом количество не установлено. Скажите пожалуйста, у меня на работе возникла ситуация, руководство оказывает давление и принуждает уволиться, я опасаюсь увольнения по статье. После скольки выговоров предусмотрено увольнение по статье?
Уволить Вас могут при повторном нарушении дисциплины труда (при наличии у Вас выговора), если соблюдены следующие условия:
1) такой выговор не снят и не погашен;
2) Вы продолжаете нарушать дисциплину и у работодателя есть основания повторно привлечь Вас к ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Работодатель должен учитовать, в частности, тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае при решении вопроса, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, на усмотрение работодателя, законом количество не установлено.
СпроситьКОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.
КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.
СпроситьЕлена, если происходит нарушение общественного порядка, то это само собой недопустимо, можете без ведома руководства турбазы вызвать сотрудников полиции. Здравствуйте! Директор явно лукавит. Предупредите его о последствиях и если ничего не изменится., позвоните в местную дежурную часть полиции и вызовите наряд с составлением протокола на месте. Из собственного опыта могу сказать, что изменения начнутся сразу. Добрый день.
По всей видимости с пьянок и гулянок идет большой доход в базу отдыха.
Да, дисциплина там не то что должна быть, а обязана. В администрации обязательно есть правила внутреннего распорядка и если происходит нарушение дисциплины, то на них необходимо ссылаться и вызывать полицию. Я отдыхаю на турбазе, там постоянно пьянки и гулянки. Подскажите, должна быть там дисциплина и как с ней бороться, если директор говорит, что нет ограничений.
Елена, если происходит нарушение общественного порядка, то это само собой недопустимо, можете без ведома руководства турбазы вызвать сотрудников полиции.
Спросить
Здравствуйте! Директор явно лукавит. Предупредите его о последствиях и если ничего не изменится., позвоните в местную дежурную часть полиции и вызовите наряд с составлением протокола на месте. Из собственного опыта могу сказать, что изменения начнутся сразу.
СпроситьДобрый день.
По всей видимости с пьянок и гулянок идет большой доход в базу отдыха.
Да, дисциплина там не то что должна быть, а обязана. В администрации обязательно есть правила внутреннего распорядка и если происходит нарушение дисциплины, то на них необходимо ссылаться и вызывать полицию.
СпроситьЗдравствуйте!
Да может по ст.81 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штата, грубые нарушения трудовой дисциплины и т.д.)
С уважением Галина Геннадьевна. Здравствуйте, у меня следующий вопрос. Может ли работодатель уволить сотрудника, который платит алименты, без его согласия?
Здравствуйте!
Да может по ст.81 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штата, грубые нарушения трудовой дисциплины и т.д.)
С уважением Галина Геннадьевна.
СпроситьУтрата служебного удостоверения является грубым нарушением служебной дисциплины, за которое сотрудник может быть подвергнут взысканию в виде увольнения со службы. Но решение о применении того или иного вида взыскания за утрату служебного удостоверение принимается на основании выводов служебной проверки по данному факту. Должны быть учтены все обстоятельства произошедшего. Увольнение это крайняя мера. Поэтому могут применить иные более мягкие виды наказаний. Могут ли уволить из мчс, за потерю служебного удостоверения при обходе жилсектора?
Утрата служебного удостоверения является грубым нарушением служебной дисциплины, за которое сотрудник может быть подвергнут взысканию в виде увольнения со службы. Но решение о применении того или иного вида взыскания за утрату служебного удостоверение принимается на основании выводов служебной проверки по данному факту. Должны быть учтены все обстоятельства произошедшего. Увольнение это крайняя мера. Поэтому могут применить иные более мягкие виды наказаний.
СпроситьЗдравствуйте! Лишний вес это - не причина для увольнения. Увольнению сотрудники подлежат в случае нарушения трудовой дисциплины в месте с тем трудового графика работы.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
ТК РФ Глава 13. Прекращение трудового договора[/quote]
Всего вам наилучшего! У меня лишний вес меня могут просто уволить или комиссуют на пенсию?
Здравствуйте! Лишний вес это - не причина для увольнения. Увольнению сотрудники подлежат в случае нарушения трудовой дисциплины в месте с тем трудового графика работы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)ТК РФ Глава 13. Прекращение трудового договора
Всего вам наилучшего!
СпроситьНет, не может. Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Может ли работодатель во время испытательного срока уволить беременную женщину? Может ли уволить по статье?
Нет, не может. Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка.
СпроситьДопущенное вами нарушение не относится к категории грубых нарушений служебной дисциплины, а потому наложенное на вас взыскание явно не соразмерно тяжести этого нарушения. Обжалуйте вышестоящему руководителю (начальнику). Если дежурный принял грязное оружие у сотрудника, могут ли меня наказать за это? Несу ли я ответственность за грязное оружие? Я лейиенант полиции специалист по вооружению отдельного батальона ППС. Вопрос. У меня перевелись два сотрудника а табельное оружия осталось, я их должен был сдать на склад вооружения в теченее 10 суток, но я их не сдал так так хотел их перезакрепить за другими сотрудниками а пм этих сотрудников уже сдать на склад так как у них уже пм были с плохо читаемыми буквенными и цифровыми обозначениями т.е хотел поменять но в сроки не уложился. Начальник ОМВД дал мне за это неполное слудебное соответствие. Правомерно ли решения начальника?
Добрый день. Все будет зависеть от того по какому основанию Вас будут увольнять, если к примеру уволят за прогул или нахождение на работе в состоянии опьянения, то эта переписка не будет иметь никакого значения, а если за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, или несоответствие занимаемой должности - то можно. Добрый день. Мою должность хотят сократить. Я согласен. Но моя организация не хочет выплачивать все положенные компенсации и предложила мне подписать соглашение, по которому я получаю два оклада и увольняюсь. Я не согласился, так как могу получить компенсацию в сумме до 5 окладов при сокращении. Мне сказали, что если я не соглашусь, то будут искать способ уволить меня за "плохую работу". У меня есть копии переписки, где мне предлагают подписать соглашение. Можно ли будет опротестовать в суде увольнение, опираясь на то, что раньше предлагали мне подписать соглашение. С уважением.
Добрый день. Все будет зависеть от того по какому основанию Вас будут увольнять, если к примеру уволят за прогул или нахождение на работе в состоянии опьянения, то эта переписка не будет иметь никакого значения, а если за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, или несоответствие занимаемой должности - то можно.
СпроситьЗдравствуйте Святослав!
Все зависит от обстоятельств по которым он не выходит на службу.. В случае если он просто не ходит то уволят по отрицательным мотивам (пр.: за нарушение служебной дисциплины..) а трудовую книжку вышлют почтой! Остались вопросы пишите.. Если сотрудник полиции вдруг перестанет ходить на службу и его не могут найти. Каким образом его могут уволить и не платить заработную плату. Как нам известно заработная плата начисляется сотруднику вне зависимости находиться ли он на службе или на больничном или в отпуску. Есть ли способы его уволить без его присутствия и написания рапорта об увольнении. Если он не найден ни живым ни мёртвым. И будет ли он обязан отдать деньги которые ему будут начисляться на карту впоследствии.
Здравствуйте Святослав!
Все зависит от обстоятельств по которым он не выходит на службу.. В случае если он просто не ходит то уволят по отрицательным мотивам (пр.: за нарушение служебной дисциплины..) а трудовую книжку вышлют почтой! Остались вопросы пишите..
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемый Георгий, в данном случае довольно странная ситуация. Скорее всего, это незаконно. Необходимо понять на каком основании и каком именно документе осуществляется наложение штрафов? Штраф вообще вне закона, т.к. не предусмотрен статьей 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. Следовательно, наложение на работника штрафа не основано на законе. Кроме того, наличие нераспакованной пиццы на рабочем месте само по себе не свидетельствовало о нарушении работником трудовой дисциплины. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела. Можно. В связи с отсутствием оснований для такого взыскания в ТК и КоАП Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Сотрудников цеха оштрафовали за то, что возле компьютера лежала нераспакованная пицца. Правомочно ли это? Можно ли как-то минимизировать штраф?
Спасибо!
Добрый вам день.
Уважаемый Георгий, в данном случае довольно странная ситуация. Скорее всего, это незаконно. Необходимо понять на каком основании и каком именно документе осуществляется наложение штрафов?
Спросить
Штраф вообще вне закона, т.к. не предусмотрен статьей 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. Следовательно, наложение на работника штрафа не основано на законе. Кроме того, наличие нераспакованной пиццы на рабочем месте само по себе не свидетельствовало о нарушении работником трудовой дисциплины. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в районный суд. Такие дела.
Спросить
Можно. В связи с отсутствием оснований для такого взыскания в ТК и КоАП Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьУважаемая Ирина!
В случае совершения дисциплинарного проступка (прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) работодатель имеет право уволить Вас несмотря на предстоящее увольнение "по сокращению".
Невыполнение плановых показателей не является дисциплинарным проступком. Предстоит сокращение численности штата. При получении уведомления о сокращении за 2 мес. могут ли уволить в течении этих месяцев по ициативе работадателя? Например за невыполнение плановых показателей и т.д. Подскажите пожалуйста.
Уважаемая Ирина!
В случае совершения дисциплинарного проступка (прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) работодатель имеет право уволить Вас несмотря на предстоящее увольнение "по сокращению".
Невыполнение плановых показателей не является дисциплинарным проступком.
СпроситьДобрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?
Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции.
Спросить
Ваша просьба правомерна, а действие бухгалтера являются нарушением Правил бухгалтерского учета, кассовой дисциплины, конституционной нормы на доступ к информации. Напишите и подайте жалобу председателю ТСЖ, он несет гражданскую ответственность за своих сотрудников.
[quote]Статья 402. Ответственность должника за своих работников
Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.[/quote] Добрый вечер. Мне сегодня бухгалтером ТСЖ было отказано в предоставлении квитанции с печатью организации и подписью. На сколько правомерная моя просьба? И могу ли я ссылаться на закон, чтобы получть квитанцию, заверенную печатью и подписью.
Ваша просьба правомерна, а действие бухгалтера являются нарушением Правил бухгалтерского учета, кассовой дисциплины, конституционной нормы на доступ к информации. Напишите и подайте жалобу председателю ТСЖ, он несет гражданскую ответственность за своих сотрудников.
Статья 402. Ответственность должника за своих работниковСпроситьДействия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
Куда обратиться с жалобой на нарушение дисциплины и подрядных соседей, являющихся сотрудниками ОМВД?
Здравствуйте, поскольку есть малолетние дети, то обращайтесь в органы опеки, а также с жалобой к руководству данных сотрудников.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, живем в комнате в 3 комнатной квартире по договору найма. Соседи постоянно нарушают дисциплину, часто пьют, дерутся, приглашают друзей и до поздна выпивыют на общей кухне. Также имеют двух малолетних детей, за которыми не следят. Эти соседи сотрудники Омвд, естественно полицию и участкового вызывать толку нет. Куда следует обращаться с жалобой?
Здравствуйте, поскольку есть малолетние дети, то обращайтесь в органы опеки, а также с жалобой к руководству данных сотрудников.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
