Нарушения при увольнении / Трудовое право - 10661 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением! Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку. Работодатель вовремя не передал сведения в СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕНСИОНЕРА И ПЕНСИЮ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением!
Спросить
Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона
Спросить
Право выбора за работником. При нарушении трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Имеется часть отпуска и выходные дни за переработку. При увольнении 14 дней (например) работодатель сразу настаивает на предоставлении работнику именно выходных дней (по той причине, что компенсации в двойном размере не хотят платить), а работник хочет взять именно отпуск на этот срок. Прав ли работодатель?
Право выбора за работником. При нарушении трудовых прав нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию. Никто вас не уволит, а вот за нарушения можете и гауптвахту получить или вообще уголовное дело возбудят. Я написал рапорт на увольнение 19.02.2023 дата увольнения 20.03.2024. 15.03.24 я ухожу на больничный. Сегодня 14.03.24 мне сказали что будет служебная проверка, тк я не являлся на работу несколько дней. Буду ли я уволен 20.03.24 как в рапорте на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте!
Зависит от результатов служебной проверки. Если Вы действительно допустили прогул, то Вас уволят за прогул, а не по собственному желанию.
Спросить
Никакого правонарушения тут не будет. Правонарушения нет. Уволиться можете. Добрый день!
В этом случае с Вашей стороны правонарушения не будет. Никаких правонарушений в ваших действиях не будет, но есть вероятность что уволиться, а потом вас не примут Можете уволиться ,никаких нарушений тут нет Вы можете уволиться только на месяц, например, в мае уволиться и в июле приступить к работе вновь. Нет правонарушений. Это ваше личное желание. Работаю в школе учителем. Являюсь пенсионером. Пенсия 12000 р., поэтому из-за маленькой пенсии приходится работать. Хочу узнать у вас. Могу я уволится в мае, чтобы потом, уже вновь в августе снова устроится в школе, чтобы получать пенсию проиндексированных с 2016 года. Нет ли здесь правонарушении?
Никаких правонарушений в ваших действиях не будет, но есть вероятность что уволиться, а потом вас не примут
Спросить
Вы можете уволиться только на месяц, например, в мае уволиться и в июле приступить к работе вновь. Нет правонарушений. Это ваше личное желание.
СпроситьНапишите письменный запрос/заявление. Когда прийдёт письменный ответ,решите: или в прокуратуру жалобу, или вам все выплатят. С 1 февраля Я уволился по собственному желанию до увольнения я ушёл на больничный с 14 января по текущий день Я нахожусь на больничном при расчёте мне не выдали тринадцатую зарплату 12 марта давали тринадцатую зарплату позвонила мне Коллега я позвонил в расчётный Центр мне сказали Я спросил почему мне не дали 13 зарплату на что мне ответили мы не знаем звоните в отдел кадров отдел кадров я звоню мне ответили то что Тринадцатая Зарплата сегодня а вы уволились 1 февраля я им объясняю то что Тринадцатая зарплата за прошлый год закрыты вот у меня нарушение никаких не было и то что до момента увольнения при текущем трудовом договоре ещё не разорванным я ушёл на больничный ответа мне так и не дали положили трубку
ВЫ вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в случае, если вас все таки уволят. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо принять все меры: напишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру района на притеснения, иные нарушения ТК РФ. Не будет результата - придется потом обжаловать увольнение в суде. Меня собираются незаконно уволить с работы на предприятии, я плачу алименты. Что делать?
ВЫ вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в случае, если вас все таки уволят.
Спросить
Надо принять все меры: напишите жалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру района на притеснения, иные нарушения ТК РФ. Не будет результата - придется потом обжаловать увольнение в суде.
Спросить
Пенсионеру не пересчитали пенсию после увольнения - ожидание ответа от ПФР и издательства уже 32 дня
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение издательством ваших законных прав и интересов. Неработающему пенсионеру (уволен в августе 2022) не пересчитали пенсию, при обращении в январе 2024 в ПФР выяснилось, что издательство подает по нему 0 форму, хотя трудовых отношений с ним нет. обращение в СФР заказным отправлением уже 32 дня без ответа. Как и обращение в Издательство
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение издательством ваших законных прав и интересов.
СпроситьОбратитесь завтра в прокуратуру с заявлением о задержке заработной платы и расчета при увольнении работодателем. Полагаю, что данные действия ускорят произведение расчета с Вами. Вы не работаете уже на предприятии и вас вправе выселить через суд. Не выплата вам денег не связана с проживанием в общежитии. Общежитие предоставляется работникам завода, коим вы уже не являетесь. Я сейчас на вахте жду расщëт по завершению работы по договору но меня пытаются выселять из общежития на территории завода, так как я не выхожу на работу и жду свои деньги, какая эта стать нарушение моих прав
Коррупционного нарушения тут нет. Уже начисленную льготную пенсию после трудоустройства, как правило, не снимают. Однако имейте в виду, что если пенсионер уволился и сразу трудоустроился снова (например, через месяц), то СФР попросту не успеет проиндексировать его пенсию, поскольку по всем отчетным документам человек будет значится как работающий. Необходимо трудоустраиваться только через несколько месяцев. Муниципальный служащий, возраст 52 года, проживает в радиационной местности, положена пенсия льготная. Чтобы её получить он должен уволиться. Возможно ли его возвращение обратно на муниципальную службу? Не будет это коррупционным нарушением
Коррупционного нарушения тут нет. Уже начисленную льготную пенсию после трудоустройства, как правило, не снимают. Однако имейте в виду, что если пенсионер уволился и сразу трудоустроился снова (например, через месяц), то СФР попросту не успеет проиндексировать его пенсию, поскольку по всем отчетным документам человек будет значится как работающий. Необходимо трудоустраиваться только через несколько месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением. Вас не вправе увольнять. Нет не имеют право уволить. В случае увольнения суд восстановит на работе. Уволить могут за нарушения У меня трое детей 14,13 и 8 лет. В связи с нехваткой кадров на работе вы́нуждена работать в выходные дни, заставляя подпи́сать согласие, если откажусь грозятся уво́лить. И́меют ли права меня заставить илм уволить?
Здравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением.
Спросить
Это незаконно .
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте! Со стороны работодателя есть нарушение, нужно читать ТД . В вашей ситуации нужно детально разбираться и изучать все документы Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру района. Удержали почти весь расчёт при увольнении. Расчёт должен был составлять 32 тысячи за отработанный месяц + за дни неотгуленного отпуска. С этого при увольнении удержали 10800 за рабочую форму + штрафы 2500 + за излишне выплаченную зарплату за прошлый месяц. В общем из всего этого расчёт остался 3100₽, законно ли это?
Нет, не могут. И обязаны уволить. В соответствии с Указаниями первого заместителя МО РФ от 18.01.2024 г. №205/2/12 военнослужащие, которым ВВК установлена категория В (ограниченно годен к военной службе) в связи с социально значимыми заболеваниями (гепатиты В и С, ВИЧ, туберкулез), подлежат увольнению с военной службы по болезни Доброго времени суток.
Между тем, отправляют. Пишите жалобу в военную прокуратуру, а лучше заявление в ВСО СК. Тут нарушений приказов со стороны медчасти и командира куча. Был с ранением в госпитале. Там обнаружили гепатит С. После выписки из госпиталя хотят отправить обратно на сво по причине что гепатит еще не хронический. Хотя до хронического осталось два месяца. Могут отправить или нет?
В соответствии с Указаниями первого заместителя МО РФ от 18.01.2024 г. №205/2/12 военнослужащие, которым ВВК установлена категория В (ограниченно годен к военной службе) в связи с социально значимыми заболеваниями (гепатиты В и С, ВИЧ, туберкулез), подлежат увольнению с военной службы по болезни
Спросить
Доброго времени суток.
Между тем, отправляют. Пишите жалобу в военную прокуратуру, а лучше заявление в ВСО СК. Тут нарушений приказов со стороны медчасти и командира куча.
СпроситьНеправомерно. Можете подать жалобу руководителю ФСИН, вышестоящему начальству. Или в прокуратуру о нарушении Ваших прав как гражданина. Он на пенсию вышел по выслуге? Вам обязаны по запросу вашему выдать соответствующую справку. Сотрудник ФСИН уволен по собственному желанию и попросил бухгалтерию выдать справку о среднемесячном заработке для центра занятости населения. Но ему отказали, сославшись что такие справки выдаются только вольнонаемным. Правомерно ли это?
Неправомерно. Можете подать жалобу руководителю ФСИН, вышестоящему начальству. Или в прокуратуру о нарушении Ваших прав как гражданина.
Спросить
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
Глава 12. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе (ст.ст. 82 - 93)
Статья 92. Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе
8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом уголовно-исполнительной системы, по адресу электронной почты учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.Спросить
Законом это не запрещено Уволили с МВД за совершение поступка порочащего честь сотрудника внутренних дел, ехал за рулём пьяный, лишили водительского удостоверения, могу ли я получить удостоверение частного охранника?
[quote]не подписывают обходной лист[/quote]
Сколько их?
Они [b]ВСЕ[/b] не подписывают? Перевод на усмотрение руководства.
Можете подать жалобу в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника. Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника.
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
Спросить
Я два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
СпроситьВы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНет, не является.
С уважением. Нет, не является. Однако относительно ТК РФ - это является нарушением Это нарушение порядка оценивания, установленного локальным нормативным актом, влечет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение).
Чтобы действия преподавателя были преступлением, необходимо причинение существенного вреда государственным или общественным интересам (например, незаконная выдача диплома, получение взятки за приём экзамена или зачета). Является ли уголовной ответственностью, если поставила оценку в журнал, но студент не посещал занятия. Просто посмотрев, что посещает другие занятия и поставила 3, руководствуясь тем, чтобы закрыть ведомость. Ну и в принципе английский язык у Повара не так уж важен.
Это нарушение порядка оценивания, установленного локальным нормативным актом, влечет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение).
Чтобы действия преподавателя были преступлением, необходимо причинение существенного вреда государственным или общественным интересам (например, незаконная выдача диплома, получение взятки за приём экзамена или зачета).
СпроситьУвольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы. Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства Два, три выговора и увольняйте Хотите уволить? Увольняйте по соглашению сторон - предложите 3-4 оклада. 1. Как перевести или уволить санитарку, когда она мать одиночка, ребенку до 14 лет? 2. Может ли уборщица мыть палаты в туберкулезном отделении при сохранении вредности и доп дней отпуска? 3. Должностные обязанности санитарки в части ухода за больными может выполнять постовая мед сестра? Спасибо!
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы.
Спросить
Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства
СпроситьНастаивайте на ВКК, обратитесь в военную прокуратуру Не всякая гипертония влияет на категорию годности к военной службы. Подлежат признанию не годными к военной службе и увольнению только со значительным нарушением функции "органов-мишеней", т.е. с гипертонической болезнью 3 стадии. В случае несогласия с лечением и диагнозом обращаться следует не в военную прокуратуру, т.к. это чисто медицинские, а не правовые вопросы, а в военно-медицинское управление военного округа, в котором находится госпиталь У меня давление 170/110 мне 57 лет нахожусь на СВО в сан части доктор с неохотой смотрит признали гепертонию и говорят не чево страшнова на аву не направляют что делать
Не всякая гипертония влияет на категорию годности к военной службы. Подлежат признанию не годными к военной службе и увольнению только со значительным нарушением функции "органов-мишеней", т.е. с гипертонической болезнью 3 стадии. В случае несогласия с лечением и диагнозом обращаться следует не в военную прокуратуру, т.к. это чисто медицинские, а не правовые вопросы, а в военно-медицинское управление военного округа, в котором находится госпиталь
СпроситьВ соответствии с планами по проведению инвентаризации. Добрый день, грубое нарушение! Нахождение на больничном листе Вас не могут уволить и провести инвентаризацию тоже. Написала заявление на увольнение, находясь на больничном меня уволили как в этом случае должна проходить инвентаризация так как я материально ответственная
Добрый день, грубое нарушение! Нахождение на больничном листе Вас не могут уволить и провести инвентаризацию тоже.
СпроситьОкончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения. Добрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую. Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работодатель обязан выплатить выходное пособие? И что делать, если счета работодателя арестованы?
Окончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
Добрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую.
Спросить
Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру
СпроситьЕсть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ. Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства. Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.
Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.
При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ.
СпроситьРаботаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства.
СпроситьОбжалуйте приказ об увольнении по НУК в судебном порядке. Вас должны были уведомить о дате заседания аттестационной комиссии. Этого сделано не было. Ну и еще есть нарушения. Подан рапорт на увольнение по истечению контракта и на прохождение ввк, которое прошёл в декабре 2023 г, после прохождения ввк находился на больничном месяц, в первый же день после больничного состоялось заседание аттестационной комиссии, где было принято решение уволить по НУК,, результат ввк пришёл на часть 31 января 2024 г, с ним не ознакомили, а в спешно порядке 01 февраля 2024 года уволили одним днем по НУК и этим же приказом исключили из списка части но восьмым февраля по окончании отпуска. Законно ли уволили, если заключение ВВК, категория в"
Обжалуйте приказ об увольнении по НУК в судебном порядке. Вас должны были уведомить о дате заседания аттестационной комиссии. Этого сделано не было. Ну и еще есть нарушения.
СпроситьПомимо того, что предусмотрено ПДД и КоАП РФ, - увольнение со службы "по статье". Но, это лишь предположение. Ищите адвоката. Возможно вам объявят дисциплинарное взыскание за ненадледащее выполнение общих обязанностей военнослужащего, кроме наказания по коап рф за нарушение ПДД. Я военный попал в дтп в рабочие время на личном автомобиле виновник дтп я что мне грозит
Помимо того, что предусмотрено ПДД и КоАП РФ, - увольнение со службы "по статье". Но, это лишь предположение. Ищите адвоката.
Спросить
Возможно вам объявят дисциплинарное взыскание за ненадледащее выполнение общих обязанностей военнослужащего, кроме наказания по коап рф за нарушение ПДД.
СпроситьЕсли за дополнительную плату и вы с этим согласны.
С уважением. Сегодня вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата., ссылаясь на приказ который нам даже не предоставили для ознакомления. На очистных сооружениях сокращают сразу три должности и оставшимися придется выполнять работу сокращённых. Законно ли это
