Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Настоящее время сокращение / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов

141 закон предельный возраст, пенсия по смешанному стажу

Здравствуйте

Когда будет не менее 12.5 стажа в МЧС и 25 лет общего стажа-это по смешанному стажу

Но вы быстрее дослужите до выслуги- 20 лет в МЧС По смешанному стажу в настоящее время вы можете уйти на пенсию лишь по двум основаниям - болезни или сокращению. Я бы вам рекомендовал уйти на пенсию по выслуге лет в 54 года, то есть через 8 лет. В этом случае и "военная пенсия" будет значительно выше и ваши 15 лет гражданского стажа позволят вам иметь достойную вторую пенсию по старости, когда вы достигните 65 лет.

В противном случае гражданского стажа впам не хватит для своевременной второй пенсии. Мне 46 лет, служу 12 лет в МЧС, общего стажа 15 лет. Вопрос - когда я могу идти на пенсию?

Особенности рабочего графика для многодетных матерей - сокращённый рабочий день вместо 5-дневной недели

В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.

Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.

Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.

[b]Если закон примут, у Вас появится такая возможность [/b] Если установленный законом график работы для многодетных матерей. ? То есть сокращённый рабочий день, а не обычная 5-ти дневка с 8 до 5.

Работаю врачом ультразвуковой диагностики. Какой есть приказ по беременности

Чей приказ имеете в виду? Добрый день.

Вы имеете ввиду,что в настоящее время беременны, но поскольку работаете врачом ультразвуковой диагностики, Вас интересует приказ о предоставлении другой работы или по сокращению рабочего времени? Работаю врачом ультразвуковой диагностики. Какой есть приказ по беременности

Может ли директор в связи с производственной необходимостью сократить рабочий день с 7 до 6 часов с последующей отработкой

Нет не может. Коллектив может требовать простоя по вине работодателя без сокращения рабочего дня (тем более на таких условиях).

Ст.157 ТК

[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Может ли директор в связи с производственной необходимостью сократить рабочий день с 7 до 6 часов с последующей отработкой

Сроки судебного процесса о признании недееспособности - максимальный срок и рекомендации по сокращению времени ожидания решения

Добрый день!

В среднем 2-3 месяца, в зависимости как быстро будет произведена экспертиза! Срок может и увеличиться, многое зависит от региона и других обстоятельств. Анна, по Ст. 154. ГПК,

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

А в реальности примерно полгода. Сколько примерно длится судебный процесс о признании недееспособности, от подачи заявления до вынесения решения? Есть какой-то максимальный срок, который превышать нельзя.

Медрегистратор без медицинского образования - опыт работы и перспективы перехода в новую должность

Можно но на это пойдут не все. очень много случаев мошеничеств. Можно но на это пойдут не все. очень много случаев мошеничеств. Можно но на это пойдут не все. очень много случаев мошеничеств. Уважаемая Елена Юрьевна! Как я понимаю в настоящее время в вашей организации проводятся оргштатные мероприятия с сокращением должностей медперсонала и введением должностей операторов без предъявления требований к наличию профильного образования. К сожалению из приведенного вами запроса не следует суть проблемы с которой вы столкнулись, и в чем вам непосредственно требуется помощь или консультация. Если данный вопрос является для вас актуальным, вы можете его детализировать и возможно я смогу вам помочь. Я работаю в медицине уже 26 лет и работаю медрегистратором. Но у меня нет медицинского образования. Но сейчас с 2023 г меня переводят в операторы. Но у меня ещё есть учёба.. Я училась течение 6 месяцев на медрегистратора.

Увольняют ли сейчас из армии с категорией «В» офицера. Изменилось ли что-то после мобилизации?

Не увольняют в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022, увольнению подлежат только те военнослужащие по контракту, которым установлена категория Д - не годен. Здравствуйте, Валентина.

До объявление мобилизации военнослужащий, имеющий офицерское звание, имел право на досрочное увольнение с военной службы на основании подпункта "б" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

После объявления мобилизации перечень оснований для увольнения в запас был существенно сокращен. В настоящее время увольнение с военной службы возможно только с категорией Д - не годен к военной службе.

Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу Вконтакте.

С уважением[b] юрист в области призыва, врач Валерий Куницкий.[/b] Увольняют ли сейчас из армии с категорией «В» офицера. Изменилось ли что-то после мобилизации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Могу ли я уйти с работы после уведомления о сокращении?

Добрый день

По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.

Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/) Можете, но вы потеряете выплаты. Здравствуйте.

Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

С уважением. Но по факту я могу прямо щас уйти по собственному? Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?

Можно ли сократить работника без выплаты компенсации

ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.

Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.

Увольнение по сокращению досрочно.

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ Вам обязаны выплатить сумму заработанную за отработанный период времени, выходное пособие и отпускные. Да такое увольнение возможно согласно статьи 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Увольнение по сокращению досрочно.

Может работник уволится ранее срока указанного в уведомлении о сокращении? И что при этом он теряет?

Здравствуйте. Может с согласия работодателя. Увольнять по сокращению, ранее указанной даты увольнения работодатель не обязан. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Может работник уволится ранее срока указанного в уведомлении о сокращении?

И что при этом он теряет?

Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада

Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.

Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках и какова компенсация за неиспользованный

Для Работодателя обязателен Трудовой Кодекс Рф, Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.

Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Интересует пункт 28 Правил об компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов. Работодатель рассчитывает компенсацию пропорционально отработанному времени, о полной компенсации при стаже более 5,5 месяцев не знает и не слышал никогда. Чем мне аргументировать свою позицию? Или Правила носят рекомендательный характер и необязательны к исполнению?

Нашего воспитателя сокращают мы не хотим чем мы можем помочь?

В чем причина сокращения? Мария, здравствуйте! Обратитесь с коллективным заявлением в Министерство образования субъекта и в прокуратуру района для сведения отправьте. Оптимизация проводится в настоящее время не только в детских садах, но и в школах. Идёт сокращение сотрудников так как мало детей но не в нашем садике у нас одна группа в саду один воспитатель и няничка они хотят наших сократить а прислать других со своего садика. Не пойму почему они не могут своих сократить воспитателей. Да наш воспитатель на пенсии 30 лет стажа работы с детьми она ценный очень воспитатель, а вместо того его уберут и поставят молодового. Нашего воспитателя сокращают мы не хотим чем мы можем помочь?

Может ли работник уволиться досрочно по сокращению кадров?

Только по соглашению сторон либо через подачу заявления за 2 недели. Здравствуйте.

Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работника уведомили о сокращении с 1 июня 2021 г., Он хочет досрочно написать заявление и уволится 31 марта. Может ли он уволится этой датой по сокращению кадров.

Наш детский сад закрывается. Предлагают идти в отпуск, а затем на сокращение. Правомерно ли это?

Если проводится ликвидация садика, то правомерно. В настоящее время, очень многие садики закрывают по причине сокращение детей, т.к. родители боятся за здоровье. Вас предупредили в письменной форме о предстоящем сокращении за два месяца? Работодатель вправе произвести сокращение в установленном порядке, с предупреждением письменно за два месяца и с выплатой компенсаций.

При наличии нарушений Вы вправе будете обратиться в суд. Что выгоднее: сначала в отпуск идти, а затем сокращение? Или доработать до срока закрытия сада, идти в отпуск, затем на сокращение? Наш детский сад закрывается. Предлагают идти в отпуск, а затем на сокращение. Правомерно ли это?

Нужно ли писать заявление об увольнении при сокращении должности на предприятии?

Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.

Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.

Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.

В течение какого времени я могу получить выходное пособие при сокращении, если мой последний рабочий день 10 декабря.

Если когда обязаны выдать - то 10 декабря.

Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течение какого времени я могу получить выходное пособие при сокращении, если мой последний рабочий день 10 декабря.

Сколько времени даётся на подачу кассации после аппеляционного решения по уголовному делу?

По уголовному делу бессрочно (глава 47.1 УПК РФ не устанавливает сроков), по гражданскому три месяца, по экономическим спорам два месяца. Сейчас нормами УПК РФ срок подачи кассационной жалобы не установлен, но в настоящий момент ГД РФ приняла проект, в котором срок будет сокращен до двух месяцев со дня вступления приговора или иного итогового судебного решения в законную силу, а для осужденного, содержащегося под стражей, – в тот же срок, исчисляемый со дня вручения ему копии такого судебного решения. Какой срок даётся на подачу коссации с момента вынесения аппеляционного решения по уголовному делу? Одни юристы говорят что бессрочно, другие что 3 месяца. Так сколько на самом деле?

Сокращение и вынужденный простой - как защитить свои права и получить оплату?

Обращайтесь в суд на работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

..Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника. С мая месяца не вызывают на вахту, нет работы, сходит уже в отпуск, а сегодня позвонилии, чтобы сказать о сокращении, период вынужденного простоя должен как-то оплачиваться?

Как оформить льготный выход на досрочную пенсию в случае сокращения и простоя на учете в Центре занятости?

Досрочную пенсию в связи с невозможностью трудоустройства может оформить ПФР по направлению службы занятости. Право на оформление такой пенсии возникает не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста. Т. е в Вашем случае не ранее 58 лет. Поэтому служба занятости не может в настоящее время направить предложение в ПФР для оформления Вам досрочной пенсии. Если я попала под сокращение, ликвидирован отдел в мае 2019 года. Год простояла на учете в Центре занятости.

С октября Центр ничего не платит, сказали, через год можете обратно встать на учет, если не найдете работу.

Сама я 1968 года рождения, стаж работы 30 лет.

Могу ли я оформить льготный выход на досрочную пенсию.

Получается, что я осталась без работы в связи с ликвидацией отдела и еще и увеличили пенсионный возраст. Центр занятости ничего не платит, работу не найти.

Что делать?

Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении при сокращении персонала?

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении. Я попал под сокращение и написал заявление о досросрочном увольнении но мне отказали говорят что бы отрабатывал 2 месяца. Имеет ли работодатель мне отказать в этом?

Посадить на простой без согласия и оплатить 2/3 - мои права при уведомлении о сокращении

Здравствуйте.

Нарушений ваших прав в данном случае нет.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Мне вручили уведомление о сокращении.

Моя должность сокращена и через 2 месяца меня сократят. Спустя 3 дня мне вручают приказ о простое о том что в связи с коронавирусом уменьшились объемы работ и по вине работодателя мне объявляется простой до моего сокращения с оплатой 2/3 от моего среднего заработка. Имеют ли право мне объявлять простой и оплачивать 2/3? И могут ли без моего согласия посадить меня на простой?

Как решить вопрос увольнения в случае закрытия подразделения и получения инвалидности во время декрета?

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ. Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но во время декрета закрылось подразделение в моем городе, выйти на работу можно лишь в другом городе. А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?

Как изменить уведомление о неполном рабочем времени и получить оклад при увольнении?

Здравствуйте.

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote]

То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. В уведомлении о введении неполного рабочего времени я написал "согласен" и отправил по почте скан. Но потом передумал и теперь хочу написать не согласен. Могу я это сделать и получить оклад при увольнении?

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение