Сокращение во время больничного листа - 65 советов адвокатов и юристов
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьСокращения (увольнения) во время временной нетрудоспособности работника не разрешается. Расчет будет с вами произведен в день вручения трудовой книжки. У меня на руках уведомление о предстоящем сокращении. Имеют ли право меня сократить, если я нахожусь на больничном? Если нет, то это сокращение произойдет в день закрытия больничного листа? В какой момент со мной будет произведен окончательный расчет?
Сокращения (увольнения) во время временной нетрудоспособности работника не разрешается. Расчет будет с вами произведен в день вручения трудовой книжки.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска. Находился на больничном, меня отправили в отпуск, который был запланирован полгода назад, проболел весь отпуск, заявлений о переносе не писал, продолжал болеть, потом сократили мою ставку, тоже без моего участия, вопрос должен ли я после выхода с больничного перенести и отгулять отпуск или должен сократиться в первый день.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска.
СпроситьЛариса Дмитриевна, нельзя уволить работника по сокращению во время больничного (когда не закрыт больничный лист). Увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обжалуйте данное действие работодателя в Инспекцию по труду либо в судебном порядке. Правомерно ли на больничном подписывать уведомление о сокращении?
Сейчас нахожусь на официальном больничном. Компания (работодатель) направила на мой адрес проживания, но фамилия не моя. в извещении, Правомерно ли на больничном мне подписывать и получать уведомление о сокращении? Или это решается, когда больничный закрыт, а подписания документов происходит у начальника или у кадровой службы?
Лариса Дмитриевна, нельзя уволить работника по сокращению во время больничного (когда не закрыт больничный лист). Увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обжалуйте данное действие работодателя в Инспекцию по труду либо в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного. Скажите пожалуйста... За два дня до подписания договора о сокращении ушла на больничный, оплатит ли работодатель больничный лист?
Здравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьУважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает. Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?
Уважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.
Спросить
Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет?
СпроситьНет на выплаты по безработице это не влияет, но в центр занятости вам также необходимо представить больничный лист, поэтому попросите выдать вам 2 больничных.
СпроситьКонсультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате. Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной. Руководителю Юрслужбы предложено сокращение или перевод на другую должность, она ушла на больничный, через время написала заявление о приеме в профсоюз. Можно ли ей отказать в приеме.
Консультации работодателей по поводам "как кинуть работника" оказываются только на платной основе (пункт 3.1.1 Правил сайта).
Дорого.
Строго по 100% предоплате.
Спросить
Сергей Иванович, консультация требует уточнения ряда моментов, например, изучения устава профсоюзной организации, сколько времени прошло с дня предложения о сокращении и т.д.
Такая консультация будет платной.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) [b]не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист[/b]".
Согласно [b]Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при [b]временной нетрудоспособности[/b] гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].
[b]Во-вторых[/b], если Вы получили листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности Вы вправе требовать с бывшего своего работодателя согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго. Стою в центре занятости по сокращению, сломал ногу лечение долгое будет кто оплатит больничный.
Здравствуйте, Алексей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы получили листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности Вы вправе требовать с бывшего своего работодателя согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго.
СпроситьВ Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке. Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет. Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?
В Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке.
Спросить
Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет.
СпроситьНет нельзя оформлять необходимо было во время работы пока были трудовые отношения. Я ещё работаю, но на больничном, работодатель настаивает на увольнение, так как подписано уведомление о сокращении штата. Положен ли больничный лист на время прохождения комиссии для подтверждения профзаболевания? Можно ли оформить профзаболевание после увольнения.
Нет нельзя оформлять необходимо было во время работы пока были трудовые отношения.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях. Мужа уволили по выслуге лет МЧС, через 4 дня он попал в больницу. Должны ли выплатить больничный?
Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение. Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии. Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте, в организации ОАО РЖД идёт сокращение, и меня 30.11 должны были выдать на руки уведомление на сокращение, я ушла на бл, подскажите без моего личного заявления могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность и если я не согласна, то я попадают под сокращение, спасибо.
Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет в случае ухода на больничный а также в отпуск сроки увольнение не переносится. Нет, не переносится. Больничный лист можете предоставить работодателю в течение месяца для оплаты по месту работы в установленном порядке. Если уйти на больничный в 2 х месячный период сокращения, последний день работы переносится? Пример, уведомление о сокращении от 30.10 последний день работы 30.12, если был на больничном с 01.12 по 10.12, то последний день работы все так же 30.12? Или 09.01?
Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. Нет в случае ухода на больничный а также в отпуск сроки увольнение не переносится.
Спросить
Нет, не переносится. Больничный лист можете предоставить работодателю в течение месяца для оплаты по месту работы в установленном порядке.
СпроситьДобрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Добрый день! Мною получено уведомление о сокращении должности. Во время больничного листа со мной могут расторгнуть трудовые отношения?
Добрый день, Вера.
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Также обратите внимание, что в соответствии с этой же статьей ТК РФ увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьДоброго Времени суток!
Датой увольнения является дата выхода с больничного - РАНЬШЕ ПО ЗАКОНУ не МОЖЕТЕ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Во время нахождения на листке нетрудоспособности увольнять нельзя. Уволите когда выйдет работник с больничного. Всего доброго. Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного. Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л. Т.е.приказ придется переделывать на ту дату, когда выйдет работник с больничного? При сокращении штата, работник оказался на больничном. Датой увольнения является дата выхода с больничного? Или увольнять его по приказу?
Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). Вы должны уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного.
Спросить
Датой увольнения будет дата закрытия б/листа, т.е. по аналогии - день увольнения - последний день работы. Лучше издать изменение к приказу и указать новую дату согласно б/л.
СпроситьЗдравствуйте! Внастоящее время ни один нормативный документ не определяет минимальный срок действия больничного листа.
Решение об этом принимается непосредственно врачом, с учетом ряда факторов. Может быть выписан и на один день. Добрый день. Два года я была на инвалидности РМЖ 2 стадия. Т.к. мне было только 50 лет и прогнозы были благоприятные с меня ее сняли. Но в этом году у меня рецедив - метастаз в мышечную ткань.
В августе сделали операцию, с сентября начинаю курс химиотерапии.
Можно мне сократить срок нахождения на больничном (это ориентировочно 120 дней). Нужно выстаивать очереди каждые 10 дней, на химиотерапию я езжу в другой, а дни продлевания больничного периодически совпадают с химией. Какой может быть минимальный срок больничного перед комиссией МСЭК на предмет установления инвалидности?
Здравствуйте! Внастоящее время ни один нормативный документ не определяет минимальный срок действия больничного листа.
Решение об этом принимается непосредственно врачом, с учетом ряда факторов. Может быть выписан и на один день.
СпроситьДоброго времени суток. Да, если вас поставили на учет в центре занятости как безработного и присвоили соответствующий статус, то больничный лист вам будет оплачен центром занятости. Здравствуйте, меня сократили, я как положено в 2 недельный срок встала на биржу труда и попала в больницу, оплатят ли мне больничный? И куда обращаться?
Доброго времени суток. Да, если вас поставили на учет в центре занятости как безработного и присвоили соответствующий статус, то больничный лист вам будет оплачен центром занятости.
СпроситьДоброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят. Больничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа. Я получил 3 раз компенсацию по сокращению штата а если я уйду на больничный мне его оплатят.
Доброго времени суток! Больничный лист вам оплатят, если вы стоите на учете в центре занятости, как безработной, в противном случае не оплатят.
Спросить
Больничный вам оплатит служба занятости в размере пособия по безработице. Работодатель оплачивать больничный лист не обязан. Оплата больничного листа работодателем производится в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! Должны оплатить, если на больничный вы уйдете не позднее 30 календарных дней после того, как уволились. Пособие будет рассчитано исходя из 60 процентов от средней зарплаты независимо от вашего страхового стажа.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан оплатить больничный лист если работник уволен и период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения. Меня сократили с работы, 24 июля я была уволен. Сейчас мне предстоит операция, назначена на 18 августа. Мне будет оплачиваться больничный и какие сроки и повлияет ли это на выплату пособия?
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан оплатить больничный лист если работник уволен и период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством. Добрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства. После выхода ви 1.5 года ребенка на работу часто брала больничный по уходу у ребенка обструетмвный бронхит лежали в стационар.
Здравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства.
СпроситьФедеральным законодательством - указанное непосредственно не регулируется. Просто позвоните в регистратуру или непосредственно врачу и уточните, как у них это регламентируется. Находясь на больничном с терапевтическим заболеванием, сломала руку и мне травмотолог открыл тоже больничный. Нужно ли идти к терапевту закрывать больничный лист раньше указанного дня приёма.
Федеральным законодательством - указанное непосредственно не регулируется. Просто позвоните в регистратуру или непосредственно врачу и уточните, как у них это регламентируется.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день. Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится. Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января. 10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена.
Добрый день, Наталья!
Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день. Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится.
СпроситьНет, не должны. Но Вы обязаны сообщить своему инспектору об открытии листа нетрудоспособности, дата явки будет переноситься до закрытия листа. Встаю на биржу после сокращения, если беру больничный, мне не должны искать работу в это время?
Нет, не должны. Но Вы обязаны сообщить своему инспектору об открытии листа нетрудоспособности, дата явки будет переноситься до закрытия листа.
СпроситьЧитайте также:
- Больничный во время сокращения
- Больничный лист по уходу во время отпуска
- Оплата больничного листа во время отпуска
- Больничный лист после сокращения
- Больничный лист во время отпуска работника
- Больничный лист во время отпуска оплачиваемого
- Увольнение работника во время больничного листа
- Больничный лист во время отпуска как оплачивается
- Оплачивается ли больничный лист во время отпуска
- Больничный лист после увольнения по сокращению
- Больничный лист при сокращении работника
- Оплата больничных листов после сокращения
- Оплата больничного листа в течение какого времени
- Больничный лист во время испытательного срока
