Начальник отдела кадров / Законы и прочие темы - 955 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Юлия!
Нет, это незаконно.
Если Вы увольняетесь по своей инициативе, вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления.
Заявление нужно подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенной.Виза начальника подразделения не имеет никакого значения. Против он или за, работодатель обязан уволить вас через три дня после приема заявления с корректными датами.Всего доброго! Скажите пожалуйста, я на работе не пройдя испытательный срок, решила уволиться, в пятницу за 3 дня позвонила начальству и уведомила, в понедельник сказала что будет заявление, они говорят что я должна работать до среды иначе уволят по статье, что мне делать? Ведь вроде они не имеют права меня заставлять работать.
Здравствуйте,Юлия!
Нет, это незаконно.
Если Вы увольняетесь по своей инициативе, вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления.
Заявление нужно подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенной.Виза начальника подразделения не имеет никакого значения. Против он или за, работодатель обязан уволить вас через три дня после приема заявления с корректными датами.Всего доброго!
СпроситьИ хотя Трудовой кодекс не запрещает родственникам работать вместе, в подчинении друг другу (в отличие от законодательства о гос.службе), теоретически конфликт интересов возможен Ситуация: Муж руководитель государственного казенного учреждения (сдает спраки о доходах), а его жена в данном учреждении состоит в должности начальника отдела кадров. Возможен лив данной ситуации конфликт интересов по антикоррупционному законодательству.
И хотя Трудовой кодекс не запрещает родственникам работать вместе, в подчинении друг другу (в отличие от законодательства о гос.службе), теоретически конфликт интересов возможен
СпроситьДобрый день! Вы можете уволиться в любое время, написав заявление о собственном желании. Однако, работодатель может обязать Вас отработать 2 недели. Хочу уволиться по собственному желанию до окончания срока контракта в связи со сменой места жительства и нашел новую, более оплачиваемую работу. Начальник отдела кадров не увольняет, как правильно написать рапорт и вообще как поступить?
Добрый день! Вы можете уволиться в любое время, написав заявление о собственном желании. Однако, работодатель может обязать Вас отработать 2 недели.
СпроситьСудя по тексту - правомерны. Нет обязанности предоставлять отпуск в удобное для Вас время. Я военнослужащий контрактной службы, подписал контракт сроком на 2 года. Военную службу по призыву не проходил, окончил высшее учебное заведение. В вооруженных силах с 10.11.2015. Написал рапорт на отпуск 30.05.2016 собрал подписи командиров всех степеней но начальник отдела кадров в рапорте отказал обосновал это тем, что у меня не истек срок военной службы по призыву. Правомерны ли его действия? Руководствуясь "положением о порядке прохождения военной службы", статья 29 порядок предоставления основного отпуска. Основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира войсковой части.
Судя по тексту - правомерны. Нет обязанности предоставлять отпуск в удобное для Вас время.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Могут ли экономисты предприятия запретить выходить работать по субботам при пятидневной рабочей недели если начальник предприятия выводит рабочих распоряжением по цеху на срочные работы.
Здравствуйте. В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается.
На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗапишитесь на прием к генералу(начальнику области) взбодрите кадровиков. Всегда действует. Рапорта на перевод согласованы еще в марте, месяца полтора назад получен запрос на личное дело, но "воз и ныне там", да еще и сотрудника отдела кадров говорят, что могут хоть год дело не отправлять, что делать?
запишитесь на прием к генералу(начальнику области) взбодрите кадровиков. Всегда действует.
СпроситьМожет быть уголовная ответственность по ст.327 УК РФ. Здравствуйте.
Нужно смотреть требования ФМС. Вы подавали заявление? Ещё подскажите, пожалуйста, меня эта ответственность может как-то коснуться? На нашу организации при проверке УФМС были наложены штрафы. Мы просрочили по вине отдела кадров подачу уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранцами в трёхдневный срок. Для того что бы снизить сумму штрафов, начальником отдела кадров был сделан фиктивный приказ на меня, что я работаю во второй фирме по совмещению. Он сам подделал мою подпись и заставил отвезти в УФМС. Я подписал все протоколы, как работник второй компании, под угрозой увольнения с основного места работы. Подскажите, пожалуйста, какое наказание ему грозит за это? На словах мне передали, что я буду получать доплату по этому фиктивному приказу, но я так ничего не получил, а вдобавок меня с сентября ещё и лишают премии, якобы в списание суммы штрафов.
При чем здесь ОК???Достаточно подписи начальника ПК, отдайте заявление в бухгалтерию, чтобы не удерживали с з/п 1%. Я хочу выйти из профсоюза. Моё заявление подписал начальник ПК, а начальник отдела кадров не подписывает, т.е не даёт своё согласие на мой выход из ПК?! Что мне в этом случае делать? Может посоветуете как правельнее написать заявление что бы у НОК небыло желания его у себя необоснованно пылиться в папке?
при чем здесь ОК???Достаточно подписи начальника ПК, отдайте заявление в бухгалтерию, чтобы не удерживали с з/п 1%.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно, зависит от квалификационных, профессиональных требований. Нужно уточнять в отделе кадров. А так обращайтесь с жалобой в ГИТ Так сложно сказать Напишите жалобу в трудовую инспекцию Там разберутся Имеет ли право начальник цеха на оборонном предприятии занимать свое место без высшего образования? Если нет то в какой орган писать жалобу?
Здравствуйте. Возможно, зависит от квалификационных, профессиональных требований. Нужно уточнять в отделе кадров. А так обращайтесь с жалобой в ГИТ
Спросить
Действующее законодательство РФ не предъявляет требования к квалификации специалистов по кадрам, поэтому применение указанного профстандарта не является обязательным. В то же время на основании этого стандарта [b]можно определить наименование должностей,[/b] установить трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы и др. Но поскольку в этом случае профессиональный стандарт будет лишь ориентиром, работодатель вправе ввести более мягкие или, наоборот, более жесткие требования, чем те, которые определены стандартом. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда России от 06.10.15 № 691н). Помогите пожалуйста. Если в отделе кадров работает один человек, должность называется "Начальник отдела кадров" нужно ли эту должность переименовывать по профстандарту в Специалиста по управлению персоналом.
Действующее законодательство РФ не предъявляет требования к квалификации специалистов по кадрам, поэтому применение указанного профстандарта не является обязательным. В то же время на основании этого стандарта можно определить наименование должностей, установить трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы и др. Но поскольку в этом случае профессиональный стандарт будет лишь ориентиром, работодатель вправе ввести более мягкие или, наоборот, более жесткие требования, чем те, которые определены стандартом. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Минтруда России от 06.10.15 № 691н).
СпроситьБез приказа руководителя Вам никто отпуск не оформит. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Возможно, что будет достаточно одного звонка и вопрос решат. "Обходными путями" проблему не решить. Отдел кадров не обладает полномочиями разрешить или не разрешить. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . Согласие работодателя на перенос отпуска на другой срок является правом, а не его обязанностью. Если изменение графика не согласовано, то в отпуск в удобное для вас время вы пойти не сможете. Хочу взять отпуск на месяц раньше запланированного начальник не дает добро я не был в отпуске бльше года могу ли оформить отпуск через отдел кадров.
Без приказа руководителя Вам никто отпуск не оформит. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Возможно, что будет достаточно одного звонка и вопрос решат.
Спросить
"Обходными путями" проблему не решить. Отдел кадров не обладает полномочиями разрешить или не разрешить. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . Согласие работодателя на перенос отпуска на другой срок является правом, а не его обязанностью. Если изменение графика не согласовано, то в отпуск в удобное для вас время вы пойти не сможете.
СпроситьЗдравствуйте, напишите заявление и зарегистрируйте его у секретаря Написал заявление на увольнение 06.06.2016, но начальник его еще не подписал мотивируя тем, что пока не нашел человека на мое место, а время то идет. В кадрах же мне сказали, что отсчет времени на отработку начинается когда заявление будет у них после подписи начальника. Что мне делать? Ведь уже неделя прошла.
Здравствуйте! А на каком основании Вы перестали ходить на службу?Правильно Вам ставят прогулы.На согласование увольнения может пройти не один месяц. Написала рапорт по собственному оставила в отделе кадров, но начальник не подписал, теперь у меня прогулы.
Здравствуйте! А на каком основании Вы перестали ходить на службу?Правильно Вам ставят прогулы.На согласование увольнения может пройти не один месяц.
СпроситьЭто пусть начальник отдела кадров Вам скажет, на основании какой статьи ТК он отказывает Вам. Скажите пожалуйста, может ли начальник отдела кадров отказать в переносе отпуска, если он согласован и подписан директором предприятия, непосредственным начальником и ОТИЗом, и если нет, то на какую статью ТК РФ можно ссылаться? Спасибо!
Это пусть начальник отдела кадров Вам скажет, на основании какой статьи ТК он отказывает Вам.
СпроситьДмитрий! Право у него есть. Он отвечает за работоспособность коллектива. Таким образом он выражает несогласие с Вашим переводом. Имеет ли право начальник отдела не подписывать перевод в другой отдел на вышестоящую должность мотивируя нехваткой кадров.
Дмитрий! Право у него есть. Он отвечает за работоспособность коллектива. Таким образом он выражает несогласие с Вашим переводом.
Спросить
Здравствуйте.
ее можно привлечь к дисциплинарному взысканию.
Подделка подписи в приказе само по себе не является уголовно-наказуемым деянием. Но вот, если начальник отдела кадров использовал этот документ допустим в корыстных целях, тогда можно обратиться в полицию. Начальник отдела кадров подделала мою подпись в приказе. Какое наказание она может понести.
Здравствуйте.
ее можно привлечь к дисциплинарному взысканию.
Подделка подписи в приказе само по себе не является уголовно-наказуемым деянием. Но вот, если начальник отдела кадров использовал этот документ допустим в корыстных целях, тогда можно обратиться в полицию.
СпроситьВ отделе кадров Спросите Вам помогут свободной форме по смыслу на имя начальника указывайте, кому, от кого, основания и причины перевода и подавайте в письменной форме, там рассмотрят дадут ответ. Доброго вам времени суток. Если вы проходите военную службу по контракту Вы должны уметь писать рапорта также Вам необходимо отношение. Желаю удачи Вам в решении вашего вопроса. А как правильно написать рапорт о переводе в другую роту?
в отделе кадров Спросите Вам помогут свободной форме по смыслу на имя начальника
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы проходите военную службу по контракту Вы должны уметь писать рапорта также Вам необходимо отношение. Желаю удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не будет. Будет ли начальник отдела кадров ОМВД России должностным лицом.
Нет, насильно переводить не имеют права. Здравствуйте. Нет, насильно перевести не имеют право. Если Ваши права будут нарушаться - срочно обращайтесь в трудовую инспекцию. Начальник отдела кадров настаивает на сокращенный рабочий день 4 часа или сокращенную неделю в виду того, что на производстве оптимизация, а в ИПР указано противопоказание со всеми видами излучения, кроме компьютера больше ничего нет и современные компьютеры защищены, тем более работа на компьютере не весь день, насильно перевести не имеют право? Инвалид 3 группы,1 степень.
Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить работника в связи с выходом на пенсию. Это право работника, а не работодателя. В Вашем случае увольнение будет незаконным. Здравствуйте. Работник имеет права работать на пенсии и нет такого закона, чтобы можно было ее уволить. Кто обязан уведомлять работника предприятия о его увольнении, в связи с пенсионным возрастом, я, как начальник отдела или сотрудник отдела кадров? Спасибо.
Здравствуйте. Работник имеет права работать на пенсии и нет такого закона, чтобы можно было ее уволить.
СпроситьОформите в отделе кадров ---Здравствуйте,если уволена по собственному желанию, записи не будет.
Всего хорошего. Точно в кадрах? А не у секретаря? Ато пока буду ходить все узнают. У начальника отдела кадров???Еще вопрос я на испытательном сроке 3месяца.Мне точно 14 дней отрабатывать по собственному желанию А запись делается что я не прошла испытательный срок Хочу увольняться с налоговой. Подскажите где именно зарегистрировать официально мое заявление (поставить входящий и подпись)? В кадрах или канцелярии или у секретаря? Просто очень боюсь чТо начальник не подпишет или выкинет заявление.
---Здравствуйте,если уволена по собственному желанию, записи не будет.
Всего хорошего.
Спросить
Обычно эти заявления оформляются в кадрах. Если есть опасения, то можете заявление направить по почте заказным письмом
СпроситьУ начальника отдела кадров???Еще вопрос я на испытательном сроке 3месяца.Мне точно 14 дней отрабатывать по собственному желанию
СпроситьСогласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, Вам не нужно отрабатывать 2 недели.
Заявление пишете на руководителя который нанимал Вас на работу (тот кто указан в Вашем трудовом договоре) Сложно что то посоветовать в данном случае поскольку не известна структура Вашего подразделения НС.
СпроситьДа можете конечно же Написала заявление на учебный отпуск с 9 мая как указано в справке-вызов. Начальник подписал заявление, но отдел кадров еще не успел издать приказ. Могу ли я спокойно уйти с 9 мая в учебный отпуск или нужно ждать когда отдел кадров издадут приказ?
Здравствуйте. Пишите в произвольной форме. Докладные подобного рода пишутся в произвольной форме. помощь в составлении юридических документов - платная услуга.
можете самостоятельно написать...пусть в отделе кадров дадут образец Мне нужно написать докладную на имя начальника на заведующую садика о том что она не сдала декорацию.
помощь в составлении юридических документов - платная услуга.
можете самостоятельно написать...пусть в отделе кадров дадут образец
СпроситьНа заявленную вакансию подать резюме в отдел кадров. Если примут на новую должность, будет оформлен приказ о переводе на другую работу (без увольнения). Разрешения у начальника в своем отделе спрашивать не нужно. Нет, не можете. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон (ст.72 , 72.1 ТК РФ). Имеет право отказать. Работаю простым экономистом на заводе, хочу перевестись в другой отдел экономистом с категорией и окладом выше. Директор и начальник моего отдела не отпускают, говорят только через увольнение, т.е. уволиться и все. Я имею право перевестись без их согласия, и как мне это сделать правильно и законно. Ставка в другом отделе открыта.
На заявленную вакансию подать резюме в отдел кадров. Если примут на новую должность, будет оформлен приказ о переводе на другую работу (без увольнения). Разрешения у начальника в своем отделе спрашивать не нужно.
СпроситьНет, не можете. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон (ст.72 , 72.1 ТК РФ). Имеет право отказать.
СпроситьПо первому рапорту сотрудники отдела кадров должны принять решение об увольнении. Если не примут решения, вновь подайте рапорт на имя начальника УВД. Я являюсь сотрудником полиции находясь на больничном я написал рапорт об увольнение по собственному желанию мне начальник полиции поставил резолюцию и я его сдал в ОК после чего на следующей день я повторно написал рапорт с просьбой уволит меня по собственному желанию и отправил его почтой заказным письмом с уведомлением мне с овд пришло письмо что я якобы послал рапорт пл почте не установлен ного образца и находясь на больничном не имел права писать рапорт об увольнение!
По первому рапорту сотрудники отдела кадров должны принять решение об увольнении. Если не примут решения, вновь подайте рапорт на имя начальника УВД.
Спросить
