Как справиться с запросом начальства о работе после уведомления об увольнении?
Скажите пожалуйста, я на работе не пройдя испытательный срок, решила уволиться, в пятницу за 3 дня позвонила начальству и уведомила, в понедельник сказала что будет заявление, они говорят что я должна работать до среды иначе уволят по статье, что мне делать? Ведь вроде они не имеют права меня заставлять работать.
Здравствуйте,Юлия!
Нет, это незаконно.
Если Вы увольняетесь по своей инициативе, вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления.
Заявление нужно подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенной.Виза начальника подразделения не имеет никакого значения. Против он или за, работодатель обязан уволить вас через три дня после приема заявления с корректными датами.Всего доброго!
Спросить
Хотя она проработала всего лишь 2 месяца, а отрабатывать их должны заставлять всего лишь через 3 месяца! Бланк заявления на уволнение ей не дают! Емеют ли они право уолить её за 2 прогула по статье? Спасибо!
Здравствуйте, Ильмир!
Уволить могут и за 1 прогул. Но если имеются на это зафиксированные в актах основания.
Бланка никакого не надо. Заявление пишеться просто на листе бумаги.
Виктор Николаевич.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав 5 дней хочу уволиться. Заявление написала, сказали отработать нужно 3 дня, причем рабочих дней, разве не календарные дни? Заявление написала в пятницу, когда последний день отработки будет понедельник или среда? Должны ли мне выплатить зарплату на отработанные дни? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предупредить нужно за три рабочих дня, заработную плату за отработанные дни должны выплатить
СпроситьВ пятницу вечером прихватило почку. Не вышел на работу в ночьную смену. В понедельник пошел в амбулаторию на приём. Врачь сказала что откроет больничный только с понедельника. С пятницы открывать она не будет. Говорит что надо было в пятницу вызывать скорую. На работе этот день будет прогулом и меня уволят.
Врач правильно сказала.
А на работе могут и не увольнять (ст. 192-193 ТК РФ)
чего Вы во враче крайнего ищите?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, врач верно Вам разъяснил положения Порядка выдачи листков нетрудоспособности, с которым Вы сами можете в любое время ознакомиться.
Так что у Вас "пахнет" прогулом, за что Вас спокойно могут уволить на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
На моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья по вопросу, как избежать увольнения за прогул, почитайте её - "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".
Всего Вам доброго.
СпроситьМеня не устроила данная работа и я решил уволится и меня хотели заставить отрабатывать ещё 2 недели, но я настоял на том, чтотбы открыли и почитали ТК и он нашёл там то, что я перед увольнением я должен предупредить за три дня. Я написал заявление в пятницу утром и меня заставляют отрабатывать ещё понедельник, вторник, среду, а ведь три дня то прошло пятница, суббота, воскресенье. Имею ли я право отказать им?
если понимать Закон буквально, Вы предупредили за три дня, то есть соблюли условия.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
День добрый, Никита!
Действительно, часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусматривает Ваше право на прекращение договора в период испытатьельного срока: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Если работодатель примет решение Вас уволить как невыдержавшего испытание сегодня, то он прямо нарушит ч.1 ст.71: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание" по срокам предупреждения.
СпроситьЗравствуйте. Работаю в детском садике, нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться по собственному желанию. Пишу заявление в четверг. Получается срок преупрждения о увольнении начинается с пятницы, и идет: пятница, суббота, воскресенье. Т.е в понедельник мне уже можно на работу не выходить, а только прийти забрать документы? Дни ведь о преупреждении нужно считать календарными?
Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день у Вас будет в понедельник.
СпроситьНачальство с ноября предлагает следущее:
работать 4 дня в неделю - понедельник, вторник, среда, четверг, а на пятницу писать заявление на отгул за свой счет. Правомерно ли такое действие.
Уважаемый Дмитрий!
Вас не могут заставить это делать, если Вы не согласитесь писать заявления добровольно.
Удачи.
СпроситьРаботаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?
Подавайте заявление. Главное чтобы на втором экземпляре была отметка в принятии. Срок указывается в календарных днях. Если Вы на испытательном сроке, то уведомлять нужно за три дня.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.08.2016)
Статья 27. Испытание на гражданской службе
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;
2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
(часть 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
СпроситьСогласно ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Через 3 дня после подачи заявления имеете право на работу не выходить. То что не успевают оформить увольнение - это трудности работодателя.
Спросить
---Здравствуйте, закон на вашей стороне и вы его совершенно верно трактуете, видимо поэтому вас и отпускать не хотят что грамотный специалист, настаивайте на своём. Отработка в календарных днях. См. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Статья 27. Испытание на гражданской службе
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Испытание может устанавливаться:
""1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;
""2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
""3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
(часть 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
""7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
""10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. [u][/u]
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
1) В календарных. Понедельник.
Статья 14 Трудового кодекса РФ. "Исчисление сроков"СпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
1.Вообще на будущее знайте, если в ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о Госслужбе говорится о сроке три дня, то речь идет о календарных днях. Если же срок исчисляется в рабочих днях то в законах, специально употребляется прилагательное "рабочий" в различных склонениях. Если не употребляется слово "рабочий" то при исчислении сроков речь всегда идет о календарных днях.
Что касается когда у вас будет последний день работы-то это понедельник.
Согласно ст 14 ТК РФ-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если заявление подаете в пятницу то срок три дня начинает течь с субботы:
суббота, воскресенье и понедельник.
Согласно ст 84.1 тК РФ днем увольнения считается последний день работы
Что будет после понедельника это уже не ваша проблема. Так как после понедельника имеете законное право больше не выходить на работу. А если с вами в понедельник не произведут полный расчет и не выдадут трудовую книжку с записью об увольнении по ст 80 ТК РФ,то вы имеете право требовать с работодателя выплаты компенсации на основании ст 236 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Если работодатель на основании заявления работника не оформил расторжение трудового договора по окончании установленного срока предупреждения, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то трудовые отношения продолжаются. Статья 80 ТК РФ. Вам придётся писать заявление снова.
По истечении срока предупреждения вы имеете права не выходить на работу, а работодатель обязан в день увольнения (последний рабочий день) издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Успеет или не успеет работодатель, это его проблемы. Есть установленные законом сроки. (Ст. 71, 80 ТК РФ). Если работник их соблюдает, то и работодатель в свою очередь обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора. Ст. 84.1 ТК РФ. Три дня в статье 71 ТК РФ имеются ввиду календарные.
СпроситьУвольняюсь, не пройдя испытательный срок, написала заявление в среду, отсчитываю три рабочих дня-четверг, пятница, суббота. Получается, в воскресенье я работать не должна. Однако работадатель говорит, что у меня недоработки по смене (в договоре указано, что установлена для меня норма 36 часов), и если не отработаю воскресенье, меня не уволят. При этом документы на увольнение были отправлены, назначен срок получения трудовой книжки-понедельник, а что касается отработки - одно воскресенье не покрывает недоработок, которые произошли по вине работадателя в предыдущие недели (дополнительные выходные, которые мне были не нужны). Должна ли я отработать воскресенье, чтобы получить трудовую книжку и зарплату? Спасибо!
Ситуация такая: работаю в "кораблике" на испытательном сроке. График работы плавающий (раб. дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда \ вых. дни - четверг, пятница). сегодня суббота. Хочу уволиться в субботу, а мне директриса (нашего бутика) говорит, что у них офис работает с понедельника и я должна писать на увольнение именно в понедельник.
А в понедельник директриса выходная и ни кто не подпишет мой увольнительный лист.
Как мне уволиться быстрей? - отработав 3 рабочих дня... (то есть до понедельника включительно) а не до четверга включительно. Или директриса меня вводит в заблуждение?
Судя по тексту - вводит в заблуждение. Законодательство, в указанном случае - подразумевает календарные сроки, начинающие с момента получения заявления работодателем.
Спросить
