Начислить отпуск / Трудовое право - 2079 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Вам могут оплатить рабочие дни в обычном порядке учитывая при этом суммы начисленные за неиспользованный отпуск. Либо неиспользованные дни отпуска Вы имеете право использовать в любое удобное для Вас время. Период моего отпуска 56 дней. Полагается ли мне денежная компенсация, если я получила отпускные в полном объеме, а выхожу из отпуска раньше на десять дней, в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте! Вам могут оплатить рабочие дни в обычном порядке учитывая при этом суммы начисленные за неиспользованный отпуск. Либо неиспользованные дни отпуска Вы имеете право использовать в любое удобное для Вас время.
СпроситьВас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав. Не подписывают заявление об увольнение за свой счёт. В данный момент нахожусь в плановом отпуске (не авансом). Главный юрист организации говорит что я не имею права Уволиться находясь с отпуске, либо должна вернуть учереждению сумму за отпуск, которую не отгуляю при увольнение. Что с этим делать?
Вас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав.
СпроситьЭто зависит от условий вашего трудового договора, вашей нагрузки, а также от других факторов. Иногда зарплата может меняться в силу тех или иных причин. Поэтому вам нужно уточнить, в чем проблема. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо смотреть количество дней отпуска и среднюю заработную плату за предыдущий год. Я работаю воспитателем, и у меня зарплата раньше было 18, а сейчас 22, и я вышла в отпуск, мне начислили 24, правильно ли это.
Это зависит от условий вашего трудового договора, вашей нагрузки, а также от других факторов. Иногда зарплата может меняться в силу тех или иных причин. Поэтому вам нужно уточнить, в чем проблема.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо смотреть количество дней отпуска и среднюю заработную плату за предыдущий год.
СпроситьСтаж не прерывается, но на период отпуска вы же не работали, за вами только сохранялось место работы, поэтому вам и не начислили их. Выйдете на работу и заработаете. Нарушений нет. Я работаю в/ч гражданским с 1 ноября по настоящие время у меня было 40 полярок как я устроился 1 мая получаеться я еще заработал 10%но мне не их не начисли я обратился прокуратуру а кадры мне говорят ты же 18 мая в отпуске был значит с июля у тебя 10%разве это по закону стаж чего прирываеться?
Стаж не прерывается, но на период отпуска вы же не работали, за вами только сохранялось место работы, поэтому вам и не начислили их. Выйдете на работу и заработаете. Нарушений нет.
СпроситьДобрый день!
Федеральные льготы при получении звания «Ветеран труда»: -проезд на общественном городском транспорте, за исключением такси, на бесплатной основе. С собой необходимо иметь справку, подтверждающую статус «Ветеран труда».
- коммунальные услуги оплачиваются со скидкой 50%.
- отпуск предоставляется с учетом удобного для ветерана труда времени.
- бесплатная установка и ремонт уже вставленных зубных протезов в государственных стоматологиях, за материалы придется заплатить.
- бесплатное предоставление медицинской помощи в условиях стационара и в поликлинике.
Одновременно могут существовать льготы регионального значения:
- небольшая ежемесячная помощь.
- Оплата жилья в размере 50% от начисленных коммунальных по платежке, с учетом социальных норм.
- организация бесплатных курсов повышения квалификации. Я ветеран труда и пенсионер по выслуге, получаю пенсию и работаю. Какие у меня есть льготы по этому удостоверение. Спасибо.
Добрый день!
Федеральные льготы при получении звания «Ветеран труда»: -проезд на общественном городском транспорте, за исключением такси, на бесплатной основе. С собой необходимо иметь справку, подтверждающую статус «Ветеран труда».
- коммунальные услуги оплачиваются со скидкой 50%.
- отпуск предоставляется с учетом удобного для ветерана труда времени.
- бесплатная установка и ремонт уже вставленных зубных протезов в государственных стоматологиях, за материалы придется заплатить.
- бесплатное предоставление медицинской помощи в условиях стационара и в поликлинике.
Одновременно могут существовать льготы регионального значения:
- небольшая ежемесячная помощь.
- Оплата жилья в размере 50% от начисленных коммунальных по платежке, с учетом социальных норм.
- организация бесплатных курсов повышения квалификации.
СпроситьДобрый вечер! Мужу решать что делать в данной ситуации-если он считает что компенсацию начислили не правильно то он может обратиться в суд статья 392 ТК РФ с требованием о взыскании компенсации доказывая в суде ст 56 гПК РФ правильный размер компенсации. Муж выходит на пенсию фсин по состоянию здоровья ок предлога компенсацию за отпуск насколько меньше сумма компенсации если согласится на компенсацию или настаивать на предоставлен отпуска? Если сумма намного меньше.
Добрый вечер! Мужу решать что делать в данной ситуации-если он считает что компенсацию начислили не правильно то он может обратиться в суд статья 392 ТК РФ с требованием о взыскании компенсации доказывая в суде ст 56 гПК РФ правильный размер компенсации.
СпроситьДобрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]
Если только совпали даты могут начислить вместе. Подоходный платится с заработной платы и отпускных.
Всего Вам наилучшего! Может ли бухгалтерия начислять зарплату и отпускные вместе и брать подоходный налог с общей суммы.
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если только совпали даты могут начислить вместе. Подоходный платится с заработной платы и отпускных.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Сергеевна! Отпускные считаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": фактически начисленная зарплата за 12 месяцев делится на фактически отработанное количество дней. Ваш 2-месячный отпуск без сохранения заработной платы в расчетный период входить не будет на основании пп. "е" п.5 вышеуказанного постановления и ч.1 ст.121 ТК РФ.
По поводу того, входит ли в стаж, - уточните, какой стаж Вы имеете в виду (трудовой, страховой или стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска)? Трудовой, страховой и на получение ежегодно оплачиваемого отпуска. Как посчитать отпускные, если был перерыв на отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца в течение года? Входит ли в стаж отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, Анастасия Сергеевна! Отпускные считаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": фактически начисленная зарплата за 12 месяцев делится на фактически отработанное количество дней. Ваш 2-месячный отпуск без сохранения заработной платы в расчетный период входить не будет на основании пп. "е" п.5 вышеуказанного постановления и ч.1 ст.121 ТК РФ.
По поводу того, входит ли в стаж, - уточните, какой стаж Вы имеете в виду (трудовой, страховой или стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска)?
Спросить
Добрый день. "аванс" - это заработная плата за первую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число. Если у вас отпуск с 27 на 15 дней, соответственно до 10 числа. Рабочие дни с 11 по 15 должны быть оплачен работодателем в "аванс" - 25 числа, иначе работодателем будет нарушено требование закона - статьи 136 Трудового кодекса.
[b]статья 136 Трудового кодекса[/b]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Добрый день, аванс Вам выплатят за пол месяца, что вы отработали. Зарплата же составит остальную часть отработанного вами времени. Я иду в отпуск с 27 числа на 15 дней. Выплата аванса у нас 25 числа, зарплата 10.Положен ли мне аванс? Компенсация за отпуск выплачена.
Добрый день. "аванс" - это заработная плата за первую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число. Если у вас отпуск с 27 на 15 дней, соответственно до 10 числа. Рабочие дни с 11 по 15 должны быть оплачен работодателем в "аванс" - 25 числа, иначе работодателем будет нарушено требование закона - статьи 136 Трудового кодекса.
статья 136 Трудового кодекса
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Добрый день, аванс Вам выплатят за пол месяца, что вы отработали. Зарплата же составит остальную часть отработанного вами времени.
СпроситьДобрый день. Если вы считаете что работодатель начислил Вам пособия не правильно, то вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Для детальной консультации позвоните на горячую линию Фонда в Вашем регионе. Имеют ли право отказать в перерасчете в декретных? В декабре 2016 года ушла в декрет с работы мне все пособия посчитали по минимуму хотя все справки предоставила с предыдущих мест работы, могу ли спустя 1.5 года потребовать чтоб пересчитали все пособия?
Добрый день. Если вы считаете что работодатель начислил Вам пособия не правильно, то вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Для детальной консультации позвоните на горячую линию Фонда в Вашем регионе.
СпроситьДоброе утро, Юлия! Если вы взяли авансом отпуск за неистекший календарный год, то бухгалтерия произведет пересчет начисленных сумм и,возможно, часть средств придется вернуть. Все зависит от вашего полного года работы. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком 17 авг 2015 г. На эту дату никаких задолженностей за отпуск у руководства передо мной не было. Мой законный отпуск 56 дн. Каждый год, т.е. в 2016 и в 2017 годах я его использовала полностью. Сейчас я со 2 июля в отпуске. Но 6 авг буду уволена по собств желанию. Скажите, потребуется ли возвращать часть отпускных выплат?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск. Такая ситуация. В 2015 году отработав 3 месяца на работе, ушла в декрет. До февраля 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и так получилось что в феврале же 2019 года будет отпуск по беременности и родам. Подскажите как мне будут начислять пособия по БИР. если общий стаж работы три месяца в 2015 году. И нужно ли мне выходить на работу чтобы получить декретные пособия, или могу из отпуска сразу в декрет уйти?
Добрый день!
Если Вы не будете выходить на работу, то пособие будет начисляться с прежней зарплаты, если будете работать хотя бы месяц, то пособие будет начислено с новой зарплаты. Чтобы уйти из одного декрета в другой, не выходя на работу, Вам следует написать заявление о прекращении первого декретного отпуска и заявление об уходе во второй декретный отпуск.
СпроситьДа. Продлят. Более того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам также будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Обязательно предоставьте в бухгалтерию лист нетрудоспособности и письменное заявление на продление отпуска. Если я находясь в своем очередном отпуске и заболела, могу ли пойти на больничный, продлят ли мне потом отпуск на те дни что я болела? Работаю в детском саду.
Да. Продлят. Более того, в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам также будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Обязательно предоставьте в бухгалтерию лист нетрудоспособности и письменное заявление на продление отпуска.
СпроситьДобрый день!
Вы идете в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с июня 2017 г. по июнь 2018 г.
График отпусков лишь закрепляет период вашего нахождения в отпуске, а не отражает период за который он предоставляется.
Так что, работодатель не должен Вам ничего компенсировать. Добрый вечер! Количество отпускных дней статья 116 ТК РФ в таких случаях не увеличивается Вам должны начислить отпускные с учетом проработанного в прошлом году времени. Работаю на предприятии с июня прошлого года. В этом году пойду в отпуск по графику составленным предприятием на 2018 год в августе на полный отпуск.
Должно ли мне предприятие отпускные дни или компенсацию за полгода отработанного в прошлом году?
Добрый день!
Вы идете в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с июня 2017 г. по июнь 2018 г.
График отпусков лишь закрепляет период вашего нахождения в отпуске, а не отражает период за который он предоставляется.
Так что, работодатель не должен Вам ничего компенсировать.
СпроситьДобрый вечер! Количество отпускных дней статья 116 ТК РФ в таких случаях не увеличивается Вам должны начислить отпускные с учетом проработанного в прошлом году времени.
СпроситьЗдравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote]
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить. В 2015 году я была в декретном отпуске, мне был начислен аванс (видимо по ошибке) должна ли я возращать его в 2018. Из декрета вышла в сентябре 2017.
Здравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить.
СпроситьДобрый день! Если подписано заявление на отпуск и издан приказ, то за эти дни вам обязаны начислить отпускные. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Вышла на новую работу 21 июня. С 11 июля на пять дней мне предоставили оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем. Вопрос в следующем: будут ли за эти 5 дней мне начислены отпускные и как они рассчитываются? Зарплата - 30 000 р/мес. Заранее спасибо за ответ!
Добрый день! Если подписано заявление на отпуск и издан приказ, то за эти дни вам обязаны начислить отпускные. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьДобрый день!
Да из начисленных отпускных также производится удержание по исполнительным документам, т.к. эти выплаты являются доходом должника. Есть сотрудники у которых есть исполнительные листы на кредиты и эти сотрудники идут в отпуск должна ли я произвести удержание с суммы отпускных.
Добрый день!
Да из начисленных отпускных также производится удержание по исполнительным документам, т.к. эти выплаты являются доходом должника.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., когда после выхода из отпуска Вам должны выдать зарплату не через месяц, а за количество отработанных дней (за первую либо вторую половину месяца). Вам нужно пересмотреть условия Вашего трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, и, возможно, обсудить и подписать с работодателем дополнительное соглашение к договору. Работаю два через два, уходя в отпуск мне выплачивают единоразово отпускные, сумму месячного дохода. Но когда выходишь на работу после отпуска то ещё месяц не получаешь зар. плату. Правильно ли это?
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Т.е., когда после выхода из отпуска Вам должны выдать зарплату не через месяц, а за количество отработанных дней (за первую либо вторую половину месяца). Вам нужно пересмотреть условия Вашего трудового договора в части сроков выплаты заработной платы, и, возможно, обсудить и подписать с работодателем дополнительное соглашение к договору.
СпроситьЕлена, добрый день, отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка начисленного за последний 12 месяцев, т.е. вся зарплата за 12 месяцев суммируется и делится на 12 (кол-вл месяцев) и 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на кол-во дней отпуска. А разве на средний заработок не производится индексация если у сотрудника повысился оклад? Обязан ли бухгалтер пересчитать заработок сотрудника на еоэффициент индексации? Сотрудник получал официально 14000, но в мае произошло официальное повышение зарплаты и теперь сотрудник официально получает 16000. В июле сотрудник ушёл в отпуск, получил отпускные. Отпускные получил без всякой индексации заработка. Законно ли это?
Елена, добрый день, отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка начисленного за последний 12 месяцев, т.е. вся зарплата за 12 месяцев суммируется и делится на 12 (кол-вл месяцев) и 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на кол-во дней отпуска.
Спросить
А разве на средний заработок не производится индексация если у сотрудника повысился оклад?
СпроситьЕлена, добрый день, зарплата за период (год) берется суммарно, в том числе и проиндексированный месяц (ы) попадает в расчет.
СпроситьСумма отпускных не зависит от количества ставок, она зависит от размера среднемесячной заработной платы. Обратитесь к бухгалтеру Вашей организации и он разъяснит. Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 139 ТК РФ
[quote]Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote]
Соответственно, если все выплаты официальные, то и расчет должен производиться исходя из всех выплат в течение календарного года. Начисление только по единичной ставке неправомерно. Работаю на 1,5 ставки, отпускные начисляют на ставку. Как должно быть правильно?
Сумма отпускных не зависит от количества ставок, она зависит от размера среднемесячной заработной платы. Обратитесь к бухгалтеру Вашей организации и он разъяснит.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 139 ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Соответственно, если все выплаты официальные, то и расчет должен производиться исходя из всех выплат в течение календарного года. Начисление только по единичной ставке неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте Наталия!
Расчет отпускных производится исходя из среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Ст. 139 ТК РФ. Куда теперь нужно обратиться для перерасчета отпуска? Скажите пожалуйста, расчет отпускных производится исходя из МРОТ или среднемесячной заработной платы? Нам начислили отпуск исходя из МРОТ? Если это неправомерно, то куда можно обратиться чтобы сделали перерасчет?
Здравствуйте Наталия!
Расчет отпускных производится исходя из среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Ст. 139 ТК РФ.
Спросить
Расчетом отпуска занимается бухгалтерия Вашей организации. Вы можете обратиться письменно к руководителю организации и указать на незаконность расчета представленного бухгалтерией.
Если руководитель ответит отказом или ничего не ответит, то можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
СпроситьСветлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением. Если увольняешься сразу после отпуска, будут ли начисляться какие-либо расчетные выплаты?
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, можете. Но для этого, Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, для того чтобы Вам начислили и выплатили отпускные. Соответственно, на период отпуска, пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком взять неотгуленные дни отпуска за прошедшие года?
Здравствуйте.
Конечно, можете. Но для этого, Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, для того чтобы Вам начислили и выплатили отпускные. Соответственно, на период отпуска, пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
СпроситьДобрый день. Для оплаты отпускных рассчитывается средний дневной заработок и его значение умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Здравствуйте. Как насчитывают отпускные за две недели?
Добрый день. Для оплаты отпускных рассчитывается средний дневной заработок и его значение умножается на количество дней отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни.
СпроситьДекретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней. Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности. После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка. Работала в ИП официально, ушла в декрет. Работодатель выплатил только декретные. Положены ли мне ещё какие-либо выплаты? По мимо детских до полутора лет.
Декретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней. Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности. После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.
Спросить
