Начислить отпуск / Трудовое право - 2079 советов адвокатов и юристов
Теоретически - допустимый вариант. Налоговые правоотношения - налоговый агент удерживает НДФЛ от всех сумм, начисленных в пользу налогоплательщика, в том числе и по гражданско-правовым договорам.
Расчет среднего заработка - не включаются полученные по гражданско правовому договору суммы, а также в расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Могу ли я уточнить по поводу выплат, положенных в отпуске по уходу за ребёнком? Проживаю в Москве. Зарплата «белая», есть оклад+процент от выполненной работы. Подоходный налог снимают со всей суммы, а выплату считают от оклада, не от всей зарплаты. На сколько это правомочной? Спасибо. С уважением, Инна В. Владимирова.
Теоретически - допустимый вариант. Налоговые правоотношения - налоговый агент удерживает НДФЛ от всех сумм, начисленных в пользу налогоплательщика, в том числе и по гражданско-правовым договорам.
Расчет среднего заработка - не включаются полученные по гражданско правовому договору суммы, а также в расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Спросить[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13 п.8 Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] По сдаче больничного листа по уходу в декрет, в какие сроки работадатель мне оплатит это б/ л?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"СпроситьСтатья 13 п.8 Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Статья 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Здравствуйте.
Специального заявления для этого писать не надо, все причитающиеся компенсации Вам должны быть начислены и выплачены автоматом в день увольнения.
Но Вы имеете право не увольняться. Мне обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше никаких выплат в моём случае нет? Как правильно написать заявление чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную компенсацию (Так как работодатель просит уволиться пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком)?
Здравствуйте.
Специального заявления для этого писать не надо, все причитающиеся компенсации Вам должны быть начислены и выплачены автоматом в день увольнения.
Но Вы имеете право не увольняться.
Спросить
Мне обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше никаких выплат в моём случае нет?
СпроситьВсе верно, при увольнении по собственному желанию никаких иных выплат и выходных пособий закон не предусматривает. А компенсацию за отпуск начисляют автоматом.
СпроситьДа, Вам бухгалтерия должна начислить и выплатить отпускные, поскольку Вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Уходила на больничный 26 июля 2016 года в связи с беременностью на 140 дней, в этот период у меня должен был быть оплачиваемый отпуск, если я сейчас, находясь в декрете, напишу заявление по собственному желанию, мне должны выплатить отпускные?
Добрый день!
Мое мнение. Что если ошибка орфографическая и не имела злого умысла, кого либо оскорбить, то за токую ошибку увольнять нельзя. К тому же я думаю её легко исправить. Не испортив сам торт.
Что касается начисления расчета. То
1 оплата за фактическое отработанное время (часы) из расчета 11000 руб. оклад за минусом 13% НДФЛ
2 Должна быть начислена компенсация, за неиспользованный отпуск за 1 год. что вы работали официально и по день увольнения. Если Вам его не предоставляли. Я два года (из них один не официальный) работала на фирме Юнкер, кондитером. По документам я получала 11000, но мы работали сдельно, значит получали в два три раза больше. Сегодня меня уволили, и выдали расчётные в сумме 6500. Уволили из за ошибки в надписе на торте. Скажите имеют ли право увольнять за ошибку в надписи на торте? И справедливо ли мне выдали расчёт? Как мне быть?
Добрый день!
Мое мнение. Что если ошибка орфографическая и не имела злого умысла, кого либо оскорбить, то за токую ошибку увольнять нельзя. К тому же я думаю её легко исправить. Не испортив сам торт.
Что касается начисления расчета. То
1 оплата за фактическое отработанное время (часы) из расчета 11000 руб. оклад за минусом 13% НДФЛ
2 Должна быть начислена компенсация, за неиспользованный отпуск за 1 год. что вы работали официально и по день увольнения. Если Вам его не предоставляли.
СпроситьОбратитесь к работодателю, пусть исправят ошибкуи доначислят. При отказе обращайтесь с иском в суд, ст. 392 ТК РФ.И там доказывайте, что компенсация неверно посчитана. Здравствуйте, у вас есть право предъявить требования в течение года после увольнения по поводу неправильно начисленной компенсации по отпуску см. ст. 392 Тк РФ. Неверно рассчитана компенсация отпуска, с момента увольнения не прошло еще 2 х месяцев.
Обратитесь к работодателю, пусть исправят ошибкуи доначислят. При отказе обращайтесь с иском в суд, ст. 392 ТК РФ.И там доказывайте, что компенсация неверно посчитана.
Спросить
Здравствуйте, у вас есть право предъявить требования в течение года после увольнения по поводу неправильно начисленной компенсации по отпуску см. ст. 392 Тк РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет, не полагается. Отпускные рассчитываются исходя из того периода, в котором была начислена зарплата. Доплата до Мрот не предусматривается. Добрый день! Ухожу в отпуск на 28 календарных дней с 21 мая. Отпускных получила 8518 рублей на руки. Официальная зп - минимальная. С учетом новой МРОТ, пологается ли мне доплата? Спасибо.
Добрый день!
Нет, не полагается. Отпускные рассчитываются исходя из того периода, в котором была начислена зарплата. Доплата до Мрот не предусматривается.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить. Вы какие действия предпринимали? Что делать если с з/п высчитали за отпуск недельный.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьДобрый день, нужно смотреть ряд кадровых и бухгалтерских документов: ваш приказ на отпуск, ознакомили ли вас с приказом, кол-во дней отпуска в графике отпусков, начисление отпускных и т.д. "Удержать" заработную плату с вас не могут. Могут фактически не начислить, если вы получили отпускные и по табелю "де-юре" не работали. Необходимо запросить в отделе кадров копии вышеуказанных документов. Расчетный листок вы должны были получить. Чтобы ответить вам абсолютно точно, нужно иметь перед глазами документы для изучения. Я пошёл в отпуск на 14 дней А мне начислили за 28 теперь с меня удержали полностью зарплату за апрель имеют они право так поступитьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста,
Добрый день, нужно смотреть ряд кадровых и бухгалтерских документов: ваш приказ на отпуск, ознакомили ли вас с приказом, кол-во дней отпуска в графике отпусков, начисление отпускных и т.д. "Удержать" заработную плату с вас не могут. Могут фактически не начислить, если вы получили отпускные и по табелю "де-юре" не работали. Необходимо запросить в отделе кадров копии вышеуказанных документов. Расчетный листок вы должны были получить. Чтобы ответить вам абсолютно точно, нужно иметь перед глазами документы для изучения.
СпроситьПособие по нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком будет начислено со второго дня больничного, когда Вы должны приступить к работе после отпуска. Отпуск в данном случае не продлевается на день, пришедшийся на больничный. Я ухожу в отпуск на 2 недели, но когда мне выходить на работу именно в этот день меня кладут в больницу с ребёнком, оплатят ли мне больничный? И в праве ли меня уволить из за этого руководство?
Пособие по нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком будет начислено со второго дня больничного, когда Вы должны приступить к работе после отпуска. Отпуск в данном случае не продлевается на день, пришедшийся на больничный.
СпроситьЗдравствуйте! Вам начислили отпускные правомерно. Ведь Вы же пошли в отпуск за прошедший год, когда у Вас были старые оклады. У меня вопрос по начислению отпускных! В отпуск я пошла с 15.02.18 на 2 недели, отпускные начислили по старому окладу. Новые оклады у нас с 01.02.18. Правильно ли это?
Здравствуйте! Вам начислили отпускные правомерно. Ведь Вы же пошли в отпуск за прошедший год, когда у Вас были старые оклады.
СпроситьВы не указали как оформлена работа на 0,5 ставки. Если совмещением должностей с доплатой за расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), то отпускные должны быть начислены исходя из среднего заработка за последние 12 мес. с учетом доплаты за совмещение. Продолжительность отпуска 28+16=44 календарных дня (основной + дополнительный за работу в местности, приравненной к РКС).
Отпускные исчисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Работаю врачом в поликлинике, официально оформлена на 1,5 ставки. Отпускные начислили на 1 ставку. Является ли это нарушением моих прав.
Вы не указали как оформлена работа на 0,5 ставки. Если совмещением должностей с доплатой за расширение зоны обслуживания (ст.60.2 ТК РФ), то отпускные должны быть начислены исходя из среднего заработка за последние 12 мес. с учетом доплаты за совмещение. Продолжительность отпуска 28+16=44 календарных дня (основной + дополнительный за работу в местности, приравненной к РКС).
Отпускные исчисляются в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьКакая может быть оплата отпуска если у вас не было заработка в течение года
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Оплата ежегодного отпуска в период нахождения на больничном больше года.
Какая может быть оплата отпуска если у вас не было заработка в течение года
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
СпроситьОтпускные будут с учетом того. Что заработали за год.
[quote]Статья 139 Трудового кодекса РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Иду в отпуск с 3 мая 2018... отпускные будут с повышенным МРОТ?
Отпускные будут с учетом того. Что заработали за год.
Статья 139 Трудового кодекса РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Спросить
В день увольнения, то есть в последний день работы, выплачиваютсявсе причитающиеся работнику суммы, например (ст. 140 ТК РФ):
• зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие)
Если муж работал по гражданско - правовому договору, то такие сроки должны быть указаны в самом договоре. У меня муж работал в Кгсау забайкаллесхоз! Но и уже три месяца как не работает в течении которого времени ему обязаны выплатить полный расчет, работал по договору! С.
В день увольнения, то есть в последний день работы, выплачиваютсявсе причитающиеся работнику суммы, например (ст. 140 ТК РФ):
• зарплату и премии, начисленные за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие)
Если муж работал по гражданско - правовому договору, то такие сроки должны быть указаны в самом договоре.
СпроситьДобрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство. С пенсии по вредности берут ли алименты?
Добрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство.
СпроситьВ соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника [b]работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику[/b] трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).
Соответственно, Вы вправе запросить приказы на отпуск у работодателя на основании статьи 62 ТК РФ. На основании какого закона я могу потребовать от работодателя приказы за прошлые отпуска?
В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).
Соответственно, Вы вправе запросить приказы на отпуск у работодателя на основании статьи 62 ТК РФ.
Спросить
Суд в любом случае рассмотрит правильно ли начислен процент и за какой период образовалась данная сумма, исходя из практики ведения дел по взысканию задолженности могу Вам сказать что суд врятли удовлетворить такую сумму. Я брала онлайн займ. 50000 теперь этот сумма выросла 360000 теперь если они подаст в суд, суд может снизит проценты. Я в данный момент в декретном отпуске.
Суд в любом случае рассмотрит правильно ли начислен процент и за какой период образовалась данная сумма, исходя из практики ведения дел по взысканию задолженности могу Вам сказать что суд врятли удовлетворить такую сумму.
СпроситьСкажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).
Спросить
Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation Я увольняюсь.8 месяцев отработала официально. Сколько мне должны выплатить за неотгуленный отпуск, согласно тк РФ.
Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например Подробнее ➤
СпроситьДобрый день!
Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата. Скажите пожалуйста меня уволили в связи ликвидацией фирмы. Я нахожусь в декретном отпуске, обязана ли фирма выплатить мне компенсацию?
Добрый день!
Вы,как мама находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на получение выходного пособия.
При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет производится исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Вами сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьДобрый день, Настя! Вы имеете право обратиться в прокуратуру, инспекцию труда, суд.
Срок на обращение в суд ограничен тремя месяцами с момента, когда работник узнал о нарушении или должен был узнать о нем. В суде есть возможность вернуть свои отпускные и проценты за задержку выплаты, со следующего дня после того как должны были выплатить отпускные.
Вы также имеете право написать заявление о переносе отпуска на то время, когда работодатель сможет выплатить Вам отпускные. Куда жаловаться если вовремя Неначислили отпускные?
Добрый день, Настя! Вы имеете право обратиться в прокуратуру, инспекцию труда, суд.
Срок на обращение в суд ограничен тремя месяцами с момента, когда работник узнал о нарушении или должен был узнать о нем. В суде есть возможность вернуть свои отпускные и проценты за задержку выплаты, со следующего дня после того как должны были выплатить отпускные.
Вы также имеете право написать заявление о переносе отпуска на то время, когда работодатель сможет выплатить Вам отпускные.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель нарушает ТК РФ Отпускные Вам обязаны были выдать не позднее чем за три дня до отпуска. Выплатить отпускные обязаны как можно раньше. Неначислили отпускные за 3 дня до отпуска, а течении какого времени должны зачислить если я уже в отпуске, как быть.
Если речь идет действительно о ликвидации, то они имеют возможность вас уволить. Пособие вы продолжите получать в ФСС, но его размер может измениться в меньшую сторону. Добрый день, вас уволят с предупреждением за 2 месяца до увольнения. При этом вам положены определенные выплаты: выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
После увольнения обращайтесь со всеми документами (оформите их до увольнения в месте работы, список можно подробно найти в интернете или уточнить в собесе заранее) в собес, где вам начислят пособие. Добрый день. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 5 месяцев). Предприятия (магазин) где я работаю (продавцом)ликвидируют. Имеют ли они право меня уволить, или должны куда то перевести? Пособие я получаю не от магазина, а плотит соц. страх. Заранее спасибо.
Если речь идет действительно о ликвидации, то они имеют возможность вас уволить. Пособие вы продолжите получать в ФСС, но его размер может измениться в меньшую сторону.
Спросить
Добрый день, вас уволят с предупреждением за 2 месяца до увольнения. При этом вам положены определенные выплаты: выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства.
После увольнения обращайтесь со всеми документами (оформите их до увольнения в месте работы, список можно подробно найти в интернете или уточнить в собесе заранее) в собес, где вам начислят пособие.
СпроситьЗдравствуйте. Почему за 2 месяца? Статья 98 часть 3 ФЗ " об исполнительном производстве" - лица, выплачивающие должник заработную плату в 3-дневные срок со дня выплаты обязаны выплачивать и переводить денежные средства взыскателю. Про удержания "на будущее" закон ничего не говорит. Бухгалтер обязана вычитать 50% с той суммы, которую вам начислит в текущем месяце с учетом отпускных, премиальных и тп. Добрый день. Елена, Вы наверно просто не так поняли бухгалтера. Вы идете в отпуск, получаете зарплату за отработанный месяц и + отпускные. Вот с этой суммы с Вас и высчитают 50%. По сути отпускные это зарплата за месяц. Вот и получается как за два месяца. Такая ситуация на работе высчитывают 50% по исполнительному листу. Ухожу в отпуск, бухгалтер говорит что с отпускных высчитает за два месяца по исполнительному листу. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Почему за 2 месяца? Статья 98 часть 3 ФЗ " об исполнительном производстве" - лица, выплачивающие должник заработную плату в 3-дневные срок со дня выплаты обязаны выплачивать и переводить денежные средства взыскателю. Про удержания "на будущее" закон ничего не говорит. Бухгалтер обязана вычитать 50% с той суммы, которую вам начислит в текущем месяце с учетом отпускных, премиальных и тп.
Спросить
Добрый день. Елена, Вы наверно просто не так поняли бухгалтера. Вы идете в отпуск, получаете зарплату за отработанный месяц и + отпускные. Вот с этой суммы с Вас и высчитают 50%. По сути отпускные это зарплата за месяц. Вот и получается как за два месяца.
Спросить
