Ндфл при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 319 советов адвокатов и юристов

Заключаю гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана на год. Какую минимальную оплату труда можно указать и какие грозят штрафы в случае неуплаты взносов в страховые фонды.

В нашей семье произошла такая ситуация. В июне месяце мужу на работе сообщили что не

собираются оплачивать долг по з/п за пол года. Мой муж работал водителем Трактора на стройке.

По словам руководителя, если его такое

положение дел не устраивает то это его проблемы (т.е. проблемы моего мужа). При этом ему

сообщили что его трудовая книжка была потеряна. Когда через какое то время путем

звонков и угроз мы получили трудовую книжку оказалось, что мой муж был уволен аж

в декабре 2013 года по собственному желанию! Никакого заявления на увольнение он

не писал, с приказом ознакомлен не был. Кроме того фирма в которой он работал прекратила

свое существование так же в декабре 2013 года. Т.е. мой муж работал неизвестно на кого целых пол года!

Зарплату он всегда получал на руки, тоже нигде не расписывался. Трудового договора с

ним не заключали, но справки 2-НДФл за 2011 и 2012 год у нас имеются. Подскажите каким

образом мы можем защитить свои права и вернуть зарплату!

К примеру на работе стоял чайник, который стоит на балансе организации - все из отдела им пользуются.

Подошел однажды утром Петя, взял за ручку, а ручка и отвалилась. Чайник в дребезги. И злой начальник тут как тут из соседней комнаты выбегает - ты должен возместить ущерб чайника, т.к. ты последний за ручку брался.

Петя излишне честный, вроде как да, виноват - возмещу ущерб, но и начальнику всякие хамства не готов спускать. И хочет всестороннего расследования, чтобы и коллег не виновных не задеть, а если кто и виноват, что надломил ручку вчера (умышленно или специально) пусть несет коллективную отвественность.

Понятно, что есть много всяких моральных сторон ситуации. Но как по законодательству?

Я работаю официантом в ресторане. Но из-за учёбы я не могу продолжить работать и написала заявление об увольнении. Я вынуждена отработать свои часы, и отработка в течение месяца... НО.. Есть договор, который я подписала спустя месяц, после того как начала работать и мой экземпляр у директора, хотя должен быть у меня; трудовой книжки моей у них тоже нет; т.к. мне нет 18 лет, надо было разрешение из нотариуса, но и его нет. Получается работаю я неофициально... И вопрос, могу я взять и уйти с работы ничего не отрабатывая?

Фирма выдает 80% зарплаты в конвертах без росписей за нее, как фирма может доказать что она вообще выдавалась мне если я обращусь в трудовую инспекции и пожалуюсь что мне неплатят зарплату полностью уже год?

Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.

Со мной на работе произошла следующая ситуация. Мной при расчете страховых взносов была обнаружена ошибка, были пересчитаны страховые взносы и начислены пени. Все это было уплачено в бюджет. Главный бухгалтер потребовала, чтобы я внесла пени в кассу. Чтобы не портить дальнейшие отношения на работе я внесла их в кассу. Могу ли я вернуть эти деньги? Каким образом? В какой срок я могу обратиться за возвратом?

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Я учитель математики, 05.01.2015 была вынуждена уволиться из школы. Расчёт мне выплатили 30.01.2015 по причине отсутствия средств на счёте школы. Последние полгода с 21.08.2014 г. (день выхода из отпуска) по 05.01.2015 (день увольнения) я работала с двойной нагрузкой, зарплатой более 30000 руб. и с учётом отпуска в 56 дней сумма расчёта в 9969 руб. (за пять месяцев работы после отпуска) составляет треть от положенной, по моему мнению. В феврале с этим вопросом (о правильности расчёта суммы компенсации за неиспользованный отпуск) я обратилась в инспекцию по труду. Ответ затягивали и прислали ровно на следующий день, когда истёк трёхмесячный срок возможности подать в суд. В ответе сказано, что инспекция по труду не решает трудовые споры о сумме выплаты расчёта. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить невыплаченную часть расчёта? Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру или другие органы?

Работаю в бюджетном образовательном учреждении. Есть основания предполагать, что работодатель не доплачивает за стаж работы, за категорию, что прописано в положении об оплате труда. В расчётных листках только должностной оклад. Собираюсь подать заявление о выдаче документов, связанных с работой, так как без заявления документы скрывают.

За какой период можно спросить справку о заработной плате?

Есть ли возможность обратиться в суд с документами: взыскать в полном объёме заработную плату, моральный ущерб и т.п.? Или гиблое дело? Какова практика?

Скажите пожалуйста может ли такое быть: меняется юридическое лицо в компании и ее переименовывают и с января нам работникам нужно будет написать заявление по собственному и заявление на принятие в другую организацию, но я слышала что все это будет происходить без расчета, возможно ли это и если да то в каких случаях?

Доброй ночи. 13.02.2017 года я уволился по собственному желанию. До этого я как полагается написал заявление и заявление на возврат трудовой книжки по адресу проживания и отработал две недели. 13 числа и последующий месяц я так и не увидел свою трудовую книжку. 15.03.2017 года я обратился в трудовую инспекцию по Томской области. Там мне сказали что через них до трёх месяцев может рассматриваться, лучше подать через интернет на сайте онлайн инспекция. Ру, на сайте максимум месяц. Я пришел домой и зарегистрировал обращение. Вот уже после написания заявления на работодателя прошло 7 месяцев, а ответа и трудовой договор сих пор нет? Как поступить? И также я могу без решения трудовой комиссии подать иск в суд по возмещению ущерба? Если да, то какие документы нужны и как высчитать ущерб?

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

Для оптимизации налогообложения возможно ли сделать из штатных сотрудников ООО самозанятых, какую запись в трудовую книжку сделать.

По срокам в нашей организации выплата з/п 15 и последний день месяца. Руководство решило выплачивать з/п 31 декабря, но фактически мы ее получим/на карту/ не раньше 5 января 2015. Считается ли это задержкой з/п?

Такой вопрос: фирма, в которой я работала ликвидирована в связи с банкротством. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск начислена, но не выплачена, т.к. нет денег на счетах. Конкурсный управляющий сообщила, что проведены торги по продаже имущества, появились деньги и готовы выплатить задолженность по зарплате. Имею ли я право требовать у них пени (компенсацию) за не вовремя выплаченный расчет?

Работаю в общепите. Трудоустроили официально. Зарплата черная и белая (прописана в договоре)12 т

.так ставка 1500.. но отпускные не платят.. и снимают 1400 каждый месяц. Как подоходный налог... интересно, а отчисления производят ли вообще в пенсионный.. как узнать.

У нас вот компания южный двор ни больничный ни декрет не оплачивает, когда уходишь в декрет они задним числом ставят увольнение, а когда на работу устраиваешься то сразу подпись ставишь на увольнение и только один договор только у них, какие документы надо забрать с южного двора.

Я проработала в ресторане хостес с 24 декабря по 24 января. 15 января мне выдали зарплату 5000 тыс. за декабрь. 24 января я написала заявление об увльнении по собственному желанию. Никакких договоров не заключала, к сожалению. Мне сказали пийти за заплатой 16 февраля. Я прихожу, а мне говорят, что моя зп 4000 тыс. вместо 10000, так как я не отрабатывала 2 недели. Насколько это правомерно, как я могу защитить свои права? Спасибо.

Здравствуйте скажите пожалуйста как начисляют отпускные, минималка 7500 вроде (

Отработала 6 месяцев, хотя получаю в месяц 24000-26000

Работали бригадой у одного предпринимателя без заключения договора, по началу он выплачивал деньги, переводил на карту. Но за последний обьем работ незаплатил, уже три месяца кормит завтраками. А сегодня перестал подымать телефон. Что делать, как доказывать что работали и денег не получили? Реально ли это без договора? Если перекрыть проезд на завод, устроить забастовку.

Здравствуйте! Девушка я хотела бы узнать, может ли организация снимать с зарплаты по мимо подоходных 13%, 10% за то что они снимают деньги с ИП и отдают нам их наличными?

Задержка заработной платы.

Здравствуйте! Ситуация такая, 28 июня устроилась на работу (по договору и труд. Книжке). В договоре прописано, что заработная плата плата выплачивается 7 числа, в итоге первое зачисление произошло только 29 августа. Сегодня, 1 ноября, еще не полностью выплатили з.п. за август, т.е з.п. начисляется, по 1-2 тыс. р. как захотят. Говорят денег нет, платить не чем. И директор аппелирует тем, что закон не нарушает, т.к. постоянно что то платит. Вся з.п. идет на карту, т е. Когда и сколько средств проверить легко, в случае разбирательств. И вот вопрос, скоро собираюсь увольняться, что делать, идти сразу в суд с требованием выплаты всех задолженностей или в трудовую инспекцию? И возможно ли принудить работодателя выплатить все сразу, чтобы еще пол года не ждать, пока они накопят. Спасибо.

Как написать коллективное письмо в главный офис АО "Тандер" по поводу низкой заработной платы, условий труда. Наш филиал находится в Тверской области, на главный офис в Краснодаре. Могу ли я запросить справку о своей заработной плате из Краснодара? Дело в том, что заработная плата у нас 4400, а остальные премиальные, и если раньше нам доплачивали премии НОП (начальник отдела продаж), то в данной ситуации на должность НОП пришел другой руководитель, и никаких премий мы не получаем. Нам увеличили поставки товара в два раза, штат персонала при этом остался прежним. Никто нас не слышит. ВЫ не могли бы подсказать, каким образом можно достучаться до главного офиса? Спасибо.

У меня ООО на общем режиме, есть работник (оператор станка) работает на моем станке и получает от меня з/п. Сейчас он хочет взять станок у ООО в аренду и зарегистрироваться как самозанятый (с увольнением с ООО). Какие то негативные последствия могут быть для ООО?

По решению суда я, как работодатель, должна выплатить работнику задолженность по заработной плате 9195,57, проценты - 243,64 и компенсацию морального вреда 3000. Нужно ли мне удерживать 13% из этих сумм при выплате работнику и платить их в бюджет? С заработной платы ндфл уже был выплачен при начислении еще до судебных разбирательств.

В штат ООО ввели двух совместителей-замдиректора и специалиста. У директора ООО оклад-25 000, а у совместителей-55000 и 25 000. Какой здесь нарушается закон (ы) и какая возможна ответственность.

Человек постоянно подает в суд. По сути по одному и тому же вопросу (ему хочется расширить свой земельный участок за счет нашей земли, мол мы посягнули на его собственность и заняли часть его земли). Уже прошло 2 суда, 2 апелляции. Наша сторона выиграла каждый спор. Я понимаю, что он имеет полное право подавать в суд сколько угодно раз, это его законное право. Но можно ли найти хоть какую-то управу на него? В связи с постоянными судами мы уже 3 года не можем продать свой земельный участок.

Имеется магазин мебели, оформлено ИП. В связи с расширением хочу взять на работу сотрудника. Впервые с этим сталкиваюсь. Каким образом можно нанимать сотрудников? Официально, по трудовому договору или это одно и тоже? Нужна подробная консультация по этому вопросу

Работаю заведующей в детском саду. Повар пожаловался на завхоза про недостачу продуктов. Я провела ревизию на складе и нашла излишки и недостачу продуктов. Что я должна сделать дальше?

Получил компенсационную выплату - миллион за переезд на работу в сельскую местность в больницу. Вроде бы сначала было более менее, хотя были претензии в том что нет необходимого оборудования, мой персонал занимается кучей посторонних обязанностей навешенных администрацией, не соблюдаются некоторые неписаные правила (например, хирурги могут явиться на операцию через полчаса от начала анестезии) и многое другое. После получения денег, которые я уже и истратил, отношение ко мне изменилось... заведующий (он же зам главврача) требует выполнения каких то левых обязанностей, заставляет идти на нарушения моей должностной инструкции, делает за меня назначения (хотя у нас разные медицинские специальности). Все это - полное безобразие. В связи с этим, у меня есть вопрос. Могу ли я расторгнуть трудовой договор и что потом делать с этим миллионом, который у меня уже истрачен? Есть ли судебная практика по аналогичным случаям? Спасибо.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

За какое время возможно требовать уплаты долга по алиментам? Пристав требует предоставить доказательства платы с 2012 года, как мне доказать, что я платил? Спасибо.

Восемь лет назад развелась по мировому соглашению. Ребенку сейчас 12 лет. Собственного жилья не имею и официально не работаю. (выполняю частные подработки) все эти годы вынуждена арендовать жилье. Имею ли я право требовать алименты на частичную оплату жилья и питания ребенка. (одежду и школьные платежи оплачивает его отец)

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Могут ли приставы увеличить проценты для удержания по исполнительному листу, если ранее дали постановление о 13 процентах о удержании из пенсию, которая составляет 9500 и так же я инвалид 3 группы.

Организация сменила название и реквизиты. Исполнительные листы (по алиментам и задолженности по ним) были отправлены в ФССП уже пол-года назад. С меня продолжали вычитать сумму, как и в прежней организации. По запросу, бухгалтерия выслала справку о моей з.п., и вычетах с меня. Оказалось, что я уже переплачиваю задолженность по алиментам. Бухгалтерия никак не реагирует на мои требования прекратить вычеты в счет долга... Какие мои действия?

В конце декабря 13 года написал заявление на отпуск 9-23 янв 2014 (компания должна ещё 2 недели отпуска за 2013). 9 го января написал заявление по собственному желанию и передал секретарю. Секретарь вписала входящий номер на заявлении и внесла себе в книгу. Ген директор говорит: секретарь относится к другой компании (оказалось, что это так). Отдел кадров (оказывается тоже относится к другой компании) говорит, что не получал заявления от директора. После этого лично вручил заявление директору-не подписывает. Что делать?

В продолжении сегодня узнал, что отпуск оформлен с 14 го января 2014 на 2 недели, так как якобы бухгалтерии так удобнее оформлять (и подписал этот документ). И оформил заявление по собственному желанию уже как от 13 го января с уходом 29 го. Директор не согласился, но подписал, что получил заявление (15 января) сегодняшним числом. Могу ли я требовать теперь трудовую книжку 29 го оффициально? И как это ускорить оффициально? Спасибо.

Считается ли человек работающим, если он оформлен по уходу за ребенком инвалидом и как будут с него высчитывать алименты, начислять по прожиточному минимуму?

Скажите пожалуйста, с чего будут исчиляться алименты, если мой муж индивидуальный предприниматель и платит ЕВНД (базовая доходность - 6000 руб.) На расчетном счете - миллионы.

Сотрудники почти 2 года провели в командировках. У работодателя возникли вопросы к части привезенных отчетных документов из гостиниц (форма 3 г и чек). Запросы в гостиницы показали, что некоторых нет (это были ООО, но не гостиницы), в некоторых сотрудники не проживали. Сами сотрудникиуверяют, что жили на съемных квартирах и привозили те документы, которые им выдавали. Работодатель подал в суд. как доказать невиновность сотрудников?

Вопрос такого характера.. мы с женой подали на развод, до этого за 3 месяца жена подала на меня на алименты, суд принял речение на 25%.я работаю в стабильной компании уже 13 лет, зарплата белая 25 т. р. в июне с меня вычли чуть больше 6 т.р.сейчас думаю переходить на другую работу, где сераязарплата, а официальная 10 т. р.. алименты значит будут 2,5 т.р.жена мне пригрозила, если я уволюсь, она меня поставит на фиксированные алименты в 7 т.р.вопрос-правомерно ли будут снимать 7,если получаешь 10, примет ли суд во внимание справки 2-ндфл с зарплатой 10 т. р.,могу ли я оспорить решение суда, если он будет с пользу жены,, и какие максимальняе алименты она может затребовать при такой зарплате...

Если у меня есть решение суда по алиментам, могу ли я их перечислять самостоятельно или приставы будут их забирать?

В октябре 2018 г. купил квартиру в ипотеку. По законодательству имею право на получение налогового вычета за 2018 и 2019 гг. Но у нас проблемы с бухгалтерией, за прошлый год сменились два главных бухгалтера. Справку о доходах в форме 2-НДФЛ удалось получить только за 2019 г. Получается при предоставлении всех необходимых документов на вычет (при отсутствии справки о доходах за 2019 г. я могу вернуть только НДФЛ, уплаченный в 2019 г.?

С бывшей женой разведены год назад. В 2012 году в браке была куплена квартира за 750000. Я собственник, на доли пока квартира не поделена. Сейчас бывшая хочет выкупить у меня мою долю за 500000 руб. Это будет считаться как мой доход и нужно ли будет платить алименты с этой суммы? Нужно ли будет платить налог с этой суммы?

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Работник идет на курсы квалификации, которые длятся более месяца. Как ему выплатить зарплату? В какие сроки, за 3 дня до начала курсов или в сроки выдачи зараблотной платы?