Невыплата заработной платы работникам / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы. Как прекратить работу, при задолженности зароботной платы за предприятием.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
Спросить
Секреты успешного увольнения и гарантированного получения полной заработной платы - опыт предприятия
Расчет производится в день увольнения. Поэтому при невыплате можете сразу обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Как уволиться и получить всю зарплату. На нашем предприятии рабочие ждут расчет месяцами, при условии если директор захочет заплатить.
Расчет производится в день увольнения. Поэтому при невыплате можете сразу обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Решение не вступило в ЗАКОННУЮ силу - нет исполнительного
УДАЧИ ВАМ Не выдают исполнительный лист на неоспариваемую сумму (заявитель и ответчик согласны).
На каком основании, подача аппеляции (на дополнительную сумму) отменяет право работника получить заработную плату (упомянутую неоспариваемую сумму), ещё больше увеличивая срок невыплаты?
Все зависит от того, на каких условиях вы работаете, нужно смотреть ваш трудовой договор. Здравствуйте.Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить причину невыплаты указанной надбавки, если таковая предусмотрена Вашим трудовым договором. При отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Надбавка была по приказу директора, ежемесячная, а убрали её по устному распоряжению зам. начальника отдела Меня лишили надбавки к з/п без объяснения причин, без оповещения. Законно ли это?
Все зависит от того, на каких условиях вы работаете, нужно смотреть ваш трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обратитесь к работодателю с письменным требованием разъяснить причину невыплаты указанной надбавки, если таковая предусмотрена Вашим трудовым договором. При отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНе хочется зарплату платить? Это никогда не поздно.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. Работники подали в прокуратуру заявления о невыплате зп, контрагенты в арбитраж о неуплате товаров и услуг поздно ли ген. директору или учредителю обращаться в арбитраж о признании фирмы банкротом?
Не хочется зарплату платить? Это никогда не поздно.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию и подавать иск в суд, хотя срок, Вы судя по всему уже пропустили Я с 23,04,2015 г. по 11,11,2015 г работала оператором азс с июля по ноябрь мой работодатель не выплачивал мне заработную плату мативируя это тем что у него нет денег чтоб потерпела в итоге он уволил меня а зарплату не выплатил. В итоге он остался мне должен 120000 тысяч это официальная и не официальная всё вместе. По договору у меня оклад 10000 плюс к этому 10000 мне платили за старшего оператора и за проданные литры доплачивали процент 0.07 копеек. Скажите пожалуйста как мне быть я мать-одиночка и совсем в отчаянье не знаю что делать.
жаловаться в трудовую инспекцию и подавать иск в суд, хотя срок, Вы судя по всему уже пропустили
СпроситьДобрый вечер! Действительно от среднего заработка по России. На сайте Росстата РФ (http://www.gks.ru) можно посмотреть данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации. За 2015 год она составляла около 30 000 рублей, соответственно, вы можете рассчитывать на алименты от этой суммы с учетом индексации в размере 1/4 на 1 ребенка, 1/3 - на 2 и 1/2 на 3 и более детей. Плюс пригрозите ему, что в случае невыплаты алиемнтов его до полной их уплаты лишат водительского удостоверения, а также могут привлечь к уголовной ответственности Бывший муж до февраля месяца работал у часника платил алименты в размере 2500 т.р., с 1 февраля уволился сказал что будет сидеть дома, я пзвонила приставам как в таком случае ему будут начислять алименты? На что мне ответили: по среднезаработной. Подскажите это какая сумма алиментов ежемесячно будет начисляться?
Добрый вечер! Действительно от среднего заработка по России. На сайте Росстата РФ (http://www.gks.ru) можно посмотреть данные о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации. За 2015 год она составляла около 30 000 рублей, соответственно, вы можете рассчитывать на алименты от этой суммы с учетом индексации в размере 1/4 на 1 ребенка, 1/3 - на 2 и 1/2 на 3 и более детей. Плюс пригрозите ему, что в случае невыплаты алиемнтов его до полной их уплаты лишат водительского удостоверения, а также могут привлечь к уголовной ответственности
Спросить
Если вам не поступило уведомление о продлении контракта (а он дол\жен поступить за 1 месяц до его окончания), кон договор признается трудовым и считается заключенным на неопределенный срок. Обратитесь в отдел кадров. А насчет невыплаты вам заработной платы подавайте в Департамент по труду или в Суд! (срок подачи заявления в Суд 2 месяца с момента кода вы узнали об неисполнении).
Удачи! Я из Белоруссии, работаю вахтовым методом Юграбурсервис. 31 января 2016 года закончился контракт. На работу не вызывают, трудовая книжка находится у работодателя, не выплатили зарплату за ноябрь, декабрь 2015 года. Что нужно делать. Спасибо.
Если вам не поступило уведомление о продлении контракта (а он дол\жен поступить за 1 месяц до его окончания), кон договор признается трудовым и считается заключенным на неопределенный срок. Обратитесь в отдел кадров. А насчет невыплаты вам заработной платы подавайте в Департамент по труду или в Суд! (срок подачи заявления в Суд 2 месяца с момента кода вы узнали об неисполнении).
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Нет. За невыплату заработной платы предусмотрена другая ответственность Могут лишить медучреждение лицензии на мед. деятельность по причине задержки выплаты зарплаты работникам.
Есть какой-либо максимальный, предельный срок невыплаты заработной платы?
Нет такого срока, закон вообще не допускает невыплату заработной платы.
Что меня ожидает?
Обращайтесь в суд.
Как я защищена государством?
ТК РФ. Работодатель не выплачивает заработную плату с сентября 201 года. Кто-то ушел на 2\3, кто-то пишет в прокуратуру, я продолжаю работать. Есть какой-либо максимальный, предельный срок невыплаты заработной платы. Что меня ожидает, как я защищена государством?
Трудовая инспекция может лишь наказать работодателя, но взыскивать заработную плату Вы должны только в судебном порядке. У Вас есть 3 месца на подачу иска с момента образования задолженности, иначе срок давности будет пропущен. Иск пишет каждый работник отдельно. Не выплачена заработная плата за 2,5 месяца, в т.ч. и не выдан расчет при увольнении. Куда обращаться и как правильно это сделать? Как правильно составить заявление в труд. Инспекцию, налоговую и полицию? Заявление должно составляться коллективно или каждый сотрудник пишет от себя?
Трудовая инспекция может лишь наказать работодателя, но взыскивать заработную плату Вы должны только в судебном порядке. У Вас есть 3 месца на подачу иска с момента образования задолженности, иначе срок давности будет пропущен. Иск пишет каждый работник отдельно.
СпроситьЗдравствуйте, Вам нужно обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Делать это нужно срочно - срок исковой давности всего три месяца. В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь. Здравствуйте. Обращайтесь в суд и взыскивыйте невыплаченную заработную плату. Здравствуйте, трудовая инспекция не взыщет задолженность,обращайтесь в суд, доказательств у вас достаточно. Мой муж работал на ИП, они поругались. Теперь ему не хотят выплачивать зарплату. Договор у них, у нас есть смс с переводом з\п через сбербанк помесячно, копия тех паспорта автор, на котором ездил муж и чеки на ремонт авто.
Да. Имеете право. Законом в данном случае это не запрещено. Если мною подписано уведомление о сокращении но весь коллектив приостановил трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы. Имею ли я право приостановить трудовую деятельность?
Да, имеете и не только в суд. Обратитесь в прокуратуру, т.к. руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Я уволился в сентябре, по ппричине систематической невыплаты зарабртной платы. На руках у меня имеется расписка директора, где он обязуется выплатить мне задолжность по зарплате один миллион четыреста тысяч, а сейчас январь, обязательства он свои не выполнил. Имею ли я,в данный момент право, обратиться в суд.
Да, имеете и не только в суд. Обратитесь в прокуратуру, т.к. руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте!
Как указано в ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня [b]после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату[/b] задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу, несмотря на невыплату компенсации за задержку. Да, это ваша обязанность, в противном случае ваше отсутствие на рабочем месте можно будет истолковать как прогул. После подачи заявления о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работодатель выплатил ее,но не выплатил компенсацию за задержку, Якобы не может рассчитать. Должен ли я выходить на работу? До выплаты компенсации?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы обязаны выйти на работу, несмотря на невыплату компенсации за задержку.
Спросить
Да, это ваша обязанность, в противном случае ваше отсутствие на рабочем месте можно будет истолковать как прогул.
СпроситьПишите жалобу в Инспекцию по труду и через суд устанавливайте факт трудовых отношений. запомните - любые взаимоотношения с работодателем должны быть оформлены письменным договором... в вашем случае можно обратиться в суд с определенным иском - есть ШАНС (не более), что вы докажете факт рабочих отношенийи и взыщете деньги за работу... Я наемный работник (отделка квартир), через знакомых начала работать на небольшую строит.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить? Я наемный работник (отделка квартир), через знакомых начала работать на небольшую строит. Компанию (или ИП), т.к. у меня испытательный срок никаких договоров со мной не заключали, я шпатлевала 2 частных объекта (есть свидетели, хозяева довольны), а начальник фирмы оплачивать не хочет. Спасибо. Простите, но телефо у меня сломан, поэтому и пишу.
Пишите жалобу в Инспекцию по труду и через суд устанавливайте факт трудовых отношений.
Спросить
запомните - любые взаимоотношения с работодателем должны быть оформлены письменным договором... в вашем случае можно обратиться в суд с определенным иском - есть ШАНС (не более), что вы докажете факт рабочих отношенийи и взыщете деньги за работу...
СпроситьЗдравствуйте!
Невыплата работнику заработной платы в течение 3-х, а не 7 месяцев - основание возбуждения уголовного дела в отношении руководителя. Просто напомните ему об этом. 145.1 УК РФ.
Если муж и не усторен официально - обращаетесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Двух свидетелей будет достаточно.
Не забудьте компенсацию морального вреда - тысяч 50 - по данной категории дел его даже доказывать не надо, суды автоматом удовлетворяют требования по моральному вреду. Муж работает сторожем на стройке, в течении 7 месяцев не получает зарплату, то нет денег, то счета арестовали. Он там не устроен официально. Можно ли как-то заставить руководителя расчитаться?
Здравствуйте!
Невыплата работнику заработной платы в течение 3-х, а не 7 месяцев - основание возбуждения уголовного дела в отношении руководителя. Просто напомните ему об этом. 145.1 УК РФ.
Если муж и не усторен официально - обращаетесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Двух свидетелей будет достаточно.
Не забудьте компенсацию морального вреда - тысяч 50 - по данной категории дел его даже доказывать не надо, суды автоматом удовлетворяют требования по моральному вреду.
СпроситьВ произвольной форме. с указанием всех обстоятельств дела. С 01.11.2015 года котельная, где я работаю, передана под управление вновь сформированной управляющей компании. Старая компания обанкротилась. Долги по заработной плате за октябрь 2015 года нам не выплатила. Обращались с жалобой к временно назначенному управляющему, тото только обещал.
Под новой управляющей компанией я отработал 1,5 месяца. Трудового договора со мной на 01.11.2015 года не заключили. Все документы для заключения трудового договора находятся в новой управляющей компании. Заработную плату за ноябрь не заплатили. Обещают заключить договор. Просят работать дальше. Обещают выплатить долги за октябрь и зарплату за ноябрь.
Как грамотно нарисать заявление в прокуратуру?
Да. Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Начальство не дает зарплату, получит ли он наказание?
Да. Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру Меня позвали работать в РФ работать водолазом сам я из Казахстана отработал 3-недели из за того что половина персонала пили беспробудно я попросил что бы меня отправили домой а компания мне не чего просто не выплатила кинули откровено говоря могу ли я обратиться в российскую охрану труда с жалобой.
Здравствуйте! Правомерно, есть смысл А если работник, у которого задолженность по з/плате уволился, так как по причине неуплаты его бывшим работодателем арендной платы собственник (арендодатель) запретил вход на территорию?И если ответчик ООО у которого нет собственных средств и оно уже не работает?За счёт каких источников может быть погашена задолженность по з/плате? Обратились в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы в течении 6 месяцев. Прокуратура после проверки передала материалы в районный суд, указав ответчиком не руководителя предприятия (ООО), а само ООО. Имущества у предприятия нет, работает на арендованной территории. Правомерно ли указан ответчик и есть ли в такой ситуации смысл бороться?
Cпасибо!
А если работник, у которого задолженность по з/плате уволился, так как по причине неуплаты его бывшим работодателем арендной платы собственник (арендодатель) запретил вход на территорию?И если ответчик ООО у которого нет собственных средств и оно уже не работает?За счёт каких источников может быть погашена задолженность по з/плате?
СпроситьС исковым заявлением в суд. Кроме этого, невыплата заработной платы образует состав уголовно-наказуемого деяния, поэтому одновременно пишите заявление в прокуратуру с требованием привлечь работодателя к уголовной ответственности. Инна, здравствуйте. В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
После (до или в процессе) приостановления работы Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, установлении факта причинения морального вреда и взыскании его денежной компенсации, взыскании судебных расходов. На работе не платят з/п уже три месяца куда нужно обращаться по поводу выплаты.
С исковым заявлением в суд. Кроме этого, невыплата заработной платы образует состав уголовно-наказуемого деяния, поэтому одновременно пишите заявление в прокуратуру с требованием привлечь работодателя к уголовной ответственности.
Спросить
Инна, здравствуйте. В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
После (до или в процессе) приостановления работы Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, установлении факта причинения морального вреда и взыскании его денежной компенсации, взыскании судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте, Альфира. Нет, в данном случае невыплата работодателем заработной платы в период простоя неправомерна. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Нет, это простой по вине работодателя, должны оплатить 2/3. LДобрый день! Ответьте пожалуйста нам на такой вопрос. У нас предприятие ООО, в кабинете нашем был произведен ремонт, для подготовки к лицензированию. А потом через две недели снова отошла на стене плитка и снова был ремонт. В итоге мы сотрудники не работали из за ремонта сначала две недели и потом снова три недели. И нам эти дни не оплатили. Правильно ли поступили с нами?
Здравствуйте, Альфира. Нет, в данном случае невыплата работодателем заработной платы в период простоя неправомерна. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам. Чтобы уволить должны быть основания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Уважаемый Михаил.
Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.
Применение в производственной деятельности предприятия требования обходного листа расценивается как противозаконное действие. Меня уволили не пособственному желанию ещё 10.11.2015 расчет и задолженность по заработной плате до сих пор не выплачен, пришел сегодня за расчетным листом по з/пл., но мне и его не дали требуют от меня обходной лист, имеют ли право требовать обходной лист если я не уволился по собст. Желанию, а меня уволили?
В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам. Чтобы уволить должны быть основания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Уважаемый Михаил.
Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.
Применение в производственной деятельности предприятия требования обходного листа расценивается как противозаконное действие.
СпроситьТакое заключение может дать только юрист на очной консультации. У меня такая проблема. При увольнении с работы меня уволили задним числом то есть с 22.06.2015 г. по 31.08.2015 г. по расторжению договора. А по факту я там отработал до 10.11.2015 г., то есть работал я не официально. Мало того расчёт за ноябрь я не получил, а алименты которые я выплачиваю по исполнительному листу с меня за последний месяц удержали, но так и не перевели. По обращению в трудовую инспекцию мне выплотили только компенсацию за отпуск, копейки. Смогу ли я доказать что то по суду.
